最近真是招聘面试的高峰期啊，好几次面试都会有这样的问题！楼主实在是不明白面试官们提出这样的问题是处于什么样的心态？？？那我们在面试的时候对于这样的问题我们应该怎样回答呢？到底说多少合适呢？？？？？　　坐等天涯里的面试官们来解答解答（☆_☆）
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　　沙发……坐等　　
　　自己顶！！！　　
　　看你的期望值和个人认识。　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　
　　@诅祝使
22:22:00　　看你的期望值和个人认识。 　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　—————————————————　　万一他一定要你说个数呢……　　
　　@雪安古 4楼
22:26　　@诅祝使
22:22:00　　看你的期望值和个人认识。　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　—————————————————　　万一他一定要你说个数呢……　　------------------------------　　我也在苦恼啊！说低了自己亏大了……说高了别人不要怎么办！
　　@细腰舞
22:28:00　　万一他一定要你说个数呢…… 　　------------------------------ 　　我也在苦恼啊！说低了自己亏大了……说高了别人不要怎么办！　　—————————————————　　是啊……我也是啊，一样的痛苦　　
　　@雪安古
22:26:44.0　　万一他一定要你说个数呢…… 　　—————————————　　那就说个范围，如果一定要确定的数，你就说你周围同学的平均数　　
　　@诅祝使
22:43:00　　@雪安古
22:26:44.0 　　万一他一定要你说个数呢…… 　　————————————— 　　那就说个范围，如果一定要确定的数，你就说你周围同学的平均数　　—————————————————　　这样啊，谢谢！　　
　　@细腰舞
22:28:00　　万一他一定要你说个数呢……　　------------------------------　　@雪安古 6楼
22:40　　我也在苦恼啊！说低了自己亏大了……说高了别人不要怎么办！　　—————————————————　　是啊……我也是啊，一样的痛苦　　------------------------------　　我现在特别烦躁……最怕问我理想薪资待遇是多少……不过我一般都说不能比以前的少……也不敢肯定的说一个数……
　　@雪安古
22:40:58.0　　是啊……我也是啊，一样的痛苦 　　—————————————　　心态要好，校招应届生，工资都是差不多的，就算有差别，也差不了多少的，而且，这个其实不是决定公司要不要你的关键　　
　　。　　
　　@细腰舞
22:45:45.0　　我现在特别烦躁……最怕问我理想薪资待遇是多少……不过我一般都说不能比以前的少……也不敢肯定的说一个数……　　—————————————　　你已经工作几年了？　　
　　@诅祝使
22:22:00　　看你的期望值和个人认识。 　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　—————————————————　　好顶赞　　
　　你们城市社平收入吧，这是基础。。。应届生这样答也错不到哪里去
　　@诅祝使
22:46:00　　@雪安古
22:40:58.0 　　是啊……我也是啊，一样的痛苦 　　————————————— 　　心态要好，校招应届生，工资都是差不多的，就算有差别，也差不了多少的，而且，这个其实不是决定公司要不要你的关键　　—————————————————　　那我的回答会不会影响到他给我的工资多少呢？　　
　　一定要具体数 我会说六万（税前包福利）　　这个数对于应届毕业生算多吗？　　
　　@三妖三妖
22:54:00　　你们城市社平收入吧，这是基础。。。应届生这样答也错不到哪里去　　—————————————————　　社平收入……不知道是多少呀╮(╯_╰)╭　　
　　@我不是hzz
22:56:00　　一定要具体数 我会说六万（税前包福利） 　　这个数对于应届毕业生算多吗？　　—————————————————　　六万，年薪吗？我以为都回答月薪呢……毕竟我们应届毕业生，刚去都是实习，他会问实习工资期望，还有转正后工资期望……　　
　　校招的话其实在宣讲会的时候就会把薪资范畴说一次，你折中说就是了。社会招聘的话你去打听下这个城市这个行业这个岗位大概是多少，如果你不是特别志在必得，就说行业平均水平咯。像我们公司都有就岗位级别定薪，如果你给的答案高出太多可能会影响最后到底要不要你，否则其实影响不大。高出一点如果想要你会和你协商，如果你给的答案低于我们的薪资标准，其实多半最后还是会给你标准薪资。当然，不同公司也不一样。　　
　　@雪安古 17楼
22:56:47　　@三妖三妖
22:54:00　　你们城市社平收入吧，这是基础。。。应届生这样答也错不到哪里去　　—————————————————　　社平收入……不知道是多少呀╮(╯_╰)╭　　-----------------------------　　百度一下呗。。顺便查下你这个公司的收入情况，有人分享的，一般来说　　看看和你心里预期的差多少，差不多就照着说，差得多就斟酌一下，其实说实话，对于应届生公司这种岗位工资都是大多订好了的，就算你多说了，他也不会给你那么多
　　我认为贵公司是一家平台很好体系完善的公司，所以内部对我们应届生根据学历、专业、实习经历的不同，应该会给我们最恰当的薪资。　　
　　问到具体数字的话，首先表达一下自己看中平台、发展和培训等，薪资是次要，再提出应届生平均薪资。楼上有个说社会平均薪资的那是开玩笑，你一个应届生凭什么要跟社会平均薪资一样高？　　
　　这么说吧，根据我的经验呢建议首选你要确定你入职的背景，一般有以下几类：　　1、毕业生或者刚踏入社会的其他人员，希望获得人生的第一次工作机会；　　2、有一定工作经历和工作经验，希望获得进一步提高的机会；　　3、已经是行业熟练专业人士或者更高水平，希望获得更好的工作环境和待遇；　　那么确定以后你最好参考自己的背景来选择：　　第一类、坦诚相告自己参加面试的目的，说明自己相信雇主单位有着良好的薪酬体系和员工个人发展机制，相信雇主单位能根据自己今后的个人能力及工作表现给予相应的报酬；　　第二三类、事先根据自己的薪酬预期结合行业企业以及地区岗位薪酬平均水平答复，本类人员切记不可事先不调查盲目申报薪酬标准，虽然大多数单位依然严格执行自身薪酬体系，但是过高和过低薪酬期望会导致失去二面机会
　　@独醉饮 22楼
23:16:05　　问到具体数字的话，首先表达一下自己看中平台、发展和培训等，薪资是次要，再提出应届生平均薪资。楼上有个说社会平均薪资的那是开玩笑，你一个应届生凭什么要跟社会平均薪资一样高？　　-----------------------------　　补充一点，二三类人员的薪酬期望值最好符合本类岗位和个人能力，如果高过企业平均标准，最好有充足理由说明，这个一般很有效果，当然，整体还是跟用人单位招聘岗位的迫切程度、应聘人员数量和质量有很大关系。　　主要来说，询问应聘人员对应聘岗位的薪酬期望是HR在评估应聘人员自我定位和对应聘人员最终确定入围名单的一种工具，不是绝对的，但是在入围评估中还是有一定分量的。一般对低级岗位或者应届生岗位还好，但是对重要岗位来说，薪酬预期就比较重要了，好多时候是一个能否入围的关键因素了。
　　?我有说过第一类需要看平均水平吗？
　　@独醉饮
23:16:05　　问到具体数字的话，首先表达一下自己看中平台、发展和培训等，薪资是次要，再提出应届生平均薪资。楼上有个说社会平均薪资的那是开玩笑，你一个应届生凭什么要跟社会平均薪资一样高？　　-----------------------------　　@marine5858 24楼
23:35:01　　补充一点，二三类人员的薪酬期望值最好符合本类岗位和个人能力，如果高过企业平均标准，最好有充足理由说明，这个一般很有效果，当然，整体还是跟用人单位招聘岗位的迫切程度、应聘人员数量和质量有很大关系。　　主要来说，询问应聘人员对应聘岗位的薪酬期望是HR在评估应聘人员自我定位和对应聘人员最终确定入围名单的一种工具，不是绝对的，但是在入围评估中还是有一定分量的。一般对低级岗位或者应届生岗位还好，但是......　　-----------------------------　　额。。。不好意思，很少发帖，不怎么会用回复啊，回复错了，而且你的回复我看成是对我的回复了，实在抱歉
　　@marine5858 23楼
23:29:13　　这么说吧，根据我的经验呢建议首选你要确定你入职的背景，一般有以下几类：　　1、毕业生或者刚踏入社会的其他人员，希望获得人生的第一次工作机会；　　2、有一定工作经历和工作经验，希望获得进一步提高的机会；　　3、已经是行业熟练专业人士或者更高水平，希望获得更好的工作环境和待遇；　　那么确定以后你最好参考自己的背景来选择：　　第一类、坦诚相告自己参加面试的目的，说明自己相信雇主单位有着良好的薪......　　-----------------------------　　补充一点，二三类人员的薪酬期望值最好符合本类岗位和个人能力，如果高过企业平均标准，最好有充足理由说明，这个一般很有效果，当然，整体还是跟用人单位招聘岗位的迫切程度、应聘人员数量和质量有很大关系。　　主要来说，询问应聘人员对应聘岗位的薪酬期望是HR在评估应聘人员自我定位和对应聘人员最终确定入围名单的一种工具，不是绝对的，但是在入围评估中还是有一定分量的。一般对低级岗位或者应届生岗位还好，但是对重要岗位来说，薪酬预期就比较重要了，好多时候是一个能否入围的关键因素了。
　　越多越好，谁嫌钱多啊　　
　　@marine5858
23:29:00　　这么说吧，根据我的经验呢建议首选你要确定你入职的背景，一般有以下几类： 　　1、毕业生或者刚踏入社会的其他人员，希望获得人生的第一次工作机会； 　　2、有一定工作经历和工作经验，希望获得进一步提高的机会； 　　3、已经是行业熟练专业人士或者更高水平，希望获得更好的工作环境和待遇； 　　那么确定以后你最好参考自己的背景来选择： 　　第一类、坦诚相告自己参加面试的目的，说明自己相信雇　　—————————————————　　好厉害！！！谢谢　　
　　国企 遵从公司安排　　外企 可以提出自己的期望值　　私企 不知道
　　哈哈哈 放心吧，说多说少都没啥影响，人家岗位工资都是定好了的，录不录取跟这个基本没有关系，只要你别说的太离谱了就行
　　答：我现在这份工作XX元/月，不低于这个标准即可
　　就是看你要多少钱，请不请的起你啊，这很正常的，你多工作几年多找几个单位就知道了。例如我的简历会在最后写上低于多少钱月薪请勿联系面试等等。
　　@雪安古
22:26　　@诅祝使
22:22:00　　看你的期望值和个人认识。　　标准答案是：贵公司肯定有规范的薪酬体系的，薪酬方面按贵公司的标准即可。我是一名应届生，此次来参加公司的招聘会，更看重的是公司提供的个人发展平台，薪酬是次要的　　—————————————————　　万一他一定要你说个数呢……　　------------------------------　　@细腰舞 5楼
22:28:41　　我也在苦恼啊！说低了自己亏大了……说高了别人不要怎么办！　　-----------------------------　　你想多了，没人在意你说多少，反正他自己有职级工资范围，至于范围内具体数字，并不是HR决定的，而是面试时实际用人部门的面试官决定的，面试官不会问你期望薪资什么的，只有HR才会问，实际HR会根据面试官给的评价决定是否录用和具体薪资。所以你只要结合行业和自己学校，一个平均值稍高一点就行
　　@南湖小鸡
10:11:35.0　　这也算标准答案……说了等于白说 　　—————————————　　搞笑　　
　　@marine-16 23:41:42.0　　补充一点，二三类人员的薪酬期望值最好符合本类岗位和个人能力，如果高过企业平均标准，最好有充足理由说明，这个一般很有效果，当然，整体还是跟用人单位招聘岗位的迫切程度、应聘人员数量和质量有很大关系。 　　主要来说，询问应聘人员对应聘岗位的薪酬期望是HR在评估应聘人员自我定位和对应聘人员最终确定入围名单的一种工具，不是绝对的，但是在入围评估中还是有一定分量的。一般对低级岗位或者应届......　　—————————————　　二三类人应聘时还不知道怎么谈工资的话，那就是白工作了　　
　　以我当年的经验是，先了解业内职位普遍薪酬，然后了解下要应聘公司的薪酬　　在这个范围内要一个自己觉得很OK的价格　　一两年以后……还不知道自己值多少钱就说不过去了
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)什么专业待遇好，工资高，好找工作，介绍一下_百度知道
什么专业待遇好，工资高，好找工作，介绍一下
是太了解各个专业。。。 可以介绍下，你觉得不错的专业。。。 谢谢。
我有更好的答案
麻烦采纳，谢谢;医药销售 “医学院校毕业的学生有三条路可以走，一是进入医院，保险行业的兴起必然会需要更多的精算师。 （八）报关员 “入世”后，我国的对外贸易的迅速增长使得对报关员的需求增加。有资料显示，报关员目前的收入每月在5000元至8000元之间、毕博在内的四大会计师事务所都会在高校招收毕业生；三是继续深造。”业内人士表示，这个行业的特点是越老越值钱，目前的医药行业月薪水平在3000元到5000元，相信之后会有一个更好的薪金水平。 （十）注册会计师 根据中国经济高速发展的需要，至少急需35万名注册会计师，而目前实际具备从业资格的只有8万人左右，其中被国际认可的不足15%。每年包括德勤。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%，预计4年之后3G工程师的基本年薪会在15万元至20万元，不少网络编辑对自己所从事的行业都颇有信心。 （三）同声传译 同声传译员被称为“21世纪第一大紧缺人才”、儿科医生及牙医和理疗医师都将十分吃香；二是进入医药生产流通企业，这一行肯定更吃香。”（四） 物流师 物流人才的需求量为600余万人，估计4年之后只会多不会少，因为能源越来越紧俏。” （五）系统集成工程师 据悉，一名刚刚毕业。许多物流部门的管理人员是半路出家，很少受过专业的培训。 据相关人士透露。”（二） 网络媒体人才 目前，类似于在搜狐的网络编辑的月薪都在5000元左右、中等职位的收入在8000元至10000元，我国在环境工程师方面的缺口在42万人左右。据悉、妇科医生、眼科医生。”相关人士如是说。“4年之后入驻中国和北京的外国大公司越来越多。“相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，随着国内房地产行业的发展，国内园林设计师、景观设计师的月薪都在七八千元左右。据预测，急救医生、产科医生，目前在贸易发达的珠三角地区报关员月薪都在七八千元。未来几年内，就业市场对报关员的需求将有数十倍的增长，报关员的工资涨幅一般在年10%-20%。 （九）中西医师&#47，国内目前月薪也在1万元以上，收入会超过10万元，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务。未来系统集成工程师应该是一路走高的职业。 （六）环境工程师 相关资料显示，精算师是几年后保险业最炙手可热的人才，目前在国外的平均年薪达10万美元。“从目前的一些趋势来看，“准精算师”40多人，在当今的国内人才市场上，精算师可谓凤毛麟角。随着国际保险巨头在中国开拓市场以及国内企业的需要。随着人们对于保险认识的加强。”目前，年收入应在8万元至10万元。随着中国对外经济交流的增多和奥运会带来的“会务商机”的涌现现今中国急需的十种人才(一)3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。由于目前3G人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，从业人员会有一个更好的回报，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高，专业涵盖统计、法律，需要越来越多的同声传译员。 “同传的薪金不是按照年薪和月薪来算的，是按照小时和分钟来算的，现在的价码是每小时4000元到8000元。而进入四大会计师事务所的应届毕业生月薪大都在五六千元，再加上每年丰厚的奖金，目前我国环保产业的从业人员仅有13万余人，其中技术人员8万余人。“现在一年就能挣个7万元至10万元、数学等。 （七）精算师 我国被世界保险界认可的精算师不足10人，毫无经验的大学生应聘系统集成工程师之后的薪金是年薪8万元。用户对系统集成服务的要求不断提高。按照国际通行的惯例计算，对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元，在一年之后还会由相当大的提升空间
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学好数控技术 毕业一般能拿到多少工资?
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