我在原来上班的单位交了十六个月的社保，一个月交54元。我想知道个人所交的部分是不是可以退。若是能退具体又该如何退呢？目前在福州，户籍在三明的。多谢了！！！！！
首先，我不太明白你所说的“退”是什么意思。如果是指把原先缴纳的全部退回来，据我所知，是不可能的，但可以根据险种的不同，按当地的政策进行清算或转移。如果退是指停缴，那自然是可能的了。
关于社会保险问题，我想应该澄清几个认识：一是社会保险由工作单位和个人共同缴费，而不止是个人缴费。通常个人缴费是由单位代扣代缴的，而工作单位应当承担的问题往往被忽视了。实际上，不同险种，单位和个人的缴费比例是不同的。失业保险单位1.5%，个人0.5%；养老保险单位20%，个人8%；医疗保险单位不低于10%（按北京市政策，且未考虑补充医疗保险），个人为2%＋3元。
二是社会保险的清算通常是指停止缴纳保险后，本人按规定可以享受的待遇，不同险种享受的待遇不同。但这不等于是“退”。
三是社会保险的缴纳非...
其他答案（共11个回答）
中心问问。。上回有听说是可以退的。好像是手续很麻烦的
能退，楼上说的对。但是劝你不要退，只要累计缴费满15年到退休年龄后就能享受退休金待遇，中间间断不影响。从长远打算，还是不要退的好。
您好社保退保分两种情况：1、外地户籍农村居民未达法定退休年龄终止、解除劳动合同该市继续业、确实无法转移社会保险关系申请终止社会保险关系并次性申领本人养老保险人账...
现在社保不能退了呀，国务院第９３次常务会议讨论通过《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，并决定于２０１０年１月１日起实施。国务院办公厅转发了人力资源...
15年是最低基数，中间不能间断，后面续交要交滞纳金。
15年后每多交一年，以后退休后得到的退休金的比例会增加。
参加基本养老保险之后如果中断缴费，个人帐户养老金...
1、如果是自己以个人名义购买的话，则能退还个人帐户价值，大约是交费的40％左右。
2、如果是以单位名义购买的话，则能退还个人所交纳的钱。
答: 好像是90天,不过根据个人情况而定,如果超过预产期宝宝还不生的话,可以再加一个月。
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
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[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2285850　
作者: ( 7:00:07) &
&&&&&&金鼎锅炉拖欠社保的问题现在是个顽疾，我想知道像这种情况我辞职到别的单位，社保交不进去我该怎么办，希望有关部门能帮我支个招，解决一下我们的生存问。(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.
部门答复意见共1条
在 15:17:05答复如下：
&&&&“了了然”网友：　　&&&&您好！您于日在“市民心声”中反映“金鼎锅炉拖欠社保，谁来关心？”问题收悉。　　　　您反映金鼎锅炉欠缴职工社保费是个顽疾的问题，我们一直非常重视。该企业欠费在您未反映该情况之前，市地税局大桥综合经济开发区分局已发现该单位欠缴社保费，并在欠费伊始就采取了下达《税务事项通知书》催报催缴、先后约谈企业财务人员和法人等具体措施。该企业由于应收账款回款困难，导致资金周转困难，银行帐户已没有资金，暂无能力一次性缴清所欠社保。经多次协调，企业承诺克服一切困难解决目前问题，请您及时和金鼎锅炉人事部门联系。　　　　至于目前您若辞职到别的单位社保缴纳问题应属社保关系转移接续，经咨询人社部门答复，参保人离开原单位到另一单位，须将原供职单位社保费用缴清方能在后供职单位办理社保缴纳手续，您可与原供职单位金鼎锅炉公司人力资源部门联系，要求单位补缴欠费。　　　　地税部门是社保费征收机关，我们积极依法催缴清欠。与此同时，鉴于人社部门是社会保险主管部门，社保经办机构负责具体参保接续业务，我们已将您需要到新单位参保的诉求，以及该企业实际经营及暂无力缴清欠费等情况通报给了人社相关部门。希望通过部门共同努力寻求解决办法，以保证缴费人的合法权益。您可向所属社保经办机构反映参保接续需求，同时向所属劳动监察部门反映您权益受损情况。　　感谢您对我们工作的关注和支持！　　　　　　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&芜湖市地税局　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
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回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2286194　
作者: ( 15:17:48) &
&&&&　　&一直处于难产状态，呻吟了多年、痛苦了多年的“养老金并轨”，终于落地了。日前&，人力资源、社会保障部、财政部印发【关于2016年调整退休人员基本养老金的通知】，&宣称：这次6,5%的养老金上调将惠及一亿多退休人员，首次实现了企业与机关事业单位退&休人员的养老金“同幅度上涨”，“破除了长期被社会诟病的养老金双轨制，实现了社会&公平”。　　&　　&奇怪！他们为什么总能把一件极其无耻的事说得这么华丽动人？　　&延续迄今的养老金双轨制，毫无疑问是权力自肥的产物，一再引发民众对政府“执政&为谁”的广泛质疑。政府本当借这次“并轨”改革之机，通过实实在在的动作真正破除双轨制，缩小日益扩大的贫富差距，化解积怨已久的社会矛盾。遗憾的是，这次雷声隆隆、&大张旗鼓的改革一经利益集团的化骨绵掌，便悄悄演化为一场精心设计的骗局。如此“并轨”，不是缩小，反而进一步拉大了贫富差距，制造了更大的社会不公，完全背离了养老&金并轨改革的初衷。　　&显而易见，所谓的“首次实现了企业与机关事业单位养老金的同幅度上涨”，竟然就是这次并轨改革的全部内容！所谓”破除了双轨制”，不过就是企业与机关事业单位退休人员这次都是上调了6,5%！　　&这个披着“社会公平”五彩马甲的“并轨”完全无视企业退休人员与公务员之间，从人均2200元到公务员人均两至三倍于对方的巨大差异。建立在这个巨大差异基础上的上调6,5%，居然被称为“养老金并轨”，居然被称为“实现了社会公平”，这是世界级的笑话&。　　&谁都明白，表现在养老金上的巨大不公，并不在与二者之间是否“同幅度上涨”，而&是要消除二者在养老金替代率上的巨大差异。同为国家公民，（企业）职工的养老金替代率仅有44%左右，而公务员养老金竟然高达90%以上！究竟是国家哪部法律，给了政府官员任意给自己加薪、封赏的特权，不仅为自己在位时制造了攫取利益的无限权利，即使退位后，还要继续尊享无上的特权?　　&拿“同幅度上涨”6,5%说事，充其量就是个文字游戏，犹如把两杯水分别注入一口干涸的池塘和一片大海，然后郑重的对它们说，瞧见了吧，我让你们都分得了等量的水，我对你们是多么公平！　　&所以，养老金并轨，既不在于是否“同步”，也不在于是否“同幅度上涨”，关键是二者之间有什么要并轨，如何并轨。况且，官员们此前也从未看重过二者之间工资收入是否“同步”、是否“同幅”。去年以来，经济下行压力那么大，有多少企业关闭、多少工人下岗，又有多少职工被降薪？当此国家危难之际，公务员们不是仍然坚持把自己的工资普涨了10%吗，而且还要从2014年补起！这个时候，怎么没人考虑要与职工工资同步、同幅度上涨了呢？而在这次普涨之前，公务员屡次涨薪，又有哪一次是与职工同步同幅度上涨了？按照2015年新出台的公务员工资“三年两调”的自我优惠政策，公务员们很快又要涨工资了，请问，这次是否考虑与职工“同幅度上涨”呢？　　&当然，从现在起，公务员也要按月缴纳个人养老金了，单从这一点，听起来好像是与职工一样了，但是，且慢！政府已及时制定了“补贴政策”，坚决保证公务人员“交了保险金，收入不会降低”，其补贴额远高于个人缴纳的钱。公务员缴纳保险，收入不降反升&，这是一种怎样的自我关怀与自我体贴！　　&况且公务员，特别是有点级别的大小官员与职工之间天壤之间的贫富差距，除工资之外，还表现在他们一直享有免费的住房、免费的医疗、免费的交通通讯、公款吃喝、公款旅游、几乎可以报销任何费用的一系列特权，即使不算上他们的灰色收入，他们几十年“&工资基本不动”的集聚，也足以保障他们退休后仍远高于民众的优渥生活，他们才不在乎与职工“同幅度上涨“的区区6,5%！　　&而广大职工呢，辛苦了一辈子却买不起一套房，有一个孩子考上大学，就要四处举债，一场大病就要倾家荡产。退休金连长十一年、还不抵公务员涨一次，今年是“十二连涨&”了吧，可是涨了这个6,5%，物价涨了多少？　　&什么好处都让你们得了，职工命苦也不能怪政府，只是拜托不要再拿这个丢人的6,5&说事。权力已经出轨，养老金就不可能并轨。　　&与民众息息相关的诸多改革之所以夭折，均可作如是观。是企业的请转出去！为了大家，更是为了自己！
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2286224　
作者: ( 16:22:36) &
&&&&我跟你一样，离职几个月了，社保至今未补齐，新单位也找理由无条件辞退你，因为你社保未和原单位解除。也没有人管这件事情，天天找金鼎锅炉，人家一句你要是着急就先自己垫付，然后给你报销。哈哈，两万五千元社保费用我自己垫付，我找谁报销？
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ID:2286349　
作者: ( 8:09:23) &
&&&&叮叮鼎鼎：　　&&&&你上个月在市民心声上反映：金鼎锅炉不是答应4月份就帮你补缴齐嘛！咋又在这里蹦Q呢？？？
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2286350　
作者: ( 8:11:21) &
&&&&芜湖市地税局上次答复的金鼎锅炉承诺的时间还没到期呢，急啥？？？！！！
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ID:2286353　
作者: ( 8:18:08) &
&&&&芜湖市地税局在&15:43:05答复如下：&　　&&&&企业职工798：　　　　您好！您于日在“市民心声”中反映“三问社保拖欠”问题收悉。　　　　在您反映安徽金鼎锅炉股份有限公司欠缴社保费问题之前，已陆续有人在“市民心声”和我局“局长信箱”上进行了反映。我局对此问题高度重视，由所属分局对该企业进行了社保费催缴，下达了限期责令改正通知。并对该企业银行账户进行了查询，经查询该公司基本账户，企业已没有存款余额，无法作出划拨社会保险费的决定。　　　　针对该公司欠缴社保问题，我局主管分局已与企业负责人进行约谈，该公司对退休和离职及在职职工所欠社保问题准备按照以下方案解决：　　　　1、对在市民心声上反映的退休职工社保，其退休应补缴的社保在2016年4月底前缴纳，确保职工顺利退休。　　　　2、对其余7位退休职工未补交的社保在2个月内补齐，确保其顺利退休。　　　　3、对离职职工所欠社保在3个月内补齐。　　　　4、对其他所欠社保款，公司将在今后逐步分期解决，履行公司应尽的责任，保障职工权益。在此期间，公司将做好职工的解释工作，保障社会稳定。　　　　目前我局已会同区财政、人社部门共商解决办法。针对企业拖欠社保费，地税部门作为征收机关，依法催缴清欠责无旁贷，该企业的清欠计划我们将督促其按期落实，以保证缴费人的合法权益。　　　　感谢您对我们工作的关注和支持！　　　　特此回复。&　　　　芜湖市地税局&&　　　　日
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2286443　
作者: ( 11:34:35) &
&&&&好好地一个单位，落得如此地步，社保买不起，工资发不了，还不能好好贯彻劳动保护法，无偿加班，哎，真是水深火热，深表同情，赶快都跳槽吧。
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2287144　
作者: ( 15:17:05) &
&&&&“了了然”网友：　　&&&&您好！您于日在“市民心声”中反映“金鼎锅炉拖欠社保，谁来关心？”问题收悉。　　　　您反映金鼎锅炉欠缴职工社保费是个顽疾的问题，我们一直非常重视。该企业欠费在您未反映该情况之前，市地税局大桥综合经济开发区分局已发现该单位欠缴社保费，并在欠费伊始就采取了下达《税务事项通知书》催报催缴、先后约谈企业财务人员和法人等具体措施。该企业由于应收账款回款困难，导致资金周转困难，银行帐户已没有资金，暂无能力一次性缴清所欠社保。经多次协调，企业承诺克服一切困难解决目前问题，请您及时和金鼎锅炉人事部门联系。　　　　至于目前您若辞职到别的单位社保缴纳问题应属社保关系转移接续，经咨询人社部门答复，参保人离开原单位到另一单位，须将原供职单位社保费用缴清方能在后供职单位办理社保缴纳手续，您可与原供职单位金鼎锅炉公司人力资源部门联系，要求单位补缴欠费。　　　　地税部门是社保费征收机关，我们积极依法催缴清欠。与此同时，鉴于人社部门是社会保险主管部门，社保经办机构负责具体参保接续业务，我们已将您需要到新单位参保的诉求，以及该企业实际经营及暂无力缴清欠费等情况通报给了人社相关部门。希望通过部门共同努力寻求解决办法，以保证缴费人的合法权益。您可向所属社保经办机构反映参保接续需求，同时向所属劳动监察部门反映您权益受损情况。　　感谢您对我们工作的关注和支持！　　　　　　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&芜湖市地税局　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日
回应：[人社]金鼎锅炉拖欠社保态度恶劣
ID:2289771　
作者: ( 14:27:49) &
&&&&金鼎锅炉不按国家劳动法安排年休。自己制定进单位一年以上职工和工龄几十年的一样。最多休息5天。美其名阅年休假按进公司记算的。看是有年休假了。其实变着法子克扣职工年休假天数。希望有好关部门能监督！
回应：[人社]金鼎锅炉拖欠社保态度恶劣
ID:2289772　
作者: ( 14:33:39) &
&&&&金鼎锅炉职工年休假一年和有30年工龄一样休5天。美其名阅。工龄安进本公司算起。实际和国家政策相违背。希望主管部门能为职工做主。克扣年休假好比剥夺劳动者合法权益。。。。。。。！
回应：[地税]社保拖欠
ID:2291384　
作者: ( 11:26:06) &
&&&&单位拖欠工资及社保，我该如何维权？　　专业回答　　　　单位拖欠工资及社保，劳动者需要立即到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位返回拖欠的工资、支付补偿金（每服务一年补偿一个月工资）并补缴社保。 　　相关的法律法规知识：　　　　《劳动合同法》　　　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　　　&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　　　&（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　　　&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　　　&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　　　&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　　　&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　　　&用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　&（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　　　&（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　　　&（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　　　&（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　　　&（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　　　&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　　　&（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　　　&第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　&劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　&本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　　　&劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　　　&用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　《劳动争议调解仲裁法》第二条&中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　 [10&楼]
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2293364　
作者: ( 22:21:55) &
&&&&我辞职时金鼎的人事的部长丁蔓答应我说在两三月内帮我把社保补上。我不知道这是她和我们打太极呢，还是真的。这家没有诚信的厂对他们说的话只能半信半疑。楼上的地税局回复说已责令他们给离职的员工三个月内把社保补上，不知你们的权威对他们起不起作用。三个月后不交，我是不是只能到你们的办公室去反应问题了。官大人们恳请你们再发挥一下你们的虎威，帮帮我们吧，不然我又要失业了。
　 [11&楼]
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2293389　
作者: ( 6:24:53) &
&&&&现在有些公司的领导全不把员工当人看，效益不好直接自己关厂子，何苦连累别人呢。
　 [12&楼]
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2293457　
作者: ( 14:20:56) &
&&&&金鼎离职人员社保补齐工作正在进行中，不要着急，慢慢来，按既定方针办。
　 [13&楼]
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2293459　
作者: ( 14:28:27) &
&&&&[网友]&人社局：&　　&&&&&网友了了然　　&&&&&&您好！　　&&&&&&根据社会保险政策规定，用人单位与职工解除劳动关系时，应按时足额为职工缴清社会保险欠费。经向镜湖区人社局了解,该公司一直维持生产经营，在欠费期间也在陆续缴纳部分职工的社保费用，对离职或退休职工在人员变动时仍按规定为职工一次性补缴社保欠费，请你主动与单位经办人员联系抓紧办理相关手续。　　&&&&单位联系人：冯双双；　　&&&&联系电话：5761057&（&9:20:02&）
　 [14&楼]
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2293462　
作者: ( 14:33:05) &
&&&&[网友]&芜湖市地税局：&　　&&&&&“了了然”网友：　　&&&&您好！您于日在“市民心声”中反映“金鼎锅炉拖欠社保，谁来关心？”问题收悉。　　　　您反映金鼎锅炉欠缴职工社保费是个顽疾的问题，我们一直非常重视。该企业欠费在您未反映该情况之前，市地税局大桥综合经济开发区分局已发现该单位欠缴社保费，并在欠费伊始就采取了下达《税务事项通知书》催报催缴、先后约谈企业财务人员和法人等具体措施。该企业由于应收账款回款困难，导致资金周转困难，银行帐户已没有资金，暂无能力一次性缴清所欠社保。经多次协调，企业承诺克服一切困难解决目前问题，请您及时和金鼎锅炉人事部门联系。　　　　至于目前您若辞职到别的单位社保缴纳问题应属社保关系转移接续，经咨询人社部门答复，参保人离开原单位到另一单位，须将原供职单位社保费用缴清方能在后供职单位办理社保缴纳手续，您可与原供职单位金鼎锅炉公司人力资源部门联系，要求单位补缴欠费。　　　　地税部门是社保费征收机关，我们积极依法催缴清欠。与此同时，鉴于人社部门是社会保险主管部门，社保经办机构负责具体参保接续业务，我们已将您需要到新单位参保的诉求，以及该企业实际经营及暂无力缴清欠费等情况通报给了人社相关部门。希望通过部门共同努力寻求解决办法，以保证缴费人的合法权益。您可向所属社保经办机构反映参保接续需求，同时向所属劳动监察部门反映您权益受损情况。　　感谢您对我们工作的关注和支持！　　　　　　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&芜湖市地税局　　　　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日&（-15:17:05&）
　 [15&楼]
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2293489　
作者: ( 17:01:06) &
&&&&[网友]&市人社局：&　　&&&&&网友：　　&&&&您好！　　&&&&针对单位未及时足额缴纳社会保险费（社保欠费）的情况，《安徽省社会保险费征缴暂行规定》（安徽省人民政府令第128号，日起施行）第四条中规定：社会保险费由地方税务机关（地税局）征收。第十七条规定：缴费单位未按规定的期限足额缴纳和代扣代缴社会保险费的，地方税务机关应责令其限期缴纳。《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构（地税局）责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。　　&&&&若金鼎锅炉4月份仍未为您缴纳社会保险费的话，您应向该单位所在地的地税部门反映，由其责令该单位限期缴纳或者补足。&（&9:09:41&）
　 [16&楼]
回应：[地税]金鼎锅炉拖欠的社保问题，谁来关心？
ID:2407590　
作者: ( 16:10:19) &
&&&&金鼎锅炉还是不错的，承诺离职后补齐拖欠社保，果然一诺千金，一言九鼎！
　 [17&楼]
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谁该为打工青年的工伤待遇买单？45
要求享受工伤待遇，应向何方提出46
该企业应该支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金47
船员落水身亡 船主赔偿10 万48
非法用工引发工伤保险争议法院能否直接受理49
社会保险费应如何缴纳51
工伤认定申请须在法定期限提出52
零时工受伤能否追索工伤赔偿53
企业：别贪小便宜吃大亏54
商业保险不能替代职工社会保险55
工伤认定中的工作场所如何把握？56
实习期间受伤是否属于工伤58
企业不得一次性结算退休人员退休金58
为劳动者办理养老保险是用人单位法定的义务59
主动辞职的员工公司不予补偿60
离职职工“两金” 由谁负担61
职工下班途中乘摩的遭车祸是否算工伤62
享受社保还能领经济补偿金吗？63
用人单位能否将社会保险费直接支付给劳动者个人63
返聘后工作时受伤害能否认定工伤？65
因本人违章受伤能否得到工伤赔偿？66
午休时间出意外算不算工伤67
工伤认定中对工作岗位和工作时间如何理解和把握68
无证驾驶发生交通事故 能否认定工伤69
提前上班受伤也应认定工伤70
缴纳社会保险 不能“周瑜打黄盖” 71
面对社保究竟应该怎么办73
单位缴纳社会保险从中“渔利” 74
代垫的养老保险费该不该还75
无权要求企业再为他缴纳社会保险费76
临时工亦应依法缴纳社会保险费77
工伤职工的工伤保险待遇应该由谁支付79
民营企业员工的社保福利80
福利争议——企业承包后的员工社保福利81
因工死亡不能索赔无度82
社会保险必须依法办理83
有基本医疗保险可以不支付病假工资吗? 84
单位不缴社保费员工随时可解约85
医疗期末满，用人单位停止医疗待遇87
出国劳务人员因工伤亡，除享受人身意外伤害保险金之外，是否还应享受国内的工伤待遇
商业保险可以代替社会保险吗？89
职工同意，用人单位就可以不为职工办理社会保险吗？90
因突发病致全残能否列入工伤保险范围？91
劳动合同中互有约定用人单位就可以不为职工办理社会保险吗? 91
特殊待遇与违约责任92
交通肇事私了不能享受工伤保险待遇94
失业保险费应以本单位工资总额为基数缴纳95
用人单位不得以在工资中支付社会保险费的形式逃避社会保险法定义务96
养老金不等于工资96
不能以职工旷工为由而拒绝报销医疗费用97
企业不应拖欠下岗职工生活费和医药费98
实行日工资制度的企业，女职工产假期间应享受生育津贴99
外借人员的社会
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