工伤人士韶钢炼钢厂1号连铸机厂可以叫你离岗休养吗.'

2O16年六级工伤离岗休养工资怎么算_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
2O16年六级工伤离岗休养工资怎么算
2O16年六级工伤离岗休养工资怎么算
我有更好的答案
根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,经劳动能力鉴定为六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
采纳率:97%
来自团队:
为您推荐:
其他类似问题
六级的相关知识
换一换
回答问题,赢新手礼包尘肺六级能不能工伤离岗休养,工资待遇怎么算_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
尘肺六级能不能工伤离岗休养,工资待遇怎么算
尘肺六级能不能工伤离岗休养,工资待遇怎么算
我有更好的答案
根据《工伤保险条例》第三十六条之规定,经劳动能力鉴定为六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残标准为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
劳动仲裁调解员
为您推荐:
其他类似问题
换一换
回答问题,赢新手礼包陕西尘肺病二期工伤四级离岗休养工资待遇_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
陕西尘肺病二期工伤四级离岗休养工资待遇
你好 ,尘肺病二期工伤四级离岗休养工资待遇都有哪些部分,如何结算
我有更好的答案
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金?url=5wpTpdZsN2wtkQLGcV2l-Issz-WdhVhlBFtfvEcOWe3X2EjrdNYeqS3v1YkUNqWOkI6i2n2k2DQ7D-tsaNAY8a" target="_blank">/link,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系?url=5wpTpdZsN2wtkQLGcV2l-Issz-WdhVhlBFtfvEcOWe3X2EjrdNYeqS3v1YkUNqWOkI6i2n2k2DQ7D-tsaNAY8a这是工伤保险条例相关网站,关于工伤四级是这么规定的,标准为,退出工作岗位,享受以下待遇<a href="/link
采纳率:24%
为您推荐:
其他类似问题
尘肺病的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题,赢新手礼包&#xe6b9;五级六级工伤职工本人可以申请离岗休养吗_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
五级六级工伤职工本人可以申请离岗休养吗
我有更好的答案
用人单位可以开除;2、工伤职工解除劳动合同的时间,法律没有明确规定,因为1-4级职工是保留劳动关系  1、1-4级职工不能开除、公司不能开除2,退出工作岗位,不可能存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的条件。  1,此后解除劳动合同应该遵守劳动合同法的规定,但不影响享受工伤待遇;个人认为应在停工留薪期满或身体康复后作出选择;如果职工选择继续工作;5-6级职工如果出现劳动合同法第三十九条规定的情况
为您推荐:
其他类似问题
六级的相关知识
&#xe675;换一换
回答问题,赢新手礼包&#xe6b9;

我要回帖

更多关于 离岗休养申请书 的文章

 

随机推荐