公司和你续签过2次以上是不是就变成无固定期限合同？和公司从签过4次合同，05年2月到08年2月，每年一次，08年2月到1,公司和你续签过2次以上是不是就变成无固定期限合同？-爱问知识网
公司和你续签过2次以上是不是就变成无固定期限合同？
和公司从签过4次合同，05年2月到08年2月，每年一次，08年2月到10年2月一次，现在老板通知我不续签了，请问赔偿有多少？
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，对于劳动者也一样，劳动者可以自由选择是否续签合同，但是都是在双方一致的前提下。双方不一致就终止合同不续签。　　你的劳动合同到期后，用人单位不续签合同的应当按照你从2008.1、加班费。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的.1劳动合同法实施之日起到2010.2满二年不满二年半的工龄支付你二个半月工资的经济补偿金。经济补偿金按照终止合同前12个月的月平均税前收入计算；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算，包括基本工资、奖金、补贴、提成，用人单位是完全合法的。所以你连第二次签订合同的机会都没有，更不用说法律规定的第三次签订合同的机会了，续订劳动合同的。　　你根本不符合劳动合同法规定的可以签订无固定期限的法定条件，法律规定是要从劳动合同法实施之日起连续两次签订了固定期限劳动合同的，在第三次续签劳动合同时你才可依法要求签订无固定期限劳动合同。而你从起只有签过一次固定期限劳动合同，在第二次签订时用人单位选择了不续签合同　　楼上的胡律师回答错误，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。　　劳动合同法。　　如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么用人单位完全可以在劳动合同到期后选择不续签合同，这是法律赋予用人单位的权力和自由
双方经过协商，达不成一致意见的：补偿你两个月工资如果还有问题，可去当地劳动部门咨询，可以视为合同到期不续签。如果是提前辞退，之前部分由于在合同到期后未能及时主张，如超过1年期限视为放弃权力。3，每工作一年补偿一个月的工资。4，关于无固定期合同，员工在与公司签订2个以上定期合同后，到期后补偿你。总结，有权主张签订无固定期劳动合同。但同样，企业有权拒绝签订，单位应当按照工作一年补偿一个月的标准补偿给你。如果是08年2月签订到10年2月的，补偿你2个月工资，未及时通知可以主张额外一个月补偿。如合同到期，则只需要提前告知不再续签1，只有在2008年之后签订的合同，才属于劳动合同法关于无固定期劳动合同的条件。之前的部分不能计算。2，补偿金以2010年2月签订的合同的合同期为准
1、你有两种选择，要求公司与你签订无固定期限劳动合同或者离开公司；2、鉴于你与单位已经签订四次合同，根据《劳动合同法》第十二条，你有权要求单位与你签订无固定期限劳动合同；3、如你选择离开，根据《劳动合同法》第四十七条，你有权要求单位支付六个月工资补偿；4、如单位拒绝可以申请劳动仲裁。& 求助！怀孕8个月一直坚持工作现在合同到期单位不同意续签合同怎么办？
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大学二年级
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大学二年级
现在怀孕已经32W+4了，一直坚持工作，合同是7月底到期，现在公司让我一签三年的合同，可是我只想签一年，单位不同意。毕竟怀孕一来一直都在工作岗位上，为什么不能享受到本应得的待遇？
[ 本帖最后由 爱上饼干 于
08:59 编辑 ]
大学二年级
可是我近期查过相关的劳动合同法的规定，说是处于三期的女同志合同到期要自动延期到三期满为止，也就是哺乳期满。
[ 本帖最后由 爱上饼干 于
15:13 编辑 ]
大学二年级
我跟单位说了我这种情况，但是单位要求必须续签合同才行，不然就算辞职不干了，我不知道现在到底应该签还是不签。本来我自己的打算是休完产假就不打算干了，但是我要享受自己应该享受的产假待遇，现在按照公司的说法就是如果我不签合同就不能享受这些待遇。
另，我不是北京户口，也没有工作居住证，这样的话不知道休产假发的工资是基本工资还是正常工资呢？
[ 本帖最后由 爱上饼干 于
09:42 编辑 ]
大学二年级
有懂法律方面或者经验的JM给出点主意吧？急！！！
公司对我续签合同的待遇和其他合同到期的同事是一样的，并不是按照怀孕期间应有的照顾。
上周五我把合同续签的回执报给行政了，结果人家告知我一年不行，让我签三年。可是劳动法明明规定到期的合同可以延期到哺乳期满啊，为什么我续签一年的合同不可以呢？
今天行政又跟我说了一遍，说签一年不行，我都快怒了，该咋办啊？真的不想和他们闹翻了
[ 本帖最后由 爱上饼干 于
20:26 编辑 ]
研究生一年级
学习一下，三期不知道分别指什么时候，哺乳期多长呢？
我也有这个问题。明年2月底合同到期，但是那个时候我正好在休产假
初中二年级
续签呗，续签了以后想辞职也是可以辞职的阿
高中一年级
签就签呗，生完再辞职也不迟啊，现在的合同不让有违约金了，续签对你而言有什么坏处吗？
初中二年级
首先，合同到期不续签，不算辞职
其次，在怀孕，生产，哺乳期，公司不能开除，这还包括，合同到期也不能不续签
研究生三年级
不懂，帮顶~
个人认为，签就签了呗~
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如有雷同，纯属巧合
小学四年级
1 像你这种情况，可以续签合同，也可以主张自动延展，
适用法律：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
颁布日期：&&实施日期：&&颁布单位：劳动部&&
34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2 用人单位不能以合同期满“终止”劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
& & （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
& & （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
& & （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
& & （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
& & （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
& & （六）法律、行政法规规定的其他情形。
3 不能减薪
中华人民共和国妇女权益保障法（修正）
第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
初中二年级
签啊，不签等于本人终止了。之后的产假待遇什么的就都没有了。
签完如果想走辞职就好了，反正现在个人提出辞职也没有违约金。
显示全部签名
叮叮博客http://blog.sina.com.cn/u/
胡小宝的孕期记录
http://bbs.55bbs.com/viewthread.php?tid=1750084&extra=&page=1
精灵鼠小妹http://bbs.55bbs.com/thread--1.html
大学二年级
引用:原帖由 鹏妈 于
15:20 发表
续签呗，续签了以后想辞职也是可以辞职的阿 :就怕我们单位在合同上有手脚啊，我们新招的大学生都是有违约金的，但是名义改了...
高中三年级
签呗，签了再说，生完想去就去，不想去就不去呗，单位也不能把你怎么着
显示全部签名
YCQ12.17 事儿妈晒帖
带8个月零4天的小事儿去野炊
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自制DIY布书和指偶，送给小事儿的礼物
事儿的美食帖
用旧裙子给事儿改的小披肩
大学二年级
引用:原帖由 hxz0516 于
15:28 发表
签啊，不签等于本人终止了。之后的产假待遇什么的就都没有了。
签完如果想走辞职就好了，反正现在个人提出辞职也没有违约金。 :我想如果怀孕期间合同到期自动延期到哺乳期满的话不是代表我合同还有一年才到期吗？现在再签一份合同不是就相当于同时有两份合同了？
小学四年级
如果各种待遇都不变的话，续签也没什么，因为单位也有自己的合同管理办法。
按照法律规定，如果处在三期内妇女不严重违反单位纪律的话，单位不能辞退三期妇女，但是三期妇女自己要求辞职的除外。
也就是说，即使续签了，你如果想辞职，按照《劳动合同法》，提前一个月向单位提出就可以了。
单位一般也有自己的考虑，建议你不要急躁，跟单位协商续签问题。
大学二年级
引用:原帖由 仙女-大脸猫 于
15:26 发表
1 像你这种情况，可以续签合同，也可以主张自动延展，
适用法律：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
颁布日期：&&实施日期：1995 ... @仙女-大脸猫:MM的意思是如果我自己主张自动延期但是单位不同意的话就应该续签合同是吗？
大学二年级
引用:原帖由 仙女-大脸猫 于
15:34 发表
如果各种待遇都不变的话，续签也没什么，因为单位也有自己的合同管理办法。
按照法律规定，如果处在三期内妇女不严重违反单位纪律的话，单位不能辞退三期妇女，但是三期妇女自己要求辞职的除外。
也就是说，即 ... @仙女-大脸猫:谢谢MM的建议，我明白了，就是不管签什么样的合同，因为我属于三期内自己要求辞职单位也不能有什么条件施加于我对吗？
小学四年级
1 像你这种情况，可以续签合同，也可以主张自动延展，
适用法律：
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
就是说从法律上来看有两种办法，你可以主张自动延期，在哺乳期满即孩子年满一周岁时，原合同应自动终止。
但是如果各项待遇都没有变的话，也可以考虑续签，续签的时间最少要保证到哺乳期满。
但是在具体操作中，我建议你和单位协商，如果各项待遇不变，也能保证法律对三期妇女的保护，可以考虑续签。
法律的规定是一回事，但是事实上孕妇经常受到歧视，我建议你不要冲动，要先了解相关法律，和单位协商，尽最大努力维护自己的合法利益。
小学四年级
辞职和在不在三期没有关系，
根据《劳动合同法》
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你续签的话，建议仔细对比原合同和新合同的条款，另外仔细看一下《劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款，维护自己的权益。
多动脑子，尽最大努力维护自己的权益。
大学三年级
续签吧，现在提前解除合同劳动者不用承担什么责任的
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> 08年后连续签了两次固定期限劳动合同，签第三次时被单位终止合同，请问该如何补偿或是赔偿？急，谢谢！
08年后连续签了两次固定期限劳动合同，签第三次时被单位终止合同，请问该如何补偿或是赔偿？急，谢谢！
- 回答:(1)
本人01年7月进单位实习一年，02年年底签的劳动合同，到09年年底有7年工龄，08年后签了两次固定期限劳动合同（即08年1月1日--08年12月31日和09年1月1日--09年12月31日），第三次签可以要求签无固定期限劳动合同，但现单位不给续签，提前一个月终止了合同，按08年劳动法只有2个月补偿金，但又碰上这种可以签无固定期限合同的情况，这样终止合同是否属于非法终止？如果不是非法终止，那应该怎么补偿，08年以前的工龄能一起补偿吗？
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律师对“08年后连续签了两次固定期限劳动合同，签第三次时被单位终止合同，请问该如何补偿或是赔偿？急，谢谢！”的解答：
可以申请劳动仲裁要求公司支付全部工作期间的经济补偿金。
回复时间: 12:04:20
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