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大家说说现在为啥猪场工人真不好找，没人愿意干
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猪币鲜花答猪病
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发表于 15-12-14 11:47
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猪币鲜花答猪病
发表于 15-12-14 12:05
有钱能使狗推磨，& &关键是要钱。
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发表于 15-12-14 12:07
本帖最后由 ferewell 于 15-12-14 :12:29 编辑
主要是待遇要说的过去，生活环境不能太差，猪场那么封闭又臭，如果给的条件不行谁都不愿呆。年轻人也看发展看平台的，试想以后都做技术员过或饲养员拿着稳定的三四个千工资谁呆的住！我知道的好多朋友好去猪场干活都是因为去学技术或是家里缺钱才去的！
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猪币鲜花答猪病
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发表于 15-12-14 12:08
又脏又累整不了几个钱
老板要求也高
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猪币鲜花答猪病
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发表于 15-12-14 12:16
小场子工作不稳定，可能干不了半年就不要了，大场子待遇低。
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猪币鲜花答猪病
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发表于 15-12-14 12:19
正天和粪便打交道，我们就是掏粪工，有谁很想干的
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广西壮族自治区&崇左市
发表于 15-12-14 12:27
有些规模场待遇蛮好的，不过工作量真大，追求高效率是好，长时间高负荷的工作好多人受不了的。保证好员工的轮休很重要，真想留人休假制度很重要，别光说一个月4天假，员工想休息可是活没人干活怎么办？加班工资也从来不安加班来算多少积极性会差很多。老板要想留人，必须得让员工觉得在为他们自己干活才行，人不稳定猪场也很难稳定！哎，老板越来越难做啊！
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猪币鲜花答猪病
广西壮族自治区&崇左市
发表于 15-12-14 12:54
以前遇到一对很好的饲养员，湖北的，干活有条不紊又尽心，不光干活到位，哪个栏猪不吃哪个栏咳拉稀天天盯着技术员给帮忙治疗。后来公司上头压成本，场里除了兽药饲料成本也在工资上有调整。不是直接减基本工资，是要求提高了。饲养员工作量加了，工资越来越少，最后走了，看得心疼，场长无所谓我也是没办法让他们走了。后来来的一对又一对饲养员一直换。。。成绩一直不稳定
能找到尽心尽责的不容易啊&
发表于 15-12-14 15:38
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猪币鲜花答猪病
发表于 15-12-14 12:58
关键是工资低。
猪价何时能涨，
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发表于 15-12-14 13:10
又脏又累工资低
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发表于 15-12-14 13:22
现在的年轻人没人愿意干，又脏又累工资又不高，
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猪币鲜花答猪病
发表于 15-12-14 15:55
敬业的员工确实不好找！
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发表于 15-12-14 16:09
来自微信小程序
就是钱给不到位，毕竟工作环境太差，没有什么自由，长期封闭在猪场里面都会疯掉
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猪币鲜花答猪病
发表于 15-12-14 20:58
干猪场的工人最看重的只有一点：工资，不克扣不拖欠就不愁找不到员工，如果老板对工人再适当尊重一点就不愁找不到好员工。工人对工资有意见的场生产成绩肯定很烂 意见越大成绩越烂 拖欠工人工资的场就进入恶性循环离倒闭不远了
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河南省许昌市长葛市
发表于 15-12-15 15:47
大家说是不是啊
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发表于 15-12-15 15:53
本帖最后由 ferewell 于 15-12-14 :12:29 编辑
主要是待遇要说的过去，生活环境不能太差，猪场那么
去猪场的要不就是光棍汉，要不就是少跟筋，年龄偏大
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河南省许昌市长葛市
发表于 15-12-15 15:55
正天和粪便打交道，我们就是掏粪工，有谁很想干的
关键还是太脏，清粪了，不洗澡都不敢出门
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发表于 15-12-15 15:55
有钱能使狗推磨，& &关键是要钱。
多方面原因
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发表于 15-12-15 15:57
现在的年轻人没人愿意干，又脏又累工资又不高，
一般都是五十岁以上的
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河南省许昌市长葛市
发表于 15-12-15 15:59
就是钱给不到位，毕竟工作环境太差，没有什么自由，长期封闭在猪场里面都会疯掉
是的，牵涉到消毒防疫，出入是不自由，找外地的还行，几个月回家一次
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你凭什么领导他人？是凭你的地位和权势吗？不是，是凭你的给予——是不是能够给予下属想要的东西。
实际上，领导就是交易的结果，当你对他人有所给予或有所承诺的时候，你才有资格对他人“发号施令”，他人也才愿意接受你的领导。
那么，我们需要给予什么呢？这里，不妨概括为三个方面：利益、快乐和成长。
1、给予他们应得的利益
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谢谢老师 学习了
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好好学习吧！
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这个问题我每天在想
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这个问题我每天在想
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马云早就说过了，离职的原因有两个：一、薪水低了
二、心受委屈了。
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利益快乐与成长
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受教，学习
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以前我做小主管的时候，也基本没什么人愿意听我话，现在做老板了，招来的员工各个都挺听话的，有两个原因，一个是我发工资的，另外一个必经经验比他们丰富，尊重吧
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