为何会有不同档次的最低工资标准有什么用?

22地区上调最低工资标准 这五地≥2000元(2)_国内
22地区上调最低工资标准 这五地≥2000元
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来源:作者:责任编辑:宫辞
  资料图:民众在自动取款机上取钱。中新网记者 李金磊 摄
  为何会有不同档次的最低工资?
  细心的人可以发现,在同一个省区市,却有着不同档次的最低工资标准,这是为什么呢?
  原来,根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
  不过,记者注意到,一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。如,青海省此次调整月最低工资标准,由西宁市、海东市1250元,海北州、海南州、黄南州1260元,海西州、果洛州、玉树州1270元,全省统一调整为1500元。
  北京住房公积金管理中心。中新网记者 李金磊 摄
  最低工资是否包含“五险一金”?
  记者发现,每次最低工资标准上调后,不少网友会问:最低工资里包不包括 “五险一金”呢?
  对此,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。
  而贵州等地则明确,月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。
  苏海南认为,不包含“五险一金”的最低工资标准,其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。
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光明网版权所有卢周来:为什么要有最低工资标准?|最低工资标准|经济学家|经济水平_新浪新闻
卢周来:为什么要有最低工资标准?
按反对者的说法,工资水平应该由市场决定。
  最近,国内不少省市再次上提职工最低工资标准。这本不是什么新鲜事。一者,近五年来,全国31个省区市最低工资标准一直在上提,年均上提幅度达到12.6%;二来,因为根据国家制定的规划要求,到“十二五”末期,绝大多数地区最低工资标准必须达到当地从业人员平均工资水平40%以上。&&&&
  然而,每当政府上提最低工资标准,总有一些在国内名头非常大的经济学家出来反对。几天前,针对上海等地再度调整最低工资,一家主流财经媒体采访了一位经济学家,这位经济学家反应非常激烈,甚至说出了这样的话,“支持最低工资要么无知要么无耻!”
  按反对者的说法,工资水平应该由市场决定。政府确定最低工资标准,是对劳动力市场的粗暴干预。因为政府定的标准线高于市场均衡水平,要求企业强制执行,这种情况下,会增加企业劳动力成本。企业将被迫裁减员工,或将投资转向低工资地区。结果是造成社会失业水平提高。而这部分失去工作的人,原本又是社会最底层的弱势人群。因此,在他们看来,制定并提高最低工资标准线,既降低经济效率,又损坏社会公平。
  反对者所持有的上述逻辑,符合西方经济学一度流行的新古典工资理论。这一逻辑与新古典理论其实早就受到挑战,在包括美国在内的劳工政策实践中早被抛弃。
  先说最低工资标准与经济效率的关系。经济学诺奖得主、前世界银行副行长斯蒂格利兹的一个重要研究成果是“效率工资理论”。剥去其意识形态及学术外表,这一理论实际上说的是:劳动力工资水平不是市场决定的。企业主给劳动者的工资水平,一般高于市场决定的水平。也正因此,劳动力市场始终存在失业者,这部分失业者一方面充当了蓄水池作用,另一方面对在岗劳动者形成了一种心理压力――好好工作,否则门外等着找工作的就是你。正因此,在岗劳动力的努力水平也会提高,企业微观效率随之提高。
  更重要的是宏观效率。按斯蒂格利兹等人的看法,给予在岗劳动者以更高工资,会提高全社会购买力水平,从而增加社会总消费。社会总消费一增加,经济更加繁荣,企业开工率也随之增加,将雇佣更多劳动力。这样,提高工资水平不仅不会提高失业率,反而会使经济步入依赖消费推动增长的良性轨道。
  今年2月份,斯蒂格利兹联合76位著名经济学家,其中包括7位诺奖经济学奖得主,联名上书美国总统,建议美国政府在2016年之前将7.25美元/小时的最低工资,提高到10.1美元/小时。根据这些经济学家的概算,这样做将有2500万人受益,这部分人群每年将有超过1000亿美元的额外工资收入,转化为消费后,将有助于经济增长并带动新的就业尤其是服务业岗位增加。这一意见最终被政府所采纳。奥巴马甚至绕过国会直接签署了提高最低工资标准法令。这已是1938年以来美国政府第24次上调最低工资。
  还有一件事值得一说。国内经济学家所持有的逻辑与理论,相当程度上是受美国著名劳动经济学家艾伯特?里斯的影响。这位曾经的芝加哥学派劳动经济学权威,一开始非常坚信,调高最低工资会使得低收入阶层失去工作,对社会总福利造成重大损害。他在讲台上30年如一日批评政府最低工资政策,并将其理论在教科书中做了“完美”的解释。
  后来,他担任了尼克松政府和福特政府的工资与物价委员会主席,后半生一直在高级行政岗位。他在去世前的一次研讨会上说:“我讲授了30年新古典工资决定理论,可这个理论完全没有提到公平。在担任行政职务的过程中我发现,我教了这么多年的理论,对实际工资制定几乎没有作用。在现实世界中,制定工资所涉及的因素,与新古典理论中所说的那些因素完全不同。在现实世界中,最重要的决定性因素就是公平!”
  他举过这样一个例子:即使失业人数再多,你也不能把一位在复印店里勤勉工作的小职员工资,由每小时9美元下调到7美元!否则,将有80%以上的人认为店主“黑心”。而强制实施“最低工资标准”,体现的就是公平原则!
  所以,如果你是一个普通人,又恰好支持了政府最低工资标准政策,你既不无知,更不无耻。正相反,这证明你是个具有常识及健全思维的人。
(原标题:为什么要有最低工资标准?)
(编辑:SN093)
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22省市上调最低工资标准&五地高于2000元
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原标题:22地区上调最低工资标准 这五地≥2000元(表)
  中新网北京12月6日电(记者 李金磊)随着辽宁省近日宣布上调最低工资标准,据中新网记者不完全统计,今年以来,至少已有22个地区宣布提高最低工资标准。其中,上海、深圳、浙江、天津、北京的月最低工资标准≥2000元。
  22地区上调最低工资标准
  进入12月,浙江省最低月工资标准自12月1日起调整为2010元、1800元、1660元、1500元四档。辽宁省近日也宣布自日起上调最低工资标准。
  至此,据不完全统计,今年以来,至少已有上海、浙江、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、贵州、黑龙江、江西、宁夏、甘肃、辽宁、湖南、青海以及深圳市等22个地区宣布上调最低工资标准。
  中新网记者发现,2017年上调最低工资标准的地区数量较2016年大幅增加。数据显示,2016年只有9个地区提高了最低工资标准。
  为什么今年上调最低工资标准的地区会大幅增加呢?中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示,根据《最低工资规定》,最低工资标准每两年可调整一次。去年中国经济下行压力较大,而今年中国经济保持稳中向好,企业经营状况改善,再加上去年多数地区没调整,因此,今年上调最低工资的地区有所增加。
  资料图。中新网记者 李金磊 摄
  五地月最低工资标准≥2000元
  根据《最低工资规定》,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
  最低工资标准上调后,目前,上海、深圳、浙江、天津、北京这五个地区的月最低工资标准迈入2000元大关。
  其中,上海月最低工资标准2300元,为全国最高;深圳次之,为2130元;浙江第三,第一档月最低工资标准为2010元;天津月最低工资标准今年是首次突破2000大关,达到2050元;北京月最低工资标准刚好为2000元。
  资料图:民众在自动取款机上取钱。中新网记者 李金磊 摄
  为何会有不同档次的最低工资?
  细心的人可以发现,在同一个省区市,却有着不同档次的最低工资标准,这是为什么呢?
  原来,根据《最低工资规定》,省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。
  不过,记者注意到,一些省份开始将几个档次标准归并为一个标准。如,青海省此次调整月最低工资标准,由西宁市、海东市1250元,海北州、海南州、黄南州1260元,海西州、果洛州、玉树州1270元,全省统一调整为1500元。
  北京住房公积金管理中心。中新网记者 李金磊 摄
  最低工资是否包含“五险一金”?
  记者发现,每次最低工资标准上调后,不少网友会问:最低工资里包不包括 “五险一金”呢?
  对此,各地规定不尽一致,有的地方明确不包含,而有的地方则包含在内。如,北京、上海明确,劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。
  而贵州等地则明确,月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金。
  苏海南认为,不包含“五险一金”的最低工资标准,其 “含金量”更高。因为用人单位需要另行支付,对于劳动者来说,拿到手的工资也就更多。
  资料图:女大学生求职。中新社记者 张勇 摄
  上调最低工资标准有啥影响?
  最低工资标准逐步上调,会产生什么影响?在苏海南看来,最低工资标准上调,对保障和改善低收入工薪劳动者及其赡养人口的基本生活非常重要,同时也会带动其他岗位工资水平、加班工资计算基数等提高。
  同时,与最低工资挂钩的一些待遇标准也会相应上涨。根据人社部、财政部今年印发的《关于调整失业保险金标准的指导意见》,逐步将失业保险金标准提高到最低工资标准的90%。按照90%这个标准,随着最低工资提高,其当地的失业金标准也会水涨船高。
  苏海南表示,总体来看,最低工资标准调整要遵循适度、适当的原则,一方面要保障低收入工薪劳动者及其赡养人口的生活水平不因物价上涨等因素而下降,并努力使之与社会平均工资等形成恰当比例关系;另一方面,也必须考虑企业的承受能力,确保最低工资标准上调不影响企业正常经营,协调和平衡好劳资双方的利益。(完)(来源:中国新闻网)
(责编:黄莎、石国庆)
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月最低工资标准一个地方为什么分几个档说明什么
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这个不可能吧!想深圳就都是2030的最低标准。/
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