新入职员工社保办理半年公司不买社保,我想立即跟公司解除劳动关系?需要一些什么材料去劳动局,是不是还可以申请赔偿?

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用人单位没有跟我签订劳动合同,但是有买社保,彼此存在劳动关系吗?
11月份我与公司辞职,我公司没有跟我签订劳动合同,但有买社保到11月的,现在他们拖欠我10月,11月份的工资,我现在想向劳动局提出仲裁,但是要出示工作关系证明,公司没有打卡考勤,发工资也没有给工资单,但是如果证明到公司帮我买社保,是不是就能证明彼此有劳动关系?我还有一些客人和旧同事能证明我在公司做过,也能证实劳动关系吗?还有,我想咨询一下,去劳动局提出劳动仲裁还有什么需要证明?
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广东 - 佛山
可以要求公司补交社保,若因没有交社保造成的损失,可以要求公司赔偿;可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁。搜集相关能够证明你们之间劳动关系的证据即可,如工资条,考勤卡,都可以,协商不成可申请劳动仲裁
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6条律师回答
可以要求公司补交社保,若因没有交社保造成的损失,可以要求公司赔偿;可以要求公司与你补签合同,并赔偿你自正式用工以来满一个月后到签订合同的这段时间的双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁。搜集相关能够证明你们之间劳动关系的证据即可,如工资条,考勤卡,都可以,协商不成可申请劳动仲裁
你好,公司平时就是没有考勤和发工资条,工资也是现金当面给,也没有签订劳动合同,但是有买社保,是不是出示到社保单据证明,就能证实劳动关系吗?
你好,存在劳动关系,可以要求赔偿,证人证言
旧同事,在公司做过的,可以证明吗?
关健得看你在单位工作的时间确定,具体尽快与律师联系
你好,存在劳动关系,可以要求赔偿。
能证明彼此有劳动关系;是否可以提出自用工之日起的双倍工资,要看你入职时间而定。
存在劳动关系,可以要求赔偿
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公司未交社保,员工以此为由邮寄解除劳动关系通知书,要求劳动仲裁赔偿经济损失,可不可以马上离开公司不
公司未交社保,员工以此为由邮寄解除劳动关系通知书,要求劳动仲裁赔偿经济损失,可不可以马上离开公司不再上班
我有更好的答案
司不交社保可以马上辞职,只能要求单位从入职开始补交,但是没补偿,工资扣除部分需要个人承担可以拿劳动合同直接到社保局稽核部门投诉
采纳率:73%
来自团队:
为何自身去解除?与公司打官司必胜再离职不晚
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