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黑龙江：家政公司未及时与雇主签合同最高罚3万
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　　本报讯(记者王威)记者从省商务厅获悉，我省于2月1日施行《家庭服务业管理暂行办法》。
　　《暂行办法》规定，家政公司今后要亮证经营，在显眼位置公开服务项目、收费标准和投诉监督电话，不得发布虚假服务信息、利用服务之机推销商品等。未按标准履行，将由商务主管部门或有关部门责令改正，整改不合格将被处以5000元以下处罚；家政公司或家政服务员应当与消费者以书面形式签订合同，未及时签订书面合同的家政公司将处3万元以下罚款；如家政公司存在违规经营、侵害消费者和家政服务员利益，家政公司将被处以1万元以下处罚。甲方：_________乙方：_________；身份证号码：_________身份证号码：___；第一条服务事项；乙方同意为甲方选派家政服务员，承担下列第____；（1）一般家务；（2）孕、产妇护理；（3）婴、幼；服务地点：_________市_________；第三条服务期限；1、合同期限为_________月，从_____；2、试用期限为_______
甲方：_________
乙方：_________ 地址：_________
地址：_________ 电话：_________
电话： _________ 身份证号码：_________
身份证号码：_________
经甲方（雇主）、乙方（家政经营者）协商同意，签订服务合同： 第一条 服务事项
乙方同意为甲方选派家政服务员，承担下列第_________项服务：
（1）一般家务；（2）孕、产妇护理；（3）婴、幼儿护理；（4）老人护理；
第二条 服务地点
服务地点：_________市_________区（县）_________街（路）_________号_________室
第三条 服务期限
1、合同期限为_________月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第四条 服务费用
签约同时，甲方一次性交纳家政公司管理费_________元人民币，信誉保证金_________元人民币，如试用期满甲方同意聘用，则甲方支付乙方服务费（家政服务员工资）_________元人民币，如正常履约，合同期满持信誉保证金凭证全额退回。
服务费实行预交方式：甲方签订本合同书之日预交当月服务费。之后每月须提前到10天预交下月服务费，甲方若不按时交费，乙方将调回家政服务员，合同自行解除，信誉保证金作为违约金处理不予退还。
第五条 需求说明
甲方应在签订合同书时出示有效身份证件，乙方出示家政员医院体检证明。甲方有权要求家政服务员重新进行体检，费用由甲方承担；如体检不合格则由家政服务员自行承担。
第六条 培训管理
1、乙方负责家政服务员的培训和管理工作，定期或不定期进行跟踪管理，指导家政服务员工作。
2、乙方对甲方提出的相关服务质量问题，应指导并督促家政服务员改进。
第七条 服务人员行为准则
乙方指定的家政服务人员须遵守以下行为准则：
（1）遵守国家各项法律、法规和社会公德；自尊自强，爱岗敬业；
（2）遵守职业道德，尊重甲方生活习俗，主动适应甲方，视甲方如亲人，不虐待所照看的老、幼、病、残人员；不泄露甲方隐私；不参与甲方家庭及邻里的矛盾纠纷，不传闲话，以免激化矛盾；不向甲方借钱或索要财物；在离开甲方家庭时，要主动打开自己的包裹让其检查，以示尊重。
（3）遵守合同条款，不无故违约，不无故要求换户或不辞而别。如与甲方发生矛盾，出现甲方侵犯家政服务人员合法权益，或变更服务地址、服务工种等，无论何种原因家政服务人员均应先行告知经营者，不要擅自处理。
第八条 服务人员仪态仪表
乙方指定的家政服务人员须遵守以下仪态仪表要求：
（1）讲究个人卫生，着装整洁大方，不能过于随意，不穿紧身衣裤或过于暴露的服装。
（2）佩戴饰物要适当，不浓妆艳抹，不留长指甲和涂指甲油。
第九条 甲方的承诺
1、甲方应尊重家政服务员的人格及劳动，不歧视不虐待家政服务员，并负有保护其在服务期间人身及财物安全的责任和义务。
2、甲方应对初次上岗的家政服务员具体说明家政服务要求和进行相应指导，甲方应安全妥善保管家中的现金和贵重物品，以免发生纠纷。
3、甲方应向家政服务员提供与其一般家庭成员基本相同的伙食，为其提供适当和安全的居住场所，不得安排家政服务员与异性成年人同居一室。
4、甲方在未经家政服务员及乙方的同意，不得擅自将家政服务员转为第三方服务；不得擅自将其带往外省市等非约定服务场所提供服务；不得唆使家政服务员做违法和违反乙方有关家政服务管理规定的事情。
5、甲方对家政服务员在服务期间和服务场所的安全负责，不得指使其从事危险工作；由于甲方人为或其设施、设备等原因造成家政服务员发生意外伤害，甲方应承担相关责任，并应立即通知乙方。如遇家政服务员突发急病或其他伤害时，甲方应采取必要的救治措施。
第十条 工作时间
甲方每月安排家政服务员休息不得少于两天，并保证其食宿，甲方若不能保证家政服务员休息，每天应给予适当的加班补助；甲方遇国家规定的“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”重大节日时，要合理安排家政服务员休息，不能保证休息的要给予日平均工资两倍的加班补助；甲方要保证家政服务员每天不少于八小时的睡眠时间。
第十一条 合同的解除
甲方有下列情况之一的，乙方有权解除合同并追究甲方相应责任：
（1）唆使家政服务员脱离乙方管理的；
（2）家庭成员中有传染病人而隐瞒不报的；
（3）未按时交纳服务费的；
（4）住址或服务地址变更后未及时通报乙方或私自将家政服务员带离约定服务地；
（5）对家政服务员工作要求或内容违反国家法律、法规治安管理条例的；
（6）刁难、虐待、打骂家政服务员的；
（7）指使家政服务员从事危险工作或违规作业，以及由于甲方的不当安排，导致家政服务员发生意外伤害的。 （4）家政服务员在上岗适应期后，乙方予以调换3人均未能达到满足甲方要求，则乙方不再为甲方服务，且扣除缴纳管理费的三分之二。
第十二条 合同正常解除或续签手续
1、本合同期满，甲方须持本合同书和信誉保证金凭证并将家政服务员送交乙方后，方可办理终止合同手续，乙方退还信誉保证金。
2、合同期满经双方协商，可续签合同。若续签合同，甲方应提前7天与乙方协商，经乙方同意方可续签合同。
第十三条 合同的效力
1、本合同自双方或双方法定代表人或其授权代表人签字并加盖单位公章或合同专用章之日起生效。
2、本协议一式_________份，甲方、乙方各_________份，具有同等法律效力。
3、本合同的附件和补充合同均为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
甲方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
委托代理人（签字）：_________
签订地点：_________
_________年____月____日
乙方（盖章）：_________
法定代表人（签字）：_________
委托代理人（签字）：_________
签订地点：_________
_________年____月____日
三亿文库包含各类专业文献、外语学习资料、中学教育、各类资格考试、生活休闲娱乐、专业论文、应用写作文书、幼儿教育、小学教育、31家政服务合同(公司与雇主)等内容。　
　公司的家政合同范本合同编号: 上海爱心家庭服务有限公司 上海市家政服务合同 (2014 版) 甲方(雇主): 乙方(家政服务机构): 丙方(家政服务员): 上海爱心家庭服务... 　合同编号: 家政服务合同 家政服务合同甲方(雇主) : 甲方(雇主) 乙方(家政服务...8-2 经乙方推荐,甲方 保险公司及产品名称: 保险金额:人民币 8-3 经乙方推荐... 　(家政经营者)协商同意,签订服务合同,在合同有效期间,甲、乙 双方必须遵守国家法律、法规,遵守___颁发的《家政服务须知》和《家政服务员守 则》,以保护甲、乙双方... 　选定服务项目、签 订合同并交纳相关费用后,公司将为您提供相应期限的选项服务。...第一条 术语释义 甲方(雇主): 是指具有完全行为能力的家政服务员的雇佣者。 ... 　家政服务合同甲方(雇主):___ 身份证号码:___ 乙方(家政服务员)___ 身份证...河南省爱子缘家政服务有限公司 根据《中华人民共和国合同法》 、 《中华人民共和... 　选定服务项目、签 订合同并交纳相关费用后,公司将为您提供相应期限的选项服务。...第一条 术语释义 甲方(雇主): 是指具有完全行为能力的家政服务员的雇佣者。 ... 　家政服务协议书(适用于中介制) 甲方(雇主): 乙方(家政服务员): 丙方(家政公司中介): 身份证号: 身份证号: 营业执照号: 一、经甲方(雇主)乙方(家政服务员)... 　个人家政服务合同_合同协议_表格/模板_实用文档。个人家政服务合同广州家事无忧家庭服务有限公司 个人家政服务合同甲 方: (雇主) 证件号码: 服务对象: 乙方: (雇员...今日律师风向标：
月嫂个人可以和雇主签合同吗
我自己找的雇主，不经过家政公司，自己和雇主可以签订劳动合同吗？有效吗？需要哪些手续？
wl5348ayir
律师回复区
可以签订雇佣合同。是有效的。
当然可以 但签的不是劳动合同
你好，有效的。
可以起诉的
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
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免费问律师上海月嫂之合同注意事项
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“爱心、细心、耐心、真心、恒心”
　&& 儿科篇
上海月嫂之合同注意事项
在家政服务领域，由于法律和制度的欠缺，存在一些不规范的情况。现实中，既有员工式的家政服务公司与母婴护理员签订劳动合同，又有劳动者经过中介组织或者直接与雇主签订雇佣劳动合同的情况。这两种不同的情况适用的法律有所不同，因此母婴护理员必须注意:
(1)母婴护理员与家政公司签订的劳动合同。员工式的家政公司(即母婴护理员是家政公司的工作职员的企业形式)从性质上应认定为向社会提供家政服务劳务的赢利企业。母婴护理员同家政公司之间签订的必须是书面劳动合同。该劳动合同的一方是家政公司，另一方是家政服务人员。双方应就合同的必备条款写清楚，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任。这样在产生纠纷之后，有利于分清双方的权利和义务，从而确定责任的划分，便于解决纠纷。
(2)母婴护理员直接与雇主签订的合同。现实生活中，有一些家政服务中介
组织，通过给母婴护理员联系服务的家庭，收取介绍费。母婴护理员可以通过中介组织与雇主签订雇佣劳动合同，或者母婴护理员直接同雇主签订劳务合同。按照《劳动法》的规定，劳动者自己或者通过家政服务中介与雇主直接签订的劳务合同不属于《劳动法》的调整范围，属于一般的雇佣合同，按照《民法通则》和相关的司法解释来解决。
这种情况下，母婴护理员与雇主之间可能签订书面合同，也可能只是口头劳动协议，两种形式都可以。但是，口头协议在发生纠纷之后往往因无书面证据，不能很好地分清事实、解决纠纷，从而很难保护当事人的利益。所以，应该倡导签订书面合同，以书面的形式明确各自的权利和义务，以防患于未然，进而减少纠纷发生。母婴护理员和雇主之间有口头劳务协议，产生纠纷后雇主不承认的，只要存在家政服务的事实就可认定为事实合同，来确认双方的权利和义务关系。
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