什么是86合同制工人养老保险合同

养老保险合同范本_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员,立省24元!
养老保险合同范本
&&养老保险合同范本
阅读已结束,下载文档到电脑
想免费下载本文?
定制HR最喜欢的简历
下载文档到电脑,方便使用
还剩1页未读,继续阅读
定制HR最喜欢的简历
你可能喜欢今日律师风向标:
合同不是正规的(上级人社局说只是一个协议)不给我们交养老保险,应该赔偿我们多少钱
单位用我们工作七年了,合同不是正规的(上级人社局说只是一个协议),不给我们交养老保险,现在不用我们了,我们每月工资1030元,合同到年末的,应该赔偿我们多少钱
wl2367ysxr
律师回复区
黑龙江-哈尔滨
你好,政策性问题建议咨询当地政府及相关职能部门,因各地政策差异,无法做出详细解答。
黑龙江-哈尔滨
需要由社保局核算。
以上回复,不符合你的实际情况?马上咨询在线律师!
当前在线律师:451人
今日回复问题:792个
相关法律咨询
标签:交养老保险
标签:交养老保险医疗保险
标签:交养老保险劳动合同
相关文章推荐
共帮助过1578人
共帮助过1437人
共帮助过1526人
共帮助过997人
共帮助过1318人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 (ICP)证粤B2-
客服QQ: (注:此QQ不提供法律咨询)
免费问律师养老保险合同属于什么合同_百度知道
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
养老保险合同属于什么合同
跟社保局签订的养老保险合同属于什么类型的合同,行政OR民事,或其他?
我有更好的答案
法定保险。属行政行为。单位为事业单位,主要因为编制问题。
采纳率:25%
这类合同纠纷 都是民事法庭处理的
我告社保局是民事纠纷?
养老保险是国家规定的强制险,有法规保障,发生纠纷为民事纠纷。
其他1条回答
为您推荐:
其他类似问题
您可能关注的内容
养老保险的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包手机找法网
您的当前位置:
《劳动法》第16条规定建立劳动关系应订立劳动合同。第72条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。所以自《劳动法》实行之日即日起,单位招用职工必须签订合同,为其缴纳劳动保险。 用人单位没有签订劳动合同,并不代表用人单位和劳动者
《劳动法》第16条规定建立应订立。第72条规定和劳动者必须依法参加,缴纳社会保险费。所以自《劳动法》实行之日即日起,单位招用职工必须签订合同,为其缴纳劳动保险。
用人单位没有签订劳动合同,并不代表用人单位和劳动者之间不存在劳动关系。我国承认。在举证方面,根据规定,工资条可以作为存在劳动关系的证明。所以即使美誉劳动合同,单位也应但为劳动者交纳。
专业站首席律师
常见问题解决方案
最新解决方案
派遣工被退回,会导致派遣单位遭受一定的损失,但派遣单位能不能解除劳动合同,首先需要看是派遣工的过错还是单位的原因导致派遣工被退回的。1、因派遣工自身的过错被退回,派遣单位可以解除合同,且在其无劳动时按 ...
一般劳动者没有过错,单位往往需要在解除劳动合同后支付经济补偿金,劳动者能获得经济补偿金的情形具体如下:1、用人单位先提出解除劳动合同的请求时,劳动者与用人单位协商一致。2、自身无过错时,用人单位先解除 ...
在上班途中发生车祸导致的人身伤害是否算工伤,需要具体情况具体分析,主要看是否由本人来负车祸事故的主要责任,主要责任的具体分析如下:1、若员工是被撞的受害方,在没有违反道路交通管理规则的前提下,无论其走 ...
对试用期间劳动者而言,可以享有的主要待遇具体如下:1、获得基本工资的权利,但不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%,并不得低于当前地的最低工资标准。2、与用人单位在入职一个月 ...
对于劳动者而言,工作后一个月后用人单位才签劳动合同,最好是签合同当天的日期。不过,劳动合同签署日期不同,法律后果不同,具体如下:1、签劳动者入职当天的日期,属倒签劳动合同,劳动者将会自动丧失了两倍工资 ...
按规定,员工在上下班途中遭到意外伤害,应当认定为工伤。虽然员工早退,但是法律并未明确规定“上下班”时间是在公司规定的上下班时间内,所以,员工早退遭意外伤害,也属于工伤。另外,员工早退属于违纪,单位可以 ...
劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止,合同如果不变更,就可能出现与法律、法规不相符,甚至是违反法律、法规的情况,导致合同因违法而无效。
  新人入职是需要和公司签订劳动合同的,劳动合同是对公司和个人利益的一个很重要的保障。但是,我们每个人在入职时只会与公司签订入职协议,很多人不明白入职协议和劳动合同之间的联系。那么,签了协议入职是劳动合同吗?小编将会在本文中进行详细的解答。
劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作的,用人单位仍应与劳动者续订劳动合同;未续订的仍应支付两倍的工资,起算时间为自劳动合同期满的次日,截止时间为双方订立书面劳动合同时,但最长不超过12个月,这种情况最容易被劳动者忽视,从而影响了对自身权利的主张。
很多人认为会认为劳动者只有转正后才必须签劳动合同,试用期则不需要。但根据法律的规定,试用期必须签劳动合同吗?一般来说,如果单位未与正式员工签劳动合同,则需要支付双倍的工资。
签劳动合同是劳动者十分关心的事,也是法律对用人单位的要求。那么,根据我国法律的规定,新员工入职后单位应该在什么时候与之签订劳动合同呢?如果单位在这段时间内,甚至是自始自终都没与员工签合同而员工又被辞退的话应该怎么赔偿呢?下面将为您做一个较为详细的介绍。
热门找律师:
热门问题:
热门推荐:
400-676-8333
微信扫一扫,关注找法网君,已阅读到文档的结尾了呢~~
关于养老保险合同范本
扫扫二维码,随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
关于养老保险合同范本
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由:
将文档分享至:
分享完整地址
文档地址:
粘贴到BBS或博客
flash地址:
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码:
&embed src='/DocinViewer--144.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布,请您等待!
3秒自动关闭窗口

我要回帖

更多关于 什么是养老保险 的文章

 

随机推荐