社会责任报告
北京建设(控股)有限公司
北京建设(控股)有限公司2016社会责任报告
社会责任报告
北京建设(控股)有限公司
北京建设(控股)有限公司2016社会责任报告
关于本报告
● 关于本报告
本报告经董事会审议批准。北京建设（控股）有限公
司保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏。
● 报告时间范围
日- 1日，部分内容
适当追溯以往年份或延伸到 2017年度。
● 报告组织范围
北京建设（控股）有限公司及附属、联营企业。为方
便表述，北京建设（控股）有限公司在报告中简称“北
京建设”、“公司”或“我们”。
● 报告发布周期
本报告为年度报告，是北京建设（控股）有限公司发
布的第二份社会责任报告。
● 报告数据说明
本报告引用的全部信息数据均来源于公司正式文件、
统计报告与财务报告，并已通过公司相关部门审核。
高管致辞 02
主席致辞 02
总裁致辞 03
关于我们 04
公司简介 04
组织架构 06
发展战略 07
社会责任管理 08
责任理念 08
责任治理 09
利益相关方沟通 11
指标索引 43
报告编制流程 45
读者意见反馈表 46
谋求持续发展 12
完善公司治理 14
规范公司经营 14
创造共享收益 16
提升市场价值 18
打造精品项目 19
提升业务品质 22
携手合作共赢 23
保障健康运营 24
强化安全生产 26
践行绿色发展 28
构筑幸福空间 34
营造和谐的工作环境 36
热心公益事业 40
● 报告编制依据
香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》
全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告指南》
国际标准化组织（ISO）《社会责任指南（IS O26000：
● 报告版本与获取
本报告有中文、英文两个版本。若内容理解不一致，
请以报告中文版本为准。
本报告以纸质版、PDF 电子文档形式，向社会公共
发布。 PDF 电子文档可在北京建设（控股）有限公
司官方网站（http://www.bphl.com.hk）下载阅读。
● 联系方式
公司：北京建设（控股）有限公司
地址：香港湾仔港湾道18 号中环广场66 楼
电话：（852）
传真：（852）
电子邮箱：.hk
关于本报告
● 关于本报告
本报告经董事会审议批准。北京建设（控股）有限公
司保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或重大遗漏。
● 报告时间范围
日- 1日，部分内容
适当追溯以往年份或延伸到 2017年度。
● 报告组织范围
北京建设（控股）有限公司及附属、联营企业。为方
便表述，北京建设（控股）有限公司在报告中简称“北
京建设”、“公司”或“我们”。
● 报告发布周期
本报告为年度报告，是北京建设（控股）有限公司发
布的第二份社会责任报告。
● 报告数据说明
本报告引用的全部信息数据均来源于公司正式文件、
统计报告与财务报告，并已通过公司相关部门审核。
高管致辞 02
主席致辞 02
总裁致辞 03
关于我们 04
公司简介 04
组织架构 06
发展战略 07
社会责任管理 08
责任理念 08
责任治理 09
利益相关方沟通 11
指标索引 43
报告编制流程 45
读者意见反馈表 46
谋求持续发展 12
完善公司治理 14
规范公司经营 14
创造共享收益 16
提升市场价值 18
打造精品项目 19
提升业务品质 22
携手合作共赢 23
保障健康运营 24
强化安全生产 26
践行绿色发展 28
构筑幸福空间 34
营造和谐的工作环境 36
热心公益事业 40
● 报告编制依据
香港联合交易所《环境、社会及管治报告指引》
全球报告倡议组织（GRI）《可持续发展报告指南》
国际标准化组织（ISO）《社会责任指南（IS O26000：
● 报告版本与获取
本报告有中文、英文两个版本。若内容理解不一致，
请以报告中文版本为准。
本报告以纸质版、PDF 电子文档形式，向社会公共
发布。 PDF 电子文档可在北京建设（控股）有限公
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● 联系方式
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地址：香港湾仔港湾道18 号中环广场66 楼
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232016社会责任报告北京建设BPHL
主席致辞北京建设（控股）有限公司是一家主要从事泛地产类业务经营的上市公司。
公司秉承“志存高远、知行合一、稳健进取、和谐共荣”的公司文化，以“一
专，多能，双驱动”为战略定位，以物流地产为主要投资重点，积极开展有
效的资产运营和资本运作，致力于成为中国物流行业领先企业。
在业务开展过程中，我们深入践行“和谐共荣”的责任理念，积极推进社会
责任管理的规范化、系统化，加强与利益相关方的对话，在创造经济价值的
同时，推动与社会、环境的和谐共荣。
2016年，我们深度研判中国消费模式的转变和社会对物流行业的需求，在
庞大的物流需求及中国有利政策推动下，厚植优势，整合资源，对业务板块
进行优化，形成五大业务板块协同发展的态势，携手合作伙伴创造共享收益。
面对全球气候变化、环境污染的严峻挑战，我们积极响应国家建设资源节约
型、环境友好型社会决策，践行绿色运营、清洁发展，打造环境友好型企业，
最大限度降低对环境的影响，呵护绿色家园。我们持续完善企业安全体系建
设，高度重视员工职业健康，乐于传播慈善理念，积极推动公益事业发展，
与社会共享发展成果。
展望未来，北京建设将持续提升社会责任管理和实践水平，以更优化的业务
体系、更绿色的发展模式、更深入的公益慈善，持续为利益相关方创造长远
价值，共同走向可持续未来。
总裁致辞这是北京建设（控股）有限公司发布的第二份社会责任报告，在2015年的
基础上，我们持续完善社会责任管理机制，加强各利益相关方的交流沟通，
全方位提升履行社会责任的能力，积极贡献经济、社会的可持续发展。
稳健进取，创新引领发展
以创新作为发展理念，北京建设持续完善管理体系，创新管理机制，积极探
索、优化物流企业管控模式，推动模式创新、管理创新。在维持核心经营
业务稳健运营的同时，创新业务发展模式，成功打造电子商贸及保税仓储、
冷链物流、专业批发市场、工业地产及其他价值投资项目五大主营业务板块。
合力同行，贡献协调发展
我们利用提升各产业发展的平衡性、包容性和可持续性，坚持以产
业间健康协同为基础，加强内部产业联动和内外部资源整合，满足供应商、
客户等合作伙伴的发展需求，实现合作共赢，创建协调发展的美好格局。
安全环保，践行可持续发展
我们关注公司运营全过程中的安全和环保，不断夯实安全管控体系，强化员
工安全保护意识，并将绿色发展战略贯穿到发展和运营的每一个环节，保障
公司运营过程中的安全环保，致力于公司的可持续发展。
人本和谐，坚持共享发展
我们坚持共享发展的理念，为员工提供多元化的专业培训和广阔的发展空
间，为客户提供优质高效的物流基础设施及服务，与合作伙伴建立健康可持
续的合作机制，积极参与社区公益事业，贡献社区建设与发展，让更多的利
益相关方享受到发展成果。
2016社会责任报告北京建设BPHL
主席致辞北京建设（控股）有限公司是一家主要从事泛地产类业务经营的上市公司。
公司秉承“志存高远、知行合一、稳健进取、和谐共荣”的公司文化，以“一
专，多能，双驱动”为战略定位，以物流地产为主要投资重点，积极开展有
效的资产运营和资本运作，致力于成为中国物流行业领先企业。
在业务开展过程中，我们深入践行“和谐共荣”的责任理念，积极推进社会
责任管理的规范化、系统化，加强与利益相关方的对话，在创造经济价值的
同时，推动与社会、环境的和谐共荣。
2016年，我们深度研判中国消费模式的转变和社会对物流行业的需求，在
庞大的物流需求及中国有利政策推动下，厚植优势，整合资源，对业务板块
进行优化，形成五大业务板块协同发展的态势，携手合作伙伴创造共享收益。
面对全球气候变化、环境污染的严峻挑战，我们积极响应国家建设资源节约
型、环境友好型社会决策，践行绿色运营、清洁发展，打造环境友好型企业，
最大限度降低对环境的影响，呵护绿色家园。我们持续完善企业安全体系建
设，高度重视员工职业健康，乐于传播慈善理念，积极推动公益事业发展，
与社会共享发展成果。
展望未来，北京建设将持续提升社会责任管理和实践水平，以更优化的业务
体系、更绿色的发展模式、更深入的公益慈善，持续为利益相关方创造长远
价值，共同走向可持续未来。
总裁致辞这是北京建设（控股）有限公司发布的第二份社会责任报告，在2015年的
基础上，我们持续完善社会责任管理机制，加强各利益相关方的交流沟通，
全方位提升履行社会责任的能力，积极贡献经济、社会的可持续发展。
稳健进取，创新引领发展
以创新作为发展理念，北京建设持续完善管理体系，创新管理机制，积极探
索、优化物流企业管控模式，推动模式创新、管理创新。在维持核心经营
业务稳健运营的同时，创新业务发展模式，成功打造电子商贸及保税仓储、
冷链物流、专业批发市场、工业地产及其他价值投资项目五大主营业务板块。
合力同行，贡献协调发展
我们利用提升各产业发展的平衡性、包容性和可持续性，坚持以产
业间健康协同为基础，加强内部产业联动和内外部资源整合，满足供应商、
客户等合作伙伴的发展需求，实现合作共赢，创建协调发展的美好格局。
安全环保，践行可持续发展
我们关注公司运营全过程中的安全和环保，不断夯实安全管控体系，强化员
工安全保护意识，并将绿色发展战略贯穿到发展和运营的每一个环节，保障
公司运营过程中的安全环保，致力于公司的可持续发展。
人本和谐，坚持共享发展
我们坚持共享发展的理念，为员工提供多元化的专业培训和广阔的发展空
间，为客户提供优质高效的物流基础设施及服务，与合作伙伴建立健康可持
续的合作机制，积极参与社区公益事业，贡献社区建设与发展，让更多的利
益相关方享受到发展成果。
土地总面积: 47,317.80总建筑面积: 34,406.57状态:运营中土地总面积: 47,317.80总建筑面积: 34,406.57状态:运营中
北京建设（控股）有限公司成立于 2009年 7月，是北京控股集团有限公司
成立后于境外设立的主要从事泛地产类业务经营的上市公司。公司成立后通
过上市平台融资，先后在中国大陆投资了住宅、商业地产及物流地产类项目，
在这一过程中逐步确立了公司以物流地产为主要投资重点的企业发展方向，
形成了“志存高远、知行合一、稳健进取、和谐共荣”的公司文化。2010 年，
北京建设（控股）有限公司与北控集团的境内地产类业务联合重组设立了北
万士隆海关监管库
土地总面积
: 45,550.90总建筑面积
: 27,494.49状态
天域万隆空港仓库
保税区中心
土地总面积
: 30,002.70总建筑面积
: 16,082.72状态
京津物流产业园
土地总面积
: 175,722.77总建筑面积
2月底已正式取得土地
天津中渔冷链
土地总面积
: 85,637.90总建筑面积
: 66,582.00状态
眉山逊达洪通电子商务物流产业园
土地总面积
: 194,964.00总建筑面积
: 98,895.00状态
土地总面积
: 284,437.00总建筑面积
: 345,491.00
:一期运营中，土地总面积
57,041.00，总建筑面积
41,918.00，可出租面积
2017年底完工，土地总面积
227,396.00，计划总建筑面积
303,573.00，计划可出租面积
145,557.00
广州光明广场
土地总面积
: 6,008.24总建筑面积
: 61,967.44状态
衢州农商城
京北控置业有限责任公司（简称“北控置业”），成为该公司的上市业务平台。
2016年，北京建设成功捕捉物流行业的发展机会，持续巩固业务基础，维
持核心经营业务稳中有升，同时公司通过持续收购和合并，成功打造电子商
贸及保税仓储、冷链物流、专业批发市场、工业地产及其他价值投资项目五
大主营业务板块。
通州口岸经济区
土地总面积
: 395,734.00总建筑面积
: 643,162.55
F19地块现已正式开工建设，其余地块尚在土地前期手续办理之中
北京金都假日酒店
土地总面积
: 7,057.30总建筑面积
: 27,570.10状态
京昌顺冷链物流
土地总面积
: 15,351.50总建筑面积
: 6,785.84状态
太仓工业园
土地总面积
: 94,869.00总建筑面积
: 66,578.00状态
: 施工中，预计
常熟高新技术产业开发区
土地总面积
: 272,902.00总建筑面积
: 172,694.00状态
:已完成收购并已取得土地
嘉兴经济技术开发区
土地总面积
: 143,309.00总建筑面积
: 92,000.00状态
:已签署土地出让合同
吴中经济技术开发区
土地总面积
: 99,569.00总建筑面积
: 66,105.00状态
:已签署土地出让合同
保税物流中心
土地总面积
: 153,617.17总建筑面积
: 211,985.22状态
厦门逊达洪通电子商务物流产业园
土地总面积
: 140,915.62总建筑面积
: 93,998.70状态
海南达通电子商务物流产业园
土地总面积
: 73,571.81总建筑面积
: 49,674.96状态
公司业务分布图 (截至2017年3月)
◆面积单位：平方米
6 北京建设BPHL 2016社会责任报告7
组织架构（截至2017 年3 月）
投资及风险管理委员会
提名委员会
薪酬委员会
审计委员会
人事专题会
投资专题会
经营专题会
董事局办公室
投资立项委员会全面预算管理委员会
投资企业监事会工程建设管理委员会
首席财务官首席运营官
财务总监及公司秘书司 库执行副总裁高级副总裁副总裁总监 / 总助
股权架构（截至2017 年3 月）
资产架构（截至2017 年3 月）
( 截至2017 年3 月31 日，北京控股集团合计持有67.28% 北京建设股权 )
北京控股集团有限公司
北京北控置业有限责任公司
北控置业( 香港) 有限公司
京泰集团及其它皓明控股有限公司嘉里控股公众股东
北京建设( 控股) 有限公司
（香港联合交易所股份代号：925）
8.49% 23.02% 5.24% 27.48%
100% 衢州通成农业发展有限公司
100% 衢州通成信息化农贸市场管理有限公司
100% 中国汇盈农商城( 控股) 有限公司
76% 北京北建通成有限公司
50% 北建通成有限公司
100% 北建（上海）仓储有限公司
70% 天津万士隆有限公司
70% 天域万隆物流（天津）有限公司
100% 天津通达优智物流有限公司
65% 中国物流基础设施( 控股) 有限公司
80% 海南达通仓储有限责任公司
80% 厦门逊达洪通仓储有限责任公司
60% 眉山逊达洪通仓储有限责任公司
60% 天津中渔置业有限公司
80% 青岛京昌顺食品有限公司
100% 中国物流仓储( 控股) 有限公司
75% 福城工业设施发展（太仓）有限公司
75% 嘉地工业地产发展（常熟）有限公司
75% 宝地工业地产发展（嘉兴）有限公司
75% 嘉地工业设施发展（苏州）有限公司
100% 中国工业地产( 控股) 有限公司
100% 北京金都假日酒店有限公司
98.9% 广州光明房产建设有限公司
99.9% 广州市金溱物业管理有限公司
15.31% 北控医疗健康产业集团有限公司（香港联合交易所股份代号：2389）
16.59% CAQ Holdings Limited（ASX 上市股份代号：CAQ）
其它价值投资项目
北京建设从2009 年成立以来，北京建设以成为中国物流行业领先企业为目
标，明确了“一专、多能、双驱动”的发展战略。
以物流地产及物流增值服
务（含第三方物流、物流
金融业务等）为核心业务
通过有效的资产运营及资本
运作实现股东利益最大化
同时发展商业地产及其
它与地产关联性业务
8 北京建设BPHL2016社会责任报告9
社会责任管理
北京建设立足未来发展，深入践行“和谐共荣”的责任理念，不断深化责任
理念，稳健推进责任治理，将社会责任融入企业职能管理与业务运营之中，
积极推进社会责任管理的规范化、系统化，并不断加强与立意相关方沟通，
打造北京建设责任品牌，持续推动社会、环境的和谐共荣。
社会责任管理
北京建设秉承和谐共荣的责任理
念，强化社会责任意识，提升社
会责任能力，将社会责任指标融
入企业管理和运营的各个环节，
积极履行对各利益相关方的责
任，实现公司与社会、环境和谐
发展。公司不断健全社会责任管
理体系，明确对各利益相关方的
责任，并将履责意识融入公司日
常管理之中。
股东与投资者
北京建设社会责任管理模型
我们以"稳健进取、合力同行、安全环保、人本和谐"四大责任为主线，成
立以公司执行董事为负责人的社会责任工作领导小组，下设社会责任工作部
门，并在各项目单位设置社会责任联络员，负责领导、沟通、推动和落实公
司社会责任实践。
. 计划、组织社会责任工作
. 构建社会责任管理体系
. 审核社会责任管理工作
. 审核并发布社会责任报告
. 组织开展大型社会责任活动
. 落实社会责任工作部署
. 编制社会责任报告
. 推进社会责任管理体系建设
. 编制社会责任指标体系
. 组织开展专项社会责任活动
. 落实公司各项社会责任活动
. 落实社会责任指标内容
. 开展专项社会责任活动
社会责任实质性议题识别
我们从企业运营实际出发，以国内外社会责任指南、指引为标准，立足利益
相关方的需求和公司自身发展两个维度，开展社会责任实质性议题分析，深
入了解和回应利益相关方的期望和诉求，力求提升社会责任工作成效，全面、
准确披露社会责任工作情况和运营管理相关信息。
北京建设责任理念
2016社会责任报告北京建设BPHL
社会责任管理
北京建设立足未来发展，深入践行“和谐共荣”的责任理念，不断深化责任
理念，稳健推进责任治理，将社会责任融入企业职能管理与业务运营之中，
积极推进社会责任管理的规范化、系统化，并不断加强与立意相关方沟通，
打造北京建设责任品牌，持续推动社会、环境的和谐共荣。
社会责任管理
北京建设秉承和谐共荣的责任理
念，强化社会责任意识，提升社
会责任能力，将社会责任指标融
入企业管理和运营的各个环节，
积极履行对各利益相关方的责
任，实现公司与社会、环境和谐
发展。公司不断健全社会责任管
理体系，明确对各利益相关方的
责任，并将履责意识融入公司日
常管理之中。
股东与投资者
北京建设社会责任管理模型
我们以"稳健进取、合力同行、安全环保、人本和谐"四大责任为主线，成
立以公司执行董事为负责人的社会责任工作领导小组，下设社会责任工作部
门，并在各项目单位设置社会责任联络员，负责领导、沟通、推动和落实公
司社会责任实践。
. 计划、组织社会责任工作
. 构建社会责任管理体系
. 审核社会责任管理工作
. 审核并发布社会责任报告
. 组织开展大型社会责任活动
. 落实社会责任工作部署
. 编制社会责任报告
. 推进社会责任管理体系建设
. 编制社会责任指标体系
. 组织开展专项社会责任活动
. 落实公司各项社会责任活动
. 落实社会责任指标内容
. 开展专项社会责任活动
社会责任实质性议题识别
我们从企业运营实际出发，以国内外社会责任指南、指引为标准，立足利益
相关方的需求和公司自身发展两个维度，开展社会责任实质性议题分析，深
入了解和回应利益相关方的期望和诉求，力求提升社会责任工作成效，全面、
准确披露社会责任工作情况和运营管理相关信息。
北京建设责任理念
内部识别主要来源
社会责任指标分析
社会责任调研
●环境分析
ESG指标导入
内部识别主要来源
社会责任指标分析
社会责任调研
●环境分析
ESG指标导入
外部识别主要来源
政策社会责任指标
社会责任调研
环境影响分析
行业专家意见
关键性议题识别
资源综合利用
提升业务品质
客户满意度
知识产权保护
保护客户隐私
供应链管理
职业健康与安全
提升业务品质
职业安全与健康
客户满意度
保护客户隐私
供应链管理
知识产权保护
资源综合利用
利益相关方的关注程度
对公司发展的重要程度非常高
社会责任管理推进
北京建设注重将社会责任融入日常运营管理，精心编制社会责任报告。作为国
有控股企业，定期发布高质量的 ESG报告既是满足香港联交所监管要求的必
尽职责，也是作为行业领导者发挥表率作用的应尽之责。为更好地完成香港联
交所对上市公司信息披露要求，更好地回应利益相关方对公司的关注和诉求，2016年，我们编制北京建设 ESG指引导入手册，持续推进社会责任规范化管理。
利益相关方沟通
北京建设重视与各利益相关方沟通，努力拓展利益相关方沟通渠道和方式，
聆听各方对公司履行社会责任情况的期望与建议，积极回应利益相关方的意
见和诉求，在传播公司责任理念、实践与成效的同时，与各利益相关方携手
同行，共享价值。
利益相关方沟通表
期望和要求沟通和回应
企业合规经营
资产保值增值
信息公开透明
利益相关方
股东与投资者
供应商/合作伙伴
员工健康与安全
公平晋升机制
公平发展机会
员工关爱活动
持续提升管理水平，提高盈利能力
规范公司治理和内控管理
积极维护投资者关系
依规完成信息披露工作
依法纳税、提供就业
响应国家政策
运营合乎商业道德
积极配合国家、行业政策
推动地区经济发展
推动行业健康发展
提供优质产品
多种客户沟通渠道
保护客户隐私
畅通客户沟通渠道
征求客户意见与诉求
开展战略合作
长期合作伙伴关系
行业协会交流
发展清洁能源
保护生态环境
优化薪酬体系
创造良好的工作生活环境
重视员工培训与职业发展
举办文体活动
帮扶困难员工
开展志愿活动
开展公益捐赠和志愿者服务
2016社会责任报告北京建设BPHL
稳健进取 谋求持续发展
谋求持续发展
坚持依法合规、完善治理结构是企业发展的
基本准则，也是企业实现可持续发展的基础，
北京建设始终坚持依法治企，建立健全内控
管理体系，优化财务管理，通过精细化、规
范化管理推动公司的可持续发展，以稳健的
经营为投资者创造价值。
谋求持续发展
坚持依法合规、完善治理结构是企业发展的
基本准则，也是企业实现可持续发展的基础，
北京建设始终坚持依法治企，建立健全内控
管理体系，优化财务管理，通过精细化、规
范化管理推动公司的可持续发展，以稳健的
经营为投资者创造价值。
社会责任报告北京建设BPHL
稳健进取 谋求持续发展
北京建设严格遵守国家法律法规、香港联合交易所上市规则要求，建立和完
善法人治理结构，提升公司治理水平。
公司董事会成员包括十名执行董事和五名独立非执行董事，董事会主要职能
是制定公司发展策略，以确保高水平的企业管治。董事会每年定期举行会议，
以批准公司收购及关联交易，监控财务表现，达到公司策略性目标。董事会
下设审核委员会、投资及风险管理委员会、提名委员会和薪酬委员会，确保
对企业治理的有效维持。
完善公司治理
公司管理层级的增多及项目公司股权结构的多样性对规范公司经营提出更
高的要求，北京建设充分发挥上市公司完善的法人治理结构优势，创新管理
机制，优化管理流程，全面规范公司经营，促进业务和公司整体的持续发展。
依法合规运营
北京建设高度重视制度建设工作，制定并完善内部控制、财务管理、反腐倡
廉等一系列制度和措施，依法合规运营。 2016年，公司进一步调整组织结
构、完善制度建设、更新公司管理体系文件，全年修订《公文处理管理规定》
等 9项制度，有力推动公司规范化管理。
规范公司经营
完善内部控制
北京建设严格遵守国家法律法规、集团公司和上市公司的监管要求，持续完
善公司的内审制度。 2016年，公司完成内控体系建设，全面加强对全资、
控股及重要子企业的内部监督和风险控制，推动经营管理水平的整体提升。
北京建设进一步强化目标管理及过程控制，制定了以要经营指标、重点工作
及内部管控为主要内容的考核责任书，并对对各所属公司日常经营管理信息
进行收集汇总，及时跟进潜在影响年度指标完成的因素，推动各业务板块持
续快速发展。
加强财务管理
北京建设持续加强财务管理制度建设，持续完善审计制度，全面防范和控制
财务风险。 2016年，公司完善财务基础管理工作，通过旬报方式加大对项
目公司日常资金的监控力度。同时，公司制定审计计划，对衢州通成、北建（上
海）、天津万士隆、天域万隆、天津中渔、北建通成等 6家所属企业实施
经营管理审计。
遵守商业道德
北京建设坚持构建公正廉洁的企业文化，杜绝商业贿赂等违反商业道德的行
为，制定反腐败相关文件。同时，公司严格遵守保护知识产权及客户隐私的
各项规章制度，编制并修订保密管理制度及档案管理制度，有效保障资料安
全，防止违反商业道德的情况发生。
规范化信息披露
通过公司网站“投资者关系 ”一栏定期更
新公司消息
通过不同渠道（如会议、电话及电邮）与
机构股东及投资者维持经常联系
投资者沟通
2016社会责任报告北京建设BPHL
稳健进取 谋求持续发展
北京建设严格遵守国家法律法规、香港联合交易所上市规则要求，建立和完
善法人治理结构，提升公司治理水平。
公司董事会成员包括十名执行董事和五名独立非执行董事，董事会主要职能
是制定公司发展策略，以确保高水平的企业管治。董事会每年定期举行会议，
以批准公司收购及关联交易，监控财务表现，达到公司策略性目标。董事会
下设审核委员会、投资及风险管理委员会、提名委员会和薪酬委员会，确保
对企业治理的有效维持。
完善公司治理
公司管理层级的增多及项目公司股权结构的多样性对规范公司经营提出更
高的要求，北京建设充分发挥上市公司完善的法人治理结构优势，创新管理
机制，优化管理流程，全面规范公司经营，促进业务和公司整体的持续发展。
依法合规运营
北京建设高度重视制度建设工作，制定并完善内部控制、财务管理、反腐倡
廉等一系列制度和措施，依法合规运营。 2016年，公司进一步调整组织结
构、完善制度建设、更新公司管理体系文件，全年修订《公文处理管理规定》
等 9项制度，有力推动公司规范化管理。
规范公司经营
完善内部控制
北京建设严格遵守国家法律法规、集团公司和上市公司的监管要求，持续完
善公司的内审制度。 2016年，公司完成内控体系建设，全面加强对全资、
控股及重要子企业的内部监督和风险控制，推动经营管理水平的整体提升。
北京建设进一步强化目标管理及过程控制，制定了以要经营指标、重点工作
及内部管控为主要内容的考核责任书，并对对各所属公司日常经营管理信息
进行收集汇总，及时跟进潜在影响年度指标完成的因素，推动各业务板块持
续快速发展。
加强财务管理
北京建设持续加强财务管理制度建设，持续完善审计制度，全面防范和控制
财务风险。 2016年，公司完善财务基础管理工作，通过旬报方式加大对项
目公司日常资金的监控力度。同时，公司制定审计计划，对衢州通成、北建（上
海）、天津万士隆、天域万隆、天津中渔、北建通成等 6家所属企业实施
经营管理审计。
遵守商业道德
北京建设坚持构建公正廉洁的企业文化，杜绝商业贿赂等违反商业道德的行
为，制定反腐败相关文件。同时，公司严格遵守保护知识产权及客户隐私的
各项规章制度，编制并修订保密管理制度及档案管理制度，有效保障资料安
全，防止违反商业道德的情况发生。
规范化信息披露
通过公司网站“投资者关系 ”一栏定期更
新公司消息
通过不同渠道（如会议、电话及电邮）与
机构股东及投资者维持经常联系
投资者沟通
2016社会责任报告北京建设BPHL
合力同行 创造共享收益
创造共享收益
北京建设秉承“创造共享价值”理念，努力
提升自身经营水平，为客户提供优质产品和
服务，为合作伙伴提供公平的商业环境，携
手合作伙伴共同实现持续发展，为多方创造
共享价值。
合力同行 创造共享收益
创造共享收益
北京建设秉承“创造共享价值”理念，努力
提升自身经营水平，为客户提供优质产品和
服务，为合作伙伴提供公平的商业环境，携
手合作伙伴共同实现持续发展，为多方创造
共享价值。
合力同行 创造共享收益
提升市场价值北京建设积极克难攻坚，提质增效，力求发挥国资背景和在港上市的便利条
件，厚植优势促进企业稳健发展，实现公司效益突破，为客户、合作伙伴创
造更大价值。
打造精品项目北京建设审时度势，以点促面，最大化整合和利用资源，推行板块化发展模
2016年，根据战略发展的需要，公司对业务板块进行了优化和整合，
形成了电子商贸及保税仓储、冷链物流、专业批发市场、工业地产及其他价
值投资项目五大主营业务板块，各板块全面推进，协同发展。
电子商贸及保税仓储业务
北京建设主要经营业绩数据
在庞大的物流需求及中国有利政策推动下，北京建设持续深化电子商贸及保
税仓储业务的全国网络布局，拥有多个位于北京、上海、天津等一线城市
的仓库项目，可出租面积共
1,105,873平方米，正在运营的可出租面积达
500,513平方米。公司将继续巩固国内物流布局，以支持电子商贸及保税
仓储业务的持续健康发展。
市值（亿港元）
总资产（亿港元）
净资产（亿港元）
马驹桥物流园项目
马驹桥物流园是北京建设最大投资、开发及运营的项目，园区落成后将
成为华北最大综合物流设施之一。2016年
9月，项目第一期开工建设，
建议可出租面积已预先出租予中国各大电商巨擘。
马驹桥物流园厂区
天津万士隆项目
天津万士隆海关监管库坐落于天津自由贸易试验区内，地理位置优越。
受全球经济形势影响，公司审时度势，调整业务营销方案，2016年，
仓库平均出租率为86.54%。
总已发行股本（亿股）利润总额（亿港元）
天津万士隆海关监管库
天津天域万隆二期项目
2016年，公司与顺丰速递天津分公司、顺丰华北中转场、顺丰深圳总部、
顺丰华北分公司多轮磋商、审核、评估、谈判，正式签订天津天域万隆
二期仓库租赁合同，并已完工并投入运营。
天域万隆空港仓库
社会责任报告北京建设BPHL
合力同行 创造共享收益
京津物流园项目
2016年，公司与集团共同投资建设天津自贸区京津物流园项目，
计划发挥各自优势，资源共享，利用区位和功能优势加大合作力度，共
同加快推进京津两地口岸合作一体化，助力京津协同发展。
厦门逊达项目
公司于日完成厦门逊达洪通仓储有限公司的收购，项
目位于毗邻城区的优越地理位置。2016年度该项目的平均出租率约为
海南达通项目
公司于日完成海南达通仓储有限责任公司的收购，项
目处于理想的区域配送中心，属于高标准的电子商务配套仓库。2016
年度该项目的平均出租率约为81.18%。
天津中渔项目
公司拥有合计61,600吨冷链物流仓储量，主要来自天津中渔置业有限
公司（简称“天津中渔”），天津中渔项目是水产业服务平台，除仓储
服务外还具备发展增值服务。
青岛京昌项目
公司收购青岛京昌顺食品有限公司（简称“青岛京昌”）的80%股权，
在中国青岛城阳区经营冷冻物流仓储设施，冷冻仓库面积约为6,785.84
平方米，仓储量约为10,000吨。
眉山逊达项目
公司于日完成眉山逊达洪通仓储有限公司的收购，项目
位于成都市南方门户。2016年度该项目的平均出租率约为45.83%。
京津物流产业园一期示意图厦门逊达项目
海南达通项目
天津中渔项目
青岛京昌项目仓库
眉山逊达项目厂房
冷链物流板块
北京建设计划将冷链物流板块业务发展至涵盖安全水产、及牲畜食品
采购、生产、加工、包装、储存、运输及销售的一站式服务，借力中国冷链
物流行业的有力政策和社会推动，增进冷链物流板块蓬勃发展。
专业批发市场板块
北京建设发挥自身优势，服务区域经济发展，作为面向不同专业领域的商贸
平台，公司于衢州经营专门批发市场，实施衢州通成项目。该项目是公司对
全新业态的大胆尝试和推进，服务地区内约3,000万人口。
衢州通成项目厂区
工业地产板块
北京建设与合作方新中联集团同时拥有多年营运经验，借助自身优势，大力
发展具有投资大、启动快、提供增值服务、追求长期稳定回报四大特性的工
业地产商业模式。2016年，公司积极发展成为工业地产开发商，计划在太仓、
苏州、常熟、嘉兴、宁波等地区经营。
常熟项目厂区
其他价值投资板块
北京建设积极开展其他价值投资业务，以实现多功能、全方位的业务可持续
健康发展。公司的其他价值投资业务包括广州光明项目、金都假日饭店项目、
北控医疗健康项目等。
广州光明广场
2016社会责任报告北京建设BPHL
合力同行 创造共享收益
京津物流园项目
2016年，公司与集团共同投资建设天津自贸区京津物流园项目，
计划发挥各自优势，资源共享，利用区位和功能优势加大合作力度，共
同加快推进京津两地口岸合作一体化，助力京津协同发展。
厦门逊达项目
公司于日完成厦门逊达洪通仓储有限公司的收购，项
目位于毗邻城区的优越地理位置。2016年度该项目的平均出租率约为
海南达通项目
公司于日完成海南达通仓储有限责任公司的收购，项
目处于理想的区域配送中心，属于高标准的电子商务配套仓库。2016
年度该项目的平均出租率约为81.18%。
天津中渔项目
公司拥有合计61,600吨冷链物流仓储量，主要来自天津中渔置业有限
公司（简称“天津中渔”），天津中渔项目是水产业服务平台，除仓储
服务外还具备发展增值服务。
青岛京昌项目
公司收购青岛京昌顺食品有限公司（简称“青岛京昌”）的80%股权，
在中国青岛城阳区经营冷冻物流仓储设施，冷冻仓库面积约为6,785.84
平方米，仓储量约为10,000吨。
眉山逊达项目
公司于日完成眉山逊达洪通仓储有限公司的收购，项目
位于成都市南方门户。2016年度该项目的平均出租率约为45.83%。
京津物流产业园一期示意图厦门逊达项目
海南达通项目
天津中渔项目
青岛京昌项目仓库
眉山逊达项目厂房
冷链物流板块
北京建设计划将冷链物流板块业务发展至涵盖安全水产、及牲畜食品
采购、生产、加工、包装、储存、运输及销售的一站式服务，借力中国冷链
物流行业的有力政策和社会推动，增进冷链物流板块蓬勃发展。
专业批发市场板块
北京建设发挥自身优势，服务区域经济发展，作为面向不同专业领域的商贸
平台，公司于衢州经营专门批发市场，实施衢州通成项目。该项目是公司对
全新业态的大胆尝试和推进，服务地区内约3,000万人口。
衢州通成项目厂区
工业地产板块
北京建设与合作方新中联集团同时拥有多年营运经验，借助自身优势，大力
发展具有投资大、启动快、提供增值服务、追求长期稳定回报四大特性的工
业地产商业模式。2016年，公司积极发展成为工业地产开发商，计划在太仓、
苏州、常熟、嘉兴、宁波等地区经营。
常熟项目厂区
其他价值投资板块
北京建设积极开展其他价值投资业务，以实现多功能、全方位的业务可持续
健康发展。公司的其他价值投资业务包括广州光明项目、金都假日饭店项目、
北控医疗健康项目等。
广州光明广场
社会责任报告北京建设BPHL
合力同行 创造共享收益
响应“”，拓展海外项目
北京建设积极响应“”倡议，启动中国物流业的发展引擎，积极开
展海外业务布局，进军东南亚市场。 2016年 7月，公司订立收购中柬金边
经济特区有限公司的买卖协议，致力于建设与周边贸易需求相配套的服务网
络，加速物流资源整合，助力行业健康发展。
中柬金边经济特区
北京建设致力于为客户提供优质的产品、更好的服务，公司严格实施过程化
管控，严把产品质量，并为不同客户类型和服务区域的客户提供定制化仓储
物流服务，全面提升业务品质。
提升业务品质
真诚沟通，提升服务品质
北京建设所属北建（上海）仓储有限公司积极与客户沟通，并与客户建
立良好的业务关系。 2016年 1月，北建仓储召开了客户答谢会，向客
户介绍北京建设及中国物流的现状及发展规划，并充分了解客户对公司
管理提出的意见和建议。通过真诚沟通，增强了公司与客户的双向了解，
公司也将持续拓展客户沟通渠道，增进了解，助力公司持续提升服务品质。
严格检测，把关食品安全
公司持续提高对规格化、标准化要求。衢州农商城市场是
流通的重要中转环节，公司严格按照国家食品安全规定，从源头上控制
食品安全，并且由专人负责每天对不同批次、不同产地农药残留
进行严格检测，并将检测结果对外公布，不合格产品直接退出市场。通
过这一系列举措有效保障产品质量，提升客户满意度。
北京建设秉承合作共赢理念，积极与各合作伙伴携手营造和谐、健康的行业
氛围，努力推动行业健康发展，构建共赢产业圈，与合作伙伴携手同行。携手合作共赢
责任供应链
北京建设积极践行“阳光采购”，持续提升采购透明度，规范供应商管理，
公司制定《招标采购管理制度》《供应商管理制度》等一系列供应链管理制度，
降低供应链管理风险。同时，公司致力于打造责任供应链，定期审查各业务
板块及所属企业工程建设项目，每年对供应商开展考核评定，对供应商进行
资格审查和现场考察，选择在环境、社会方面表现突出的供应商作为我们的
长期合作伙伴。
公司所属广州光明、青岛京昌顺等公司统计了 2016年度供应商数，广州光
明 2016年共有 66家供应商，零散小批量的采购，如消防用品、劳保用品、
小五金等，青岛京昌顺 2016年共有 35家供应商。
促进行业发展
北京建设注重与同行的合作交流，积极参加行业分享活动，共同推动行业的
健康、可持续发展。 2016年，作为公司五大业务板块之一的物流仓储板块
积极加入中国水产与流通协会、中国物流与采购联合会冷链物流专业委员会
及上海浦东现代物流行业协会，与行业携手发展。
公司以公平透明运营维护行业健康发展。我们尊重并积极保护知识产权，公
司制定有严禁抄袭、复制他人知识产权的制度，规范保护知识产权的行为。
2016社会责任报告北京建设BPHL
合力同行 创造共享收益
响应“”，拓展海外项目
北京建设积极响应“”倡议，启动中国物流业的发展引擎，积极开
展海外业务布局，进军东南亚市场。 2016年 7月，公司订立收购中柬金边
经济特区有限公司的买卖协议，致力于建设与周边贸易需求相配套的服务网
络，加速物流资源整合，助力行业健康发展。
中柬金边经济特区
北京建设致力于为客户提供优质的产品、更好的服务，公司严格实施过程化
管控，严把产品质量，并为不同客户类型和服务区域的客户提供定制化仓储
物流服务，全面提升业务品质。
提升业务品质
真诚沟通，提升服务品质
北京建设所属北建（上海）仓储有限公司积极与客户沟通，并与客户建
立良好的业务关系。 2016年 1月，北建仓储召开了客户答谢会，向客
户介绍北京建设及中国物流的现状及发展规划，并充分了解客户对公司
管理提出的意见和建议。通过真诚沟通，增强了公司与客户的双向了解，
公司也将持续拓展客户沟通渠道，增进了解，助力公司持续提升服务品质。
严格检测，把关食品安全
公司持续提高对规格化、标准化要求。衢州农商城市场是
流通的重要中转环节，公司严格按照国家食品安全规定，从源头上控制
食品安全，并且由专人负责每天对不同批次、不同产地农药残留
进行严格检测，并将检测结果对外公布，不合格产品直接退出市场。通
过这一系列举措有效保障产品质量，提升客户满意度。
北京建设秉承合作共赢理念，积极与各合作伙伴携手营造和谐、健康的行业
氛围，努力推动行业健康发展，构建共赢产业圈，与合作伙伴携手同行。携手合作共赢
责任供应链
北京建设积极践行“阳光采购”，持续提升采购透明度，规范供应商管理，
公司制定《招标采购管理制度》《供应商管理制度》等一系列供应链管理制度，
降低供应链管理风险。同时，公司致力于打造责任供应链，定期审查各业务
板块及所属企业工程建设项目，每年对供应商开展考核评定，对供应商进行
资格审查和现场考察，选择在环境、社会方面表现突出的供应商作为我们的
长期合作伙伴。
公司所属广州光明、青岛京昌顺等公司统计了 2016年度供应商数，广州光
明 2016年共有 66家供应商，零散小批量的采购，如消防用品、劳保用品、
小五金等，青岛京昌顺 2016年共有 35家供应商。
促进行业发展
北京建设注重与同行的合作交流，积极参加行业分享活动，共同推动行业的
健康、可持续发展。 2016年，作为公司五大业务板块之一的物流仓储板块
积极加入中国水产与流通协会、中国物流与采购联合会冷链物流专业委员会
及上海浦东现代物流行业协会，与行业携手发展。
公司以公平透明运营维护行业健康发展。我们尊重并积极保护知识产权，公
司制定有严禁抄袭、复制他人知识产权的制度，规范保护知识产权的行为。
2016社会责任报告北京建设BPHL
安全环保 保障健康运营
保障健康运营
保障健康运营
强化安全生
2016社会责任报告北京建设BPHL
安全环保 保障健康运营
我们坚决依照国家最新出台的《安全生产法》以及运营所在地法律法规开展
建筑与运营，持续提升安全生产管理水平，将安全生产体系建设全面推进至
每个部门、员工，保障生产安全，努力构建本质安全型企业。
强化安全生产
安全是我们实现平稳运行的基本保障，我们全面执行北控置业下达的《安全
生产工作管理办法》，严格贯彻“安全第一、预防为主”的理念，以确保员
工安全为基本要求，落实安全管理责任制，不断提高安全生产持续完善安全
管理措施，推进安全发展目标。
北建通成有限公司强化通州口岸项目安全管理
北建通成有限公司通州口岸项目坚持“安全第一、预防为主、
综合治理”的安全管理方针，制定《通州口岸项目安全管理制度》，加
强工程建设中的安全生产管理，明确各参建单位的安全生产责任，制定
完善的应急预案和事故处理反馈考核机制，有效预防并降低安全事故的
衢州通城农业发展有限公司设置专用消控室
天域万隆物流（天津）有限公司制定安全督查机制
天域万隆物流（天津）有限公司
成立安全生产领导小组和安全生
产工作小组，加强管理、运输中
的安全保障。领导与工作小组定
期进行安全生产检查，组织安全
教育并强化员工危险品存放安全
意识；同时指定专人每天进行安
全巡视，做好安全记录，发现问题及时提出整改意见并下发整改通知，
确保了仓库安全稳定运营。
·安全事故伤亡人数0人
·制定应急预案16个
·开展应急演练4次
·安全生产投入总额1,530万元
·特殊工种安全培训覆盖率100%
·安全防护用品覆盖率100%
我们积极落实各项安全行动，开展安全巡视检查、食品安全审计等督查行动，
敦促相关安全指标的落实，同时开展各项安全演练、安全培训以及宣贯教育
活动，多措并举提升员工安全意识、安全预防能力以及应急技能。
青岛京昌顺食品有限公司开展安全演练
市场专用消控室
市场专设消防栓、限速、强电标识
安全出口图片
因工死亡总人数0人
因工伤损失工作日数10天
损失工作日比率0.0004%
衢州通城农业发展有限公司在市场
设置专用的消控室，并在市场内按
照标准设置各种安全标志。消控室
覆盖面为整个项目市场部分，已于
2015年6月投入使用。目前实现
一期项目24小时全方位，无死角
监控，有效辅助一期项目在运营近
二年的时间内达到消防、治安零事
故，市场内交通有序等管理目的。
日，青岛京昌顺食
品有限公司开展消防演习和关闭液
氨阀门抢险演练，通过应急实践提
高员工实操技能，检验应急机制的
反应能力和分工合理性，提升员工
团队结协作水平，为应急预案提供
现实支撑，同时优化抢险流程，降
低安全风险。
社会责任报告北京建设BPHL
安全环保 保障健康运营
面对日益严峻的资源挑战和气候变化，绿色发展是企业可持续运营的保障。
我们关注运营全过程中的环境保护，高度重视并持续开展节能降耗减排工
作，致力于打造环境友好型企业，最大限度降低对环境的影响，呵护绿色
践行绿色发展
完善环境管理体系
公司严格遵守国家法律法规，按照行业环保趋势履行相关环保规范，规范废
弃物排放与资源的管理，并要求下属企业根据行业属性制定环保制度，开展
环境保护工作。
北建通成有限公司依照《环境、职业健康安全管理手册》标准建立
环境管理体系，制定相应方针、策略、目标以及监控指标。同时，在制定控
制措施时，考虑对环境影响的范围、影响程度、发生频次、社区关注程度、
法规符合性、资源消耗、可节约程度等，力争实现施工与环境的和谐。
我们积极响应各类环保活动，组织制作环保节能宣传标语、开设环保节能教
育培训课程，以提升员工资源节约、环境保护意识。
提升资源使用效益
我们采用高要求的能源使用标准，从对环境产生影响的源头出发，采取综
合管理措施，通过高效的能源管理策略和技术创新全面提升资源使用效益，
节能降耗综合效益显著。
公司能源消耗量主要来源于北建通成、广州光明、金都假日酒店、衢州通成
以及天津中渔，废弃物的排放则来源于广州光明、衢州通成和金都假日酒店。
其中衢州通成与天津中渔均分别于为2015年8月投运、2016年开始运营，
广州光明、金都假日酒店与北建通成2015年未对相关能源数据进行统计，
目前正逐步完善。
我们通过强化运营过程中的能耗管理，实施全面管理与控制，有效提升能源
的整体使用效益。
公司 2016年能源使用情况
（千瓦时）
（立方米）
2016年使用量19,704,,
促进节能减排
公司持续推进清洁生产，通过建设光伏发电项目、全面的节能技术改
造等方式降低用电量，辅以实施多个无/低费方案，实现节能减排增效。公司
运营实际中能源消耗主要为电能和汽油，我们对各子公司电能及汽油消耗占
比进行分析，督促相应子公司采取有效措施降低能源使用量，促进节能减排。
2016年，公司汽油消耗总量为87,017升，其中北建通成有限公
司消耗量约占总量的39%，北建通成积极探索可再生能源使用途径，计划
于2017年开展光伏建筑一体化项目。
天津万士隆
公司所属单位
汽油消耗占比
青岛京昌顺食品有限公司开展环境保护宣传
北建通成有限公司
光伏建筑一体化
2016年，北建通成有
限公司与北京北控光伏科技发展
有限公司多次洽谈，了解到光伏
与建筑一体化能通过直接吸收光
能提供电力，有效地减少建筑能
耗，实现建筑节能。公司计划
2017年以上海仓储项目
为试点，完成屋面与光伏系统一
体化，既可减少化石燃料对环境
的污染，又可减少原彩钢板屋面
维护，达成互赢互利的效果。
我们高度重视员工职业健康与安全，严格遵守《职业病防治法》《安全生产法》
《工伤保险条例》等法律法规，建立并完善职业健康管理体系。定期开展各
种职业健康辅导和职业健康培训，提供定期体检，全面防范职业健康和安全
风险，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业危害，为员工打造健康、
安全的工作环境。
日，青岛京昌顺食品有限公司在职工餐厅
开展了以“珍惜每一滴水，从你我做起”为主题的节水宣
传活动。由2名志愿者组成的节水宣传小分队，宣传节约
用水的各方面知识和节约用水的重要性，并发放宣传手册
和宣传单，致力于培养和加强广大员工节约用水的意识。
活动提高了广大职工对水资源的认识和全员节水意识，预
计全年可节水150吨。
2016社会责任报告北京建设BPHL
安全环保 保障健康运营
面对日益严峻的资源挑战和气候变化，绿色发展是企业可持续运营的保障。
我们关注运营全过程中的环境保护，高度重视并持续开展节能降耗减排工
作，致力于打造环境友好型企业，最大限度降低对环境的影响，呵护绿色
践行绿色发展
完善环境管理体系
公司严格遵守国家法律法规，按照行业环保趋势履行相关环保规范，规范废
弃物排放与资源的管理，并要求下属企业根据行业属性制定环保制度，开展
环境保护工作。
北建通成有限公司依照《环境、职业健康安全管理手册》标准建立
环境管理体系，制定相应方针、策略、目标以及监控指标。同时，在制定控
制措施时，考虑对环境影响的范围、影响程度、发生频次、社区关注程度、
法规符合性、资源消耗、可节约程度等，力争实现施工与环境的和谐。
我们积极响应各类环保活动，组织制作环保节能宣传标语、开设环保节能教
育培训课程，以提升员工资源节约、环境保护意识。
提升资源使用效益
我们采用高要求的能源使用标准，从对环境产生影响的源头出发，采取综
合管理措施，通过高效的能源管理策略和技术创新全面提升资源使用效益，
节能降耗综合效益显著。
公司能源消耗量主要来源于北建通成、广州光明、金都假日酒店、衢州通成
以及天津中渔，废弃物的排放则来源于广州光明、衢州通成和金都假日酒店。
其中衢州通成与天津中渔均分别于为2015年8月投运、2016年开始运营，
广州光明、金都假日酒店与北建通成2015年未对相关能源数据进行统计，
目前正逐步完善。
我们通过强化运营过程中的能耗管理，实施全面管理与控制，有效提升能源
的整体使用效益。
公司 2016年能源使用情况
（千瓦时）
（立方米）
2016年使用量19,704,,
促进节能减排
公司持续推进清洁生产，通过建设光伏发电项目、全面的节能技术改
造等方式降低用电量，辅以实施多个无/低费方案，实现节能减排增效。公司
运营实际中能源消耗主要为电能和汽油，我们对各子公司电能及汽油消耗占
比进行分析，督促相应子公司采取有效措施降低能源使用量，促进节能减排。
2016年，公司汽油消耗总量为87,017升，其中北建通成有限公
司消耗量约占总量的39%，北建通成积极探索可再生能源使用途径，计划
于2017年开展光伏建筑一体化项目。
天津万士隆
公司所属单位
汽油消耗占比
青岛京昌顺食品有限公司开展环境保护宣传
北建通成有限公司
光伏建筑一体化
2016年，北建通成有
限公司与北京北控光伏科技发展
有限公司多次洽谈，了解到光伏
与建筑一体化能通过直接吸收光
能提供电力，有效地减少建筑能
耗，实现建筑节能。公司计划
2017年以上海仓储项目
为试点，完成屋面与光伏系统一
体化，既可减少化石燃料对环境
的污染，又可减少原彩钢板屋面
维护，达成互赢互利的效果。
我们高度重视员工职业健康与安全，严格遵守《职业病防治法》《安全生产法》
《工伤保险条例》等法律法规，建立并完善职业健康管理体系。定期开展各
种职业健康辅导和职业健康培训，提供定期体检，全面防范职业健康和安全
风险，最大限度地防止劳动过程中的事故，减少职业危害，为员工打造健康、
安全的工作环境。
日，青岛京昌顺食品有限公司在职工餐厅
开展了以“珍惜每一滴水，从你我做起”为主题的节水宣
传活动。由2名志愿者组成的节水宣传小分队，宣传节约
用水的各方面知识和节约用水的重要性，并发放宣传手册
和宣传单，致力于培养和加强广大员工节约用水的意识。
活动提高了广大职工对水资源的认识和全员节水意识，预
计全年可节水150吨。
社会责任报告北京建设BPHL
安全环保 保障健康运营
2016年公司电能消耗总量为1,970万千瓦时，其中广州光明房产建设公司
电能消耗量占总量的65.67%，为节约电能使用，广州光明大力推进各项节
能改造措施，节能降耗成效显著。同时，公司正全面开展绿色行动，优化用
电管理，降低电能的使用。
公司所属单位
电能消耗占比广州光明
金都假日酒店
呵护水资源
公司重视水资源消耗对环境的影响以及节约水资源的必要性，提倡水资源循
环利用并积极应用节水技术，节水降本增效成果持续提升。
2016年公司总耗水量为299,346吨，主要的耗水单位为北京金都假日
饭店有限公司与广州光明房产建设有限公司，耗水量分别为44,016吨和
210,392吨，分别占总耗水量的14.70%和71.28%。
公司所属单位
耗水量占比
金都假日酒店
广州光明房产建设公司推进节能改造
文物展厅更换的LED灯
广州光明房产建设公司将
公司洗手间内灯及文物展
厅部分损坏的灯具均替换
为LED节能灯，同时要
求新进场租户全面使用
LED灯具，每年约节约电
能6,517千瓦时。
加强照明设
备、办公设备
等的电耗管理
积极推广使用
高效节能型新
产品、新技术
禁止使用移动
式采暖设备
优先采用环保型、
节能型电器和设
备，逐步淘汰高能
耗、低能效设备
节约水资源
提倡循环利用
禁止用桶装矿泉水洗茶
具洗手，禁止用桶装矿
泉水浇灌花木，提倡水
资源二次利用
加强用水设备管理
针对加强用水设备日常
维护管理，严禁跑冒滴
漏，杜绝长流水现象，
做到随手关闭水龙头
合理使用办公用水
办公工作人员每天要
根据需要装灌适量开
水，保证水资源耗量
洗手间更换的LED灯
2016社会责任报告北京建设BPHL
安全环保 保障健康运营
2016年公司电能消耗总量为1,970万千瓦时，其中广州光明房产建设公司
电能消耗量占总量的65.67%，为节约电能使用，广州光明大力推进各项节
能改造措施，节能降耗成效显著。同时，公司正全面开展绿色行动，优化用
电管理，降低电能的使用。
公司所属单位
电能消耗占比广州光明
金都假日酒店
呵护水资源
公司重视水资源消耗对环境的影响以及节约水资源的必要性，提倡水资源循
环利用并积极应用节水技术，节水降本增效成果持续提升。
2016年公司总耗水量为299,346吨，主要的耗水单位为北京金都假日
饭店有限公司与广州光明房产建设有限公司，耗水量分别为44,016吨和
210,392吨，分别占总耗水量的14.70%和71.28%。
公司所属单位
耗水量占比
金都假日酒店
广州光明房产建设公司推进节能改造
文物展厅更换的LED灯
广州光明房产建设公司将
公司洗手间内灯及文物展
厅部分损坏的灯具均替换
为LED节能灯，同时要
求新进场租户全面使用
LED灯具，每年约节约电
能6,517千瓦时。
加强照明设
备、办公设备
等的电耗管理
积极推广使用
高效节能型新
产品、新技术
禁止使用移动
式采暖设备
优先采用环保型、
节能型电器和设
备，逐步淘汰高能
耗、低能效设备
节约水资源
提倡循环利用
禁止用桶装矿泉水洗茶
具洗手，禁止用桶装矿
泉水浇灌花木，提倡水
资源二次利用
加强用水设备管理
针对加强用水设备日常
维护管理，严禁跑冒滴
漏，杜绝长流水现象，
做到随手关闭水龙头
合理使用办公用水
办公工作人员每天要
根据需要装灌适量开
水，保证水资源耗量
洗手间更换的LED灯
北京金都假日饭店有限公司
全面采用节水喉节水
广州光明房产建设有限公司更换旧式
水阀并张贴节水标志
北京金都假日饭店有限公司通过改造淋浴设备、全面安装节水器具实现节水
降耗，相比 2015年总耗水量减少 213吨。
广州光明房产建设有限公司在用水位置张贴宣传标识，增强员工节水意识，
同时更换旧式水阀，避免水资源浪费。
衢州通城农业发展有限公司有效回收利用污水
衢州通城农业发展有限公司利用节能高效的污水处理设备，采用成熟的
A/0法处理工艺对市场内所产生的污水进行处理，处理后的水质达《城
市污水再生利用城市杂用水水质》GB /T 中的城市绿化用
水回用标准，可用于清洗市场地面，卫生间，绿化灌溉等。污水主要来
源于生活用水与营业用水，总产量约 400吨 /天，回用的二次污水总量
280吨 /天，处量效率达70%。
减少废弃物排放
我们重视生产运营中产生的废弃物可能对生活环境造成的影响，采用专业的
处理方式降低有害气体的产生，并通过有资质的第三方对固体废弃物进行处
置，致力于最大限度降低对环境的破坏。
气体排放量与减排量氧化亚氮二氧化硫温室气体
单位排放量（吨）排放量（吨）排放量（吨二氧化碳）
数值 29.56 41.41 19,323.46
固体废弃物处置
固体废弃物主要是由公司内部配合分类，交由具备资质的单位进行回收处理。
2016公司无害废弃物产生总量为 4677.15吨，主要来源于广州光明、衢
州通成和金都假日酒店，其他均为办公消耗，体量较小。
有害废弃物则主要来源于办公过程中产生的废弃灯管、硒鼓和墨盒，分别为
2,347个、33个，56个。
北建通成有限公司将可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾进行分类放
置与处理，相比 2015年，2016无害废弃物排放量降低 1.2吨，其中回收
利用量为 0.1吨。
衢州通成农业发展有限公司推进节能减排，发展循环经济
衢州通成农业发展有限公司一期投入垃圾处理中心设备，对市场每日所
产生垃圾进行有效分类和处理。其中垃圾中有 80%为蔬菜叶等可做为
有机肥料再次回收利用；15%为包装物，与资源再回收单位签订定期回
收合同；5%为其它垃圾运往垃圾处理中心。2016年生活垃圾总量为
2,700吨，年回收利用总量 2,430吨，回收率为90%。
公司积极宣传绿色理念，倡导员工低碳环保的生活方式，加强办公耗材管理，
推广绿色出行、开展无纸化办公，践行低碳环保，全面打造绿色办公环境，
最大程度降低对环境的破坏。
2016社会责任报告北京建设BPHL
人本和谐 构筑幸福空间
构筑幸福空间
构筑幸福空间
营造和谐的
公司秉持以人为本的理念，欢迎五湖四海的优秀人才加入北京建设，共同成
长发展。积极引进各类人才，保障员工权益，关爱员工身心健康与职业发展，
努力实现员工与公司的同步提升，共享发展成果。
保障员工权益
公司奉行公开、平等的用工政策，依法保障其劳动权利，致力于维护就业机
会均等原则，努力消除就业和职业歧视，不断完善公平、合法的雇用环境。
截至 2016年底，北京建设员工人数为 553人。
● 尊重人权：按照国家要求，坚决反对强迫劳动和使用童工，不因种族、信
仰、肤色、国籍、性别、年龄等不同而区别对待。
● 规范劳动用工：严格遵照国家《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险
法》、《工会法》等法律法规，从劳动用工、民主管理等各个方面切实维
护员工合法权益，2016年 100%签订劳动合同。
8830岁及以下
31-40岁员19241-50岁员工
11551岁及以上
中层管理者
高层管理者
营造和谐的
公司秉持以人为本的理念，欢迎五湖四海的优秀人才加入北京建设，共同成
长发展。积极引进各类人才，保障员工权益，关爱员工身心健康与职业发展，
努力实现员工与公司的同步提升，共享发展成果。
保障员工权益
公司奉行公开、平等的用工政策，依法保障其劳动权利，致力于维护就业机
会均等原则，努力消除就业和职业歧视，不断完善公平、合法的雇用环境。
截至 2016年底，北京建设员工人数为 553人。
● 尊重人权：按照国家要求，坚决反对强迫劳动和使用童工，不因种族、信
仰、肤色、国籍、性别、年龄等不同而区别对待。
● 规范劳动用工：严格遵照国家《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险
法》、《工会法》等法律法规，从劳动用工、民主管理等各个方面切实维
护员工合法权益，2016年 100%签订劳动合同。
8830岁及以下
31-40岁员19241-50岁员工
11551岁及以上
中层管理者
高层管理者
组织开展培训次数 65次
人均培训时数 18.14小时
薪酬与福利
公司制定并依法执行统一的企业年金制度和补充医疗保险制度，不断完善多
层次、立体化、全方位的员工保险制度体系，为员工提供具有竞争力的薪酬
待遇和全面的福利保障。
公司完善用工管理制度，与员工签订劳动合同，建立健全员工社会保险管理
体系，为员工缴纳社会保险，保障职工享有劳动权利，促进劳资关系的和谐
关注员工发展
公司为员工提供多层级、多元化培训，构建全面的培训体系，逐步提升员工
能力。同时制定完善的晋升制度并提供广阔发展平台，支持并促进员工职业
发展和个人发展，致力于为员工职业发展打造坚实、广阔的平台。
公司为员工提供全面的培训体系，内容涵盖财务、投资、管理等各方面，
注重讲师与学员的沟通和交流，理论和实践的有效结合，切实提高员工整
公司培训体系目标和原则
培养学习型员工、
打造学习型企业
自我培训与传授培训相结合、
理论知识与岗位技能培训相结合、
内部培训与外部培训相结合
培训目标培训原则
响应上级单
位要求，选
派相关人员
员工自主参
加专业及技
个人继续教育上级调训各部门内训
针对新员工
引导、企业情
况与工作认
知进行培训
新员工培训
北建内训课堂
公司员工培训体系
社会责任报告北京建设BPHL
人本和谐 构筑幸福空间
女职工权益维护培训
“营改增”专题培训
分类别培训时数与培训覆盖率
员工培训数据员工培训覆盖率/%员工人均培训时间／小时
女性68.3323.12
男性60.9818.49
按员工类型分
高层管理者69.0923.18
中层管理者70.5636.16
基层员工61.0619.14
晋升与发展
我们坚持“人才强企”战略，为员工设计多元职业发展通道。公司以“公开、
平等、竞争、择优”为原则，为员工创造公平竞争的环境和发展机会，支持
员工职业发展和个人发展，充分发挥员工潜能，令员工全方位成长。
促进青年人才快速成长
公司为青年人才制定详细的人才培养计划，规划其发展，促进青年人才
的迅速成长。
入职一年阶段两年成长期阶段三至四年成熟期阶段
入职一年通过定向见
习，具有本岗位一般
业务水平，可以完成
一般的业务工作
见习期完毕后，可在
原岗位或选择到所属
项目公司进行两年成
长期培养及锻炼，达
到独立完成业务工作
的能力，具备管理专
责岗位资格
经过第三、第四年的
成熟期培养后，达到
主管的工作水平
青年人才培养目标和途径
青年人才培养形式
日常培训岗位轮换职责扩大化外派项目公司
广州光明组织员工千龙沟徒步旅游
天津万士隆组织参加“万士隆杯”羽毛球比赛
我们重视对员工的人文关怀，关注
困难员工，及时掌握困难员工情况
及动向，对需要帮助的员工积极伸
出援手，送上温暖，切实帮助员工
解决实际困难对，同时持续完善帮
扶机制，加大对困难员工帮扶力度，
实现员工快乐工作，快。
广州光明房产建设公司爱心倡议书
关爱员工生活
公司致力于为员工创造和谐舒适的工作环境，用心关怀员工工作与生活。积
极组织活动以丰富员工生活，努力满足员工在工作和生活上的需求，保障员
工工作和生活平衡，提升员工归属感与幸福度。
金都假日酒店组织员工运动会
2016社会责任报告北京建设BPHL
人本和谐 构筑幸福空间
女职工权益维护培训
“营改增”专题培训
分类别培训时数与培训覆盖率
员工培训数据员工培训覆盖率/%员工人均培训时间／小时
女性68.3323.12
男性60.9818.49
按员工类型分
高层管理者69.0923.18
中层管理者70.5636.16
基层员工61.0619.14
晋升与发展
我们坚持“人才强企”战略，为员工设计多元职业发展通道。公司以“公开、
平等、竞争、择优”为原则，为员工创造公平竞争的环境和发展机会，支持
员工职业发展和个人发展，充分发挥员工潜能，令员工全方位成长。
促进青年人才快速成长
公司为青年人才制定详细的人才培养计划，规划其发展，促进青年人才
的迅速成长。
入职一年阶段两年成长期阶段三至四年成熟期阶段
入职一年通过定向见
习，具有本岗位一般
业务水平，可以完成
一般的业务工作
见习期完毕后，可在
原岗位或选择到所属
项目公司进行两年成
长期培养及锻炼，达
到独立完成业务工作
的能力，具备管理专
责岗位资格
经过第三、第四年的
成熟期培养后，达到
主管的工作水平
青年人才培养目标和途径
青年人才培养形式
日常培训岗位轮换职责扩大化外派项目公司
广州光明组织员工千龙沟徒步旅游
天津万士隆组织参加“万士隆杯”羽毛球比赛
我们重视对员工的人文关怀，关注
困难员工，及时掌握困难员工情况
及动向，对需要帮助的员工积极伸
出援手，送上温暖，切实帮助员工
解决实际困难对，同时持续完善帮
扶机制，加大对困难员工帮扶力度，
实现员工快乐工作，快。
广州光明房产建设公司爱心倡议书
关爱员工生活
公司致力于为员工创造和谐舒适的工作环境，用心关怀员工工作与生活。积
极组织活动以丰富员工生活，努力满足员工在工作和生活上的需求，保障员
工工作和生活平衡，提升员工归属感与幸福度。
金都假日酒店组织员工运动会
社会责任报告北京建设BPHL
人本和谐 构筑幸福空间
奉献爱心是一种责任情怀。北京建设在健康发展的同时，坚持回馈社会，积
极践行社会责任，传播慈善理念，推动公益事业发展，为社会奉献爱心和温暖。热心公益事业
消除贫困是联合国《2030可持续发展议程》的首要目标，公司充分利用自
身优势，关爱弱势群体并精心致力于改善贫困地区基础设施和教育环境，展
现公司责任情怀。
衢州通成农业发展有限公司为农村孩子提供音乐学习的机会
衢州山区留守儿童教育设施及师资匮乏，为了给山区留守儿童在求知的
道路上提供一点帮助和引导，2013年9月～2017年6月，衢州农商
城共投入总额18万元，为885位孩子提供音乐教育或音乐设备，获得
衢州市柯城区小学团体音乐比赛第二名的成绩。
学雷锋活动
日，在北京建设党
支部和团支部的支持下，组织员工
到敬老院慰问，义务为老人做一些
力所能及的事情，宣扬服务社会的
品质，促进员工凝聚力，促进北京
建设精神文化建设。活动牢固了青
年员工“人人为我，我为人人”的
传统思想，倡导员工将“雷锋精神”
融入到工作中，做一颗“永不生锈
的螺丝钉”，做出成绩，回馈社会。
赞助“乐施毅行者”公益运动
目前，“乐施毅行者”公益运动已
成为香港年度大型筹款活动，所筹
资金用于支持乐施会在中国、非洲
及亚洲其他地区推行扶贫救灾工作，
帮助弱势群体自力更生。公司积极
赞助员工自组队伍“毅行雅士”队
参加2016年度的“乐施毅行者”
活动，通过筹款比赛培养员工健康
体魄和积极应对困难的精神，助力
员工身体的强健和心智的升华。
我们用爱心奉献社会，积极承担社会责任，服务社区发展、参与各类志愿活
动和慈善活动，推动公益事业的发展，促进社会和谐，提升幸福感。
2016社会责任报告北京建设BPHL
人本和谐 构筑幸福空间
奉献爱心是一种责任情怀。北京建设在健康发展的同时，坚持回馈社会，积
极践行社会责任，传播慈善理念，推动公益事业发展，为社会奉献爱心和温暖。热心公益事业
消除贫困是联合国《2030可持续发展议程》的首要目标，公司充分利用自
身优势，关爱弱势群体并精心致力于改善贫困地区基础设施和教育环境，展
现公司责任情怀。
衢州通成农业发展有限公司为农村孩子提供音乐学习的机会
衢州山区留守儿童教育设施及师资匮乏，为了给山区留守儿童在求知的
道路上提供一点帮助和引导，2013年9月～2017年6月，衢州农商
城共投入总额18万元，为885位孩子提供音乐教育或音乐设备，获得
衢州市柯城区小学团体音乐比赛第二名的成绩。
学雷锋活动
日，在北京建设党
支部和团支部的支持下，组织员工
到敬老院慰问，义务为老人做一些
力所能及的事情，宣扬服务社会的
品质，促进员工凝聚力，促进北京
建设精神文化建设。活动牢固了青
年员工“人人为我，我为人人”的
传统思想，倡导员工将“雷锋精神”
融入到工作中，做一颗“永不生锈
的螺丝钉”，做出成绩，回馈社会。
赞助“乐施毅行者”公益运动
目前，“乐施毅行者”公益运动已
成为香港年度大型筹款活动，所筹
资金用于支持乐施会在中国、非洲
及亚洲其他地区推行扶贫救灾工作，
帮助弱势群体自力更生。公司积极
赞助员工自组队伍“毅行雅士”队
参加2016年度的“乐施毅行者”
活动，通过筹款比赛培养员工健康
体魄和积极应对困难的精神，助力
员工身体的强健和心智的升华。
我们用爱心奉献社会，积极承担社会责任，服务社区发展、参与各类志愿活
动和慈善活动，推动公益事业的发展，促进社会和谐，提升幸福感。
2017年是“十三五”规划的重要一年，在挑战与机遇并存的时期，我们将
深入践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，推进北京建设社会
责任提升，进一步将社会责任融入公司理念、战略、运营以及品牌，努力建
设中国领先的物流企业。
创新业务体系。我们将在秉承“一专，多能，双驱动”战略定位的基础上，
创新物流地产发展模式，探索物流增值服务等，打造具备北京建设特色的核
心业务体系。
贡献协调发展。我们将提升企业发展平衡性、包容性、可持续性，坚持以产
业健康协同，加强内部产业联动和资源整合，创建经济社会协调发展的美好
构建绿色家园。我们将绿色战略贯穿发展和运营的每一个环节，持续推进绿
色运营、绿色采购、促进降污减排及能源节约，利用绿色创新、绿色运营、
绿色消费，构建绿色家园。
推进行业交流。我们将拓展商业地产及其他与相关性业务，致力于打造全面、
便捷、优质的物流地产业，同时积极参与行业内交流活动，推动行业健康发展。
共享发展成果。我们坚持以人为本，将持续夯实安全管理，不断提升安全监
管效率和质量；在保障安全生产的基础上提供多元化培养渠道、完善的职业
发展平台以及丰富的业余活动，提升员工幸福感。同时，加大公益慈善力度，
切实贡献社区发展。
2017年，我们将在海外市场建立及拓展物流、商业地产业务以加快国际性
业务布局，同时提升履行社会责任的能力以匹配国际化进程，为成为中国物
流业基础设施的领军企业而奋斗，为经济、社会的可持续发展贡献力量！
2017年是“十三五”规划的重要一年，在挑战与机遇并存的时期，我们将
深入践行“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，推进北京建设社会
责任提升，进一步将社会责任融入公司理念、战略、运营以及品牌，努力建
设中国领先的物流企业。
创新业务体系。我们将在秉承“一专，多能，双驱动”战略定位的基础上，
创新物流地产发展模式，探索物流增值服务等，打造具备北京建设特色的核
心业务体系。
贡献协调发展。我们将提升企业发展平衡性、包容性、可持续性，坚持以产
业健康协同，加强内部产业联动和资源整合，创建经济社会协调发展的美好
构建绿色家园。我们将绿色战略贯穿发展和运营的每一个环节，持续推进绿
色运营、绿色采购、促进降污减排及能源节约，利用绿色创新、绿色运营、
绿色消费，构建绿色家园。
推进行业交流。我们将拓展商业地产及其他与相关性业务，致力于打造全面、
便捷、优质的物流地产业，同时积极参与行业内交流活动，推动行业健康发展。
共享发展成果。我们坚持以人为本，将持续夯实安全管理，不断提升安全监
管效率和质量；在保障安全生产的基础上提供多元化培养渠道、完善的职业
发展平台以及丰富的业余活动，提升员工幸福感。同时，加大公益慈善力度，
切实贡献社区发展。
2017年，我们将在海外市场建立及拓展物流、商业地产业务以加快国际性
业务布局，同时提升履行社会责任的能力以匹配国际化进程，为成为中国物
流业基础设施的领军企业而奋斗，为经济、社会的可持续发展贡献力量！
范畴层面指标内容披露情况页码索引
A2 资源使用
一般披露完全披露 P28/P33A3环境及天然
资源A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大
影响及已采取管理有关影响的行动
完全披露 P33
B2 健康与安全
一般披露完全披露 P28
A1.1 排放物种类及相关排放数据完全披露 P32
A1.2 温室气体总体排放量及密度完全披露 P32
A1.3 所产生有害废弃物总量及密度
（密度指标不适用）
A1.4 所产生无害废弃物总量及密度部分披露 P33
A1.5 描述减低排放量的措施及所得成果完全披露 P29/P33
A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法、减
低产生量的措施及所得成果
完全披露 P33
一般披露完全披露 P29
A2.1 按类型划分的直接及间接能源消耗总量完全披露 P29
A2.2 总耗水量及密度完全披露 P31
A2.3 描述能源使用效益计划及所得成果部分披露 P29/P30
A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题，以
及提升用水效益计划及所得成果
部分披露 P31/P32
A2.5 制成品所用包装材料的总量及每单位不适用。公司产品
占量不涉及包装
一般披露完全披露 P36
B1.1 按性别、雇佣类型、年龄组别及地区划
分的雇员总数
完全披露 P36
男 /女：1.58%/1.56%
B1.2 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流30岁以下 /31-40岁
失比例/41-50岁 /50岁以
上：5.71%/0.88%/
0.84%/1.46%
一般披露完全披露 P26
B2.1 因工作关系而死亡的人数及比率完全披露 P26
B2.2 因工伤损失工作日数完全披露 P26
B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施，以
及相关执行及监察方法
完全披露 P27
范畴层面指标内容披露情况页码索引
一般披露完全披露 P37
B3.1 按性别及雇员类别划分的受训雇员百
B3 发展与培训 分比
完全披露 P38
B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成
受训的平均时数
完全披露 P38
一般披露完全披露 P36
B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及
B4 劳工准则 强制劳工
完全披露 P36
B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所
采取的步骤
未披露，目前无相关设置
一般披露完全披露 P23
B5.1 按地区划分的供应商数目部分披露 P23B5 供应链管理
B5.2 描述有关聘用供应商的管理，向其执行
有关惯例的供应商数目、以及有关惯例部分披露 P23
的执行及监察方法
B6 产品责任
一般披露完全披露 P19-P22
B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康
公司产品不涉及因安全或
理由而回收的百分比
健康理由回收问题
B6.2 接获产品和服务投诉数目及应对方法公司产品不涉及关于产品
和服务的投诉问题
B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的案例完全披露 P23
部分披露，公司产品不涉
B6.4 描述质量鉴定过程及产品回收程序
及产品回收程序
B6.5 描述消费者资料保障及隐私政策，以及部分披露。监察方法目前
相关执行及监察方法无相关设置
一般披露完全披露 P15
B7.1 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已
B7 反贪污 审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果
案件数目为 0
B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执
行及监察方法
完全披露 P15
一般披露完全披露 P40
B8.1 专注贡献范畴（如教育、环境事宜、劳
B8 社区投资
工需求、健康、文化、体育）
完全披露 P40/P41
B8.2 在专注范畴所动用资源（如金钱或时间完全披露 P40
报告编制流程
北京建设对报告编制实施全生命周期管理，以责任融入企业运营为目标，通
过策划部署—全程融入—撰写发布三个阶段，对识别出的重要社会责任指标
实施动态监控、管理和指导，切实提高企业的责任意识与履责能力。
一、策划布署阶段（2016年
● 成立报告编制小组
成立由行政及秘书部牵头，各部门及项目公司共同组成的报告编制小组，统
筹报告编制的各项工作。
● 组织报告编制培训
召开报告编制启动会 ,组织报告编制培训 ,详细学习 ESG指南，报告编制
的流程、方法和注意事项。
● 利益相关方沟通
推动各部门与股东、客户、供应商、合作伙伴、员工、社区等利益相关方开
展常态化沟通。
二、全程融入阶段（2016年
● 建立 ESG指标体系
根据各职能部门和项目公司特点，将 ESG指引中的指标进行分解，建立公
司 ESG指标体系，指导业务运营。
● 指标跟踪与评估
定期对各职能部门和项目公司落实指标情况进行反馈和评估，针对融入运营
中的问题进行指导。
● 服务业务发展
通过将 ESG指标融入运营，对内优化管控，对外升运营透明度，促进公司
的可持续发展。
三、撰写发布阶段（2017年
● 资料收集与整理
职能部门和项目单位根据指标体系和资料清单整理年度社会责任相关资料，
并提交至报告编制小组。
● 报告撰写与设计
编制大纲、撰写报告，并组织项目沟通、评审会，确定报告重点、优化报告
框架、完善报告内容并进行设计。
● 报告发布与传播
在联交所平台、公司平台以及其他社会责任相关平台发布社会责任报告，并
组织报告编制情况总结和工作部署。
46北京建设BPHL
尊敬的读者 :
感谢您阅读本报告。我们真诚地期待您对本报告进行评价，提出宝贵意见，
以便我们持续改进社会责任工作，
提高履行社会责任工作能力与水平！
北京建设（控股）有限公司
2017年 7月
选择性问题：（请在相应的位置选择打“√” )
1. 您对报告的总体印象是：
□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差
2. 您认为报告中所披露的社会责任信息质量：
□ 很高□ 较高□ 一般□ 较低□ 很低
3. 您认为报告结构：
□ 很合理□ 较合理□ 一般□较差□ 很差
4. 您认为报告版式设计和表现形式 :
□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差
开放性问题：
您对《北京建设（控股）有限公司 2016年社会责任报告》的宝贵意见与建
议，欢迎提出：
您可以与北京建设（控股）有限公司 2016年社会责任报告编写组联络。发
送邮件至：.hk，或致电：（852），也可以将上
表传真至：（ 852） 。我们将认真对待您的意见与建议，并承诺
妥善保护您的上述信息。
读者意见反馈表
北京建设BPHL
尊敬的读者 :
感谢您阅读本报告。我们真诚地期待您对本报告进行评价，提出宝贵意见，
以便我们持续改进社会责任工作，
提高履行社会责任工作能力与水平！
北京建设（控股）有限公司
2017年 7月
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1. 您对报告的总体印象是：
□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差
2. 您认为报告中所披露的社会责任信息质量：
□ 很高□ 较高□ 一般□ 较低□ 很低
3. 您认为报告结构：
□ 很合理□ 较合理□ 一般□较差□ 很差
4. 您认为报告版式设计和表现形式 :
□ 很好□ 较好□ 一般□ 较差□ 很差
开放性问题：
您对《北京建设（控股）有限公司 2016年社会责任报告》的宝贵意见与建
议，欢迎提出：
您可以与北京建设（控股）有限公司 2016年社会责任报告编写组联络。发
送邮件至：.hk，或致电：（852），也可以将上
表传真至：（ 852） 。我们将认真对待您的意见与建议，并承诺
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