公司以迟到5次被公司辞退为由要辞退我需要支付经济补偿金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-06 17:30 标签： 迟到多少次可以辞退
今日律师风向标：
因为迟到公司要辞退员工员工可否得到赔偿
公司可能生意不景气，借故以我迟到为由，以口头型式向我说解除合作关系，我在公司上班已经4个月了，公司也没有为我交社保医保什么都没有，我可否让公司赔偿我的经济损失呢？公司里面没有一个员工有签劳动合同的。
zcp5184500
律师回复区
[VIP+版主]
可以要求单位补缴社保，支付你因未签劳动合同应支付的双倍工资。以及违约解除劳动合同的半个月的赔偿金
公司的解除理由违法,你可以要求公司补签劳动合同,补办社保.并支付你双倍工资.如果你不想干了可要求公司支付你半个月工资的经济补偿金.
依据《劳动合同法》规定，可要求公司支付自08年2月1日以来的双倍工资，半个月工资的经济补偿金，半个月工资的赔偿金，补缴社保等。
可以要求双倍工资。补交社保。
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试用期被辞退有没有经济补偿？
用户：A725***
| 北京-朝阳区 |
我进入公司一个多月了，试用期是6个月，进公司之后签订的劳动合同，工作时间为不定时工作，就是不需要打考勤，上班时间随意，但在上班不到2周的时候，公司单方面通知我要按时打考勤上下班，否则按照迟到旷工处理，继后又因为我连续请了几天假，要求辞退我，这种情况下，公司是不是有经济补偿？
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&&[vip]&&【江苏-南京】
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如果单位以不符合录用条件解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
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您好，如果单位是以不符合录用条件解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金
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如果单位以不符合录用条件解除劳动合同的，不支付经济补偿金。
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您好，如果单位是以不符合录用条件解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金
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公司可以员工经常迟到辞退员工吗？
上海&12-18 22:29&&悬赏 0&&发布者:公司要搬家 & 回答:(8)
与公司已经签订6年的合同，因公司要搬迁，每天需花2.5小时到公司，无法按时到岗，公司可以以此理由辞退员工吗？若辞退，员工可以要求补偿吗？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[安徽-合肥]
回复时间：
员工经常迟到严重违法劳动纪律可以开除。
[上海-普陀区]
回复时间：
可以解除无须赔偿。
[上海-虹口区]
401211积分
回复时间：
依据公司规章制度确定。
[上海-徐汇区]
回复时间：
公司可以不补偿，迟到是违反劳动纪律的
[上海-徐汇区]
353001积分
回复时间：
您好，需要看规章制度，如果违反规章制度，公司可以辞退员工，员工无法获得补偿。
[上海-浦东新区]
200718积分
回复时间：
1、公司搬迁，员工自动跟随继续履行合同，就应当遵守公司规章制度，按时到岗；
2、若员工的行为违反公司规章制度规定，且属于辞退的情形，可以辞退并不需给予补偿；
3、若需要帮助，可以直接来电。
[上海-徐汇区]
回复时间：
如你所述的话，公司无需补偿和赔偿
[上海-浦东新区]
回复时间：
&&&&如果公司搬迁后，你同意新的工作地点，或者虽没有明确同意，但搬迁后你事实上到新地点上班，视为你同意工作地点变更为新址，如果上班迟到，且公司有先关方面的规定，存在公司以你迟到为由解除合同的可能性，如果这是严重违纪，解除的话，劳动者不能要求经济补偿金。
&&&&公司搬迁，如果造成劳动者工作极大不便，应征询劳动者意见是否随迁，如果不随迁，可以解除劳动关系并根据工作年限按一年一个月的标准支付经济补偿金。
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公司以迟到为由要辞退我需要支付经济补偿金吗?
更新日期：
& 作者：feiyang
& 来源：吴江人才网
& 关键词：&&&&&&&&
我在公司工作满三年了，现在仍然在劳动合同期内，最近公司经营情况不太好，听说要裁员了，但是一直没放在心上，毕竟工作了几年，没功劳也有苦劳，而且很多工龄比我短的人，要裁也不会裁我。
& &&可是，有一天因为电瓶车的车胎爆在路上，修好车再去上班已经迟到了半个小时，刚坐下没多久，就被经理叫到办公室里去了，说要辞退我，一会让我去财务上把工资结清，明天就不用来上班了，理由竟然只是因为我今天迟到了半个小时。在多次要求无果下我只好接受这个事实，但是我要求公司支付给我经济赔偿金，被经理一口回绝，说我是因为过错被辞退的，没有补偿金，请问这样符合法律规定吗？
& &&解答：公司这样做是不符合法律规定的，迟到不能算作职工的过错，如果公司拒绝支付赔偿金，您可以向公司所在地的劳动部门申请劳动仲裁。
& &&关于企业向职工支付经济补偿金的规定如下：
& &&《劳动法》规定，如果企业在职工没有过错的情况下将其辞退，需要支付一定金额的经济补偿金，具体为：
& &&1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无“十二个月的限制”。
& &&2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
& &&3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
& &&4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。
& &&5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
& &&6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。
& &&7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。
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