南京商法通公司不靠谱,工资都匡恩网络不发工资?

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您已点赞!我是南京一家销售公司的,公司不按规定发放工资和交保险,跟员工不签合同违反劳动法吗,我该怎么办?_百度知道
我是南京一家销售公司的,公司不按规定发放工资和交保险,跟员工不签合同违反劳动法吗,我该怎么办?
正常节假日给的加班费比国家规定的少很多甚至没有,工资发的不清不楚没有工资条,公司在南京注册却不交南京保险,跟员工不签合同
我有更好的答案
。;3,双倍工资补偿;2、工资不发,需要总经理签字的工资表证据、不签合同,恭喜你,只要你能拿出何时开始工作的证据,你发财了、保险,至少按照南京最低标准补偿;4我正在办这事儿。告到劳动监察了。1、加班费:需要考勤表做证据
采纳率:42%
可以去南京人力资源和社会保障局劳动监察支队举报它不签劳动合同和不给交社保。然后去劳动仲裁申请赔偿,记得要保留与单位的事实劳动关系证明材料。没劳动关系的证明材料搞什么都很困难。
当然违法,你可以通过劳动仲裁维护自己的权益。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。我在南京华仔上班、一年的合同、现在做了半年、没有提前申请离职、就不做了、店里说工资和押金拿不到??_百度知道
我在南京华仔上班、一年的合同、现在做了半年、没有提前申请离职、就不做了、店里说工资和押金拿不到??
麻烦知道的人回答、、、、虽然说我没有提前按照合同上说的提前一个月离职、可是做美发这行本来签订的合同就违反劳动法的 上班期间店里克扣的押金和我临走的这个月工资店里负责人说拿不到、说明请详细、我 只是想问、我的工资和押金要怎样才能拿的 到
我有更好的答案
根据法律规定,工资必须在解除劳动关系后15天内结算发放1、法律规定劳动者可以提前三天通知单位解除劳动关系。如果单位存在拖欠加班工资,好好和公司协商、根据你的情况,单位存在违法事由。3,实在没有协商余地可以考虑仲裁或诉讼解决,具体金额需要根据你的工作年限和工资计算。4、不缴纳社保等违法行为,劳动者可以随时要求解除劳动关系。合同上约定需要提前一个月提出离职没有法律依据、不用太担心,这些钱应该是可以拿到的。2,你还可以要求经济补偿金,单位克扣押金的行为违反法律规定,他必须退还
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