乐山宁波资深合同律师师有哪些?

唐彬律师网
受人之托、忠人之事
服务地区:四川
主攻方向:合同纠纷
服务时间:09:00-22:22
执业律所:四川双荣律师事务所
本人有5年人民法院审判工作背景,2年大型集团企业法务工作背景,擅长代理合同纠纷、债权债务纠纷、房产纠纷、建设工程合同纠纷、交通事故、刑事辩护、人身损害赔偿等诉讼及非诉讼案件,受人之托,忠人之事。
债权债务合同纠纷房产纠纷刑事辩护其他专项
总回复数:2364次
网友好评:289个
网站积分:5320
起诉确认无效符合条件可以不一定,贪污罪移送异地的情况是存在的没入住不是理由
【代表案例】案情摘要:《中华人民共和国合同法》第十条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。委托合同是指委托人和受托人约定,由受托人处...
【代表案例】原告:刘**,女,日出生,住四川省犍为县。委托诉讼代理人...
债权债务合同纠纷其他专项
原告:江某甲,女,日出生,汉族,住四川省乐山市市中区。委托诉讼代理人(特...  原告:峨边彝族自治县人民医院。住所地:四川省峨边彝族自治县。法定代表人:张**,该院院...原告:刘**,女,日出生,住四川省犍为县。委托诉讼代理人(特别授权代理...某公司与李某之间口头达成的租赁协议,系双方真实意思表示,不违反法律、法规的强制性规定,合法...
姓&&&&&&名:唐彬
手&&&&&&机:
(电话咨询请说明来自华律网)
服务时间:09:00-22:22
服务地区:四川
传&&&&&&真:
邮&&&&&&箱:
执业证号:84428
执业机构:四川双荣律师事务所
现任职位:专职律师
所在地址:中心城区春华路西段797号时代青江11号楼6层
姓&&&&&&&名:唐彬
现任职位: 专职律师
执业证号:84428
从业年限:保密年
执业机构:四川双荣律师事务所
华律网律师认证组
[四川-乐山]刑事辩护| 22:24|非常满意谢谢。。。。。。。。。ask***
广西-钦州| 14:44|非常满意非常满意,很专业的回答ask***
浙江-宁波| 13:47|非常满意非常满意,很专业的回答ask***
浙江-嘉兴| 03:26|非常满意非常满意,很专业的回答ask***
北京| 23:59|非常满意非常满意,很专业的回答
尊敬的用户:如果您有法律疑难想寻求唐彬律师帮助,您可以通过华律网的一对一咨询单咨询唐彬律师.如果您的案件比较紧急建议您直接拨打唐彬律师电话寻求帮助。
友情链接:
全站访问量
昨日访问量
技术支持:华律网 - 版权所有:唐彬律师
Copyright& ICP备案号:蜀ICP备号
免责声明:以上所展示的会员介绍、亲办案例等信息,由会员律师提供;内容的真实性、准确性和合法性由其本人负责,华律网对此不承担任何责任。
扫描二维码加律师为微信好友
可以与律师零距离接触~
免费咨询热线
* 姓&&&名:
请输入您的姓名
* 手&&&机:
电话号码输入位数不正确
* 验证码:
59秒后重新获取
请输入正确的验证码
请说明您的情况保障足 可评价
保障足 可评价
保障足 可评价
没有找到满意的商家?别着急,58同城 还有海量律师事务所公司为您提供服务,
优质律师事务所推荐
保障足 可评价
保障足 可评价
保障足 可评价
没有找到满意的商家?别着急,58同城 还有海量律师事务所公司为您提供服务,
优质律师事务所推荐
热门城市:
周边城市:
相关推荐:乐山合同纠纷律师万文清:劳动合同与劳务合同,你不得不知的区别
我的图书馆
乐山合同纠纷律师万文清:劳动合同与劳务合同,你不得不知的区别
  劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别:
  (1)主体资格不同。
  劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。
  (2)主体性质及其关系不同。
  劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
  (3)主体的待遇不同。
  劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。
  (4)报酬的性质不同。
  因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
  (5)用人单位的义务不同。
  劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等,这些必须履行的法定义务,不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务,当然双方可以约定上述内容,也可以不存在上述内容。
  (6)适用的法律不同。
  劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。有事找律师为您提供专业的合同纠纷法律咨询。关于法律,有事找律师更专业!
  (7)受国家干预程度不同。
  劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、法规的强制性规定外,在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治,由双方当事人自由协商确定。
  (8)违反合同产生的法律责任不同。
  劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准,劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资,拒绝支付的,劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任,不存在行政责任。
  (9)纠纷的处理方式不同。
  劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉,劳动仲裁是前置程序;但劳务合同纠纷出现后可以诉讼,也可以经双方当事人协商解决。
  (10)劳动力的支配权不同。
  (在劳动合同关系中,劳动力的支配权,归掌握生产资料的用人单位行使,双方形成管理与被管理者的隶属关系;在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。
TA的最新馆藏[转]&
喜欢该文的人也喜欢乐山律师博客
乐山法律知识
&随处可见的房产买卖&野广告&&随着海口房价的上涨,街头及网络上…...[]
乐山专家律师
免费法律咨询
问题标题:
问题描述:
免费法律咨询,100%回复!
乐山推荐律师
乐山法律咨询分类
热门法律专题
乐山律师网友情链接

我要回帖

更多关于 闵行资深合同律师 的文章

 

随机推荐