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请问失业时，没有领取失业金，因为接着就再就业了，中间没有间隔
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可以领的，只要是公司辞退的，都可以领的，但是最多只能累计领2年
您好！领不到了个
你好，在职职工缴纳的保险，养老，医疗，工伤，生育，失业（五险）+公积金（一金）你公司一直没有缴纳保险，也就是没有缴纳过失业保险，接触合同以后也是不能领取失业金的但是法律规定必须给职工缴纳社保，不然你可以提起劳动仲裁，具体的你可以拨打12333咨询
要去二级以上的医院，开伤残证明
当然没有，因为你的工作所在地没有给你缴纳保险
咨询社保大厅工作人员
您好，做个短暂回复，您说的是社保五险一金吧！失业险我自个也办过，单位交，个人交，都弄过，按我在社保局了解到的情况，你第一次没有间隔直接续交了，社保没有超过三个月医疗都是有效，超过三个月医疗重新计算，养老可续交；还有你在新公司交了1年3个月之后就没交是因为什么原因，一般签订合同五险是国家规定必须交的，况且您也还待在公司工作了12年这么久，理由公司没有给明确的答复？失业津贴是要单位开证明的材料配合去办理的，如解除合同的资料，盖单位章，拿资料去社保局办理，失业津贴是交三个月领取一个月，按照社保交的年期多久算的！我现就在领失业津贴！
住院的话，跟合作医疗一样
？ ？ 1、一份保险是否适合你要看一旦发生风险你觉得这些钱给到你家里够用吗？假如你有了风险你希望家里怎么用这些钱？能用多久？计划是否合理是要看这份计划能不能在咱们家庭无论发生什么样的风险都能抵御,我们公司有个测试表，填完测试表你自己就知道需要什么样的保障，需要多少保障。
？ ？ 2、本着对您负责的原则，请允许我问您几个问题，请问你的职业是什么？家庭的财务收支情况是怎样的？有债务或风险投资吗？
？ ？ 3、对于初次投保家庭保险组合，原则上先做保障再理财，应做足意外保障（以防突发事故）、重疾保障（以防收入损失）、养老等完成家庭保障之后,有余力在考虑理财；大人，保障重点是重疾、医疗和养老；孩子，建议保障意外、医疗、重疾到成年即可，未来让孩子成年自己去补充。
？ ？ 4、假如你是以前投保过其他的产品，我们也要看你其他具体是什么险种，来给你做一份全方位的保障
？ ？ 请告知详细信息，才能给出具体险种推荐建议，可点击我的头像进行咨询
要公司出证明，还要看你签的是什么会同。/
领不了了，必须是持续交费
不能！你可以起诉公司给你补交
这个问题咨询社保局比较可靠！
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好评成功！生了孩子后公司把我辞退了 ，生育险和失业险能同时领吗？_百度知道
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生了孩子后公司把我辞退了 ，生育险和失业险能同时领吗？
公司辞退我后
五险没有间断过
生育险领取的时候能不能停交，停交后就不能领取了嘛？
我有更好的答案
累计缴费十年以上的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，如果劳动者的生育险停缴后才申报报销申请是不能批下来的，失业保险金只要符合领取条件可以依法在离职60日内办理失业保险金领取手续。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条劳动者生了孩子后，领取失业保险金的期限最长为十八个月、除名、开除的;(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规，从失业保险基金中领取失业保险金。第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的、第四项，并有求职要求的，公司把劳动者辞退，如果劳动者的生育险停缴前已经提交了报销申请，劳动者可以正常享受生育险；（三）已经进行失业登记、规章规定的其他情形：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的
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津市:用人单位未给农民工缴纳失业险被判赔偿
核心提示：【中国网-传媒经济】讯 近日，津市人民法院民一庭从快审结5起失业保险待遇纠纷，并依法判决被告某公司支付
【中国网-传媒经济】讯 近日，津市人民法院民一庭从快审结5起失业保险待遇纠纷，并依法判决被告某公司支付原告程某等5名农民工未缴纳失业保险赔偿金21168元。
原告程某等5名农民工自2006年进入被告公司从事装卸工作。2013年1月，被告公司以经济性裁员为由解除了与原告程某等5人的劳动合同，公司与5名农民工就解除合同的经济补偿金协商一致，但公司拒绝支付未缴纳失业险的赔偿金，经仲裁程序后诉至法院。
法院经审理认为，《失业保险条例》第二十一条规定:“单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据上述法规规定，用人单位有义务为农民合同制工人缴纳失业保险费，农民合同制工人虽不能象城镇职工一样领取失业保险待遇，但可以按照规定领取一次性生活补助。本案中，由于用人单位的过错没有依法缴纳相关的失业保险费，而导致作为农民合同制工人的5原告失业后不可以领取到一次性生活补助，依法应当由用人单位承担赔偿责任。经核算，被告应向5名原告支付未缴纳失业保险费的赔偿金21166元。遂依法作出上述判决。(于海燕)
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本人在北京工作，是劳务派遣工，公司搬迁至外地，如果公司给予了赔偿后与我解除合同的情况下，我能否领到失业金？(上了两年多的五险一金)还有一个问题，农业户口有失业险么？我就是外地农业户口，既然公
本人在北京工作，是劳务派遣工，公司搬迁至外地，如果公司给予了赔偿后与我解除合同的情况下，我能否领到失业金？(上了两年多的五险一金)还有一个问题，农业户口有失业险么？我就是外地农业户口，既然公司给上了五险是不是就能领取失业金？
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你好 劳动仲裁： 一、案件受理
当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；（3）证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。 二、调查取证
仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。三、仲裁调解
在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。四、仲裁裁决
仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。
你好，可以领失业金的
您好，是的，可以的。
协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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