湖南日报《舆情》
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投诉主题：合同到期辞职不让走
标签：其他&&长沙市雨花区影城酒店&
就业合同已到期两个多月了，现在不想做了，现已提前半个月告知了。还要求我做满一个月才给发工资走人。
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随时随地便捷投诉合同到期没有续签合同,但人在上班,现在人自动离职能拿回工资吗?_百度知道
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合同到期没有续签合同,但人在上班,现在人自动离职能拿回工资吗?
合同到期没有续签合同,但人在上班,现在人自动离职能拿回工资吗?
我有更好的答案
p>　　能拿到工资；2，但会被按规章制度扣除部分工资。　　如果不给，可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：1、结清工资、合同终止的经济补偿
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合同到期员工不续签是否到期就可自动离职
您好，请问公司2年到期员工不续签是否到期员工就可自动离职？还是要提前一个月告知公司到期不续签赶快招人交接工作？
公众采纳地区：广东-深圳咨询电话：13825***帮助网友：532 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 员工不需要主动提前告知。 如您需要详细咨询，可以电话或加QQ 咨询本律师，了解具体情况后咨询效果会比较好 13:36
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：38830 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_45 人建议书面通知其续签，如其拒不续签，到期要求其办理离职手续即可，如有需要可来电详询免费解答 10:39地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：14359 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，需要了解具体情况才能回答，建议您电话咨询李浩律师.谢谢！ 11:07地区：江西-景德镇咨询电话：帮助网友：3325 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。 12:45地区：广东-东莞咨询电话：13929***帮助网友：5483 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人到期就可以离职，提前告知最好 10:31地区：广东-广州咨询电话：13570***帮助网友：1123 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，劳动合同到期员工不续签的，劳动合同终止，可要求公司办理交接手续，无需提前三十天通知。 10:46地区：四川-成都咨询电话：400-6***帮助网友：488 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_9 人合同到期属于劳动终止，可以离职。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　(三)安排加班不支付加班费的；　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 17:46
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辞职不签辞职合同，公司是否可以暂缓发放工资
四川－成都&08-23 01:01&&悬赏 0&&发布者:180005…… & 回答:(18)
我公司有两名员工，入职合同签订时间为一年已经过了，但是员工一直在正常的上班，在7月底离职，但是不愿意签订辞职合同，我公司决定暂缓发放这两人的工资，他们就今天就在公司阻碍公司的正常运作，我应该如何处理面对这种事情。员工一直不愿意签订辞职合同。
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[江西-九江]
回复时间：
工资是要按时发放的，如果他们拒不上班可以写份函告知他们算是自动离职，相应的经济补偿等都没有。
[陕西-西安]
回复时间：
1、合同到期后一个月内没签订书面合同的，从次月支付双倍工资；
2、工资应按时足额发放，若拖欠或不足额发放的，员工可随时辞职，
3、员工离职前一个月通知公司即可离职，公司应当发放工资，工资应按时足额发放，
4、建议及时发放，暂缓发放工资没有法律依据，否则，若员工到劳动稽查大队举报或仲裁，公司可能被处罚，并支付经济补偿金
我的补充：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
我的补充：
以上是《劳动合同法》
[辽宁-铁岭]
回复时间：
首先，离职合同是双方自愿行为，员工不愿意，可以依据劳动合同法规定单方解除劳动合同。
其次，你公司依法解除劳动关系后，员工阻碍公司的正常运作，你公司可以报警解决。
最后，建议你公司在依法报警后，依法提起劳动仲裁。
法律依据是：
1、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　&（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　&（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　&（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　&（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　&（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　&（六）被依法追究刑事责任的。
2、《治安管理处罚法》第二十三条&有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的
3、《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
望我的解答能帮助到你，如满足请采纳支持！如有问题可以追问或微信或qq联系。
[广东-深圳]
回复时间：
他们在公司阻碍公司的正常运作，你们可以依程序辞退他们。
如需帮忙可以我联系。
[上海-徐汇区]
回复时间：
你好，干扰公司正常运转，可以先报警处理。另外，员工离职不办理离职手续理由是什么呢？
[福建-福州]
回复时间：
员工提前一个月提出离职申请即可。
[河南-濮阳]
回复时间：
1、员工未签订辞职合同，就擅自离职，你公司可以严重违反用人单位的规章制度为由开除该员工。
法律依据：
《劳动合同法》&第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　&（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　&（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　&（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　&（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　&（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　&（六）被依法追究刑事责任的。
2、员工离职前的工资应当足额发放，否则，员工投诉时，劳动保障部门会责令你公司补发，还会罚款，申请劳动争议仲裁时，会要支付员工双倍经济补偿金。
3、建议你公司书面通知要求员工回到工作岗位，如其不按照规定入岗劳动，可以开除。
4、员工阻挠影响生产经营的，可以报警，造成损失的，可以起诉要求赔偿。
希望我的回答对你有所帮助，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。
[山东-青岛]
247861积分
回复时间：
1、任何人“阻碍公司的正常运作”都可以报警处理；2、职工可以随时辞职，没有法律规定必须签订“离职合同”，而是公司应该出具“同意辞职，解除劳动合同”的证明；3、单位欠职工工资没有什么理由，可以推迟或者拒绝的；4、你们应该马上给付应该给付的辞职职工的工资。
[新疆-乌鲁木齐]
回复时间：
合同期满，员工离职为合同期满离职，不是辞职。你单位在合同期满继续使用该员工，应支付未签订合同之次月起双倍工资。如果员工扰乱单位工作秩序可以报警。
[陕西-西安]
回复时间：
建议向劳动者书面告知合同到期，解除劳动关系。如果拒不签收，可以以函告的形式送达。
[江西-南昌市]
179333积分
回复时间：
到当地劳动局求助
[广东-广州]
458353积分
回复时间：
可以报警，符合条件的可以按照公司的规章制度解雇劳动者。
[福建-厦门]
回复时间：
你好，不可以
[河南-郑州]
回复时间：
员工提前一个月提出离职申请即可，应当支付工资。
[湖南-长沙]
回复时间：
员工7月底离职，公司出具离职证明，与员工办理离职交接手续。工资应当按时足额发放；他们阻碍公司的正常运作，公司可以报警解决。
[北京-海淀区]
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如是员工自己提出离职的，员工应写离职申请；如是单位提出解除劳动关系，单位应给员工出具解除劳动合同通知书，并应提前30天通知员工，给员工结清工资，支付解除劳动关系的经济补偿金（满一年的，给一个月工资，不满半年的，按半年算，满半年不满一年的，按一年算）
[四川-成都]
回复时间：
你好，不愿意签离职合同的理由。
[广东-深圳]
回复时间：
建议向当地劳动办投诉
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合同到期 自动离职 公司有补偿吗
　　如果劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　　　
资深劳动争议专家
如未按规定购买社会保险，你才能得到补偿，你可以“被迫”辞职。但你公司如果有违法行为你也可以要求补偿、未及时发放工资或加班费等，均可认为是企业的违法行为你好，如果公司部跟你续签合同的话
本回答被提问者采纳
有。除非公司提出续签合同，且待遇不低于原合同，而你拒绝的。除此之外，按每工作一年补偿一个月工资。翻《劳动合同法》
没有补偿。
没有，只有在公司不给你续签合同才赔3个月工资
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