我现在要从公司辞职，公司要求我签一个保密协议才能辞职。但是协议上面只提到支付一定的保密补偿金，却没有写出具体金额；而在赔偿的条款中，却明确了赔款金额。现在我提出要求明确补偿金，我才签这个协议，但公司却说，补偿金已经包含在工资里面，请问，这个符合法律规定吗？
你不用签协议。只要你有证据表明你提前一个月向公司递交了辞职信，一个月后你就可以依法与公司解除劳动合同。
其他答案（共6个回答）
秘密义务的劳动者。由于竞业限制条款是在双方劳动关系解除和终止后发生效力，即该条款限制了该劳动者一定时期的择业权，因此对于劳动者造成损害，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者...
你所说的所谓保密协议，实际是竞业限制又称为竞业禁止，是指对与权利人有特定关系的义务人的特定竞争行为的禁止。劳动者竞业限制的依据是劳动者和用人单位签订的竞业限制条款或协议。其适用范围应限定为负有保守用人单位相关信息秘密义务的劳动者。由于竞业限制条款是在双方劳动关系解除和终止后发生效力，即该条款限制了该劳动者一定时期的择业权，因此对于劳动者造成损害，用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效。
因此，在你与公司建立劳动关系时，企业并没有向你提出保密要求，且也从未向你支付过经济补偿，其做法违反了国家科委１９９７年颁布的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中，为了保护劳动者权益而做出的如下规定：“竞业禁止条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付办法、违约责任等内容。”“本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业禁止条款自行终止。”
仅就“公司要求你签一个保密协议才能辞职”而言，你可以拒绝签署。
我现在要从公司辞职，公司要求我签一个保密协议才能辞职。但是协议上面只提到支付一定的保密补偿金，却没有写出具体金额；而在赔偿的条款中，却明确了赔款金额。现在我提出要求明确补偿金，我才签这个协议，但公司却说，补偿金已经包含在工资里面，请问，这个符合法律规定吗？
答:当然不符合法律规定。根据我国现行法律，该补偿金应当另行支付。你想啊保密协议还没有签，但是协议上提到的保密补偿金却已经支付。怎么可能哪？公司所说的补偿金已经包含在工资里面，是没有法律依据的。
1、如果你以前没有和公司签订过类似的协议，那么你此次也可以不签。公司没有权利强迫你签订。
2、如果要签订此协议的话，那么公司应该就禁业范围、时间、补偿标准、违反协议赔偿数额等条款与你进行协商确定，经协商双方达成一致意见的，由双方签字盖章生效，达不成一致意见的，你有权不签。
3、竞业禁止的补偿金不可以包含在工资里面，而应该单独约定，并在协议中写明。因此，公司说补偿金包括在工资的说法是违法的。
4、就竞业禁止的协议达不成一致意见的，你可以不签订该协议。而这也并不影响你辞职。你可以依据劳动法提前一个月向公司提出，到时你就可以走人（当然前提是要你没有和公司签订过劳动合同），公司无权不放人。
该公司提出这要求是很不合时的,因为您们签定用工协议书的当初,该公司并没有在协议书上严格提出,所以您对协议书的履行和对该公司的负责仅限于协议期内.
现在要求您签定...
正规的公司在要求员工离职后不从事与本公司有冲突业务时,通常会跟新进员工签订一份保密协议,上面规定时间范围,以及员工因遵守保密协议应享受的补贴,都是很具体的,你单...
虽然有生产相同产品的企业，但是你是什么职位的员工啊？
如果同企业签订了竞业保密协议但是没有明确补偿的，该协议视为无效。
我看过相关的报道。你签后法律效应生效的前提是前公司要为你的保密付出一定的补偿费用，并且要给你发放辞职后三个月获是6个月的工资。具体的记得不太清楚。若没有这些，签...
如果是单纯的保守公司秘密的条款，公司可以不支付保密费。
如果是同类禁业条款协议，即公司限制员工在离职后，一段时间内不得在同类产品或经营同类业务且 竞争关系的单位...
答: 孕妇一般的话嗯,四五个月过后就可以。请产假一般都是半年的时间产假,
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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我在一家公司工作四年，工作时签了保密协议，这四年里公司每月发200元作为保密费为什么？
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保密:保守国家秘密的工作，实行积极防范、突出重点、依法管理的方针，既确保国家秘密安全，又便利信息资源合理利用。保密期限:在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。
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公司与我续签劳动合同，但除此以外又多附了一份保密协议，以前没有签过类似的保密协议。如果我只签劳动合同，而不签保密协议，请问公司是否可以无责的和我取消劳务关系？我只是一个普通工作人员。
看公司是否愿意只跟你签订书面劳动合同，如果愿意的话是可以只签订书面劳动合同的
我是一家机械制造类的企业，问题一：怎么和员工签署保密协议，都签署什么内容。问题二：如果有签署了保密协议的员工，在不经公司同意的情况下，私自离职，公司还用支付补偿金吗。问题三：如果有签署了保密协议的员工，在不经公司同意的情况下，私自离职，在公司找不到人无法支付补偿金的情况下，员工违反了保密协议，公司有权力维权吗。
请先关注我的微信公众号河北沧州马海英律师，在那里给你详细的解答。
公司在试用期就要求签署保密协议，合同上没有任何说明保密费等情况，而且离职后有禁止竞业协议1年。如果签署后，离职在去别的通行业单位去工作，还需要赔偿公司要求赔付的工资吗？
是需要的，因为有禁止竞业协议，你去同行业单位工作是需要承担赔偿责任的。
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员工不愿签订《保密协议》　怎么办？
7:59:21 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　主题描述
　　我们公司是今年初成立的高科技企业，老板比较重视公司的信息安全，最近，要求人力资源部和所有员工签订《保密协议》，保密费包含在工资中，公司不会再额外支付。
　　但是，大家的抵触情绪很明显，他们说自己是跟着老板一起创业的员工，为公司保密是份内的事情，况且公司又不支付保密费，不会签订这份《保密协议》。现在，我很为难，不知道该如何处理。
　　请教大家，员工不愿签订《保密协议》，怎么办？
　　牛人分享
　　作为一家高科技的企业，重视、做好企业的信息安全、资源安全、利益安全是非常必要和及时的。同时，也要在一定程度上加强与员工的（重点是需要签订保密协议员工）的宣传、协调和管控，以平稳地做好此项管理工作。具体的操作、管理办法是：
　　一、企业加强宣传、引导的责任
　　1、作为一家具有先进技术的高科技企业，理应具有优秀的科技人才和先进的企业文化来支撑，这是一个优秀企业必须具备的基本素质。
　　2、作为引进人才的基本条件，新入职技术人员就必须事先签订《保密协议》，当然，如果对协议有疑义，可以在沟通的前提下，提出自己的见解、意见，在达成一致的前提下签订，这也是阐述自己利益所必须的。
　　3、作为企业，对于制定《保密协议》的相关内容，必须做到公开、透明，并严格通过职代会的规范形式来完成，力求达到公正、合理地处理好与新入职人才的《保密协议》的顺利签订。
　　二、员工提出诉求、要求的考虑
　　1、新员工可以通过阅读《保密协议》的相关内容，进一步了解企业对此的基本要求，这也是作为高科技企业新入职员工应该清楚的基本点、原则点。
　　2、在随后的协商过程中，员工可以充分阐明自己的观点和看法，让企业也清楚新入职人才的基本诉求和要求。
　　3、企业虽然不能明确员工保密费的具体内容，但可以通过间接地支付额外数量的工资来作为技术人才签订保密协议的一定补偿也是可以的，这也是符合国家的法律、法规的规定。
　　三、反思签订法律、法规的后果
　　1、不是凡事都是企业一方能够得利的，有时由于某些的不合理、不补偿，会因此受到法律、法规的限制、追究，这也是不可避免的。
　　2、虽然企业可以明确地不支付保密费，但同时也会因此受到员工的质疑、询问，这也正是企业制定《保密协议》的漏洞所在，也难以形成对签订《保密协议》的责权利平衡。
　　3、尽管当初员工是签订了相关的协议，但员工也有申诉权，一旦企业的《保密协议》难以在法律上站住脚怎么办，是否有其他相关的补救措施。
　　总之，只有多方面考虑各种不同情况、不同问题，才能将《保密协议》签订这项工作做实、做到位，让员工能真正愿意签订，并经得起时间、法律的考验。
（三茅人力资源网）
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客户要我们签保密协议
亲们，如题！
一个意大利客户7月份来看厂了，感觉还不错！然后这个月初给我一沓保密协议书，要求我们先签，然后才能发图纸。我找了很多的资料看了，然后很谨慎的花了一天时间翻译出来给老板，老板的回复是：这个有关于赔偿的，我们不能签。。。
还有一个美国的，在上海有办事处，也来公司看了。对公司的加工能力还是很看好的，也是月初给的保密协议，我也是屁颠屁颠的整理出来，给老板看，老板说：这个有关于赔偿的，我们不能签。。。
一个月2个保密协议，把2个来看厂的客户给弄没了。。。想想确实有点火！但是呢，我也在想：对于保密协议，我们该怎么做呢？签吧，会有风险，不签吧，潜在的客户流失！所以，小弟在此发帖，希望大家讨论讨论，有没有什么办法去做的更好！
小弟，这厢有理了！！呵呵
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能说具体点吗？是对客户的资料、设计、专利技术等方面的保密吗？如果是的话，肯定要签的，是做OEM必须的，老外的自我保护意识很强悍的
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估计你老板要不是农民，要不就是本来就不想保密。
保密协议中所有有关赔偿的条款都跟泄密有关，你公司不泄露对方秘密就不怕签的。
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回复 #2 wildhainan 的帖子
是的，保密协议的内容都是这些吧。。。
我们没有签，老板说了，不签！！我也没有办法
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回复 #3 fsxyq 的帖子
呵呵，唉，想想确实挺郁闷的！！
但是，老板说不签，我也没办法！他跟我说，万一工厂的员工害他，那就惨了。。。。
反正，听他说这话的时候，我是又好气又好笑！！
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回复 #4 jameshe514 的帖子
杯具，那不是你老板不懂就是打算套别人的东西自己弄来内销啊什么的，这年头找俩客户容易吗？!
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这个可以签，这年头，做外贸的也难，不但要说服客户，还可能要说服老板。
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回复 #6 wildhainan 的帖子
呵呵，现在说这个也没什么用，我现在想知道该怎么对付保密协议，下次要是再有怎么办？继续不签？
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回复 #7 ntmgbwc 的帖子
是啊，我也是极力的跟老板说啊，他就一句话：关于赔偿的，我们不能签。。。
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回复 #8 jameshe514 的帖子
你就问你老板：想做OEM，就肯定会有保密协议，都不签吗？你老板怕工人害他，工人能掌握全部的信息吗？工人除了能偷些脚料或者尾单出去卖还能偷走核心的东西啊？
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原帖由 jameshe514 于
14:01 发表
呵呵，唉，想想确实挺郁闷的！！
但是，老板说不签，我也没办法！他跟我说，万一工厂的员工害他，那就惨了。。。。
反正，听他说这话的时候，我是又好气又好笑！！ 贵老板真失败，还怕员工害，让他也跟员工签一样的保密协议就好了啊。
另外，如果你想做成生意，就不要翻译赔偿的条款嘛。我们老板更牛，说保密协议照签，密啊，即使一点点的泄对方其实也发现不了的。
UID 1654278
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来自 岳阳楼
那保密协议其实就是怕你们拿客人的资料自己用。或者给别人用而已。。
这个是很简单的职业道德..不是自己的东西当然不能要..为什么不签呢..
想当初..偶就是因为一份保密协议。。丢了个大客户...&&怪就怪老板太鼠目寸光了。。
UID 1802331
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很多客人都会要求签的。如果是这样的话，会流失很多客人的。
UID 1550785
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这个可以签啊，一般都是很基础的条款，如果你们不泄密不暗中卖给别的客户，根本就不会有什么赔偿问题啊。
UID 900933
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来自 广东深圳
原帖由 wildhainan 于
13:41 发表
能说具体点吗？是对客户的资料、设计、专利技术等方面的保密吗？如果是的话，肯定要签的，是做OEM必须的，老外的自我保护意识很强悍的 非常赞同！
当前时区 GMT+8, 现在时间是
Powered by D1scuz! && 2001-签署员工保密协议的必要性
作者：http://www./ 来源：http://www./ 时间： 阅读：次
【员工保密协议】是个别企业与新入职的员工签订一份，针对公司需要保密的工作项目为内容的一份协议书，一旦签署保密协议后的员工出现泄露公司内部机密以及违反合同内容约定的，将会受到法律制裁
【】是个别企业与新入职的员工签订一份，针对公司需要保密的工作项目为内容的一份协议书，一旦签署保密协议后的员工出现泄露公司内部机密以及违反合同内容约定的，将会受到法律制裁，并承担一定的刑事或民事责任。属于公司经营过程当中自我保护和防范的一项重要措施。
违反协议内容可以分为违约和侵犯权利，而违反的人通常是受利益驱使，将商业机密卖给其他公司或个人从而获取高额的利润，这是一种违法行为。规定依据情节严重与否处以一万元以上而是万元以下的罚款，（也包含合伙人协议）而一旦因为泄露公司内部机密给公司造成严重损失的要承担一定的刑事责任，予以三年以下，或三年以上7年以下的拘禁。
书要注明当事人双方的信息内容，签署协议的人员具体身份信息，详细列举需要员工保密的项目，就职员工不得用非法手段对于该公司的技术，模式资料，公司客户信息，经营策略，各种法律文书，公司内部财务数据，内部员工档案，甚至是机密会议内容进行非法泄露，不得以个人或公司的名义将公司的内部信息透露给其他客户，双方应就协议内容条框达成一致，本着双方自愿原则，签署，双方签字后，协议自动生效。
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