）意图不一样，（）作用和目标不一样，（）权利与责任对等关系不一样，（）管理体制不一样，（）保证水平不一样，（）立法领域不一样。
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深圳2016年7月后最新社保费用明细：
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3、非深户综合医疗保险（827.79元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）；
4、深户籍综合医疗保险（848.09元每月，养老+医保+失业+生育+工伤）
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劳务外包不交社保怎么办?
来源：招才通浏览：评论：1
　　企业是有义务要为员工缴纳社保的，现在有很多企业都是把一些事务外包给外面的劳务外包公司来负责。比如某汽车4S店把服务员外包给【广东招才通】负责，这样服务员的招聘、录用、合同签订、工资发放等都是由广东招才通公司负责。因为建立劳动关系后，劳务外包人员要购买社保，那么由哪个公司是否需要给劳动者购买社保?
下面小编为大家介绍一下这方面的详细内容。　　一、劳务外包后，劳动者的社保由谁买?　　一般来说，企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时，会约定由劳务外包公司为外包员工购买社保，故企业不需要在给劳动者买社保。当然如果在签订外包合同时双方没有明确规定的话，那么实际用工单位必须为员工办理社保。　　二、劳务外包人员社保要交多少。　　外包员工的社保是由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资里扣掉，用人单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。个人要交多少，单位要交多少，这个取决于当地的工资水平和劳动者的工资。在广州的话，2017年广州社保调整过后单位与人员个人的社保费用为1203.22元/月。其中个人缴纳社保费用应该是每月325.37元/月，企业单位社保缴纳费用每月877.85元/月。　　三、如果劳务外包公司不帮员工缴纳社保怎么办?　　在现实用工中有的公司为了公司的利益，不为员工个人缴纳社保，面对这种情况员工应该怎么办呢?劳动者可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。此外，如果因不缴纳社保而解除劳动合同关系的，劳务外包人员可以要求支付经济补偿。经济补偿金按照派遣工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
14:53:28发表
劳务外包公司用人单位必须在员工入职三十天内为员工缴纳当地社保，如果劳务外包公司不为员工缴纳社保的话是要罚款的。
公司地址：广州市天河区天源路740号卓粤大厦C橦201
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粤ICP备号_广东招才通信息科技有限公司_版权所有上海的外企，HR说是由北京FESCO发工资什么意思？社保是交的上海市的吗？看病报销方便吗？_百度知道
上海的外企，HR说是由北京FESCO发工资什么意思？社保是交的上海市的吗？看病报销方便吗？
我有更好的答案
也就是说你们是由FESCO派遣到上海的外企工作，劳动关系是和FESCO关联的，至于缴纳哪儿的社保，需要与你们单位或者FESCO咨询，不一定是北京的。住院报销的话都是比较方便的，门诊的话异地社保貌似不能报销。
但是公司hr说是和公司本身签约，至于社保和工资是由FESCO代发，那么我这种医保也不和上海正常医保看病一样吗
具体那一种，你可以去翻看你当初签订的劳动合同。如果你的社保在FESCO在北京缴纳的话，所有的报销条件都是依据北京的相关规定，与上海的规定无关；如果缴纳的是上海的社保，就是按照上海的规定。
采纳率：45%
即与北京外企签合同。二。HR只专注于业务部门伙伴的角色，项目外包或产品外包或生产线外包等。 你的情况，可能是第一种居多，即与外包公司签定劳动合同，派遣至公司工作，与用人单位不建立劳动关系，甚至招聘，培训等工作都外包给HR agency 去完成。三。 外包的种类繁多。一，劳务派遣，公司的HR交社保，工资，人事事务外包，即与公司签定劳动合同，民企采用人事外包这种模式。即把HR的工作外包给专业的HR agency 去完成现在越来越多的外企，甚至国企
HR说是和公司签合同，只是工资保险由北京FESCO负责，这是那种情况呢
那这个就是人力资源事务外包。HR把工资，社保等事务，转包给外部的HR Agency 去完成。
可能是指你们单位总体外包北京外企，由北京外企发工资，但由于社保缴纳本地化，所以社保由北京外企发到上海的分部缴纳，缴纳在上海，以上多为猜测，具体可向HR或外服确认。
这种会是最低标准缴纳吗？还是和其他外企公司自己发工资一样？
要看你们自己公司怎样向外服委托的，主导权其实在你的公司。
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　　当断不断必死　　文人？这是天涯不是托儿所
　　，我想结婚了
呜呜 哪个帅哥要娶哇
　　公司一般不在乎仲裁的,但是很怕劳动监察。无论是仲裁还是劳动监察，楼主肯定是赢定的。向劳动监察举报的话，会把这家公司下所有的几年来的用工情况，缴税情况，社保情况都细查一遍，基本上这个公司短时期内没法好好经营了。
　　我也遇到了相同的情况，请问你现在解决了吗？
　　同问，　　公司为逃税，工资划分两部分，一部分基本工资3300，余下部分是走费用的形式，　　社保只按3300的交，而个税却要扣全额，　　之前去打过一次个税，没有打出来，严重怀疑是否偷偷把扣我们的个税纳入公司自己腰包了，　　如果是这个样子，怎么取证，怎么告，去那些部门告，　　公司会不会在我告的时候一次性补齐，或者说个税可以是可以年底一次性补齐的，这样我就没有啥证据了。
　　@levis_sun 楼主你好，请问问题解决了吗？
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有关部门管管吧，新区某外企开始大量使用外包工。
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大量招进外包临时工，不交金，干一天算一天。 公司尝到甜头后，开始挤压正式工。严重危害正式工生存空间。用血汗工厂模式逼正式工辞职。
外包工收入比我们高，不交任何养老金，医疗金，公司反而成本降低了，这是投机取巧行为，法律上不违法，但是企业社会责任呢，如果认其发展，只会恶性循环，危害无锡就业环境，后患无穷。请领导们重视。
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老实说，就目前的养老金制度。
还不如不交，多发工资，自己每个月存起来做理财，到老了绝对够花，还能给子 ...
这个是胡扯
理财是跑不赢通胀的，但社保是可以的
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这个是企业行为，只要不违法，政府不该管
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是哪个企业？坚决曝光这种无良企业，还劳动者一个合法的工作环境
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外包工一天有100吗？一月算工作26天才2600元
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梅里泰伯 发表于
外包工一天有100吗？一月算工作26天才2600元
12小时 一天130&&工作26天不休息 加700奖金，一共4k
同样正式工这么干活，一个月最多3k,交5险1金。
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cuicqly 发表于 半小时前
老实说，就目前的养老金制度。
还不如不交，多发工资，自己每个月存起来做理财，到老了绝对够花，还能给子孙留一笔！...
对，现在理财产品收益率有5%来自: iPhone客户端
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老实说，就目前的养老金制度。
还不如不交，多发工资，自己每个月存起来做理财，到老了绝对够花，还能给子 ...
问题是不交金，你没办法让自己三四十年一贯性的每月储蓄那么多而一点不拿出来花掉，还有不管怎么说，你交，企业也在帮你交，要算double的。
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新区哪个厂啊？生产什么的？
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好，好，这个经验------可以推广。。。
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这个是胡扯
理财是跑不赢通胀的，但社保是可以的
社保也跑不赢通胀，你30年前交社保交到现在，能拿几元退休金？
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是听说有这事，外包工对于公司来说来去很方便，是比正式工省事，原来我以为和劳务派遣一样后来才知道不一样的。
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