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民生银行工资待遇分享
11:24:18 河北中公金融人 http://hb.jinrongren.net/ 来源：
【导读】我是民生的一名低等正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。20
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我是民生的一名低等正式员工因为在人力资源部和几位同事比较熟，所以可以透露一下2012新民生银行员工的收入情况。总体来说民生银行在国有及外资银行中待遇名列前茅的，但基本工资不高，但是福利待遇很好。
2012 年目前民生银行正式员工共分3个等A,B,C，其中A等为行长部门经理别岗位或营销人员的岗位，B为管理岗位可以管理所有类别的人员，C为一般正式员工岗位;之前的D类派遣员工取消，转为W类的劳务工，一般情况2-3年转正，转正类别非市场类的一般为C类13.x别，市场类根据你的情况一般为A类 10.x起(现需要5000万的日均存款)。
2012年民生银行正式工薪资别共13，每别7个档位。一般13别为刚转正式员工。副科为8(见习为9)，正科为7(见习为8)。7即正科相当于部门经理助理或支行行长助理。6相当于副总经理或支行副行长。5别为部门总经理或支行行长,更高就不列明了。
若不考虑业绩，营销的情况，新的同别的比较：
A类:B类:C类=1.1:1.0:0.9 即：A类111档与C类111档年总收入相差20%。
目前而言，125档年总收入约为税后10万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。9开始基本上就是几何别的上升，目前95档的年总收入为税后25万元左右(这仅仅是打到卡的现金)。85档收入能达税后30余万元(这仅仅是打到卡的现金)。7(即部门经理助理)大约40余万元(不包括部门及支行效益奖励)。之上在6、5别的部门总副经理都在百万甚至几百万年薪以上。而网上的晒的工资只是上面的进工资卡的工资，大概只是工资+部分福利。按照这个比例高管的年总收入至少还能翻几番。
同时，在民生银行市场类别有着和其他商业银行不同的待遇方式，即做的越好，拿的越多，而不像其他银行一样有封顶，永远超不过你所在支行部门的经理及行长。同时创利的比例也比同类商业银行高很多。做的好的客户经理甚至能翻董事长董文标年薪的几倍甚至 10几倍，当你有一家10亿存款的客户，同时放贷，中收，理财，POS，信用卡整合的话，一年就可以300-600万不等的税后收入了，在民生银行超过 10亿存款量的金牌客户经理目前有很多。
目前民生银行基本工资特别低，虽然这两年已经逐步平移改革，但相比其他金融机构还是一个较低的水平：往往一个低别税后年收入20余万元的小员工基本工资5000都没有，如果大家只拿工资和其他金融机构比，那你就会感觉实际出入太大了。
晒一下：年度上海一位C113档正式员工的总待遇(以下为税后平均值)：
基本加工龄(业绩)工资：3000(所有6金已扣)*13月(包含双薪)=39000
交通及通讯报销：约1200*12月=14400
二次工资(福利卡、高温费、旅游费之类的现统统已打入每月的二次工资)约1500*12月=18000
PS：以上三项为基础薪资，现已采取弹性制，即这三项可能根据你自己的选择分配，可能工资拿到3500，而二次工资拿到1000，但总量还是固的，只是发放的类别变了。
4、奖金=5000*2(季度)+20000(半年奖根据业绩平均)+40000(年终奖根据业绩平均)=70000;也有这种情况即发3个季度奖10000加年终40000,，总量还是不变，不过这些奖金是个浮动值，根据你支行部门的效应进行上调或下调。
6、过节费：1500*4(元旦，中秋，五一，端午)+3000*2(有时国庆、春节有时候大节会发000-26000不等。平均约16000一年。
8、书报费500，服装费3000(不期隔年)，过年前部门老总的红包0-10000不等(根据所在部门及支行效益)，平均约5000一年。
9、饭贴一天25元(早中饭)，一个月21天*12=6300(暂不列为收入)
010、不计量的小福利如月饼、粽子、生日蛋糕礼券、高温防暑降温用品等(暂不列为收入)
11、公积金总额(基本及补充)：高基数11698*(14%基本+16%补充)*12=42000余元，补充养老金11698*(2%自缴+8%单位缴)*12=14000余元(可在工作年限后离职取出，暂不列为收入)
12、补充商业保险2900余元，单位为员工投保(也可以在OA自选配偶及子女)，涉及到大病、生育、意外等，可以超医保范围外另外报销余下的90%，生育保险可以报销3万元(医保外的VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以额报销)，即生育补贴一次较多可以在社保中心领取 11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固报销+30000生育保险=85641元。(暂不列为收入)，超过社保基数的员工还能额外补足工资。
PS：正式员工13、12、11的福利基本都为同一档次，10、9为一档次(福利一般提升11平均50%左右)，同理8、7为一个档次(福利为9平均提升约50%)以此类推。即11的小过节费为1500，大过节费为3000，10的小过节费则为2500元，大过节费为4000元，同理以此类推;不过在补充商业保险里面，10的员工开始就有13000余元了，他们可以为自己的配偶及儿女额投保高的保险(即配偶儿女都享受医保外90%的额外报销，11、12、13因为额度有限一般只能选择自己)，同时生育保险可以保到高的8万元(医保外VIP单人套房病房，水中分娩、导乐、剖腹产、VIP特需门诊都可以额保险，但估计用不完)，即理论上生育补贴较多可以在社保中心领取11698(11年度基数)*4.5个月+3000元固报销+80000生育险=135641元，另补足发放超社保的工资。
升迁的话目前是这样的：每年一个部门或支行有15%的好名额(直接升2档，)，15%的良好名额(需要再加下一年的合格升2档)，60%的合格(三年合格升2档，或一年合格加下一年良好升2档);一为7档，一般而言很平凡的员工7-8年升一(7档)，其他情况如部门调整造成的人员空缺也可以乘机遇直接升个1，也可以在时限后通过每年的青年干部竞聘直接竞聘7管理人员或科长等，机制还是蛮活的;市场营销人员直接根据你上年度的业绩调调档。行领导好的话也会不期隔几年进行员调档的大好事，即所有正式员工体升1-3档。
上海分行C类113档较少算那他的年税后收入为：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+12000(较低档次过节费)+500(书报费)=税后153900元。
按很多网上潘棵窍不兜耐惩乘阍谝黄鸬目诰独此悖MAX的收入为：39000(基本工资)+14400(交通通讯)+18000(二次工资)+70000(奖金)+26000(拿到高档次过节费)+5000(书报、服装及红包的平均)+6300(饭贴)+42000(基本及补充公积金)+14000(补充养老金因为可以离职取出)+2900(商业保险)=237600元。(这样算法意义不是特别大)
我们这里的列子只是民生银行较底层的C类11员工的收入，11在我们银行的概念也就是你在较晚05年进行的普通本科生的较低别，不过现在由于正式工的扩编才有了12和13，进来的本科生都需要先签派遣的W类了。根据人事的统计，此类员工在民生银行正式工里面属于较后的20%中。大家到支行的对公柜面看到的员工大多都比这别高，分行机关的员工比较大的比列在8到10，他们进行比较早。
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职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
大家知道民生银行的薪资待遇吗& &在商业银行中民生待遇属于什么水平哦&&正在纠结签不签
项目经理, 积分 129, 距离下一级还需 121 积分
同问，lz你哪个分行
职员, 积分 48, 距离下一级还需 72 积分
职员, 积分 59, 距离下一级还需 61 积分
职员, 积分 66, 距离下一级还需 54 积分
民生的薪资在银行中还是很好地，现在民生对应届毕业生第一年都是派遣制，派遣制每个月基本工资3000+，不过！请注意这只是你薪资中很小一部分，我师兄在郑州民生，第一年是派遣，每个与3000+基本工资，但是接下来，请注意了！！过节费每个节1000，降温费1000，取暖费1500，行庆费4000，交通补助5000（一年），年终发了6万7！！！加下来一年拿了快12万，这还是派遣！！
职员, 积分 78, 距离下一级还需 42 积分
民生的薪资在银行中还是很好地，现在民生对应届毕业生第一年都是派遣制，派遣制每个月基本工资3000+，不过 ...
你好 我想了解民生更多的信息 加个微信可以吗 谢谢
职员, 积分 114, 距离下一级还需 6 积分
民生的薪资在银行中还是很好地，现在民生对应届毕业生第一年都是派遣制，派遣制每个月基本工资3000+，不过 ...
不要误人子弟哦
项目经理, 积分 179, 距离下一级还需 71 积分
说的对不要误人子弟。民生的薪资一塌糊涂。
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