企业一定要为员工缴纳五险一金吗？不缴纳如何？
五险作为公民养老的重要组成部分，是国家强制性的保险，用人单位不缴纳社保将承担责任。但说道公积金是否强制缴纳，就说法芸芸了，甚至有人说“公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴”。那事实究竟是怎样的？办小二为大家一一道来！
首先我们来看国家相关法规：
《中华人民共和国国务院令第350号》(以下简称《条例》)规定国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应当在设立后30日内办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内到银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金;单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
从《条例》规定可以看出，除了自由职业、个体工商户等大多数类型的单位都被行政强制缴存住房公积金。为什么现在还会有如此多的企业、单位违反《条例》规定，究其主要原因有三点：
一、很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，(如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。这种解释是狭义地去理解了“法”的概念，会对人们起误导作用。作为最高国家行政机关的国务院发布的《国务院令》虽然不是法律条令，但也是行政法规，同样具备法律效力，有它“强制性”的作用。)这就导致许多单位和职工都出现了认识上的偏差。单位不去缴存住房公积金，职工也没有行使揭发、检举、控告的权利。
二、《条例》细则不健全，住房公积金在归集管理方面，缺乏约束机制，没有规定明确的强制措施，导致执法很难到位。再加上不同类型的企业单位设立时，是去不同的部门登记。比如设立企业要到工商部门登记，事业单位到编制管理部门登记，民办非企业单位和社会团体要到民政部门登记。而目前各部门之间信息不共享，需要住房公积金管理部门去不断地协调搜集，这也是公积金执法不易到位的一个原因。
三、《条例》毕竟是行政法规，没有被立法，其强制效力与执行力度上总是相对较弱。因此，单位和职工就应该正确理解《条例》内容，政府各相关职能部门加强相互协调，加大管理、监督、执行的力度，才能更好地维护住房公积金所有者的合法权益。
那企业不为员工缴纳五险一金会有什么后果呢?
一、企业不为员工缴纳五险一金的，将被加收高额滞纳金和罚款
根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本都是企业。
二、企业拒不参加社会保险给员工造成损失的应当承担赔偿责任
如果因为企业不参加社会保险导致员工无法正常享受社会保险待遇，那么这些原本应当由社会保险基金向员工支付的各项费用，包括养老金、医药费、失业金、生育津贴、工伤补助等一系列费用都必须由企业承担。
三、不仅员工可以随时解除劳动合同，企业还需要向员工支付数月工资的经济赔偿
四、五险一金是招揽人才最基础的条件
现实中，越是发达的地区，员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，五险一金已经成为企业招揽人才最基础的条件。如果连五险一金都没有，人才将完全不予考虑。
五险一金已经发展成为企业必备，缺一不可，同时想要招到更多的人才，也不能少了五险一金。如果您在五险一金的任何问题，都可以找免费咨询，还有多种精品服务、、等供创业者选择。
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今日搜狐热点评论：不让问“五险一金”是职场耍流氓|职场|五险一金|员工_新浪财经_新浪网
　　[来论]不让问“五险一金”是职场耍流氓
　　来源：南方都市报
　　据中国之声《央广新闻》25日报道，最近，考研名师张雪峰在《快乐大本营》里揭露职场“潜规则”，并提醒求职者：面试时别问“五险一金”，HR会很反感。由此引发热议，记者在安徽一些城市调查发现，求职者对“五险一金”很重视，都是作为求职的要件之一。
　　社保是一种基本的福利制度，不以营利为目的，目的在于保障职工基本权益，五险职责分明，各有作用，简洁明了。“五险一金”不是福利待遇，更非来自企业的恩赐，而是员工的基本权益。企业选择缴纳是义务，避而不缴反而有违法之嫌。按时足额缴纳“五险一金”，不仅是用人单位给予劳动者的保障性待遇，更是用人单位应尽的法律义务，求职者在签订劳动合同前，显然应当向单位了解清楚。据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。付出和回报是成正比的，求职者为什么不能问，“五险一金”是最基本的保障，如果一个企业连这个都不给员工，只想着让员工去付出，可能吗？
　　求职是个双向选择，用人单位想要有培养潜力的员工，劳动者想找有发展前景的就业平台。一个敢在面试时提问各项福利待遇的求职者，或许有人会认为他们“没有追求”“过于物质”，但也一定有人能看到他们的勇气和自信；而那些因为求职者问了“五险一金”就不高兴的雇主，要真成了你的老板，不妨想一想以后要是想跟他谈加薪会如何。
　　能不能问“五险一金”和加班费，实际上可以等同于“能不能理直气壮地要求待遇”。从本质上看，求职和招聘是双向选择的过程，也是一个双方通过博弈达成一致的过程。其间，双方都能从自己的角度出发，在合理范围内争取对自己最有利的结果。不管是什么人，在应聘时应该直接表达自己的待遇要求，做到不卑不亢。只有把条件讲清楚了，才能维护自己的权益，才能赢得别人和企业的尊重。如果一味低声下气，反而让人觉得其无能，没有底线，让人看不起，也很难被企业委以重任。
　　很多老板都喜欢跟年轻人谈理想、谈情怀，教导年轻人不要计较工资，不要计较保障，不要计较加班……“这些都是你成长过程中必须经历的”。就像张雪峰在节目中说的：“你干得好的，老板会看见，他会自己给你的，你根本不用问。”设想一下，一个连《劳动合同法》都不遵守或者不落实的公司，连未来最基本的保障都没有给你，它还会在乎你未来发展得好不好吗？这样的老板无非是想付出最少的代价，同时在员工身上获取最多的价值。又想马儿跑，又想马不吃草。京东创始人刘强东曾经说：“如果一家公司是靠克扣员工的‘五险一金’挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安。”
　　创业者的追求，与普通员工的追求，本来就不是一回事，所以，当普通员工做不到像老板那样埋头苦干不问待遇，你能怪他吗？任何人对工作的热忱、对公司的感情，都不是无缘无故产生的，千里马也得吃饱了、驾驭得当才跑得动啊！
　　所谓的考研名师公然在节目中倡导有悖法律规定，损害求职者合法权益的言论，无异于职场耍流氓行为。
责任编辑：王嘉源“五险一金”容不得你想给就给想不给就不给|五险一金|员工|求职者_新浪新闻
　　11月21日《今晚报》新浪官微转发了观察者网一则消息，称在最新一期《快乐大本营》中考研名师张雪峰有关员工五险一金的一些言论惹怒了一众网友。　　节目的视频不难找到，先来看看张雪峰有关言论的出处。在节目中，一个嘉宾在模拟求职环节时提到，想了解公司五险一金情况，扮面试官的张雪峰直接表示，“我非常讨厌招聘时问五险一金的求职者，他们进入职场的目标是未来以拿退休金去生活的人，基本上没啥追求。”节目中有嘉宾当即表示“没保障、没福利、总加班，这样的公司我拒绝”。笔者注意到，有网友从用人单位角度对张的言论表示了理解。对此，笔者想从法律角度谈谈看法。　　我们必须明确，用人单位为员工提供五险一金不是“恩赐”，而是只要双方达成劳动关系（包括事实上的劳动关系）就必须要履行的法律义务。“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以依法解除劳动合同，为此用人单位应当支付经济补偿金”“用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况，是劳动行政部门对用人单位依法监督检查的内容”——劳动合同法的明文规定，已经越来越深入人心。张老师在一个电视节目中的表达，显然有必要澄清。比如就有网友怀疑，是不是虽有法律规定，用人单位也照样可以不遵守？面试时不应当关心自己待遇，否则多半失败？　　先说后一个疑问，关心法定待遇本身就反映了或许还有大量用人单位没有落实社会保险的缴纳义务。这和第一个问题息息相关。张在节目中有这样的表达：“你干得好，老板会看得见，他会给你的，你根本就不用问。”此说法给本应无条件享有的员工待遇附上了条件。张说说无妨，怕的是职场当中用人单位就这么做，还觉得没问题。　　有必要提提为何要建社会保障体系。五险一金是社会成员基本社会保险，被2010年颁布的社会保险法明确下来，之所以要有这样一部法律来确认社会成员权益，是国家维护社会安定和发展的需要。国家要保有活力需要整个社会的参与，其中社会成员的基本权益不容漠视，也就是说，国家通过保障社会成员在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，来达到社会稳定和发展的目的。这样的国家义务一部分是通过政府、用人单位和个人三方共同参与实现的。因此，作为用人单位，为员工缴纳社会保险是“应当”的强制性义务。　　无视法律义务，用不屑来审视和回应求职者，法律是不答应的。相信尊重和保障求职者和员工合法利益的用人单位会越来越多，毕竟人才是第一生产力。
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