我工作一个多月，签了合同，临时家里有事，老板要扣我一半的工资，这合法吗？_百度知道
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我工作一个多月，签了合同，临时家里有事，老板要扣我一半的工资，这合法吗？
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当然，如果你能证明公司有下列行为也是可以不扣工资解除劳动合同的你可以从现在开始告知老板;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，老板是可以扣你一点违约金的。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者可以立即解除劳动合同，但是一半太多了！如果你没有提前告知;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，三天后离开不扣工资。根据《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
刚开始是请假的，后来实在是家里的事，而无法上班！社保单位也没交
建议好好和老板协商，要不就再继续请假。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤鉴定员
属于你违约，因此单位对你处罚也是可以理解的。
去把合同翻一翻才知道， 你合同上写了这方面内容就是合法的！
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■热线提问 今年3月，陈女士经某食品公司的面试、口试、笔试后，该公司表示招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资800元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的
■热线提问 今年3月，陈女士经某食品公司的面试、口试、笔试后，该公司表示招用陈女士。公司人力资源部负责人对陈女士说：“按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订三个月的试用合同，试用合同中约定每月工资800元，待试用合格以后再按劳动法的规定与员工签订正式的，每月工资3000元。”陈女士觉得只签订不保险，提出签订一年期的劳动合同，公司人力资源部负责人说：“只能签试用合同，试用合格后才能签劳动合同。”陈女士想问，该公司这种做法合理吗？
■法律规定 《》第十九条 三个月以上不满一年的，不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
■专家解读 实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录用条件，就解除，该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定，我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。
实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便。《劳动合同法》明确规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。 进入劳动合同期间，在3个月以上不满一年的，试用期不允许超过一个月。合同期限在一年以上不满3年的，试用期不能超过两个月，合同期限3年以上或者签订无期限合同，试用期不能超过6个月。换句话说，企业与职工签订3个月以下劳动合同或者签订以完成一定工作为期限的合同，不允许约定试用期。
■特别提示 《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。
午报记者 闵丹
来源：劳动午报
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我是临时工做了7天不想做了，他们说没有做到那个时候没工资，但是签合同的时候自己写了要做到那个时候。
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逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时　　用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，由劳动保障监察大队下达限期改正、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
劳动仲裁员
那只能按照合同办事了。
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那就没有工资了。因为你签合同了，这是你违规了合同的条约
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临时工不签劳动合同是否违反劳动合同法
我在这个单位工作一年了，单位一直没有给签合同，招工的时候说是，也不给上保险，工作地点在，单位在。这符合吗？
公众采纳地区：北京-东城区咨询电话：13146***帮助网友：1051 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人 您好！单位不与您签订劳动合同和不给您缴纳社会保险的行为都是违反劳动合同法的行为。劳动合同法没有临时工的说法，只有无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动合同问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于社保问题，你可以向社保部门投诉。 22:56
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：395289 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_61 人您好，违反劳动合同法规定。 21:53地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198827 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人违反劳动合同法规定。
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