小张同学，进公司的时候，公司刚成立没多久，一个人做两三个人的活，天天还加班到晚上八九点，累的要死。三年下来，公司发展壮大了，从原来的的七八个人增加到现在的七八十个人，可是小张依然很忙。
小张去找老板，要求涨工资，起初老板还是和颜悦色的打着哈哈，后来直接回复：爱干干，不干滚！
小张权衡再三，最终还是递上了辞呈！
后来没过多久，小张就在以前那些老同事的口中得知，老板招聘了三个新人，才勉强补上了他走后的空缺，每个新人月薪5000，要知道小张的工资才6000。
有许多的公司都有这种情况，宁可招聘新人，也不肯轻易的给老员工涨半毛钱工资，拼死卖命干活到头来没有好结果，反而那些公司蛀虫如鱼得水，越能干越卖力越吃亏。
为什么会有这种状况？
第一，大部分企业老板都有一种下意识的想法，表面会说“公司以人为本”，实际上是“公司以本人为本”。
老员工都是老板一手带出来的，老员工能有今天的成绩，全是老板和公司带来的，走了就走了，明天再培养一批就是了。
第二，若是老员工因薪水问题向老板辞职，老板即便极力挽留了，也很少有主动提出加薪请员工留下的。因为老板怕其他老员工以此为榜样，把辞职作为加薪的筹码。
第三，除非你所在公司具有唯一性，否则公司不会太在意你的想法。大多数的工作都具有可取代、可替换性，没了你公司一样能运转的。
第四，即使你是稀缺人才，如果老板误认为你是想用自己的专长来威胁他加薪，部分的老板也敢舍弃你，没办法，在他的“企业帝国”中，爱面子的他才是唯一，往往他们的想法是 “这是我的企业，我的地盘，居然和我讨价还价，那以后还有谁会服我？别人会认为，他还比我厉害，坚决不行。”
所以，找老板加薪的结局往往是，宁愿让公司的老员工（有资质有能力）流失，也不愿为老员工加薪。
最后补充一下，工作是给自己干的，但能力提升是自己的！如果付出和待遇不匹配那就跳槽！但是千万别有混的心态，时间是年轻人最大的资本就也是最宝贵的资本！
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旅途中的鸡汤15被浏览3725分享邀请回答2添加评论分享收藏感谢收起0添加评论分享收藏感谢收起写回答老板宁愿花1万用新人，也不用月薪4千的老员工，为什么？
在职场上，谁没经历过几个抠门老板，曾经为这些老板努力拼搏，最后只换来那一点点的工资，让谁都感觉到不舒服。对于老板，他们心里想的更多是怎么赚更多的钱，为了赚更多的钱，所以就从员工身上找法子，完全找错了方向，这样的老板最后的结果也不太好。所以职场上一定要找到对的人，好老板会让你少奋斗10年，选择很重要！选择错了，千万别浪费时间，早点离开对自己好！小王刚毕业就进入一家公司工作，公司不大，小公司，其实当时小王可以进入更好的公司，但是小王觉得这家公司的老板不错就留下了。当时小王面试的时候是老板亲自招待的，给小王说了很多公司未来的规划，而且给小王保证公司起来以后绝对不会亏待小王。所以虽然小王当时每个月拿3500的工资，但是最后还是留下来了。小王刚毕业，所以有很大的冲劲，做事很努力，为公司付出了很多，公司也慢慢有了气色，到了第4年，公司已经趋于稳定发展了。可以说小王功不可没。但是这4年里，小王的工资却只涨了500块钱，从一开始的3500到现在的4000。老板每次都跟小王说不要在乎现在这些蝇头小利，公司起来了赚的都是大钱。小王当时也被老板说服了，所以也就一直没说什么。但是物价也是涨的很快，4000块钱基本维持不了生活，小王看到公司现在也基本一切稳定了，所以就跟老板说涨工资的时候，但是老板却跟他说公司现在看起来不错，其实资金等等方面都有很大的问题，所以涨工资的事情再等等吧。小王这下看清楚老板的真面目了，老板自己刚买了一辆一百万的汽车，却没有钱涨工资，小王的心伤透了，所以二话不说直接辞职。后来听说老板花1万招了新人，但是工作上有很多问题，老板后来也给小王打电话，希望小王回来，但是小王已经彻底寒心了，直接就拒绝了，而且小王跳槽到新公司后，工资比之前翻了5倍，小王当然不想回去啦。大家觉得小王做的对吗？把你的想法写在评论中吧！每天定时分享职场经验， 职场故事，职场技巧！
违法和不良信息举报电话：010-
公司名称：北京字节跳动科技有限公司工资在职场上是个敏感话题，公司一般严令不许私下议论， 但每个人都有一颗八卦的心， 时间长了， 大概也能猜出周围同事的薪资。为什么公司不准员工讨论工资呢？如果允许讨论工资，有好处吗？UC Berkeley一篇公开研究文章中提到，公开薪资确实存在提高员工工作效率的可能性。研究员把同一家公司的人分为两组，一组人的薪资全部透明化，另一组人的薪资依然保持神秘。 两组人被分派做同样的工作，经过一段时间后发现，薪资透明化的这一组相比起未公开的，工作产出量上升了10%。然而，员工与公司的斗争的主要矛盾也集中在薪资待遇和薪资制度一块。记得在2010年的时候，在一个鞋厂打暑假工，我分到了两个大姐的旁边，组长叫她们教我怎么做，她们做的是同一道工序——包装鞋子。一会儿就有办公室文员来给她们发工资条（他们的工资是在前一天就打到了卡上面），A大姐看到了B大姐的工资条，发现她的工资比自己的多了200块钱，她马上就不服气了，接着就去找组长理论说：“为什么我跟B大姐做的是同样的事，而她的工资却比我的高？”组长竟无言以对，结果还闹到主管那里去了……，第二天就没看到A大姐来上班了。公司更多的担心是：如果让员工互通有无，打破了员工之间的信息隔离，容易让员工有团结起来向公司施压，让劳动者重新作为一个整体与资本进行谈判。职场中还有一个非常明显的特点就是公司宁愿花高薪请新人， 也不愿给老员工涨工资，大概就来自下面几个原因：一、态度问题老员工对公司各个方面知根知底，很容易偷懒，而新人急于表现自己、证明自己，一般干劲都十足。公司宁愿给新人机会！二、能力问题能力不够，给公司创造不了业绩，绝对不会给你涨工资。只有让自己真正的值钱，让老板真正的离不开你，让别人做不了你能做的，你的工资还不会涨吗？三、利益最大化的问题公司不愿意开涨工资这个口子，认为你走或者不走影响不了公司发展，地球离了谁照样能转。而且给新人的工资高点，远远好过给一大帮子老员工涨工资。四，公司在利用人的惯性每个人都是有惯性的，习惯了自己现在的生活和工作，一切做得比较顺心。公司会利用这一点，给并不核心的老员工不太符合他们身价的工资。如果他们认了，公司就赚了，万一他们跳槽了，公司损失也不大。这个要结合第一条看。五、默认现象在中国，员工自己提出涨工资的人很少，所以如果自己不主动要求加工资，那怕你干个十年，老板也不会主动给你加工资，这就是一个默认的现象。当你觉得不公平时，可以试着给老板提涨工资的要求。
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历史收益率走势(%)
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历史收益率走势(%)
一 、今天两市中下跌的股票有近2000家，上涨的1200多家，昨天有20家跌停板，今天14家跌停板，有些是曾经的龙头股。临近午盘中国男足主教练里皮称中国足协会申办2030年世界杯雷曼股份(300162)+金陵体育(300651)，这是典型的炒消息刺激，但下午足协辟谣：里皮近期未接受过专访，新闻系加工而成。股价立即风云突变炸板回落今天大解禁的股票中，不知道未来会有几个跌停板，如上海银行，今天总成交额7亿，成交量44万手(数量相对比较少)，未来还有29亿要解禁，按这样的份额，走势会跟第一创业一样，第一创业在今年5月份解禁，直接3个跌停?
周五股指延续空头趋势继续下跌，股指一度跌至60日均线附近，得到支撑，小幅回升。盘中整体板块个股自然是涨少跌多，不过上涨的板块主要有银行、保险、券商、铁路基建等蓝筹板块，护盘力度逐步加强。截止收盘，沪指最终以下跌19.90点报收于3379.35点，跌幅为0.59%；深指下跌232.25点报收于11305.71点，跌幅为2.01%；创业板指下跌43.08点报收于1835.18点，跌幅为2.29%。股指又是一轮的猛跌，虽然跌得比较凶，两市超百家个股跌停，但却也是我们期待的下跌。之前周四的初步企稳之势，虽然有部份板块率先反弹，但悬于半空缺乏有力支撑，?
股民朋友们周末好！我是大家的老朋友盘之感。上周大盘遭血洗，从指数到个股都惨不忍睹，让绝大部分投资者都有苦难言！又到了黎明前的黑暗阶段，大盘为什么跌得这么狠，昨天也给大家分析了下跌的原因，接下去该怎么办？该逃还是该买？怎样操作才能挽回亏损并大幅获利?我的观点是：下跌是风险的释放，逢低介入正当时。介入的方向看什么？机构今年机构的持股比重逐步上升，所以现在涨什么要先看机构的脸色！市场恐慌性杀跌，国家队强力护盘，大机构借机调仓，大盘指数短期下跌空间不大，市场上行趋势仍未改变，而3450点也不是次轮行情?
周五沪深大盘小幅低开后一路震荡走低，创业板表现较弱，低开低走，尾盘还放量跳水。最终沪指下跌16点报3382点，K线收出一根穿头破脚小阴线。创业板下跌2.36%，K线上收出一根长阴线。沪市全天成交量3138亿，创业板876亿，量能明显放大。直播早评提及了昨天中国证券报发表的署名头版文章，其中称我国股市今年走势可媲美甚至超越欧美市场，还提及要抑制炒小、炒新、炒差、炒消息。这个释放出来的信号，应该是昨天尾盘次新股跳水，以及今天创业板长阴杀跌的一个原因。今天沪指回杀到60天线刚好是3373点附近，在银行板块的护盘下，小幅回
多米诺骨牌倒下第一块，就会稀里哗啦倒下一大片，扶起第一块，那就是扶起了一座城。在A股市场，赵氏夫妇可以找人代持，但在一级市场隐身运作风险更大，结果可以参考徐翔。目前最好的办法是顺势而为，认清人心和制度所向。至于万家文化大股东，赶紧闭嘴吧。文/叶檀
?财经女侠 | 毒舌善心
11月9日晚，祥源文化发布证监会的处罚告知书之后，又生波澜。11月10日，顺龙控股有限公司（顺龙控股，00361.HK）发布公告称，顺龙控股获悉公司执行董事、主席及控股股东黄有龙，以及公司执行董事赵政，收到了中国证监会
“老师，快年底了，要减仓避险吗？”这是近期问的最多的一个问题。特别上周五中小创跪了，这个问题显得更加紧迫。从历史数据来看，年底前1-2个月下跌的概率确实高于上涨的概率。另外，年底机构也面临着账面结账的问题，今年市场有一定的涨幅，部分浮盈有兑现的要求。截止到上周五，从技术分析的角度来看，四大指数中上证50和沪深300的中长线上升通道仍然保持完好。但代表中小票的中证500和创业板指数的技术形态相当恶劣，短线有破位的迹象。另外，港股仍然运行在牛市通道之中。对此，我（二鸟说）早有防范。10月30日推送的《基金投?
本周沪指大盘一小涨加四连跌，全周震荡下挫收跌1.45%，振幅为2.25%，运行区间77.19个指数点。截至周五收盘时，上证指数报3382.91点，下跌16.34点，跌幅为0.48%；深证成指报11292.9点，下跌245.03点，跌幅为2.12%；两市共成交6461亿元。
纵观本周市场盘面运行特征，超级权重，尤其是沪市超级权重支撑指数明显，市场其它区域全面走弱，中小创更是出现杀跌之势。板块方面，保险、银行全周大涨5.2%和2.63%，而上周银行是逆市下跌1.53%；空头上，次新股全周重挫9.94%领跌市场，经济周期股有色金属大跌7.01%，半导体、电气设备、互
沪指今日低位震荡失守60日线，盘中最低下探至337点，午后探底回升，逼近翻红，创业板指涨近1%，芯片、半导体、人工智能、5G、银行成做多主力军。而在本次回升中，有36.7%的网友认为本周股市探底回升可能性较大；52.7%的网友表示本周股市仍会维持上周的跌势。就在网友看多看空尚不一致之时，以芯片概念、集成电路、半导体为首的科技股已经开始了新一轮崛起。72亿资金抢筹40股 20股大单流入上亿元据越声理财（）数据监测显示，就在大多投资者还对反弹抱有怀疑态度之时，芯片、半导体、集成电路等一系列科技股已经崛地而起，主力资金纷
上周两市走势可谓大跌眼镜，周一大盘还在权重股的抬升下再刷新高，但周二市场就掉头向下，尤其是到周五，虽然上证指数在权重股的支撑下只跌了16个点且守住60日线，但创业板却遭遇重挫，大幅下挫2.36%，数十只个股趴跌停板，对此，最大因素莫过于监管的干涉，我们应及时的修正对市场的预期及判断，保持谨慎为上。原本正常的休整转变为杀跌调整，且下方支撑岌岌可危，也就是沪指趋势线的60日线以及创业板二度探底的120日线，这两个趋势线是最后一道防线，今日它们的得失将具有巨大意义，监管层上周四晚间发言是导致市场过度恐慌的最直
大家好！我是大家的老朋友盘之感；天气渐冷大家注意添衣保暖。周一很高兴和大家一起愉快地谈股论金！周末一系列新闻袭来，大资管新规，深化利率和汇率市场化改革，央行三季度货币政策执行报告，部分国有资本划转充实社保，一堆笼统文字，盘之感都看了半天；接下来盘之感给大家做分享解读。首先是国有资本充实社保基金，看到这个消息，很多股友可能会觉得社保基金的入市资金是不是又要增多了，但遗憾的是，这次国家拿给社保基金不是钱，而是股权。股权的话，社保基金也发言说了不会卖，留着收分红，所以对股市影响几乎为零。其次是资
周五， 昨天下午官媒关于茅台股价的罕见发声成了压垮行情的最后一根稻草，结构性分化愈演愈烈的A股终于不堪重负在上演了暴跌的血腥一幕，创业板大跌超2%，超百股跌停，两市杀跌盘更是不计其数。一则官媒发声竟引发市场如此大动荡，A股内部生态结构的脆弱可见一斑！单以估值而论，茅台市盈率确实比两市大部分股票都低，可问题的关键是以茅台为首的龙头蓝筹股随着机构扎堆涌入抽干了市场上有限的流动性，使得两市其他大多数中小创成长股都陷入成交低迷的连绵调整期，行情持续如此扭曲与割裂自然也就为剧烈调整埋下了伏笔。而中小盘股?
在公募基金经理中，有这么一类人最为稀缺。他们有着双重身份，既是某基金的基金经理，在二级市场中拼杀；又是公司总经理，引导公司的发展。不信，看看眼下的数据：129家基金公司中，亲自为投资者管钱的总经理仅3位，他们分别是华商基金梁永强、民生加银基金吴剑飞，以及不久前由私（募）转公（募）的鹏扬基金杨爱斌，占比2.32%。在全市场1608位基金经理中，更是稀缺资源，占比0.18%。当同行们纷纷上岸不再管理基金产品，他们管理的基金业绩如何？他们为什么还在坚持？1，“特立独行”的总经理上述三位总经理中，从事股票投资的只有?
一 、今天两市中下跌的股票有近2000家，上涨的1200多家，昨天有20家跌停板，今天14家跌停板，有些是曾经的龙头股。临近午盘中国男足主教练里皮称中国足协会申办2030年世界杯雷曼股份(300162)+金陵体育(300651)，这是典型的炒消息刺激，但下午足协辟谣：里皮近期未接受过专访，新闻系加工而成。股价立即风云突变炸板回落今天大解禁的股票中，不知道未来会有几个跌停板，如上海银行，今天总成交额7亿，成交量44万手(数量相对比较少)，未来还有29亿要解禁，按这样的份额，走势会跟第一创业一样，第一创业在今年5月份解禁，直接3个跌停?
今天沪指继续延续昨天的跳水态势，盘中更是一度跌破了3400点整数关口，我就问你：怕不怕？
哈哈，总之，我不怕，这样的调整我昨天就说过了，这是属于正常的调整，只是调整的幅度有点大罢了，我昨天说指数6连阳，连创新高之后，调整合情合理。完全没必要去担心，我们应该逢低低吸优质个股。创业板指
对于创指，看过我文章的朋友，应该记得，我说创指突破年线之后，创业板要走出新一轮的行情，需要创指能够站稳年线，所谓站稳就是创指能够连续3-5个交易日站稳，非常之可惜，今天刚好是第四个交易日，创
上周五文章刚跟大家计算完我们预期002456欧菲光的目标价，结果这周就来个开门大红，大涨6个点，冲到了25.90元，牛气十足。不过再次强调一下，虽然利润已经高达120%了，但飞杨觉得目标仍还远未到，如果没有特别变化，年底前整体的持有策略是可以保持不变的。这只票里，其实也是时间磨出来的，从去年6月份开始到现在，回头已是一年半了，尤其第一波，四个月才换来30%的涨幅，在一开始基数很小的时候，这是非常考验耐心的。不过后面这波就轻松了，一是有盈利作为安全垫，心态好，二是它本身的趋势维系的特别好。除了002456欧菲光，近期
周四，最近阿里、腾讯、网易三大科技龙头相继公布了三季报，靓眼的业绩随即引发资本市场对各行业稀缺龙头的热捧。贵州茅台与中国平安这两大龙头也成为A股弱反弹中的一抹亮色，其中茅台股价轻松跨越700整数大关，平安大涨5%继续刷新历史新高，谱写了一曲价值投资的新篇章！之所以强调是弱反弹，是因为虽然连续下跌过后各大指数有止跌企稳的迹象，其中大盘围绕3400点上下窄幅震荡，创业板表现稍强收出小阳线，但两市成交萎缩以及个股结构性分化十分明显也是不争事实。这其实也暗示大盘短期迅速反包修复的难度较大，或将继续在20日线附
临近年末，清点基金收益又成为基民一大乐事。这一年来，基金出现了较为明显的业绩分化，以股票型基金为例，排名前10和后10只的基金中，年净值增长率相差在50%以上，选到一只在净值排行榜上名列前茅的好基金，无疑是一大幸事。然而，不知道基民们有没有发现，在各类基金评级中，那些在各类基金业绩排行榜中傲视群雄的基金，却不一定就能得到最高分，这是什么原因呢？
其实，在基金绩效的衡量中，除了净值增长率以外，基金的投资目标，风险水平以及基金组合的稳定性等因素都是考察基金经理投资能力的重要标准。一些“跑的快”的基金，
虽然外围股市继续大涨，可是由于A股最近几个交易日走势较弱，且消息面有点偏空，所有投资者谨慎情绪依然占据上风，导致今日沪深两市大盘均是一个低开格局，开盘后大盘虽有一个冲高，可是市场抛盘较大，出现了冲高回落。午后开盘后，在权重股走强的带动下，大盘虽然一度企稳回升，可是由于二三线题材股大面积回落，导致股指再度冲高回落，护盘资金及时出手，才护住了大盘不暴跌。收盘时，上证综指报收于3382.91点，下跌16.34点，跌幅0.48%，成交3137亿；深证成指报收于11292.93点，下跌245.03点，跌幅2.12%，成交3323亿。今日沪深两?
11.17忠言周评：“二八”现象究竟是成熟，还是畸形？ 本周，上证指数、深成指、中小板、创业板均连跌4天，大跌1.45%、3.03%、3.96%、3.52%。周五，更是出现了股灾般的跌幅，跌5%以上的个股有1161只，跌8%以上的个股有345只，跌9%以上的个股有211只，跌停股有113只。究其原因，有人说是因为10月经济数据不好，有人说是因为前期6连阳积累了较多的获利盘，有人说是因为上海银行29.3亿股小非解禁，有人说是因为管理层对茅台的爆炒发出提醒。也许这些说法都有些道理。但是，在我看来，周五的暴跌最主要的原因是，周四媒体上一篇《理性认?
昨天，贵州茅台股价站上700元以719.11元报收。当晚，该公司发布风险提示公告称：一、最近市场上的一些讨论和观点，尤其是关于公司过高的目标股价及估值均不代表公司的态度，希望广大投资者和消费者理性看待，审慎决策。二、近期公司股价上涨幅度较大，公司将继续做好生产经营各项工作，也郑重提请广大投资者注意投资风险，理性投资，不要盲目跟风。三、公司坚守“质量第一”，把质量视为生命，秉持“崇本守道、坚守工艺、贮足陈酿、不卖新酒”的质量理念，弘扬工匠精神，致力于为消费者提供一流的民族精品。公告的前两条是提示风险?
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