太平洋人寿保险内勤员工待遇回答【太平洋保险吧】_百度贴吧
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鉴于有很多人对于太平洋保险公司的不了解以及公司待遇的疑问，我将简单的介绍一下！首先不管哪家人寿保险公司都有内勤与外勤的区别，我先简单说一下外勤，然后着重说一下内勤。外勤也就是俗称的营销业务人员，也就是大家嘴里经常骂的卖保险的，这一部分人做的好的有很多，但也有那么有些人只知道忽悠人，卖出去保单拿到提成就行，从来不管保单到底有没有客户期望的效能，这也造成了保险的口碑不好！外勤大家都知道什么情况，相信大家也不想再去了解，接下来我就着重讲一下太平洋人寿保险公司的内勤架构以及待遇方面的内容，但由于涉及公司的相关政策，我只能简单介绍一下，具体数字什么的有需要的可以私信我。
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大体框架介绍完成以后，我想首先从最基层的部分开始介绍，他们是跟业务员接触最多的，最基层的内勤工作有两大部分：第一就是组训，太平洋保险的组训的由大学生招聘和外勤转内勤两部分人群组成，前者属于大部分，因为组训不仅要有讲课能力，还需要备课能力，需要用到基础的office软件，这些技能是一般的外勤人员做不到的。明确一点组训不是讲师，虽然类似于讲师，但说实话其实就是助教，你要讲课备课，做签到，要电话催促营销员等。组训是所有内勤的工作中最累的活，有|&5+2,白+黑“的说法，也就是”周一到周日，白天和晚上“的意思，但相对的待遇会非常高，一个三级机构的组训要比分公司的同等级的员工待遇高20%-30%。第二个基层就是回访员和柜面，这个也是属于内勤，但相对要求较低，会用个电脑和电话也较低，这个工作比较清闲，但工资较低，也没有什么挑战性和发展前途，适合40岁以上的大妈打发时间用，有志向的青年还是不要选择这个岗位了！
介绍完最基层的，我想换一个思路，从最顶层设计开始介绍中国太平洋保险公司。这样思路会比较清晰，反向介绍的话会让大家都觉得比较难理解。
太平洋保险公司的全称是中国太平洋（集团）股份有限公司（以下简称太保）。太保分为人寿保险和财产保险，这是主要的两部分，最近又分出了健康险 养老保险 在线公司等。但实际上最大的分类就是保险财产保险。
好帖，继续
我这里以中国太平洋人寿保险股份有限公司为例子，其实保险类的待遇和架构都基本上差不多，各位看官可以对号入座！ 太保人寿的总公司由几大模块组成，第一部分就是共享中心，也就是后援中心，包括人力资源部、办公室、精算部、客户资源管理，资产管理中心、财务部、发展企划部等等。简单介绍一下这些人的收入，像人力资源部和财务部、发展企划部这样的部门，属于不太专的，即：专业不对口也可以干的活，在整个总公司中收入算是中等，这么说吧，研究生（总部目前只招名牌大学和海外留学归来的的研究生，不招本科生，因为太平洋总部人数特别特别少，人力成本控制严格）研究生应届生定岗为7级，第一年的工资福利和社保等加起来大约在（有需要私信，这个不太方面说）左右，只能说绝对处在中国应届生毕业的最顶端。有饭贴，车补，开个运动会也要发了1k以上，整天给你发东西（大到体重脂肪测量仪，小到毛巾）。总之，如果你能以应届生的身份进入中国太保人寿，说明第一你学校和能力特别好，第二，你的薪资已经达到了别人最少五年后的薪资。
上一个帖子是说以应届生的身份进入太保人寿总部，其他地方不是这样的。
还有两个部门就是比较专的，资产管理中心和精算部，资产管理中心还算好，有时候会招新人，而精算部是几乎不招新人，精算部的精算师是一个神秘的职业，你们现在看到的产品都是由这些人通过建模等方式做出来的，他们是整个保险公司最核心最根本的部门，他们的薪资水平我也不透漏了，但能说一点，资深一点的精算师是直奔7位数。
楼主我顶你！
太保的产险外勤想了解下,谢谢！
楼主，继续阿！想了解财险的财务部
先回单一下各位的问题再接着写，产险绝大数业务就是车险。车险的业务的外勤要比寿险的外勤好得多，第一方面，就是很少 有人会排斥，这一点很奇怪，几乎所有的人都想要给自己的爱车买一份保险，却不想给自己买一份保险。可能也有人寿保险比较贵的原因吧！另外一方面，如果有足够的人脉，做产险的外勤都不需要自己出去跑，其中奥妙你做了就会知道。产险的勘察岗其实是外勤性质的内勤，大家可能经常会看到马路上一些什么什么公司的勘察车，这个工作 工作比较累，有点类似于寿险的“组训”。 5+2
当然公司会有一点的轮班制度，但是干久了可能会有点精神衰弱，现在最好的勘察岗就是
内勤和外勤同做，自己垄断某一区域，这样赚钱比较多！产险的财务部，主要看你所处的区域，一般工资都是 基本工资加绩效
这个绩效主要由你所在的地区的保单卖出的业绩所决定的。
回答完各位的问题，那我就接着往下写！大家要多多支持，冒着“杀头”的危险在写这个帖子！共享中心大体介绍完成，现在太保寿险业务主要有两大块：个险和法人渠道。个险是最大的一块，也就是个人保险。总公司的结构主要包括：企划 市场
营销等部门。各部门的职能各位也能从字面上看出来，我就不介绍了！重点介绍一点，个险的待遇是整个公司最好的，因为他们属于“前线”，他们的绩效完全是由本身的业务决定的。例如后援的中心的绩效一般是各部门的平均，所以会处在一个中间的位置。法人渠道，我这里不太想多说，里面有一部分也是比较专的，如果有需要的可以私信给我！还有一些团体业务等等，我这里都不介绍了！因为常人一般 接触到的就是个人保险，所以个险我再说一下待遇，总公司和分公司个险条线的的工资比同等级其他条线的人高出20%左右！
那天我都来看，即将踏入这行业
总公司大体介绍完毕，相信很多人其实更多关心的是分公司及以下的机构的情况。首先我先大体讲一下分公司及以下机构普通员工待遇及等级与总公司的不同，各家保险公司几乎一致，都是分等级的，只不过等级的概念不一样，平安总部生一般定义为9级。太平洋分公司及以下的分支机构，对于应届生的定义是这样的：研究生等级4级
本科生等级3级
专科生2级（分公司本部不找专科生,分支机构会招柜面类型的专科生）
楼主 我想问一下去太平洋保险具体接触哪一类的消费人群呢？
我想问你说的到底是想表达什么？我在电销部门，每个新人去都是打电话做起管你本科专科，你可以告诉我怎么才能不打电话吗
保费部是干啥的？待遇？
鉴于有很多人对于太平洋保险公司的不了解以及公司待遇的疑问，我将简单的介绍一下！首先不管哪家人寿保险公司都有内勤与外勤的区别，我先简单说一下外勤，然后着重说一下内勤。外勤也就是俗称的营销业务人员，也就是大家嘴里经常骂的卖保险的，这一部分人做的好的有很多，但也有那么有些人只知道忽悠人，卖出去保单拿到提成就行，从来不管保单到底有没有客户期望的效能，这也造成了保险的口碑不好！外勤大家都知道什么情况，相信大家也不想再去了解，接下来我就着重讲一下太平洋人寿保险公司的内勤架构以及待遇方面的内容，但由于涉及公司的相关政策，我只能简单介绍一下，具体数字什么的有需要的可以私信我。
鉴于有很多人对于太平洋保险公司的不了解以及公司待遇的疑问，我将简单的介绍一下！首先不管哪家人寿保险公司都有内勤与外勤的区别，我先简单说一下外勤，然后着重说一下内勤。外勤也就是俗称的营销业务人员，也就是大家嘴里经常骂的卖保险的，这一部分人做的好的有很多，但也有那么有些人只知道忽悠人，卖出去保单拿到提成就行，从来不管保单到底有没有客户期望的效能，这也造成了保险的口碑不好！外勤大家都知道什么情况，相信大家也不想再去了解，接下来我就着重讲一下太平洋人寿保险公司的内勤架构以及待遇方面的内容，但由于涉及公司的相关政策，我只能简单介绍一下，具体数字什么的有需要的可以私信我。
鉴于有很多人对于太平洋保险公司的不了解以及公司待遇的疑问，我将简单的介绍一下！首先不管哪家人寿保险公司都有内勤与外勤的区别，我先简单说一下外勤，然后着重说一下内勤。外勤也就是俗称的营销业务人员，也就是大家嘴里经常骂的卖保险的，这一部分人做的好的有很多，但也有那么有些人只知道忽悠人，卖出去保单拿到提成就行，从来不管保单到底有没有客户期望的效能，这也造成了保险的口碑不好！外勤大家都知道什么情况，相信大家也不想再去了解，接下来我就着重讲一下太平洋人寿保险公司的内勤架构以及待遇方面的内容，但由于涉及公司的相关政策，我只能简单介绍一下，具体数字什么的有需要的可以私信我。
楼主继续呀
声明一点，我这个帖子讲的是内勤，不讲外勤。因为大家都以为保险公司就是卖保险，上门推销的，所以我想让大家了解一下！另外不是歧视外勤，因为外勤才是保险公司的生命之源，太保30多万营销人员才是根本。这里主要是介绍！
请问下，应届毕业本科去做非车险查勘员前景如何
继续，现在公司让填了个表准备安排做储备组训，薪资待遇会怎样？未来职业发展规划呢？
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鉴于有很多人对于太平洋保险公司的不了解以及公司待遇的疑问，我将简单的介绍一下！首先不管哪家人寿保险公司都有内勤与外勤的区别，我先简单说一下外勤，然后着重说一下内勤。外勤也就是俗称的营销业务人员，也就是大家嘴里经常骂的卖保险的，这一部分人做的好的有很多，但也有那么有些人只知道忽悠人，卖出去保单拿到提成就行，从来不管保单到底有没有客户期望的效能，这也造成了保险的口碑不好！外勤大家都知道什么情况，相信大家也不想再去了解，接下来我就着重讲一下太平洋人寿保险公司的内勤架构以及待遇方面的内容，但由于涉及公司的相关政策，我只能简单介绍一下，具体数字什么的有需要的可以私信我。
大都会少儿保险公司,涵盖115种重疾+50种轻疾,确诊一次性赔付,不限社保,大都会“都会二号”重疾险保障范围广,投保手续简单,方便透明,保费便宜!
太平洋总体的组织架构分为 总公司
中心支公司
以及一些特殊的顾问营销点
大体框架介绍完成以后，我想首先从最基层的部分开始介绍，他们是跟业务员接触最多的，最基层的内勤工作有两大部分：第一就是组训，太平洋保险的组训的由大学生招聘和外勤转内勤两部分人群组成，前者属于大部分，因为组训不仅要有讲课能力，还需要备课能力，需要用到基础的office软件，这些技能是一般的外勤人员做不到的。明确一点组训不是讲师，虽然类似于讲师，但说实话其实就是助教，你要讲课备课，做签到，要电话催促营销员等。组训是所有内勤的工作中最累的活，有|&5+2,白+黑“的说法，也就是”周一到周日，白天和晚上“的意思，但相对的待遇会非常高，一个三级机构的组训要比分公司的同等级的员工待遇高20%-30%。第二个基层就是回访员和柜面，这个也是属于内勤，但相对要求较低，会用个电脑和电话也较低，这个工作比较清闲，但工资较低，也没有什么挑战性和发展前途，适合40岁以上的大妈打发时间用，有志向的青年还是不要选择这个岗位了！
作为刚毕业的一年的学生，给要毕业的需要找工作同学们一些相关保险公司的知识，希望能够帮到大家。绝大数保险的公司的组织架构都是差不多的！我将从最基础的三四级机构到核心的总公司介绍，不同的地方，不同的机构内勤待遇是不一样的，有需要了解的可以跟我私信，我这里只能大体介绍一下。
您好。我目前就是应届毕业生，收到了太平洋人寿的offer ,但是不知道怎么样？它的工作强度具体是怎么样的？可以详细介绍一下吗
目前面试地区内勤，出纳岗位
行政出纳的待遇怎么样？
请问一下，组训外勤转内勤，需要有业务考核指标吗？
通过了简历筛选，邀请线上笔试，多少道题？考察哪些方面呢16届校园招聘
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太平洋人寿保险公司是国企吗？该保险公司怎么样？可靠吗？
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提问者：七飘飘
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香港康宏金融集团
中国太平洋保险（A股：601601、H股：02601），又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2001年，根据中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的批复，原中国太平洋保险公司更名为“中国太平洋保险（集团）股份有限公司”。太保是中国大陆第二大财产保险公司，仅次于中国财险，也是第三大人寿保险公司，仅次于中国人寿和中国平安。它本身经营多元化保险服务，包括人寿保险、财产保险、再保险等
详情欢迎线上或者线下交流，希望对你有帮助。
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公司简介：
2000年太平洋相关信息被世界著名资信评估机构标准普尔公司评为世界保险公司200强,列第45位.
2000年至2005年,太平洋保险被"商业创新方向"国际组织先后授予国际质量金星奖、白金奖、钻石奖、欧洲国际质量技术杰出钻石奖及国际质量信誉钻石奖。
2003年太平洋保险荣获全球评级公司颁发的保险行业“质量与效率国际金奖”
2005年，太平洋保险诚信综合等级被国家商务部评价为最高级--AAA①级；荣获中国质量协会授予的“中国用户满意鼎”。
2005年，太平洋保险客户服务电话95500在“首届中国消费者最满意品牌”民意调查活动......
公司简介：
2000年太平洋相关信息被世界著名资信评估机构标准普尔公司评为世界保险公司200强,列第45位.
2000年至2005年,太平洋保险被"商业创新方向"国际组织先后授予国际质量金星奖、白金奖、钻石奖、欧洲国际质量技术杰出钻石奖及国际质量信誉钻石奖。
2003年太平洋保险荣获全球评级公司颁发的保险行业“质量与效率国际金奖”
2005年，太平洋保险诚信综合等级被国家商务部评价为最高级--AAA①级；荣获中国质量协会授予的“中国用户满意鼎”。
2005年，太平洋保险客户服务电话95500在“首届中国消费者最满意品牌”民意调查活动中被评为“中国呼叫中心十大满意品牌”。
2005年，太平洋寿险被中国质量协会授予“全国用户满意企业”。
2005年，在由《世界经理人》周刊、世界金融实验室发起主办的“世界金融实验室年度大奖”中入选“中国十大最受赞赏的保险公司”。
2005年12月，全球最大的私人股权投资公司之一凯雷投资集团携其战略投资伙伴美国保德信金融集团参股太平洋寿险，增强了太平洋寿险的资本实力，提升了专业化经营管理能力和核心竟争力。在中外合作双方的共同努力下，太平洋寿险将建成为国内最优秀的，国际一流的、具备国际竟争力的专业寿险公司。
其他答案（共4个回答）
快去找太平洋要回来吧。如果你退保，第一年的钱肯定是给保险公司的。如果你退保后，又扣了一次钱，那肯定是扣错了。可以投诉的。打太平洋的客服95500（如果没记错的话...
目前是径营一切保保险业务,前途无限,需要帮助可与我联系.
我觉得做保险完全能改变一个人，不管是做人处事还是在各方面的能力上都是一个上升，真的，我现在也在太平人寿公司，我觉得在短短的时间内自己有个较大的改变。朋友欢迎你加...
据我了解，要说是中国人寿，在世界都进入了百名之列，有一定的实力！
不建议投投资连结险，如果非要买，建议买平安的，平安的投资收益比较高。
答: 生完宝宝后直接到计生办那里拿齐资料给他,他就会安排一个月内把那个计生款转给你的。前提是准生才有的哦
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
答: 老百姓投保的诱因主要有：买一颗长效定心丸(家庭生活意外的防范)、居安目前，更要思危(未来风险的防范)、养儿防老，不如投资保险等原因
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