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千万别出力不讨好
　　生活在这个城市的人，大都有这样的体会，每年七八月，都会有众多同学、老乡、朋友、旧识从天南海北而来，“有朋自远方来不亦乐乎”，热情接待那是自然的。在这里晒账单，好像显得咱怪小气的，可是亲，上周才去了海底世界，这周还要去啊，客人爬崂山，咱不能不陪呀 ，啤酒节期间从周一喝到周日呀，酒店订不上，一家老小就都要住家里呀 ，总共只有70平方米呀，其实很辛苦，有木有啊，有木有？ 冯晶
　　上周外地一同学来青，我自然要约本地的另一同学共晤，没想到他叫苦连天：家里来了10口人，他妈和姨表弟表妹……我汗，这已经是一个不小的团队了，他妈在组织时也不考虑一下这“地接社”的能力。两口子都上班，带着一个上小学的孩子，经常自己都顾头不顾尾，这一下子来10口，住在哪里，吃又咋办，出去玩一车还拉不了，我替他想想都要抓狂。
　　隔日见到他，不出意外一脸烟熏火燎的样子，说下周孩她姥姥她姨要拖儿带女地来，再下周几个发小又要来过啤酒节，召开“发小会”……一个月才几个周末，如此说来，他这一个夏天是打发了。单位的同事也一样，每天的晨会之前，照例是家事联播，打上个月开始，联播的主要内容就是家里又来了什么人，交流一下接待心得，互相借用订票或旅游资源。我一向不喜招待，用我娘的话说是门上挂着无事牌，但备不住每年也要接个三五伙。不过我的好处是就米做饭，不打肿脸充胖子，死要面子活受罪。来一两个人住一两天的，请家里，啤酒蛤蜊伺候，螃蟹之类的大海鲜，因为美债危机就免了；来人多或住的时间长，也不让住家也不用找旅馆，而是给短租房，上网发个求租帖，一般很快就会有回应，我刚刚就以600元的价格为一家远房亲戚租了半个月一居室，至于租费，自然是谁住谁拿，我不是富豪大款，连虚让都不让。我要做的，只是给他们买一张地图，指点一下旅游和美食路线，哦，当然还有接风和送客宴。那也不愁，我未雨绸缪，已经在网上团购了好多饭单，花了多少不知道，省了多少网站倒是都给记着，说是已经几千上万元了，虽然我一点也没觉得。至于陪逛，有时间就陪逛一两个大景点比如崂山、啤酒城，没空或是不爱去，您就自个儿玩吧。其实这样挺好，全程自助气氛轻松，通常能够皆大欢喜友谊继续。
　　很难皆大欢喜的倒是接到家里好酒好饭好生伺候的那种。你请假休班人困马乏地伺候，一天两天可以，时间长了，难免招架不住，厌烦甚至不满就会写在脸上，道行不高的还会说出口来，前期所有的热情和付出，在这时候就会一笔勾销，客人走了不在背后骂你就算厚道。如果不是尽心竭力地伺候而冷落慢待了客人，他又会觉得自己不受重视伤了自尊，就会不欢喜不乐意。比如前年暑假女儿的一个同学来，我把她留在家里，没想到这孩子一住二十天，吃喝伺候的过程不必细述，反正到了第十八天上我就开始不耐，脸色也很难如春风一般了。不知道是不是因为这个原因，反正回校以后，该同学和我女儿的友谊，不但没有进步，反而有了下意识的回避和疏远，以至于我女儿痛下决心，再也不带任何人来家里住店度假。
　　喏，这就是出力不讨好。潘浅
（半岛网-半岛都市报）
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精彩推荐焦点今日热评职场话题：出力不讨好怎么办？
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职场话题：出力不讨好怎么办？
　　在一家IT公司做开发的林先生最近比较烦：自己的辛苦工作老板似乎看不见，出国培训的机会轮不到他不说，升迁加薪的希望也是遥遥无期，作为公司“主力”的他感到沮丧万分。那么，你是否经常感到你在工作上的努力没有得到赏识？本期特邀请人力资源专家作为“嘉宾”，听听他的“高见”；作为“自由发言人”的读者来稿也是妙趣横生，或锦囊妙计，或无可奈何……那么，“旁观”的你是否找到了答案？&&&&&关于出力不讨好&&&&&对“出力不讨好”这样一个问题，我想可以从多角度来看。首先，你要分析自己是否真像自己认为的那样，干了很多的工作，而领导却不认账，还是仅仅是自己有这种看法，而别人并不这样认为。如果你工作得很辛苦，但却没有效率、没有成绩，则得不到领导的赏识也是可以理解的。如果你的工作有成绩，同伴中谁都比不上你，还要考虑你的工作性质，是否属于那种经常加班、特别辛苦忙碌的工种，像文秘人员、勤杂人员等，该类人员在其他单位是否也如此。而如果以上情况都不是，那你就有必要向领导及其相关人员说明此事，以引起他们的注意，改变其错误的做法。假如仍然不起作用，你就要考虑离开该企业了，去寻找能实现你个人价值的工作单位。&&&&&中国管理科学院劳动人事研究所&刘尔铎&&&&&对症下药或有效乎？&&&&&武玉军&&&&&对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。&&&&&平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。&&&&&项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。&&&&&刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？&&&&&拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。&&&&&最后预祝各位飞黄腾达，大展鸿图。&&&&&“蛙跳论”帮你忙&&&&&沈正茹&&&&&工作中得不到上司赏识是一件较为平常的事，很多人跳槽后，希望尽快融于人文环境，片面地认为工作优于一切，其实适应上司是一件极为重要和艰苦的事情，要是等到上司对你形成“思维定式”后，再做努力也往往用处不大。我这里有一个“职场秘方”――“蛙跳论”，也许可以让你摆脱困境。&&&&&何谓“蛙跳论”？就是说，你要学会像青蛙一样跳跃，抓住一切可以利用的机会，让上司的上司了解你，从而使上司改变他原有的观点。&&&&&对于你的上司而言，上级领导的一句话往往比下属万般努力的作用大得多。我就是找准机会，从而接近了上司的上司，让他了解我的能力和想法，当然，我是在做了比较扎实的工作的基础上进行的，否则，给人以“光说不练”的印象就不妙了。“蛙跳论”给我带来的益处还不仅于此，上司对我的重新启用使我积累了大量的基层工作经验，我的努力渐渐被他理解，工作拉近了我们的距离，在他的推荐下，我走上了更高一级的工作岗位，现在我们是同级管理者。&&&&&后来他表示，要不是领导有一次提醒说，我是一个有潜力的人，与他志同道合，可能我们会错过许多合作的机会。现在，我们主动将与自己意见不统一的下属介绍给上司，让他们有机会接触，从而避免我们的片面看法给下属发展带来阻碍。&&&&&偶尔露峥嵘&&&&&文力&&&&&尽管一直在努力，却总也得不到上司的赏识，这的确是一件让人苦恼的事。笔者愚钝，权献一计――偶尔露峥嵘。&&&&&中国人一向崇尚谦虚，然而，过分谦虚往往形成负面效应，一是透着那么一种虚伪，二是自贬身价，让他人看不起。我并不欣赏那种锋芒毕露、恃才傲物、处处咄咄逼人的作派，但偶尔露峥嵘还是可取的。我们做事当然不是为了上司，而是为了自身的生存与发展。可是，上司的认可程度毕竟在一定时间段内直接影响着我们的价值体现。所以，偶尔露峥嵘并非采取拍马逢迎之类的手段去取悦于上司，而是在适当的时候展示自己的才华。由于种种原因，上司有他的小圈子，你可能不属于圈内人士，但上司若是明智之人，对下属的才华和脱颖而出的表现，他不得不刮目相看。&&&&&活火山的爆发，需要蕴蓄能量；偶尔露峥嵘，需要日常的量的积累。胸有成竹，偶尔为之，为之能胜，何乐而不为！假如平时所付出的努力还不够，却是不必急于露峥嵘的。画虎不成反类犬，就变成了露怯。&&&&&当然，获得上司的赏识固然很有必要，与同事和平共处也不容忽视。某些同事向上司的进言，极有可能起到误导作用，从而使你的努力付诸东流。注重同事间的正常交往与沟通，也有助于你少做无用功。&&&&&宠辱不惊去留无意&&&&&牧童&&&&&大学一毕业，我就去了一家公司打工。扪心自问，工作中我已尽我所能去做好每一项工作，可老板总是冷冰冰的，从来没听到过一句鼓励的话。每当夜幕降临，全公司的人几乎都走光了，我的这位老板也提着公文包，拿着车钥匙走了，可他临走时对我这个正在为他埋头苦干的下属连一丝关怀的目光也懒得投过来。&&&&&《菜根谭》中有一句话：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”。说实在话，这种意境一般人很难达到。我始终相信，一个好上司就像良师益友一样，对自己的事业乃至人生都大有裨益，所以我的工作得到了许多同事的称赞，而上司却丝毫没有“赏识”之意时，我并不是特别难过：既然自己已尽心尽力，那么就问心无愧了，又何必在意去留呢！俗话说：“树挪死，人挪活”，所以当看到老板那副冷若冰霜的脸时，想想“宠辱不惊”&的意境，便慢慢有些释然了。&&&&&休息是为了走更远的路&&&&&呆呆&&&&&今天回顾我工作的轨迹，发现自己是完全地掉在“出力不讨好”的陷阱里了。&&&&&想当年，领导很“器重”地把我派到了外埠做市场，我就这样成为一位外埠经理。为了对得起领导的信任，我二话没说，拎着刚从学校带来的行李就去了西北那个陌生的城市。&&&&&在努力克服水土不服、生活不适应等问题的同时，我开始展开我的工作。一旦真正面对这一切，才发现一个人远离了公司的团队，是多么地势单力薄，而我却必须这样去开拓一片空白的市场，我所要忍受的是比孤寂更大的工作压力，我不仅要代表公司去谈业务，还要骑着单车去火车站取货、送货――两个多月下来我瘦了十公斤！我没有一句怨言，权当对自己的锻炼呗。然而，在西北这块土地上，无论我怎样辛勤地劳作，都没有收获到在北京一半的成绩，两年多来，我成了同事中长进最小的、工作业绩最差的，领导对我的表现非常不满，对我的工作支持没有了多少热情，辛勤努力换来的并不是领导的赏识，尽管这种赏识对我能否坚持下去至关重要。&&&&&我感到一种悲凉的心境――前途黯淡何去何从？再“充电”还是在京为另一家公司效力？左思右想，我考虑先放自己一个大假吧，休息，是为了走更远的路。&&&&&e调乱弹&&&&&斑竹：没有比出力不讨好更令人沮丧的事了，那么，工作努力而得不到上司赏识怎么办？&&&&&g＆d：这好办！&&&&&如果你现在没有什么负担，那好办多了，要么炒了上司，要么屈辱地活着，我想任何一个青年都会选择前者！&&&&&如果你结婚有后了，那就多想想办法巴结上司吧，毕竟稳定是大局嘛！&&&&&平常心：假如不想炒上司，也不想屈辱地活，又该如何呢？&&&&&叶紫：换了我，会用最快的速度走人，真的到了这一步，就说明在上司的眼里对于公司你已经没有价值了，那样的话，留下来还有什么好说的？&&&&&平常心：自胜者强。得不到别人的肯定，有多种原因，自身问题往往是非常重要的。如果只是一个走字，未必能解决问题，或者说不一定能提高自己。&&&&&小小斌斌：我觉得还是提高自己的能力重要。&&&&&上司不欣赏自己，自己一定有让他不欣赏的原因。如果在业务上能发挥出色，他也许很难找出不欣赏你的理由。遇到问题应该先要想一想自己的原因。&&&&&会计师：看来小小斌斌是个头脑清醒的人，必能成大事。&&&&&小小斌斌：谢谢会计师的夸奖！&&&&&嘿嘿！到那个时候说不定我也选择走人呢！这叫到什么时候说什么话，没有真正经历过根本不会知道。&&&&&会计师：&呵呵，也许是吧，我也会的。&&&&&无语清风：快乐足够。&&&&&如果这个上司属于有眼无珠类的，就勇敢地炒了他，另谋高就，如果是他对你的能力了解得不够，那就想方设法地去让他了解，等待一段时间，再不行就说明你真的该跳槽了！&&&&&生活得快乐就足够了！人生苦短，可要好好把握啊！&&&&&平常心：先检查自己的问题。&&&&&对一个领导者来说，应当知人善任，发挥下属的长处。然而当你的才能不为上司或他人欣赏时，最好先检查自己的问题，如果一味埋怨上司和他人，不利于自己的提高，也得不到快乐。&&&&&即使我们遇到一个十分差劲的上司，最后只得一走了之，反省自己的行为，总结经验教训，对你的新工作也是很有好处的。&&&&&小小斌斌：平常心，说得真好！我认为平常心很理性。&&&&&会计师：要是我就走人了。&&&&&徐子：捧不行就揍他！！！&&&&&叶紫：呀，好吓人的下属。&
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千万别做出力不讨好的老好人
&& &&&&&&&1/9你帮了他十次忙，一次没帮，就是坏人，你拒绝了他十次，帮助了他一次，你就是好人。所以，学会拒绝吧，千万别做出力不讨好的老好人，有什么不好意思拒绝的，反正好意思为难你的人，也不是什么好人。2/9对你忽冷忽热就是把你当备胎，让你患得患失就是不够爱。有些事根本不必想的那么复杂，爱你的人不会天天忙，想你的人会主动找你。别再自欺欺人的找各种理由替对方开脱了，哪次聊天不是你收尾，哪次生病你有收到过他的问候，哪怕是一句多喝热水。别傻了，你心心念念想要在一起的人，是真的不喜欢你。3/9如果有人伤害你，可以原谅他。但不要再轻易相信他。原谅是放过自己，而盲目信任只会给他再伤害你的机会。4/9只是希望能有个人，在我说没事的时候，知道我不是真的没事；能有个人，在我强颜欢笑的时候，知道我不是真的开心。——张小娴5/9每次熬夜的时候，我都告诉自己：乖不能熬夜，会猝死，不死也会长痘，不长痘也会姨妈不调，不姨妈不调也会有黑眼圈，所以要赶紧睡，可翻来覆去，拿起手机又放下，刷微博，刷票圈，什么也不干，就是不想睡。大概，是我心里有所牵挂也有种期待，总感觉会有惊喜，却也习惯了孤独吧。6/9我尽可能不去缅怀往事，因为来时的路不可能回头。我当心地去爱别人，因为比较不会泛滥。——《送你一匹马》7/9男人，只可以对爱人和亲人付出自己的善良！绝不可以向任何以外的女人展现自己的温暖与关怀！如果刻意，便是出轨的前兆，如果无意，便是女人误会的理由！不是所有的善良都是天良，有一种廉价的善良叫:殷勤！——涂磊8/9真正关系好的朋友是不论何时都不用拐弯抹角，不用寒暄，彼此口无遮拦，需要你帮忙就直说，嫌我碍事也不用找借口，没有浮在表面的客气，也没有内心深处的戒备。9/9愿生活可以如诗般自由，吃想吃的饭，见想见的人，看喜欢的风景，做可以做的事情。心不老，有人一起胡闹，你还在，我依然。——张皓宸 生活絮语& 雅荷淡香书馆&&&&
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“今天不努力工作，明天要努力找工作”这话不适合国企，更不适合某些国企的设备维修人员，设备保养太好了，长期正常运转。领导就说人多了，要分流。以后干活还要悠着点，故障能拖就拖下，才显得有·活干。(有感于现实工作)
有本事来我们公司！一样国企，一天12小时，干不完的活，下班后还得义务加班至少3小时！关键是不但要求技术还要求文采英语各种体系规章制度累得你不要不要不要的！
回复147楼：
回复 146楼：我也是在国企上班的，反正我们这里是没人坐在那里等着工作找上门的，都是自己找活干，实施之前写详细的分析报告给领导，领导批准了再动手做，就算领导不批准，至少有东西交给领导，说明你在干活，不会觉得你无所事事
回复144楼：你在私企根本不懂国企规章制度(最少我们以前工伤事故分析中有一条违章作业叫超范围作业)兄弟份外之事不是这么好做的。
回复 143楼：不光要分析，还要去指导设备操作人员如何安全准确规范地操作设备，减少安全事故。。。另外还要响应政策，想办法对设备进行节能减排技改。。。
回复 143楼：设备维修人员难道就只负责设备维修吗？难怪你们领导会觉得人多了。。我也是在国企做设备维修人员的，我们这里不光要做到能及时处理设备故障，在平时也要生产线上逛着，观察设备运行状况，去分析设备出现故障的原因，到底是人为操作不当导致的还是设备本身的质量问题。
回复 140楼：你先搞清楚设备维修和设备操作是两回事。
国企都是猪当领导。
设备运行正常，你就坐着在那里无所事事，别说在国企了，在私企直接就被炒鱿鱼了
找找节能减排技改金点子
你们居然没懂。。。就算设备运行正常，也可以在生产线上逛着的嘛，找找潜在故障，找找安全隐患什么的
我也在国企
也是这个理
真是日了狗了
不能慢不能快
时间还要对
你竟然敢不匿
就像我们这里，上面领导就知道捞钱，买的什么鸡吧备件，设备坏了就说我们没有做好工作
回复 1楼：是国企这样。正常企业很少有这样情况，国企是一切求稳，不求做好只求没意外，这才是国企里面永远第一的精神。
楼主试没试过十几个人就三个干活的剩下的都是领导八九个人管着三个干活的
都他妈指挥不动手
这就是国企
还有的就是养懒人
养着你可是没活做？
貌似有点道理
楼主说的对啊
楼主下课了？
回复 14楼：一般叫保全的就是合资企业
为什么我在中铁建
特么今天没干完
明天特么更多活
回复 21楼：不光是这样，刚来的学徒工和你同工同酬，除了工龄，工资待遇也是基本一样啊！
国企，会干的不如会说的。
国企真是太不符合科学了！
苦逼事业单位施工员荣誉证书拿N张就是不让进步，原因干太好了认真负责领导怕换了别人干不好，可工资太死板没有职务就不能加工资，好吧咱也学得会吊儿郎当。
这就是国有企业最终完蛋的原因之一，不是哪个人可以改变的
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我想说介绍我去
的确是这样
没事弄点故障啊
真实情况就是这样
电工，机修就是这样，干好了没人知道，干不好了，全知道了，哎
活少的时候，干快点，下班前几小时做完。剩下的时间被领导看到你没做事，就说偷懒。结果就是悲剧，那都一样
回复55楼：你是正式员工吗？你正式几年了？不好意思我1997参加工作，1999转正。你有条件跟我逼逼再发言，谢谢
以前在国企 确实如此
同是做维修的，同感！
同行，说的有理
国企临时工路过。。。。
现在我发现都是慢磨慢磨……快得勤快得走人也快
我工作跟你一样。。。
是这个道理
努力工作是对工作的尊重。这么说吧，老师傅干活出现点失误，我们不会说出来，是对人的尊重。同理，体现维修人员的价值，是对维修工作的尊重。设备保养的好是一种体现，抢修则更能体现维修人员的价值。
同是国企。混吃等死
我也是做维修保养部门，不过是私企，也是一样。
哎，我也是遇到了卸磨杀驴的破企业，狗艸的
这就是体制的悲哀
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握草，深有体会啊
收下我的膝盖。说真的，设备如果没问题，我觉得应该给奖金。设备坏的多，应该考核
同意！我也是国企，真他妈日了狗了
在这种靠关系不靠能力的社会制度下你还想怎么样
同感、维修电工一名
我也是这样的
我也在国企
领导有点儿傻
私企更鸡巴操蛋
不管在哪里上班，都要会拉关系，业务水平一般都行。上面就喜欢这种光说不练的假把式
一个小时的活就要干一个小时 你十分钟干完说你闲俩小时干完说你不行
做技术的就是苦逼
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我们就是这样的
多做多错，少做少错。在任何地方做的差不多就行了。领导未必记得你的好。这个社会就是溜须拍马的人才混的好。老实人吃亏。
我还好，老板喜欢我闲的，我忙的时候他亏钱
他妈的，国企就是这样的！操他妈的国企！
以前我在深圳工作的时候也是这样、没事的时候让你去别的部门帮忙、后来设备有出问题了让我们去修、一个小问题我们故意慢慢搞、没事开开玩笑聊聊天、修了一天都没修好、你们能想像老板在那黑着脸看我们在那嬉皮笑脸的修了一天一个部门的人闲着没事看我们玩的样子吗？
说的对，我们单位就是设备没故障在单位坐着就说我们不干活，天天出去处理故障就说你勤快
世界范围内全是这样，感叹过球！
太精辟了！
国企都这样
同感，卸磨杀驴非常形象。
兄弟，我也是设备维修的，我们原来不算领导，光干活的就120多人，现在算上领导才81人。。。
今天工作不努力 明天努力找工作
维修不是没活干才好吗
我这国企的，干活哪像你这么积极
赞赞赞赞赞
共舞猿更过分
公务员都是这样的
回复 14楼：我也在国企，不过我们加班都没加班费的，过年休息几天除了法定的三天，其余都要写天珠单，虽然也没扣钱什么的
楼主说的对，真理
设备维修都这样
我也在国企，过人的能力远远不如强硬的关系！老总在开会的时候公开说过，干砸了又不是我家公司！
不单单国企，个人也是这样
国企和私企的差别
我也是维修的，同感。
太现实了。出力不讨好。
私企也一样，做技术活就是要装逼的。不然领导根本不记得你。
主要中国人多
不光是国企，外企也一样，设备没有问题了，他就给安排别的工作了，反正就是不能闲着。
正确加100分
回复 11楼：00
就是这么个道理。
是（今天工作不努力，明天努力找工作）
我之前在国企就是这样、少做少错、不做就没错！
都是命苦的人。
回复 11楼：我也是国企维修，在成都
卸磨杀驴，拉帮结派，用人唯亲，贪腐不止。
回复 5楼：哈哈！把我想说的都说了！
今天工作不努力，明天努力找工作
印钞厂，设备维修路过
学到了，太用心反而觉得你不做事，人家加班还没做完以为你偷懒。
就是有你这样的人
我们才有饭吃
我是卖设备配件的
请保持下去
别人都是假装很忙
我特么是真的很忙 这就是我在的国企
大实话呀，我都跳出那坑了
制度的不健全，造成人心散乱。
很正常的现象。尤其保全（维修有很多地方叫保全）一天的工作拖到下班后做，挣个加班费或者工作餐。两天的工作弄一个礼拜，这就是国企拼不过私企的很多原因之一。
好吧。我们这国企少。但我也是搞维修的。技术再牛逼，也抵不过卸磨杀驴的
我也在国企，我也是搞维修的，事实也确实是这样！
每天十二小时班的国企。。北京汽车上班
好羡慕你们 设备 天天修 熬不住时间太长了的运转。还好有正常节假日。不然要累死
那说明编制多了 应该缩编
在理儿……
三楼药劲儿过了又不行了
鞭挞快驴 悠着点活是干不完的
哈哈，我也在国企，今天把活干完了，明天干什么，所以我现在每天最忙就是打饭派对了
在哪工作都一样。在中国，你就混吧！不是我们不愿意努力工作，只是费力不讨好。
每个公司都这样，，同样的活，你累死累活干完下班走人，你 就呵呵了，要慢慢磨，磨到下班再干两小时，呵呵你就是为公司坐了贡献的
对的，在中国企业太多的卸磨杀驴的现象了，我也深深的体会到了
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&&来源：云岭先锋网
“应付”一词，不同的语境，表述的意思也不同。在表述采取某种方法对待某人或某事时，它是正面积极的意思；在表述应酬或是敷衍时，更多的就是对待工作的不良情绪和不当的工作方法。工作中，有人选择实打实一个螺丝一个眼的去落实，也会有人选择另辟蹊径，随便应付了事，省时间、省力气，走点“直路”。这样的工作态度和方式好不好，其实大家一想便明白，一旦“应付”的小船起了锚，落实的船舶就只会离地面越来越远，工作绩效也就可想而知。当然，也有人说，应付在落实上打了折扣，但也并不等于不落实，有些时候只是一些无可奈何的“缓兵之计”而已，并没有真正影响到贯彻落实的初衷。事实上，在我们周围从来就不乏应付的例子，无论是今年年初新闻曝光的“墓碑刷绿漆”，还是多年前为了应付绿化考核的“山头刷绿漆”，这样应付考核的“招式”，单就从社会的反响来看，都没有得到舆论的认可，就更别说得到当地群众的支持了。其实，人与人之间的相处哲学，同样适用于工作中，工作中的双方或者更多方，一旦有一方为了少费些精力，简单的应付了事，分工平衡被打破后，对于被应付的一方来说，工作量加重的同时，其实也是一种不尊重，影响彼此的互动沟通交流，影响工作推进。在笔者看来，作为服务社会发展的工作者，工作本身就不是应酬，一举一动都牵扯着发展落实的神经末梢，自然就不该存在敷衍一说，对于“应付”工作的人来讲，即便“蒙混过关”了，省时省力的目的也只是暂时达到，因为要再次接起落实的链条，可能要花更多的时间和精力，“省时省力”的把戏最终也只能收获一个事倍功半的结果。其实，不折不不扣的抓落实，才是最省事省力的工作方法，广大党员干部应谨记。（金平县委组织部& 杨鹍鹏）&&
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