因为我们公司要给一个新员工买社保，但是员工说自己不愿意让公司给他买，而且他自己原来也并没有买过社保能不能具体给出这个协议怎么写呢？--在线法律咨询|律师)
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因为我们公司要给一个新员工买社保，但是员工说自己不愿意让公司给他买，而且他自己原来也并没有买过社保能不能具体给出这个协议怎么写呢？
社保补缴:社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。社保证明:社保证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明社会保险投保人的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。
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1,用工单位迫于派遣法律规定,于2014年7月底开始,把派遣工转为直雇工,转为自己的员工,但条件是,派遣工必须向派遣单位主动申请离职,并注明离职原因是个人问题,并承诺,不要求经济补偿。2、用工单位愿意承继派遣工工龄。3、部分派遣工不愿意要工龄,想用工单位买断工龄,一直不愿意签转直雇合同,三方到现在都没达成一致意见,2016年3月是派遣工调整最后期限了,3月份过去这么久,我们还是三性之外的派遣工身份,这与法律规定的派遣工身份相矛盾,用工单位也开始对没有转雇的派遣工施压,比如,过节时停发一些福利等,这让没有转直雇的派遣工好困惑,感觉劳务工的权利好难保障。现在这种局面该如何打破,难,只能屈服吗?4,员工不愿意签直雇的原因,主要是2014年10月之前,用工单位明明在佛山,工作地也在佛山,派遣单位在天津,但购买的社保地确是深圳的,并且社保购买也不足额,医保更是形同虚设,公积金也没有,觉得公司一直在伤害员工利益,所以才不愿意签直雇。谢谢黄律师这么及时回复，感谢，10%没有超过了，只能是违反“三性”范围用工与福利待遇及参加工会的资格了，如果劳动局长时间不作为，公司就一直这样违法用工，我们就较难维权了，是吗？用工单位不可能把我们退回给用人单位，只要是退回给用人单位，按照派遣规定，我们不同意另行安排，就必须要给我们赔偿了，是吗，现在最主要的是如何引起劳动监察大队的注意，对吗？，还请黄律师帮忙分析下。十分感谢。
根据《劳动合同法》等规定，劳务派遣单位（用人单位）应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限的《劳动合同》，劳务派遣单位派遣劳动者的，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立《劳务派遣协议》。对于你反映的情况及要求（想用工单位买断工龄，即想要其支付经济补偿金），解决方案有四个：方案一，用人单位、用工单位、劳动者三方协商一致，用人单位与用工单位解除《劳务派遣协议》，用人单位与劳动者解除《劳动合同》，由用人单位依法支付经济补偿金（按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计付）；方案二，向用工单位或用人单位所在地劳动部门投诉；方案三，以用人单位违反《劳动合同法》第38条之（三）、（四）为由提起劳动仲裁，要求与用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿金；方案四，以用工单位违反《劳动合同法》第63条的规定，提起劳动仲裁，要求用工单位同工同酬，享受同等福利待遇。对于劳务派遣的社会保险问题，根据《劳动合同法》、《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》等规定，按照用工单位所在地的规定办理参保手续及缴纳社会保险费。你反映用工单位的所在地在佛山，故用人单位为被派遣劳动者在深圳办理参保手续是违法的，劳动者可向用人单位或用工单位所在地的社保部门投诉。住房公积金也要求用人单位依法缴纳。
你好，我单位有两个情况需要咨询，一个是有员工在单位工作多年，之前一直因不是本地人不愿意在单位购买社保，故单位没有给他们购买社保，但其现在辞职，却要求单位给予社保补偿，这种情况我单位是否需要补偿？如何补偿？二是，有员工因为不能胜任目前工作，而且心态消极，我单位想要辞退这些人，劳动合同为到期前，需要对这些人做补偿吗？什么补偿，如何补偿？如果在合同期满前1个月提前告知合同期满后不再聘用他，那我们是否需要补偿？如何补偿？如果以上人员中有没购买社保的，又要如何补偿？
一他要提出买社保公司不给买才要补偿;二合同没到期辞退要补偿,提前通知合同到期不续签也要补偿,前者补2N,后者补N.
公司注册地在上海，后期长沙设立了市场部，招聘的两个员工都不愿意在上海缴纳社保，当时提出自己在本地缴纳，公司补贴，在劳动合同中也标明了薪资中包含了社保费用，请问，这样是否合法的？如果员工要求公司补缴，那公司是否可以要求降薪？
首先，公司是不为员工缴纳社保的情况是违法的，私下约定由员工自己缴纳，公司补贴也是无效的约定。因为规定由公司缴纳的部分需要有工商登记再进行缴纳，个人无法参保。其次，既然合同中约定了部分薪资是补贴给员工缴纳社保的，那么事后员工再申请劳动仲裁要求单位补缴社保，事先约定的补贴事由就不再存在了，公司可以以不当得利主张要回该部分补贴。
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3秒自动关闭窗口写一封关于投诉单位拒交社保的投诉信_百度知道
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写一封关于投诉单位拒交社保的投诉信
家有一亲戚，其单位连续8个月没有帮她缴纳社保金，现希望写封投诉信，让单位赔偿损失，望尽量详尽。
我有更好的答案
因为国家规定如果在五个工作日内没有给你满意的答复，你可以投诉区劳动局不作为不用写什么投诉信，出入证，录用时录用通知书等），去她单位所在地的劳动局监察大队，直接办理投诉登记，同时记住接待者的姓名，电话，直接到上一级劳动局一同投诉，这样办事只会影响时间效率。建议你直接带上此人的身份证，以及证实她与单位形成劳动关系的证据，（如合同，工资单
人力资源专员
女、第六十条，国务院《社会保险费政教暂行条例》第四条、第七条、第十七条等法律法规均规定，依法按时足额为劳动者缴纳各项社会保险费是用人单位的法定义务。谢谢！
致X市劳动监察大队
投诉人、第五十七条。故此向贵单位投诉，请求贵单位依法责令公司改正，为本人补缴欠缴的各项社会保险费，依法维护本人作为劳动者的合法权益投诉书
本人XXX。本人认为，公司连续8个月未给本人缴纳社会保险费的做法违反了法律及行政法规规定，侵犯了本人的合法权益，汉族，X年X月X日出生，家住……，现在XX公司工作。现向贵单位投诉公司欠缴社会保险费、侵犯本人合法权益的问题。
我于X年X月X日与XX公司建立劳动关系，在X岗位上工作，月公司X元。公司自X年X月开始未向社会保险经办机构为本人缴纳社会保险费。
我国《社会保险法》第四条
联名投诉信　　尊敬的萧山市劳动局：　　您们好　　我们是来自万向钱潮股份有限公司上班的员工，我们投诉的是杭州市萧山区建设一路47号的金智人力资源管理有限公司。　　我们是与金智人力资源管理有限公司签约并派遣到万向钱潮上班的员工，我们在万向上班多年受到了不公正的待遇，特此想请劳动局出面进行调解。　　第一，我们与金智人力资源签订劳动合同，合同一式三份，但都被金智人力资源拿走了，并没给我们保存一份，那么是不是我们就不应该拥有这一份合同呢？《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同是一式3份，劳动者拿一份，用人单位一份，还有一份可以拿去劳动局备案。那么金智人力资源是否违反了中国劳动合同法的相关规定。　　第二，工资发放无故拖欠。我们当时签订的合同是次月24日发放上一个月的工资。但在实际发发放时期该公司经常以系统故障，道路修整，节假日等理由拖延发放。在最近1月份的工资发放时，我们打电话询问发放工资情况，该公司的经理称春节放假，财务没上班等理由一直拖延到3越3日，而且在期间一直故意关机不接我们电话。那么既然金智人力资源的员工在3月份之前没上班，那么为啥要求我们派遣工在2月28只之前来上班呢。根据《工资支付暂行规定》第7条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。但该公司是在春节节假日延后发放，而合同工早在春节前就已经发了1月份的工资，同时我们2月份并未发工资，也违反了工资至少每月支付一次的规定。　　第三，关于金智人力资源的扣费标准。我们当时和用人单位签订的合同中规定每个月扣除工资的百分之五，如劳动方旷工一天扣除500元钱。那么在这儿，我们就想问一下扣除的百分之五是什么费用，为啥每个月都要扣除，并且在发放工资时我们并没有工资条，那么用人单位是凭什么来发放工资标准的，我们是否是只扣除了了百分之五都不知道，有没有扣除的是百分之六，或者是百分之七以上的工资呢，而且他们扣除的这些费用也没有给我们交社保，这些钱扣得合不合理，合不合法。我们旷工一天扣除我们工资是应该的，但是用人单位拖延我们一天工资就不应该补偿吗？只让劳方履行义务，而用人单位却不履行义务合情吗？　　第四，关于年终奖的发放和春节加班的费用扣除。在万向钱潮上班的合同工每年都至少有一万块钱的年终奖，我们却一分都没有。我们春节没有回家过年，万向集团为了鼓励员工奖励的加班费，不回家过年的补助费，这些费用是我们用整个春节换来的为啥金智人力资源还要扣。还有，万向的员工每个月都有中餐补助费，我们却没有，难道外包工不用吃饭吗？　　劳动局作为国家行政单位，我们全体员工你们能派出代表来我们车间采访，了解一下我们员工的实际情况，并且能不能和用人单位达成一致的意见。　　日
###劳动局领导：你们好，我是####单位职工，我与#年#月入###厂工作，##年来我在单位中一直努力工作，任劳任怨，从不违反国家法律法规及企业的各项规章制度。但我们单位自#年#月起就不为我们按时交纳国家规定的，单位应给职工缴纳的社保，至今已有8个月，期间我们也从找过单位领导协商，督促其为我们缴纳社保，但单位领导总是以####为借口，拒绝为我们交纳。为充分保障我们职工的合法权利，我们现在向你们进行投诉，要求单位为我们补缴所欠交的8个月的社保，并保证今后不再拖欠我们的社保的缴纳。希望劳动局领导接受我们的投诉，对我们所投诉的事情到我单位详细调查，督促单位改正他们的错误做法，切实维护我们的合法权利。谢谢此致敬礼####单位职工####
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里没有买社保，现要求补缴，怎么写投诉信，具
我有更好的答案
如果他把你开掉的话，赔的不少啦，你可以先收集些证据，如：考勤，等 然后申请仲裁！
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社保可以在退休的时候，办理一次性补缴的，之前没有社保帐号，也是不能补缴的
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