多少人从来没想过自己开创一份事业，不再给人打工？　　这个比例恐怕很小，尤其是现在这样的时代。即使一辈子在写字楼里忙忙碌碌，始终没有脱离朝九晚五、定期向老板做报告的生活的人，也会对身边某一天宣布将开始一项只为自己而操劳的生意的朋友投去羡慕的目光。　　“Just do it”可以作为一句创业的座右铭。公司人做好本职工作以外，再创业的故事也不少。不过在做这件事的过程中，还是有一些注意事项需要遵从。　　在这里首先要搞清楚一个概念，即创业和投资分别代表的含义。　　创业是投入资本和人力去做一件事情，这个人力不仅仅是自己，也包括招聘来的人力。通常是指在资源短缺、市场不确定以及产品和服务有需求的情况下去做的。　　投资，顾名思义，出钱是根本，而且和创业相比它的风险要小得多，只有在确定能获得相当收益的情况下才会投入资金。　　有时候投资和创业会碰上被混淆为加盟这种情况。看上去的确是新开出一家店，不过它的意义和买一只股票差不多。这项行为的风险和收益都能在进行之前明确查到，虽然也要投入人力，但不算是创业。　　对于大多数公司人来说，在职创业是个比较敏感的话题。　　许多公司往往有规定，要求员工在8小时之外不能做任何与公司利益有冲突的事情。　　与老板坦诚言明自己在本职工作外还经营着一份执照上写着自己名字的事业，并且发展老板成为自己的客户或者生意伙伴——这种事发生的可能性无论在哪儿都比较小。
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　　嗯，还不错：http://x.co/9ToBR，　　
　　对于大多数公司人来说，在职创业是个比较敏感的话题。　　许多公司往往有规定，要求员工在8小时之外不能做任何与公司利益有冲突的事情。　　与老板坦诚言明自己在本职工作外还经营着一份执照上写着自己名字的事业，并且发展老板成为自己的客户或者生意伙伴——这种事发生的可能性无论在哪儿都比较小。　　其实如果一个人的本职工作不太忙，工作时间比较有弹性，公司文化相对比较轻松活泼并且鼓励员工的创意，那么在8小时以外，只要严格遵守“不做任何有损公司利益和形象的事”，去发展自己的兴趣爱好、实践一下商业活动，还是挺有乐趣的。
　　当然，一旦决定要做两份工作，就要有心理准备必须把它们都做好。　　首先，保证创业与本职工作不发生任何利益冲 突，或者前者对后者造成什么负面影响。哪怕因为创业占用了一些时间导致本职工作不能集中精力，也是很不专业的表现。　　开始着手做之前，要把和公司签订的合同看清楚，弄明白本职工作中对相关内容是怎么规定的，保证绝不能违反。　　其次，如何平衡两份工作之间的关系是一个会持续存在的问题，所以要从一开始就想好解决方案。球球~572-215-977
　　当然，并不是说每一个在职创业的公司人都必须这样做—比如准备两部手机，分别对应两份工作，各司其职—除了手机之外还会有其他细节需要列在“解决方案”所对应的“问题”中。　　一般而言，大部分在职创业的公司人还是会选择不让本职工作公司里的同事和上司等有关人员知道自己创业的事。　　即使从我们采访的几位公司人来看，他们创业做的事大多与本职工作不产生关联——涉足餐饮业的居多，另外一些的出发点是满足个人爱好，比如摄影工作室或者桌游的研发和生产。当然，也是要以盈利为最终目的的，这都写在了他们的计划书上——他们基本也都决定回避同事和老板。　　幸好，目前看来在职创业的公司人多数还都能做好比较清晰的规划，权衡并且保持好这种处于两份不同工作之间的平衡杆的水平状态。他们为其他人做出了示范：在职创业要想清楚，要谨慎，并且贯彻到底。
　　01 抓住了好时机　　所谓天时地利人和，就是这个意思。　　陈熙与摄影工作室“纠缠不清”已经有四年多了，最初完全出于爱好。　　在2011年之前，他只是和一个朋友共有这间租来的房子。除了初期买了些设备，其他的投入就是每月房租，自己工作忙起来一年也很少去几次摄影棚。　　他在一家零售企业担任区域经理，度过两年非常忙碌的时期之后，今年年初，摄影棚的房东通知他房租要涨。与朋友商量之后，他觉得这几乎是一个“正好”的机会，于是找 来另外两位合伙人，四个人组成了创业小组，租房子、做计划、分工——一间叫Lights Up的儿童摄影工作室在4月底成立了。选择做儿童摄影主要是觉得其市场不错。　　从一开始决定做，陈熙就投入到整个流程中，包括方案、装修、策划、产品、营销、客户服务等。四个合伙人中只有一个全职做工作室，其余三个都有自己的本职工作。　　因为不需要招引外部的投资，所以相对商业计划书来说，他们自己的运营计划做得更严谨和完整：一期是两个月，二期也是两个月，这同样是分阶段投入资金的时间点。计划是在二期结束前，除去人员成本，投入与收入持平，而这个目标已经达到了。　　工作室运作起来的时候大家各有分工，但实际操作起来还是有重叠。分工基本上是侧重技术、客户服务、运营、产品销售四个方面。陈熙主要负责运营，如果说他积累到现在的职场经验在这份自己的事业中有什么可以发挥作用的话，那就是把架构、流程做到位，“大公司那一套管理制度我觉得非常重要。虽然是工作室，章程、管理制度、流程一定要一开始就到位，不然只是一盘散沙。”　　他以及合伙人们都明确过，以不影响在职人员的本职工作为前提。现在他的确也很累，除了本职工作时间外，其他精神都用在工作室上。虽然这是一个难点，不过在现阶段他还是打算持续这种在职创业的状态。“一方面，工作室能真正有效地运作，看得到稳定的前景；另一方面，经济上至少可以达到我现有工作的收入水平，”那时他可能会考虑全职来经营这份事业。
　　02 专业地创业　　工作之余开个咖啡馆或者茶馆似乎是很多公司人梦寐以求的生活。李倩就是这样。　　大学毕业开始她就不停折腾，而当最终还是走进写字楼之后，她想到了水果吧，这次算有点谱。　　她和朋友一起投资，选址和招聘由李倩来做，装修和运营交给朋友。每到周末就到处转悠成了她的必修课。此外，她坚持“招人一定要我自己来 ”，因为她觉得来水果吧买果汁的都是年轻人，店铺的地理位置也不错，“长相好又机灵的年轻人一定能帮我们把水果吧的生意做好”。　　而美国人Andy曾经在一家知名互联网公司做工程师，常和美国老乡约在朋友的餐厅里吃饭。某天朋友介绍了一位刚从美国一家五星级酒店辞职来中国旅游的厨师，没过多久，另一位朋友结束了经营多年的咖啡馆生意，几个人正好在聚会上碰头，Andy突发奇想，“我们几个人加在一起不就正好能开一家餐厅吗？”　　有运营经验的老板、主厨、有经验的店长、有多余精力来找店面装修的Andy，再加上几个有兴趣的朋友，一个不到十个股东的餐厅有了。每天下班后去店里和装修队一起干活成了Andy的健身项目，“其他事情我就不管了，让专业负责的他们做吧”。
　　03 有时间就多做点事
球球572-215-977　　对于在职创业的公司人来说，如果本职工作已经过了需要时不时加班的阶段，而自己的那份事业也到了平稳行进的阶段，这样的状态还真是可以用“赏心悦目”来形容。　　要达到这种境界，自己具备一定的职场资历是必要条件，另外，选好伙伴、选对创业的项目都很重要。基本上在职创业的公司人很少有单打独斗的。　　张建的本职工作是在一家外企做技术研发。他和他的朋友们在玩游戏的过程中想到要自己做一个游戏—这是他们创业做桌游的初衷。　　他们的团队共有四个人，一个负责产品设计，即桌游事业的核心部分；一个承包了公关、市场和销售；一个负责美工；一个联系生产和物流。经过一个月的准备，事业全面启动了。　　张建作为发起人，对这项事业最初并没有想太多。现在两年多过去了，其中一个游戏已经生产了两次以上，这期间联系厂家、砍价、质量控制、交接、仓储、物流等等，全是张建一个人在8小时工作之外做的。　　他觉得整个过程让自己对产品从无到有的时间成本和质量控制等方面 有了详细的了解。除此之外，也练就了一些谈判的技巧。
　　04 从兼职中学习创业技能　　乔刚同时在做三份工作。第一份工作是毕业后顺从父母的意愿进了一家国企，在那里工作了四年多。这份工作属于忙时忙死，闲时闲死的类型。不久前他跨入买房队列，和很多人一样背上了贷款，加上也到了该成家的年纪，“钱的压力一下大了好多”。　　拿到房子钥匙时，乔刚觉得室内装修是个不会垮的行业，反正自己也需要装修，于是就通过朋友找到一家装修公司，自愿做起外联工作，从中分成。很多人装修时也只有周末才有空联络装修公司，所以工作日期间乔刚只要在下班后去现场看看就行。装修的细节和客户要求放在周末去做。　　有次在一个收藏古玩的客户家聊了几个小时后，乔刚觉得自己挺感兴趣的，提醒自己不如多关注这行，没过多久这就变成了他的第三份工作。
　　因为业余的两份工作对时间的要求都很灵活，所以乔刚觉得不是很辛苦。本职工作外的时间与其用来和朋友聊天喝酒，还不如多赚点钱。早点把房贷还完，这是当务之急。对于自己做这么多份工作的问题，“不知道算不算创业，但是希望攒点经验和技能，以后开一家自己的公司”。　　韦玮 凯捷咨询跨国企业业务高级经理
C =CBNweekly
W =韦玮　　C 公司人在职创业该做和不该做的分别有哪些事？　　W 首先要注意的就是一些规则。公司方面有两类东西：保密协议和竞业限制。另外，本职工作和创业的事要完全分开是肯定的。至于是否和老板言明，建议还是不要。公司人脑子里要有根筋，为什么是选择创业而不是投资。为此要设置一个时间点，想清楚，一年还是两年是要辞职的。但本职工作上不会偷懒，这关乎自己的个人品牌。既然是用了业余时间创业，大部分企业还是会尊重你的隐私，只要不被老板抓到你在工作时间处理和工作无关的邮件、电话，一般不会有问题。
　　C 从企业角度来说，老板都不太赞成员工在职创业？　　W 这和企业的氛围有关 。首先已经明确创业这个事情不能用到工作的时间，工作和私人的时间要有区分。有些企业每周会允许员工有一天做自己的事情，这个氛围就相对更适合。外企的氛围可能好一点，如果和老板说一下可以预防今后老板通过其他渠道知道这个事情。创业前期，比如开一个桌游吧，起码有一年培育期，要投入精力但没有回报。这个时间段是不能辞职的，需要给自己一个过渡。如果觉得老板比较坦诚，可以说明会在一年半或者两年之后辞职。可能也会得到老板的认可。理论上来说，老板不会在这段时间里再给你晋升，这是你需要付出的代价，要做的判断。
　　C 在职创业一定会转换到全职？　　W 做之前需要自己制定一个计划，对创业这个事情做分析，有清醒的认识。要有一个退出的计划，必须设定时间点，比如一年。同时包括投入的资金，比如定好最多投20万进去，投一年时间。如果最终没有达到目标，创业没有成功，就老实回来安心工作。辞职创业通常是背水一战，那些人都会非常刻苦，没日没夜。而在职创业有时候很难成功就是因为有保险，在上班。三天打鱼两天晒网，辞职一年能做成的在职状态下可能三年都做不成。一个人的精力是有限的。可能本来两个人出于兴趣，投点小钱玩玩。一年后如果一个网站做成Facebook了，也不可能再跨两条线。主次的比例会有切割，创业的事如果超过50%了就很难保持两份工作的平衡。　　C 对于有创业想法的公司人有些什么建议？　　W 刚进职场的人，特别是进了比较好的企业，应该去学习一点企业的经验。创业对于他、企业、老板都不是好事情。积累到一定时候创业成功的可能性会大一点。
　　有创业想法的人可以先做好准备，而不是马上动手。关于创业的风险和机会分别在哪里，做一些计划。要做的事和现在做的差异比较大的话，要找业内的人聊。不打无准备的仗。对于风险承受能力比较弱的人，建议还是投资，资的事还是能看得清楚的。虽然号称投资有风险，但比如加盟麦当劳500万，它全国开了上千家店，只有两家是亏的，单店的投资回报在网上都能查到。再比如很多咖啡店也能加盟，可以看它的报表。这是成熟的市场。除了只愿意投钱不愿意投精力的人，简单地说，可能年纪稍长的人也较少会再去创业，这也和热情被磨灭有关系。 　　球球-572-215-977
　　改变需要认识世界，认识自我，多读书，多观察思考，多学习，从工地小工做到包工头，做到开发商，需要学习的东西多了，只顾赚钱喝酒的小工难以做到的，野心很重要，很多人没有野心，只有梦想，因为他们没有努力行动。认识自我也很重要，最好顺着性格来，脾气不好的最好单干，开出租，搞运输。性格内向的最好学技术，喜欢吃喝玩乐的，搞业务是个方向，当然也不是很容易。
　　一件事儿，如果我们只是抱着试试看的态度来玩，最后我们只能以失败告终。因为我们在还未做之前，就已经想好了退路。想做一件事儿，就要有豁出去的运气，遇到困难就开心的睡不着觉，自残式修炼感觉到就像泡温泉。如果我们有这种精神还不赚钱，那就是老天爷瞎了眼，大逆不道…
　　世界上唯一可以不劳而获的就是贫穷，唯一可以无中生有的是梦想。 没有哪件事，不动手就可以实现。 人生贵在行动，迟疑不决时，不妨先迈出小小一步。 前进不必遗憾，若是美好，叫做精彩；若是糟糕，叫做经历。
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边上班边开店的吗
在一个事业单位上班，一个月就3000，没有任何奖金福利，这样的生活只适合养老！车子房子还有小孩的教育经费这都是压力啊。有没有人开过无人自助商店之类的啊？或者能有别的第二职业，参谋参谋哇 谢谢。
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炒股吧，做生意可能没多少精力。 没钱炒股
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处境差不多哎。。我打算做微商了，你觉得如何
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是啊，好发愁。
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哪有精力啊
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掌握这七点，你就能做到边上班边创业
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掌握这七点，你就能做到边上班边创业
文章来源：
&&& 很多人都有创业的念头。但并不是每个人都适合。那些想要创业的人永远比真正去创业的人多。最简单的原因就是，并非所有人都经得住创业的艰辛。
　　你可能正在考虑创业，但是，你真的可以吗？如果具备以下6种特质，那么说明你还没有准备好迎接创业生活。
　　1. 你倾向于执行命令。
　　世界是由领导者和追随者组成的。你是哪一类人？
　　如果你对成为一个命令执行者感到满意，可能创业并不适合你。相反，如果你对做出决策并发号施令感到激动，这也许就是创业的火花。
　　2. 你倾向于帮助他人实现梦想。
　　商人、投资家兼慈善家Farrah Gray写道：&创建自己的梦想，否则他人会雇用你去实现他们的梦想。&你更喜欢哪一种？
　　也许你对努力工作帮助他人实现梦想感到满足。这没什么不好。很多人在这个过程中收获了成就感。例如，父母有帮助孩子达成梦想的愿望，老师倾尽所能激励和教育学生，非营利组织为了重燃垂死的梦想而存在。
　　培育他人的梦想没有错，但如果你有自己的梦，也许你应该停下来去追逐自己的梦想。
　　3. 你不喜欢艰苦的工作。
　　创业工作异常艰苦。过程充满了不确定、高风险、不稳定，以及接近疯狂的状态。
　　这个过程中，没有什么是真正让人感到愉快的。具有讽刺意味的是，艰苦的工作可以给人带来一定的满足感。人类为艰苦的工作而生，艰苦的工作自会给你奖励。
　　常言道：&要做得漂亮而不是苦干。&但残酷的现实是：你必须既要做得漂亮，又要努力工作。创业并不是耍小聪明，而是聪明的技巧加上全身心的辛勤工作。
　　如果你对辛勤工作和奖励并不感冒，那么创业生活并不适合你。
　　4. 你与生活中的每个人都相处融洽。
　　快速检索一下你所有的人际关系。有没有什么交际问题？分手？大吵？争论？
　　没有？一个都没有？好吧，问题解决了。你可能并不是个创业者。
　　事实证明，创业者并不是看起来那样和蔼可亲、热情洋溢。创业者更倾向于处在社交行为和文化规范的外部边缘。《财富》杂志曾洞察这一点：
　　想要在一屋子青年人中找到未来的创业者吗？看看那些时不时打破规则的家伙吧。
　　这种观点很有道理，那些创业者往往都是打破行业规则，不满足现状并引领时代变革的人。
　　PsychCentral甚至报道：&新的研究发现创业者在童年时有反社会倾向。&
　　因此，如果你有时候被称为呆子或怪咖，或被认为无聊、粗鲁，别担心。相反，去做你想做的事情&&创建一家或两家企业吧。
　　5. 你认为世上万物都刚刚好
　　将悲观或乐观的二分法暂且放在一边，你任何看待周围的世界？是一切都好呢，还是有一些事物需要改进？你的观点标志着创业的倾向。创业者会发现那些需要改进的事物。他们能看到需要改变的趋势。他们认为世界尚不完美。
　　《今日美国》报道称：&一系列的创业者们发现了需要解决的新问题，&因为，老实说，世界有太多问题需要解决了。
　　Elon Musk就是想要改变世界的人。他对在线支付方式不满意，于是推出了PayPal。他对太空探索的萎靡不满意，于是创建了SpaceX。他认为人类对传统能源过于依赖，于是开创了SolarCity、特斯拉能源、Hyperloop和特斯拉汽车。
　　看看这个世界，你看到了什么？没有需要改变的吗？如果是这样的话，你可能看不到创业的迫切需求。
　　但是如果你看到了亟待解决的问题，以及相应的解决方案，那么考虑创业吧。
　　6. 你觉得自己非常主流（并且很享受）
　　创业是反文化的，因为当代社会不鼓励冒险。我们在稳定的基础上谋求发展。这个文化中的&我们&存在于封闭的环境、安全的决策、合理的投资、无风险资产和不会漏水的杯子中。
　　这些都是刚刚好的事物。但是在残酷的现实世界里，我们意识到一些生活的风险是必要且有益的。崇尚安全保险的主流观念会剥夺自然的生活和健康的风险。
　　满足地生活在当今主流文化中的人，可能并不是创业的最佳人选。苹果有名的&非同凡想&的广告说到：
　　向那些疯狂的家伙致敬。他们我行我素，桀骜不驯，惹是生非，就像方孔中的圆桩。他们用不同的角度来看待事物，他们既不墨守成规，也不安于现状。你尽可以赞美他们否定他们，引用他们，质疑他们，颂扬抑或是诋毁他们。但是唯独不能漠视他们，因为他们改变了事物，他们让人类向前跨越了一大步，他们是别人眼里的疯子，却是我们眼中的天才。因为，只有疯狂到认为自己能够改变世界的人，才能真正的改变世界。
　　这段话激励了无数的创业者。但是那些不适合创业的人看了并不会为之动容。
　　这些特质的美就在于他们都是可塑的。创业并不是天生有或者没有的东西。你可以通过纯粹的意志、耐心的习惯和强烈的欲望来培养创业者的品质。
　　不要让任何东西阻挡你实现梦想的道路。如果你想，就没有不可能。
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一边打工 一边创业 上班创业两不误
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