60岁以上老人被公司辞退有合同未到期辞退赔偿的有补偿吗

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老人维权尴尬 超过60岁是不是劳动者
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与老板发生工资纠纷后,投诉到劳动部门,却被告知自己超龄不能算劳动者,无法受理,何大爷对此不解。 昨日,在宜昌城区打工的何大爷告诉记者,他今年61岁,受聘为伍家岗一家机器厂看守仓库。
上月,因一时疏忽,仓库内货物被盗,老板扣掉他当月800多元工资。他认为厂方也有责任,遂诉之劳动部门。劳动部门:超过60岁,不属《劳动法》界定的劳动者
该市劳保局劳动监察科副科长蒋忠民认为,该部门处理的是劳动者与用人单位之间的关系,《劳动法》界定的劳动者的年龄是16&60周岁,超过60岁不能算是劳动者,不能签订劳动合同,也不存在事实劳动关系,劳动监察不予受理。
该局劳动仲裁科科长表示,《劳动法》规定劳动者的上限是60周岁,超过的就不是劳动者,不在该法调整范围之内,劳动仲裁不予受理。
法律快车律师:只要提供劳动,就属《劳动法》调整范围
劳动法中规定,劳动者有劳动的权利和义务,没有明文规定超过60岁就不是劳动者。60岁(女55岁)只是退休年龄,但并不意味着丧失劳动能力,只要能提供劳动劳务就是劳动者。
劳动者不受年龄限制(童工除外)。《劳动法》没有规定超过60岁就不是劳动者。很多退休职工返聘,只要提供劳动,就在《劳动法》的调整范围之内。
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老人干十几年保洁突然被辞 因年龄大丢工作起诉获补偿
三秦都市报
作者:张晴悦 谢斌
[摘要]对此,老人的女儿连连感叹, “我们打这场官司最主要的目的就是想让家人感受到法律的公正,莲湖区法院为民服务,维护了弱势群体的合法权益,实在是太感谢他们了。
  12月14日早8时许,两位老人在家人的陪伴下,为西安市莲湖区法院行政庭送去一面锦旗。其中一位老人的女儿握着主审法官李娟的手久久不愿放开,连声道谢称,“法官,真的很感谢你!干了十几年保洁却突然被辞退,是你为我父亲讨回了公道。”  原来,这两位60多岁的老人在莲湖区某单位从事保洁工作均已13年多。在职期间,单位未给老人缴纳社保。2010年,两位老人达到法定退休年龄后仍在单位继续工作,未依法享受基本养老保险待遇,也未领取退休金,故老人和该单位之间形成了劳动关系。  2017年5月,单位以两位老人年龄大,无法从事保洁工作为由通知老人离职。两位老人将其起诉至法院。经过审理,莲湖区法院认为,二原告要求支付违法解除劳动合同经济补偿金的情形,符合劳动法相关规定。判决被告单位分别支付两位原告解除劳动关系的经济补偿金32133.66元、30282.96元。  对此,老人的女儿连连感叹,“我们打这场官司最主要的目的就是想让家人感受到法律的公正,莲湖区法院为民服务,维护了弱势群体的合法权益,实在是太感谢他们了。”(詹保余黄溪 首席记者张晴悦 记者谢斌) 编辑:雷晓娟
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(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭;(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的,员工和单位的劳动关系终止,以此解除劳动关系并不需要支付经济补偿;(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、行政法规规定的其他情形、撤销或者用人单位决定提前解散的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(六)法律;(四)用人单位被依法宣告破产的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的员工达到退休年龄之后,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条 第四项
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