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终于通过三级考试，可以考二级啦，哈哈！谢谢王老师的精彩讲解！
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谢谢网校!谢谢各位老师!一切尽在不言中。
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考试通过了，感谢网校、老师,以前的努力没有白费，耐心的答疑，让我的课程学习变得充实，再次感谢网校。
学员：林之轩（北京）
很高兴能轻松过关!临考押题很准啊，听了押题班以后，努力的记忆学习，考试的时候很轻松，谢谢恩师。
学员：贾伟（广西）
感谢各位老师，是他们丰富的教学经验，把枯燥繁琐的知识点讲的很生动，简单易懂，所以我才顺利通过。 谢谢老师！
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感谢，是网校老师很牛啊，跟喜欢上他们的课，讲的很有趣味，对人力产生了兴趣，特别轻松的通过！
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Copyright & 2004- 网　All Rights Reserved　中国科学院研究生院权威支持(北京)　电 话：010-　传 真：010-美联航这样对华裔，给出差评的同时，我们还要思考什么？
美联航事件回放据《参考消息》报道：4月9日晚，美国联合航空公司一架从芝加哥飞往路易斯维尔的班机上，乘客们被告知因超额预售需要一些人主动改签并会提供相应补偿。但没有人愿意放弃座位，因此航空公司随机挑选了四名乘客要求其让位，其中一名华裔医生以第二天必须为病患看诊为由拒绝离机，结果遭到安保人员强制拖离。拉扯之间，该名乘客的脸部受伤，嘴部血迹斑斑，现场一片混乱。事后，惊魂未定的旁观者表示，这名华裔医生被拖出去时一声不吭，“看上去已陷入昏迷”。《华盛顿邮报》援引一名目击者的发言称，这名医生怒称，航空公司选中自己，“因为我是一名华人”。另外，据外媒报道，实际上，该航班并未出现所谓“超额预售”的情况，取代四名乘客的，是四名美联航的工作人员。美联航的价值观是虚的据悉，美国多数航空公司为了尽量减少空位，尽可能填满所有空位，有时甚至会重复售票，在乘客都不愿意离开飞机的情况下，就会有乘客被选出，强制离开飞机。&如果“超额预售”是美国多数航空公司的一种惯例，那么，碰上事实超员，按正常程序，该如何处置？&来自网名“老老猫Garfield”，有一则这样的分享：”某次乘阿联酋飞迪拜转机，在办理登机手续时就有两位工作人员负责征询乘客意见：“由于本次航班超售，您是否愿意改签明天的航班，我们将为您免费升至头等舱，同时提供机场附近五星级酒店住宿”。我当时赶时间没有接受，但这种态度是很诚恳的。”&手握有效机票，遵守秩序正常登机，却被工作人员从座位上强制拖出，这样令人发指的画面，出在美联航身上，简直令人难于想象和不可忍受。&但讽刺的是，这家公司的价值观竟然还是“亲切服务是我们的宗旨，热情好客是我们的本质”，这不是屁话吗？&联想到若干年前碰到的一家企业，其企业文化核心价值观有一条是“尊重员工”，但这家企业的几乎所有员工，从上到下都异口同声地在表述：“从来都没有感觉到被尊重。”这不是说一套，做一套，在玩虚的吗？企业文化的重要性不言而喻如果企业要有持续的竞争力，在员工的身上，一定要能体现出两点：第一点是要能保证履行职责，完成目标。这是最基本的要求；第二点是能自主自发、全力以赴去工作创新，自愿多承担额外工作，超越目标。&要让员工达到第一点，强化管理就可实现；但是如果企业要让员工做到第二点，没有员工自发内心的对企业和工作的热爱，管理能力再强，估计也是很难达到的，需要员工的用“心”投入。“心”靠什么去感召？必定是企业文化，是充满正能量、令人信服、愿意追随的使命与价值观。&我自始至终的观点都是，一家企业要能有真正的未来，其核心竞争力必定是建立在方向、管理、文化三者的有机整合，缺一不可。无论哪种商业模式，&技术或产品形态，都是在这三者的共同作用下，才能最终“变现”的。而在这三者中，文化的作用不言而喻，不可或缺。那为什么文化这么重要，却在很多企业会表现出“虚”的一面？无外两大原因：&一是企业把文化当“作秀”，是对外宣传的一种，满纸高大上的口号，但现实往往就是嘴上一套，行上一套，说和做是两张皮，各唱各的调。&二是没有方法让文化由“虚”到“实”。光写在墙上，却找不到专业的方法让文化落地，不能让所有的企业行为都烙上独有的文化印迹。这种落不了地的文化，哪怕企业再重视，最后也是几页纸而已。如何让企业文化落地要让企业文化由“虚”而“实”，有五个方面当引起企业重视并要有方法做到：第一要“共智”提炼文化的形成，不是单方面的，一定是大家“共智”的结果。很多人习惯宣扬企业文化就是老板文化，表面上好像是这回事，但若仅是老板单方面的诉求，请问，大家为何会热衷去执行？无论讲得再高尚，从人性角度而言，人都有其“自私”的一面，这无须回避。如果愿景、使命、价值观是高高在上，根本与广大员工无任何实质关联的，最终的执行那是不可能到位的。&所以正确的做法是：企业（老板）首先要有文化主张，同时能号召大家一起参与提炼：“来，请你也一起谈谈我们的愿景、使命和价值观。”这样自上而下，自下而上几轮的碰撞与融合，通过“共智”而提炼的文化，才能体现从“群众中来”，最后回到“群众中去”。第二要持续宣贯我认为，一家企业的使命除了赢得利润之外，还要能引领人心，象重视利润的增长一样，去重视人的塑造和人的发展。一家企业不仅能完成利润目标，也能让人心向善向上，这样的企业才是伟大的企业。基于此，老板的责任不仅仅只能有经营目标，还要去塑造和发展具有正能量的团队，要让人能变好。如何做到？绕不开企业文化。因此，企业文化提炼出来，形成了“愿景、使命、价值观”等内容后，老板及各层级管理者能持续地运用各种方式去宣贯，直至深入人心。第三要深刻嵌入光口头上讲，很多人难免左耳进，右耳出，只有牵涉到既得利益时，才会深层次改变人的行为。所以，激励机制是一定要和企业文化挂钩的，比如说员工的行为不符合价值观的要求，其奖金及职务晋升等由此会受到影响。必然的，企业对价值观等的描述，要细化成可执行、可评量的考核准则，通过持续的考核来强化执行。第四要专业审计阶段性的，企业要组织相关的部门及人员，进行专业的企业文化审计，看看企业哪些制度抑或行为与文化的塑求是相悖的，一旦发现，立即整改。第五要与时俱进随着时代的变化与发展，文化的指向也要能应时而新。比如忠诚与责任，对60后、70后这样要求可以见效，但85后、90后未必买账，他们更看重的是共享与发展。当今这个时代，如果不能从共享共赢共同出彩的角度去思考文化的立意，这种文化也是很难真正打动人心的。&美联航暴力对华裔，毕竟是一个不光彩的事件。作为我们，尽管身在其外，除了抨击之外，从这一事件中也可看看其发生的本质内涵，让这一负能量的事件变成我们去完善正能量的行为，如此，人才会进步。对企业文化的检审、反思与精进，也是如此。文/涂满章福建省企业人力资源发展促进会副会长厦门市行为科学学会常务副会长同博企业管理咨询公司董事长
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待我长发及腰少年早已离去，待她长发及腰我早已心存他人谢谢你然后
再见![ 是我太自作多情多谢你温柔提醒 - ]别说我爷们，就算再爷们我他妈也只不过是一个姑娘 .在中国他叫吴亦凡，在韩国他叫kris，在广州他叫李嘉恒，在队里他叫队长，在梅格妮心里他叫凡先森。你若将过去抱的太紧，怎么能腾出手来拥抱现在那个放荡不羁、热爱摇滚的女生-是我爱的～你要知道一个女生抛弃一切追随你到天涯海角她到底是有多爱你我发的说说才来不会火,我爱的人从来没爱过我。我有病，却等不来那个有药的人。听过The Fox吗 是不超有范！真是狼狈 别人的几句诋毁你就不相信我了你忽略我的时候我觉得全世界都忽略了我，你在乎我的时候，我却忍不住，忽略了全世界。同学们，期末考加油啊！[
留不住的东西要用力丢远一点
]只有你曾陪我在最初的地方 只有你才能了解我要的梦从来不大缺爱？难道你没爸妈？我讨厌那些曾经牵绊着我的现在和将来迷失过后，我们才真正了解自己。你这么吊毛！
你爸妈知道吗往往在QQ聊的好疯的人，见了面通常不怎么说话。而在生活中一起疯的人，在QQ上基本不说话我有足够的耐心 安静的倾听你所有 被这个世界抛弃的秘密[
我拼命在爱，他拼命在甩。 ]你的抑郁症是矫情,你的拖延症是懒,你的强迫症是闲得蛋疼,你的失眠是根本不困她吃醋是因为什么 是因为她整天闲着没事就爱她自己泡在醋坛子里吗 她要是心里没有你的话 你操了整条街的女就像是我们都懂
却不能说破、、、[安梓熙]我宁愿保持沉默　也不向那些根本不在意我的人诉苦。[
以为他很爱你吗他很喜欢你吗想和你在一起吗其实他不过是想向朋友炫耀他有一个傻逼一样陪着他的人 .]Ta说， Ta希望我跟他的名字能写在一起。 不管是在婚礼的喜帖上，还是在葬礼的墓碑上.为什么两个人相处那么难相互包容，难道遍体鳞伤真的开心吗？可以触摸的痛苦是什么？就是觉得肚子都饿扁了，一摸还是有一坨肉老师总是说，分数不重要，，，但每次考完，就：你怎么搞的！怎么才考这点分数，你删了我 我特么自己犯贱据说要征服一个女人，有两条必经之路： 一， 讨好她妈。 二， 超越她爸。 同意的举手给移动发了一短信：我爱你。一分钟后，移动回复：尊敬的联通用户，你骗我没关系什么的，都是放p阳光下的泡沫是彩色的就像被骗的我是幸福的“你一天不想EXO会死么！”　“你一天不呼吸会死么！！”我爱的少年他不会打篮球可是我只爱他有时候坚强并不是什么好事情，因为有些人会认为你坚强，所以伤害你问题不大，于是一再的伤害你。今天，我隐身，突然你发来了一句，我知道你在的，难过的时候跟我说，天不会塌到你身上的。那些自动离开我的人是觉得不配待在我身边吗 .初吻还在的同学，请举手，证明你最纯洁的时候到了~“你肯定喜欢我”“我已经有她了”“骗我一下不行么”“.......”知道女汉子为啥会突然变萌妹子嘛？1: 她男神在五十米以内. 2: 她大姨妈来了.可笑。你以为除了、我就不会爱上别人吗。【知道在雨天分手的意义吗， 因为泪水和雨水混合了你不会知道我哭了，而我可以把你脸上的雨水当作泪水告除了死亡，所有的离开都是背叛。穿情侣装算什么，以后开情侣车才霸气。你没有了我，还是活的安然无恙，我没有了你，活的狼狈不堪。2014的第一次期末考试、请赐予我一个满意到颤抖的的分数吧。　　　 　　　这些年的变化谁看在眼里疼在心里你可以跟我吵架,跟我呕气,跟我任性跟我闹,但你不能离开我 ---致最爱的人早上起晚了
发现鞋没换
有木有时间会迫使我们回头嘲笑自己当初的天真[
爱人的爱人请照顾好我的爱人、
]2014就是要爱你一世能不能永远不离开伴我99被陌生人的骂，我可以以牙还牙。被熟悉的人伤，我却招架不了。因为不懂什么是一辈子、所以很容易用一辈子来发誓。人群中第一眼是你啊只有你啊我爱你啊，鹿晗。女人只想拥有一个男人，而男人却妄想拥有所有女人。爱情它是个难题 让人目眩神迷 忘了痛或许可以 忘了你却太不容易所谓陪伴那才是最美好的爱，比起我懂、我来、我能都要来的弥足珍贵的，那就是我在。有时候想找自己，就是很多年前的那个自己，可惜已经找不回来了。“同桌，你会唱小星星吗”“不会”“笨死了你”并不是你长得好看我才喜欢你, 而是你给我一种所有人都给不了的感觉 一一致我最爱的人永远，永远也许是玩笑，也许是山盟海誓，但一切都化为灰烬，你爱的人不再爱你，你要习惯他不在的日子。天真的以为，我会是你生命中独特的例外 。曾经想过自杀的孩纸有么.哪怕有过一秒.有个懂得你泪水的朋友，胜过一群只懂得你笑容的朋友。眼泪是没有颜色的血问：“心里老住了个不可能的人，怎么办？”答：“猛涨房租，逼他自己搬。”把把自己满心热情的给你发过去一整句话就换回你的哦.复习阶段各科跪，谁会问我累不累是你给的爱不公平虽然我们不能在.号结婚,因为我们年龄不够,但是我们还有号,那时候你还在吗？喜欢和闺蜜一起在大马路上不顾形象的大声笑的很嗨。路都是自己选的 怎么走才算对明天就考试了，希望自己能考好，同时也祝愿所有看到这条说说的人也要考个好成绩哦。
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留住已经逝去的峥嵘岁月 记住曾经绽现的万种风情 在记忆即将淡漠的时候 来把这些重新回味
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单项选择题人只有和人在一起时，才能享受到作为一个人的全部快乐。过去，我喜欢安静，常倾向于______；现在，我宁可选择______，而不要孤寂。
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)。A．自闭 群居B．离群 合群C．孤寂 喧嚣D．独处 热闹
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