联通正式员工工资待遇 想知道联通混改以后员工怎么办
3?8联通员工盗流量案
鲁山市民花万元购买的联通卡系公司员工倒卖涉案卡
原标题：鲁山市民花万元购买的联通卡系公司员工倒卖涉案卡□记者张瞧阅读提示|近日，鲁山县张先生向本报反映称，他于4年前花费1万现金购买了一张联通手机卡，并在营业厅办理了过户手续，正常使用了4年后，今年6月初在不知情的情况下，联通公司先是改变了他的套餐资费业务，随后又更改了该手机卡的用户基本信息。其理由是，张先生使用的是联通公司丢失的设备测试卡，是被内部员工“盗卖”的，属“涉案卡品”。部分卡品停网前，公司曾通知过用户。张先生称，变更套餐前联通公司并未提前告知，也没有相关人员主动问过他手中这张卡的来历；事发后也没有给出妥善的解决方案。投诉|套餐、用户基本信息均被运营商单方更改据张先生介绍，4年前他花费1万多元购买了一张号码为1301472××××的联通手机卡。“我是在网上看到的出售信息。这张卡相当于‘终身免费卡’”,张先生说，该卡2001年由他人开户，自己2012年购卡时与售卡人一块在嵩县一联通公司营业厅办理过户手续后，一直使用至今年6月初。今年6月1日，张先生突然两次接到联通公司发来的短信，告诉他日申请的资费变更业务已办理成功，立即生效。但张先生并未在意。几天后，张先生的手机被停机。他打电话询问，联通客服电话接线员告诉他，停机的原因是他的手机的套餐等基本信息被联通公司嵩县集团客户开户点更改。张先生说，联通客服人员告诉他这张手机卡属于公司丢失的一批卡，对于张先生“为啥私自更改套餐”的疑问，该客服人员未正面答复。对此解释张先生不能接受：“内部卡怎么可能在市面上流通呢？既然是问题卡，我为何能顺利办理过户手续呢？这个号我正常使用了4年，还绑定了支付宝什么的，为啥这么久联通公司才发现卡品有异？”遇到同样问题的客户蔺先生则称，自己在使用卡品的3年多里，因手机丢失，他曾3次到联通营业厅办理补卡。每次办理都很顺利。张先生称，他并不知道这个卡涉嫌“来路不正”，而联通公司没有主动问过他这张卡从何而来；事发后，也没给出一个妥善的解决方案。疑问|过户并用了4年的手机卡成了“盗卖卡”解释|96张内部测试卡系内部人员盗卖联通公司洛阳分公司客户服务部相关负责人告诉记者，张先生等人使用的这批卡是联通内部测试卡，不会产生费用，并对外出售。“若是营业厅办理出具的过户手续，联通公司肯定要对此负责任。”该负责人表示，测试卡费用不是月结，所以问题发现得比较晚。2015年洛阳分公司发现这批卡的异常消费，丢失的96张卡品一年上网流量费估算近2000万。随后，洛阳分公司向当地警方报案。嵩县公安局刑侦大队出具的一份告知单中显示，这个案件嵩县公安局于2015年11月立案。今年2月将犯罪嫌疑人――嵩县联通公司集团客户开户点的经理杨某某抓获后执行逮捕。据供述，杨某某多次通过互联网将盗取的90余张公司内部测试卡进行非法销售。说法|运营商依法追究盗卖者责任，也要保证用户的套餐使用联通公司洛阳分公司一负责人告诉记者：“之前我们打电话、短信通知过这些用户，让他们到嵩县公安局配合调查，然后重新办理过户和入网手续。而对于那些不愿去公安部门报案，也不能提供卡品所属权证明材料的客户，我们将对卡品做停网处理。”记者提出，有些用户只能提供过户手续，并不能提供购买凭证。记者就此事采访了河南言东方律师事务所主任闫斌律师。闫斌认为，若张先生等人确实经过正规渠道将手机卡过户到自己名下，且正常使用了多年，联通公司如单方终止张先生的套餐服务，就构成违约。“首先，我们知道，手机卡过户只有使用权的转让，不涉及套餐的变更。另外，在联通公司为张先生办理过户登记之日，联通公司就与张先生建立了服务合同。联通公司已承认并认可了这张联通卡号码的使用权已转让给张先生了，该合同合法有效，应受法律保护。”本站为测试站点，如有非法或侵权信息请联系邮箱：
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{揭国企黑幕}联通员工每月工资待遇
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{揭国企黑幕}联通员工每月工资待遇
ID:1457388　
作者: ( 23:01:50) &
&&&&首先,对于芜湖联通分公司的管理制度和对待员工的措施那是&一&声&叹&息&&!!!! 　　&&&&&日进入长江南路74号芜湖联通分公司实习期正式开始,签订合约是6个月的实习期,实习期的工资是每个月600元底薪×80%=480元;&&&奖金（绩效工资）500×80%×每个月的考核分数比=大约每月在330元上下&&&然后合计=810元&&&每个月的保险和公积金一共扣掉273.9元&880-273.9=536.1&&&&进入单位第一个月开始买五险和公积金（当时唯一一个吸引我进去的亮点）&&实习期内每分钱都打8折&&ok!话说正转好了....6个月实习完后,应该可以苦尽甘来了吧.下面详细介绍一下这6个月相当于剥削的生活之后将带来如何的境遇呢? 　　&&&&&下面详细说说这6个月来的实习期的工资待遇水平,那个悲哀的境地见如下银行工资明细和工资条明细的截图.便可知晓. 　　&&&&&年终奖实习期几乎没有,因为你不被扣钱已经是天大的喜事了&并且还会以考核制度任意扣掉你的钱,联通养着一群这样的没有良心麻木生活的人,人力资源部门和安徽省外国企业服务有限公司是专门帮联通欺负员工的,他们有专门的法律顾问跟你扯皮,总之,联通有理无理你要干就干,不干滚蛋,要钱没有,要气有你受的,所以在这样的管理制度下,联通的员工一般是自产自销,外界的人几乎都不来往,待的久头脑都不正常那是大家都心知肚明的事. 　　&&&&&&在实习期踏入联通的那一霎那,和踏出联通大门的那一霎那,是何为的轻松坦然&&因为再也不需要为了联通骗客户&再也不必在领导的不公平待遇下忍辱偷生&&有时候想想看很作孽&&二月份发的工资340元&&&说什么一月份＂员工计划＂奖金先扣着等到3月31日结束了再评个人成绩算出应得奖金&&可笑之极&&你可以用这种方法激励员工的斗志&&问题是你发一个月的340元叫我们这些人饿肚子做事&你觉得可行吗?&忘记了芜湖市每月最低保障工资是680元&&联通发给了我们一个月340元的工资&另外这种情况会每月必将执行&&芜湖市镜湖区环卫工人的每月工资是690元&&真是可怜の&&&而联通的正式员工每月的待遇是很乐观的&&所以我们这些大学生其实活着连个猪狗都不如&&稍微好一点的名狗一个月的生活费都不止340元&何况我们都来自平民百姓的家&&要是家财万贯倒是能够经得起联通的折磨的&&并且我们每个月还要自己倒贴工资给联通发工资&还需要自己办卡拉拢自己的亲朋好友买卡销卡的&真是很吃力&&这种温饱都解决不了的生活终于可以伴随着这次实习期满一直拖延时间不让我们转正而可以仍然发这种微薄工资给我们的最佳理由~ 　　&&&&&&现在想想,这半年的忍辱偷生却没有换来自己内心最期待的转正生活真的很愤怒,于是找其负责人理论一番&&对方态度仍然很蛮横&&所以说联通一直在养着这批蛮横无理&&&乱用职权&&&欺诈员工的&&恶霸&一点不为过&&&& &&&&&为了每月的那点点侮辱人格的生活费,呵呵&...不需要了&&因为我们有手有脚&&没到那个可怜的地步&&&不需要出卖自己的尊严践踏于可怜的芜湖联通之下了&&再见&&&＂祝芜湖联通越走越远....＂当我离开的那一霎那&&我的脚步异常的坚定&&因为回过头来&&看着可怜的芜湖联通那群顽固之徒&&&回想起这半年噩梦般的辗转迁移&&&我是幸运的&&早早的解脱芜湖市民心声网 http://www.
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ID:1457399　
作者: ( 23:34:16) &
&&&&本文看下来，联通“曾经”的员工素质是真不错的，有理有据，有分析有思路有行动，还正当光明的留下QQ。看完确实有人才流失的痛惜感。不像很多类似帖子里的企业员工，连老板是谁都不知道，只知道哭天喊地、阴阳怪气。
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ID:1457413　
作者: ( 23:56:43) &
&&&&一般人都羡慕的单位啊。
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ID:1457471　
作者: ( 8:54:48) &
&&&&楼主诙谐的文笔、逻辑的表达、较为缜密的论述令我深深叹服。同样为联通流失了这样的人才感到惋惜，殊不知，国企最不缺的就是人才！祝楼主的未来无限美好！
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ID:1457486　
作者: ( 9:18:51) &
&&&&国企最善于把人才培养成奴才，最不济也给你培养成庸才。如果你爸不是李刚，在这种收入差距巨大、暴利盘剥客户、疯狂压榨员工的企业只会让你的人生徒增阴暗，心理不断扭曲。楼主人生的幸运之处就在于能在实习期就离开，没有浪费青春。祝楼主一帆风顺，用自己的成功唤醒更多贪慕虚名的年轻学子。
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ID:1457509　
作者: ( 9:45:29) &
&&&&有句话说的好，你不幸福的原因，正是某些人幸福的理由，你拿的钱多了，那些正式的怎么办？因为你是外聘的，和外国企业服务公司签的合同，所以就是这个下场，如果是正式的就不一样了，这就是万恶的劳务派遣制度。
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ID:1457537　
作者: ( 10:07:14) &
&&&&这年头，有几个贴子是说真话？都拣对自己有利的话。相信楼主必然隐瞒了部分信息，你的收入比大排档洗碗大嫂还低一倍，骗鬼啊。　　还有什么掖着没说呀，要知道，比你收入高一倍的洗碗大嫂也想进联通呢。
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ID:1457551　
作者: ( 10:18:21) &
&&&&我谈几点啊，咳咳咳（此处应有掌声）　　针对4楼“暴利盘剥客户”这句话。现在已经不存在暴利了，更不可能盘剥，现在什么都涨，就是通信费用不能涨，一觉醒来发现话费少了一毛钱就暴动。什么夜夜热线啊、日子传真啊、1860啊、市民心情等等喉舌上就会出现无穷尽的投诉，客户的维权意识太强了，比方说，会针对类似“为什么要来电显示？我不要来电显示！我什么都不要！什么都不要、要、要、要！”的问题吵翻天。“让投诉增值”这种观点，真是装X充愣，其实哪个客服不牙痒啊！鄙视之！　　针对5楼“因为你是外聘的”这句话。用工形式多样化也是解决我国劳动力资源过剩的办法，不然呢？每个企业都像包你三代一样的支付薪酬，吃不消滴，老兄！还有就是，没有调查就没有发言权，我就敢拍着别人的屁股说一句，真不是每个正式的都能被包三代的，这个真没有！
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ID:1457560　
作者: ( 10:27:56) &
&&&&针对6楼“洗碗大嫂”这句话。永远只有社会分工不同，没有地位上的差别，人生来平等，我主保佑阿弥陀佛！首先，您拿LT实习生与洗碗大嫂作比较是很不妥滴，洗碗怎么啦！劳动者最光荣，如果每个实习生都能从洗碗做起，将来一定会前途无量，一碗不洗何以洗天下碗，对吧！如果大家都去洗碗了，LT的待遇就会提高了，实习生荒呀，都去洗碗了，谁去暴利盘剥客户去呀！众心齐泰山移！加油加油！
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ID:1457637　
作者: ( 11:46:48) &
&&&&7楼并没有看懂我说的意思，并不是说要企业包三代，真要那样很多个人还不一定愿意呢,对不对?而且正式的也有他们不满意的地方，这是非常正常的，我指的是在国企里人为的划分369等，干事的时候是那些外聘的做，但是工资福利待遇和正式的却不能比，同工甚至比正式的累得多却严重不同酬，这合理吗？
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ID:1457641　
作者: ( 11:57:47) &
&&&&楼主，您好：　　&&&联通公司和其他电信、金融等各类企业一样，存在多种用工形式，您所应聘的岗位在面试时已明确告知是由第三方外包管理的，即由人力资源服务公司与您签订劳动合同，并委派您至联通工作。　　&&&您在帖中反映的相应问题，现回复如下：　　&&&您是由安徽省外国企业服务有限公司（以下简称外服）招聘面试，并与外服公司协商签订了3年期以上劳动合同，所以，在合同中约定了不超过6个月的试用期，如员工在试用期间表现优秀则完全可提前转正，表现较差的员工则予以淘汰。不会出现符合转正条件，但延期转正的情况。　　&&&除了您在帖中所提到的工资、奖金外，您入职后每月还固定享受了社保、公积金、满勤奖、午餐补助，通信补助以及各类过节福利等，这些收入都是在一个月内分不同时段划款至您的账户，或直接以现金形式发放。您帖中的收入截图只反映了您离职前半个月里银行卡中收到的部分款项，未全面反映您的实际收入。　　&&&感谢您对联通的付出与努力，希望能得到您的继续关注。如果您对我们的解释有什么不满意或不清楚的地方，可随时与我们联系，联系电话为：5699932。　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&芜湖联通
　 [10&楼]
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ID:1457645　
作者: ( 12:01:33) &
&&&&看了9楼的说明，才知道敢情您运用的是反比、幽默的手法呀，在下才疏学浅才疏学浅，没看出来。在下就是一插科打诨的，不必当真不必当真。哈哈哈哈~~~（此处配画面：绝尘而去~~）
　 [11&楼]
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ID:1457656　
作者: ( 12:10:28) &
&&&&7楼并没有看懂我说的意思,不知道通信企业是个暴利行业，只能说明你对业界、对国企暴利根源了解的不够深。仅举一例：一样的打电话，神马叫漫游费？为神马贵的相当于通话费？现在的客户投诉只不过是“不患贵而患不均”而已，尚未觉醒呢。
　 [12&楼]
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ID:1457674　
作者: ( 12:29:36) &
&&&&肯定不是联通的正式员工，如今环卫处的正式员工都可以雇人帮自己干活了。如同高速公路的管理人员，真正坐在那里收费的都是聘来的，过去称之为临时工，他们劳动强度大，工资收入，较那些坐在办公室上网、聊天、看报喝茶的正式工相比，差远了。这就是我们尊崇的按劳取酬！
　 [13&楼]
ID:1457691　
作者: ( 12:59:28) &
&&&&我在世纪联华工作，每个月扣完五险也就和环卫工人的工资差不多。经常加班虽说有加班费，但需要部门领导提前写加班申请单，还得领导批准。突发的加班谁有时间写啊？&就算写了领导经常玩失踪也找不到人签字，从来就没算过加班，从没发过加班费！大型企业都是这样暴榨员工的，榨的你一滴血都不剩！我也想学学楼主&坚定不移的辞职！跟世纪联华说拜拜！
　 [14&楼]
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ID:1457789　
作者: ( 14:54:25) &
&&&&据不完全小范围系统初步大概差不离的统计，这帖得火！因为我已经完全放弃了我的楼，跑这来呼尔嘿哟来了。各位看官，欢迎点击
　 [15&楼]
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ID:1457949　
作者: ( 17:55:17) &
&&&&[QUOTE你开头说2009年入职.现在是2011年了.你上了2年班还没转正你忽悠谁啊!倒数第二段你说你在联通上了半年班.那请问下,你剩下的1年半在干什么?每个月拿300多元.连环卫工人钱都不到.你元旦拿2700多元钱的时候你怎么不说啊!再说你什么时候倒贴钱给联通的啊.半年忍辱偷生.说的真好啊.搞的你多伟大似得.为什么别人实习期满能转职.你怎么转不了呢.你考虑过你自己吗.你说你是大学生.告诉我你是哪个大学毕业的.我去问问啊.工资条你发的是哪年的啊.为什么不全部发呢,你上了2年班了.不会就拿到这点钱啊.隐瞒太过就假了.
　 [16&楼]
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ID:1457958　
作者: ( 18:06:43) &
&&&&待遇方面，面试的时候，楼主应该都知道的啊，如果知道一个月只拿340，那你还进联通？年，只有半年？？？？表示不懂。望楼主求图求真相，可提供更多工资条望参观。跪求楼主实事求是....
　 [17&楼]
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ID:1458120　
作者: ( 22:20:30) &
&&&&散了吧，让这帖子沉了吧，愿现世安好！祝愿楼主的未来无限美好！
　 [18&楼]
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ID:1458143　
作者: ( 22:58:17) &
&&&&绝对不会这么低吧，要不你还在那干，反正我是不相信
　 [19&楼]
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ID:1458177　
作者: ( 1:40:57) &
&&&&你好,请您看清楚,我是日入职跟外包签订实习合同的,然后按联通的说法是半年可以转正,然后我们可以拨弄着手指算一下,应该是2011年的3月14日转正,才合乎联通所谓的半年转正实情吧!但是事实是什么呢,联通会想着法子并不排除立邀联通的专业所谓的法律顾问跟你一一道来为什么半年不给你转正的原因,原因是半年来你的员工计划没有完成等一系列的理由,ok!员工计划写入合同了吗?把合同翻看了一遍又一遍没提到,拜托你联通,你要是敢情看咱不顺眼,拜托你早点说,咱就早就不在这里浪费咱宝贵的青春和时间陪你瞎折腾了,还有这可耻的半年来的最低保障,咱的青春可不像联通的青春的那么犀利啦! 　　&&&&&&&&&&我很诧异,请问这位亲,你怎么推断出我在联通干了2年,OK!我把签订合同的日期一并附上图片让你看清楚一下,怪我忘记了这边还有很多联通的托或者用联通号的朋友.呵呵... 　　&&&&&&&&&&&&其实我把联通这些自己的遭遇说出来并没有恶意,我只是想让半年前像我这样愚昧&天真的&&毕业的大学生谨慎一点&&重新审视一下联通是否适合你&&&不要白白浪费半年时光还混混噩噩&&&那就没必要了&&&觉得联通好的人继续这么觉得&使用联通号的人继续使用&&没人会拦着你&&我希望在这关心我的朋友能够摆正心态&&&说出这件事&&只不过是个事实&&只不过我想找个地吐出内心的委屈&&&我这么大人了&不可能把工作的事还跟父母倒苦水吧&&&我父母年龄也不小了&我害怕他们担心我&&&我继续说我的&您觉得不爱听的掉头就走&您觉得有理的&您继续观望着&&&这是政府官方论坛&&是公平的平台&希望大家保持好一个最基本拿着身份证的人都该有的素质&&不要敌对任何人&ok?
　 [20&楼]
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　　版 权 声 明
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　　联 系 编 辑
法律支持：
主办：芜湖市人民政府 承办：芜湖市人民政府办公室 联系电话：联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有多大_第二人生
联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有多大
为了帮助网友解决“联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有”相关的问题,中国学网通过互联网对“联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:联通公司正在招收合同工会计,一年一签,试用期工资才1000元,但不知正式工的工资又是多少呢,具体解决方案如下:解决方案1:尽管法律上职工的地位没有什么区别,但实际上工资区别很大,正式职工一般月收入可以达到3000元以上解决方案2:谢谢你了...解决方案3:去移动吧!朋友通过对数据库的索引,我们还为您准备了:问:今年联通省公司校园招聘,即将与某地级市联通签,注意是直接与市联通公...答:你的编制不是正编 无论是劳务派遣工(第三方) 还是直接与联通签订的合同工 都属于非正编类 说通俗点就是临时性员工 正式员工也是与联通直接签订合同 但是不属于合同制员工===========================================问:联通公司正在招收合同工会计,一年一签,试用期工资才1000元,但不知正式工...答:尽管法律上职工的地位没有什么区别,但实际上工资区别很大,正式职工一般月收入可以达到3000元以上中国联通公司怎么样,待遇好不好 要具体点的解释答:分正式工和临时工,正式工待遇非常好,年终奖金5位数的;临时工就一般,但优点是管理规范,待遇也符合国家一般政策。顺便说一下,90%都是临时工,(也就是一般说的合同工)请问在座的各位,我应聘上了联通公司,不知道所谓...问:由于暂时还没定岗,我是研究生,一个月的工资有多少?还有其他的福利吗...答:联通是企业 只要是联通和你签的合同就是正式工 非正式的都是派遣工问:我是学会计的,现在找关系说进联通公司当管理层2年后转编制,身边没用内...答:到联通事实上没法跟当会计比。具体工资薪酬得看是在几级城市,每月同级城市的公务员工资高,除非到联通营业厅当经理。联通的每个员工每月都有任务(包括领导),完不成任务扣奖金甚至是工资。进来就后悔吧! 会计自由自在工资又高,想多赚点也可...浙江杭州联通刚毕业的大学生工资待遇???合同工...答:!正式工待遇当然没得说了啊!问:中国联通或电信的合同工怎么样?我叔叔说我能进去但是不是正式编制,转...答:联通工作里面工种有几种,临时工,市派遣,省派遣,合同工。如果不是从重点学校或者211工程学校直接招进来的,一般很少是合同工。现在没有所谓的正式工了。转正是指派遣工向合同工转。不过比较困难,一年一个省的名额也就50名左右(内部省份)只...联通的正式工,合同工,临时工,劳务工是如何区分的?答:首先现在都签劳动合同的,合同工不算。 正式工,就是享受公司所有福利,工资待遇较好,被公司认为是自己人,差不多相当于在事业单位了。 临时工,就是临时在那工作嘛,没什么福利,工资很低。 劳务工,他不属于联通公司,是劳务公司派到联通的,...联通的营业员岗位 分正式的和合同的吗?正式员工和...问:因为现在还在培训期,还有一轮业务考试,才能决定录用不录用我。 我不清...答:最简单直接的方法:社会招聘非正式工,校园招聘属正式工,但是名额很少,举例:如找10人,7人人内定,剩下的才筛选学生,如你告诉我你干的工种,我大致帮你判断下,我是电信的。联通公司正式员工和合同工的工资待遇区别有多大尽管法律上职工的地位没有什么区别,但实际上工资区别很大,正式职工一般月收入可以达到3000元以上===========================================事业单位的正式工和合同工的区别有哪些?从那些方面可以体现...第一,合同工是有合同期限的,所谓正式工是没有固定期限的。待遇上有区别,正式有编制的每月财政厅会给一部分工资,单位再拿出来一部分;而合同工只有单位给你工资,一般和正...===========================================中信银行劳务派遣制的待遇待遇能一样吗?第二,事实上大多数银行目前有3种用工形式。1.老职工,就是正式工。2.合... 3.因为是第3种用工,在单位中属于最低阶层,受到正式工和合同工的歧视。===========================================教师招聘签的合同工跟编制的区别有哪些?您好,中公网校为您解答
教师编制属于事业单位编制,享受事业单位所具有的各项福利,工资由当地财政局拨款,合同工类似于给私企打工,待遇要看你们合同上怎样签署了。编制...===========================================如果在合同未满的情况下劳务派遣公司倒闭,那保险怎么办?正式工、合同工、临时工等区别有的只是全日制用工和非全日制用工
全日制用工只有... 合同工的待遇是由《劳动法》而强行规定的。 5、合同工分为企业合同制和全民合同制...===========================================合同工和劳务工有什么区别?福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担用人单位的义务,比如社会保险费哪个单位交,工资哪个单位给,福利如何享受,都由你们两家单位约定的.如果没有约定,或...===========================================中信银行劳务派遣制的待遇待遇能一样吗?
第二,事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工,就是正式工。...
2.合同工,就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司...===========================================去广电当广电的劳务派遣工还是留在公司做通信线路派遣合同是跟劳务公司签的,相当于临时工,基本工资也许和同岗的正式员工一样,但... 在劳动法里有明确规定)从实际看,区别有:1,福利不同,派遣工福利低于合同工,更低于正式...===========================================中信派遣如何才能在银行转正待遇能一样吗?
第二,事实上大多数银行目前有3种用工形式。
1.老职工,就是正式工... 2.合同工,就是员工与银行直接签订劳动合同。
3.劳务派遣。就是银行和劳务派遣公司...===========================================
事业单位合同工转编制是否必须要考试?事业单位合同工转编制是否必须要考试?请关注泉州人事考试网如有疑问,除非有特殊情况。更多泉州事业单位招聘考试信息。事业单位合同工转编制这个一般是要考试的,以单位的安排为准。
请问,在事业单位合同工年10年可以申请转正吗?匿名2011618不能编制不会随意开放如果想转成正式编制,需要参加事业单位公开考试不能编制不会随意开放如果想转成正式编制,需要参加事业单位公开考试这还要看你和事业单位之前签的是什么类型合同。
相关说明厦门市区的,给我个大概的参考下哦朋友,建议你去看看新的劳动法哦不一样,你要注意哦,一般大于地区最低工资,加油吧!朋友合同工ampquot!既然你是公务员ampquot。
一、住房公积金贷款怎么计算公积金贷款额度的计算,要根据还贷能力、房价成数、住房公积金账户余额和贷款最高限额四个条件来确定...一、员工不缴纳社保有何原因?1、员工工资偏低,甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。
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