每到年底，没有什么比年终奖更令人值得期待的事情了，这个时候，也没有什么话题能比年终奖更能引起大家的兴趣。　　
“今年公司形势很好，除了年终奖以外，还要发了几箱过年的过节礼品。”“老板太抠门了，嘴上说得可动听了，打开红包，里面只有一张新版毛爷爷。”“听说今年年终奖是抢红包的形式发放”，“公司今年销售业绩好年终奖还准备了十几量小轿车”。这段时间，晒年终奖的帖子在各大网站上乱飞，已经拿到手的、得到消息的，纷纷上来晒福利，很多还没有发的，则迫不及待地上来冒个泡，在羡慕嫉妒恨的同时憧憬一下今年的年终奖。　　大家都来吐槽一下你今年的年终奖吧
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　　我是从事金融行业的，今年股市震荡，公司效益不是很好，今年的年终奖就发了800元
　　啥是年终奖　　
　　什么是年终奖？
　　今年公司效益不好，欠了两个月绩效没发，年终奖估计不会有了，好像只发两千过节费
　　我公司也坑的，今年就发了1W，还不如我自己在家创业赚的多呢，还能带宝宝
　　年终奖一般是多少啊，，
　　我是做农资的，去年收预收款2000多万，今年实际销量卖到6000多万，公司拿出300万做年终奖，奖励给员工。
　　我是做财务的，年终奖发了好多。。。。心情美美的。回家过个开心年！！！哈哈。。。。。。。。。。
　　@砖头-04 17:06:39　　啥是年终奖　　-----------------------------　　年底公司给员工的奖励啊！！！
　　年终奖就是公司年底给员工的奖励，有的是奖金，有的是物品，有的是多发一个月的工资
　　真羡慕你们
　　我们的年终奖还没发呢！！！不知道什么时候才是个头
　　@fan-01-05 15:21:19.903　　年底公司给员工的奖励啊！！！　　—————————————　　哇哦，我怎么没见过，哈哈　　
　　@砖头-05 15:39:52　　@fan22221
15:21:19.903　　年底公司给员工的奖励啊！！！　　—————————————　　哇哦，我怎么没见过，哈哈　　-----------------------------　　你是做什么的？怎么会没有年终奖呢？
　　哈哈 我们都是第二年的下半年发的
　　我也没有年终奖　　
　　@xinlingshoes
15:57:12　　哈哈 我们都是第二年的下半年发的　　-----------------------------　　你们老板估计怕人才流失
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　一毛都没有　　
　　年终奖？没有！
　　年终奖啊，不知何时是头
　　@flysun110
09:16:22　　一毛都没有　　-----------------------------　　一毛都不给我，还让我去上班？果断走人。。。。。。。
　　我们公司没得年终奖这个东西
　　年终奖是个什么鬼？
　　@zrhf369
15:14:15　　我是做农资的，去年收预收款2000多万，今年实际销量卖到6000多万，公司拿出300万做年终奖，奖励给员工。　　-----------------------------　　唉，羡慕啊，我们老板每年都说有分红有年终奖，可每年都放飞机
　　@心馨雨
10:57:43　　年终奖是个什么鬼？　　-----------------------------　　年终奖是过年红包鬼，红包红包。。。。。撒钱了。。。。。
　　@hfdy-04 17:01:34　　我是从事金融行业的，今年股市震荡，公司效益不是很好，今年的年终奖就发了800元　　-----------------------------　　有得拿就不错了。我们还没呢。我也是人事金融行业的，不过，我是投资者。赚了一两倍今年跑掉了。六月份闺女过生日怕没法看盘就清了仓。股灾后不敢进了。一直空到现在。准备再空一年。年终奖，以前有，今年没有。
　　估计不会有，进公司还不满俩个月　　
　　有的公司不转正没有年终奖，防止混日子拿年终奖的
　　我一朋友公司，除了奖金还有福利，唉！人家都拿不完，还送我好多，真是醉了。。。。
　　@hfdy-04 17:01:34　　我是从事金融行业的，今年股市震荡，公司效益不是很好，今年的年终奖就发了800元　　-----------------------------　　哎嘿，我也是属于金融行业的，但是年终奖还没发，具体不知道呢。
　　过年越来越近了，火车票都买好没,至少年终奖购买火车票的
　　@zrhf369
15:14:15　　我是做农资的，去年收预收款2000多万，今年实际销量卖到6000多万，公司拿出300万做年终奖，奖励给员工。　　-----------------------------　　@流鼻虫
11:07:20　　唉，羡慕啊，我们老板每年都说有分红有年终奖，可每年都放飞机　　-----------------------------　　哪个公司的，这么牛
　　@zrhf369
15:14:15　　我是做农资的，去年收预收款2000多万，今年实际销量卖到6000多万，公司拿出300万做年终奖，奖励给员工。　　-----------------------------　　@流鼻虫
11:07:20　　唉，羡慕啊，我们老板每年都说有分红有年终奖，可每年都放飞机　　-----------------------------　　@幸运金-06 17:45:02　　哪个公司的，这么牛　　----------------------------　　中润合丰
　　@zrhf369
15:14:15　　我是做农资的，去年收预收款2000多万，今年实际销量卖到6000多万，公司拿出300万做年终奖，奖励给员工。　　-----------------------------　　@流鼻虫
11:07:20　　唉，羡慕啊，我们老板每年都说有分红有年终奖，可每年都放飞机　　-----------------------------　　@幸运金2016
17:45:02　　哪个公司的，这么牛　　----------------------------　　@zrhf369
17:47:31　　中润合丰　　-----------------------------　　
　　@zrhf369
15:14:15　　我是做农资的，去年收预收款2000多万，今年实际销量卖到6000多万，公司拿出300万做年终奖，奖励给员工。　　-----------------------------　　@流鼻虫
11:07:20　　唉，羡慕啊，我们老板每年都说有分红有年终奖，可每年都放飞机　　-----------------------------　　@幸运金2016
17:45:02　　哪个公司的，这么牛　　----------------------------　　@zrhf369
17:47:31　　中润合丰　　-----------------------------　　@zrhf369
17:49:47　　　　-----------------------------　　你们老板真大方
　　已辞职，没有年终奖
　　@ID太多数不清
21:40:45　　已辞职，没有年终奖　　-----------------------------　　下次再面试的时候，可以提前问一下
　　全国年终奖排名出炉：上海第一北京第三，近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二三四。厦门、南京、宁波、天津人均元。郑州、武汉、重庆人均元。你年终奖多少?
　　年终奖啥的多俗，你看我们老板多体贴，直接送我一辆奥迪A4。虽说比不了吧，不过一个农资企业能发这么多也不错了，我看中润合丰也不是特别大，发这么多奖金是为什么呀？总得有个说法吧。。。。　　
　　年终奖发的少了还不够发压岁钱的
　　奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
　　有的衙门，虽然是“清水”，并不清贫。像历朝历代的翰林院，一没事权，二没财权，官员们跑关系走路子，很少到这儿来送礼，穷翰林是当定的了。好在皇帝给他们一个收红包的机会，譬如宋朝，朝廷册封某个大官，一般让翰林起草任命书，起草完了，皇帝会命令被册封的那个大官给起草任命书的翰林送谢礼。这谢礼动辄几千贯铜钱，或者几百匹丝绸，或者几十匹好马，相当优厚。为了能够利益均沾，每起草一份任命书，翰林们都尽可能集体上，小明负责提纲，小强负责初稿，小胖负责修改，小张负责润色，最后再请小李来誊写。既然大多数任命书都是集体努力的结晶，那么得到的谢礼自然也要集体分配。怎么分配呢？集中起来，一年分两回，三伏分一回，岁尾分一回。岁尾分的这回，就当是年终奖。从某种程度上说，翰林们这样分发年终奖，等于是自己哄自己高兴。
　　有人说年终奖不够过年发压岁钱的，你的呢
　　我们单位还欠3个月工资没发呢！不敢恭维半年奖　　
　　我是学生，看着你们发年终奖
21:34:22　　我是学生，看着你们发年终奖　　-----------------------------　　毕业了以后就有了
　　我做农业服务的。月工资3900到手3040，月差旅及电话补贴约1000，每年大小节日共1000，年底发2~3W，但是真没觉得多，日子难过。
　　@hzp-11 01:49:50　　我做农业服务的。月工资3900到手3040，月差旅及电话补贴约1000，每年大小节日共1000，年底发2~3W，但是真没觉得多，日子难过。　　-----------------------------　　福利不小啊！！！
　　年终奖是什么东东，干什么吃的
　　@苹果奇缘臣
10:37:04　　年终奖是什么东东，干什么吃的　　-----------------------------　　买好吃的吃的
　　@hzp2721
01:49:50　　我做农业服务的。月工资3900到手3040，月差旅及电话补贴约1000，每年大小节日共1000，年底发2~3W，但是真没觉得多，日子难过。　　-----------------------------　　@hfdy-11 10:02:22　　福利不小啊！！！　　-----------------------------　　付出就有回报
　　@幸运金-07 09:36:37.727　　全国年终奖排名出炉：上海第一北京第三，近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二三四。厦门、南京、宁波、天津人均元。郑州、武汉、重庆人均元。你年终奖多少?　　—————————————　　没有我大青岛阿，只有大虾　　
　　大家火车票都好了吗
　　800过节费还没发的路过　　
　　通信行业，年奖比去年多1W，平时到手工资低，扣了后工资实到手3W是年为单位，收入工资、年奖、公积金基本各占三分之一吧，好些国企不是叫年终奖吧应该是绩效考核合格。重庆
　　我们去年尽收入是8.9亿 也才发3w不到　　
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了
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一般年终奖什么时候发 年终奖怎样算
小编导读：
　　年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。2011年8月，有人盗用国家税务总局名义，对外发布公告并胡乱解读，在媒体刊登后严重误导纳税人。新的个人所得税法施行后，年终奖遭遇个税临界点问题，易出现&多发少得&的情况。
　　临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，而且有些员工怕过年前跳槽了就与年终奖无缘了，那么关于年终奖什么时候发，年终奖怎么算呢，会计网小编为您具体介绍啦。
　　案例：
　　一家外资企业的10名技术人员，因去年11月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以&年终奖发放范围为发放时仍在册的员工&为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。
　　法律专家指出：
　　用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式做出的承诺。用人单位不能以诸如&发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖&这样的内部规定排除在这一年中做出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。
　　一份关于年终奖发放的联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。&推迟发放年终奖来防止人才跳槽&这种司空见惯的做法，引起了不少争议。
　　对于用&迟发年终奖&来&防止人才跳槽&这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。
　　有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
　　&迟发年终奖是企业不相信员工，这会在情感上伤害员工。&梁某认为，既然&防不住&，还不如先给人家，高高兴兴回去过年，明年再回来上班。如果企业营造良好的工作氛围，让员工对自己的薪酬福利感到满意，或者创造一种轻松的工作气氛，让员工感觉自己被信任，被尊重，谁又愿意跳槽呢?
　　有法律专家认为：
　　法律并没有对企业发放年终奖做出强制规定。年终奖一般不在劳动合同中体现，根据约定俗成来发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。
　　就如何发放年终奖，专家指出，一方面，对于在过去一年里作过贡献的员工，不论是否离岗或将要&跳槽&，用人单位都不能回避、拖延、克扣发放;另一方面，对于在岗期间没有做出贡献的劳动者，年终奖也不是人人都有份、搞平均主义的&大锅饭&。
　　如何判断&是否做出贡献&的标准，应当公平、公正地确定，对于已离岗职工的年终奖，可以通过与仍&在册&的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。
　　年终奖如何计算：
　　年终奖三种计算方法
　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
　　A.绩效考核
　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
　　B.红包
　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
　　C.年底双薪
　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为&第13个月工资& (即&12+1&)。
　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定&年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件&等。
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年底双薪和年终奖什么时候发放
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