有些单位直接说你工资有多少,里面包括了社会保险相关问答：123456789101112131415费用,这样合法吗?
以现实中发生的情况看, 我认为对这个问题应作两方面的回答:
第一, 法律要求个人也应缴纳社保费, 这部分包括在个人的工资中,每月由单位从其中代扣代缴. 也就是说每个人要从工资中拿出一部分去交社保费.
第二, 现实中确实有一部分企业不为职工缴纳社保费, 却说已经包括在职工的工资中了. 实际上是逃避了企业缴纳部分社保费的义务. 如果你单位是这种情况, 你就应该向单位提出, 除了本人缴纳的之外, 请单位也履行其缴纳社保费的义务.
其他答案（共2个回答）
相关问答：12345678910规定社保费用应由单位和个人按各自比例负担，一般单位会从个人的工资里将社保费用扣除，将单位应缴部分和扣缴部分共同上交社保部门。
单位的这种行为其实是为了规避为你建社保档案的麻烦，从你的叙述中可以看出单位还是将社保费用算给你的。不过为了维护你的权益，建议你向单位提出，向监察部门举报或申请劳动仲裁。
如果你在无锡，我可以为你代理：D
...
首先，我必须告诉小小，单位的这种做法是违反相关劳动法规的。
相关问答：12345678910规定社保费用应由单位和个人按各自比例负担，一般单位会从个人的工资里将社保费用扣除，将单位应缴部分和扣缴部分共同上交社保部门。
单位的这种行为其实是为了规避为你建社保档案的麻烦，从你的叙述中可以看出单位还是将社保费用算给你的。不过为了维护你的权益，建议你向单位提出，向监察部门举报或申请劳动仲裁。
如果你在无锡，我可以为你代理：D
1、工资与社会保险是两个概念。
2、社会保险由企业与个人各按一定比例共同分担。
3、个人应缴纳的社会保险额由单位按月从工资中代扣代缴。
4、单位应缴纳的社会保险...
1、在劳动合同中，工资与保险应该是分立的条款不能混为一谈。
2、社会保险原则上是社会统筹，由企业统一交缴纳；而纳入工资让员工自己缴纳难以保证每个员工都主动交纳，...
一般来说，综合工资主要是指基本工资之外，根据企业效益、个人工作业绩、岗位重要性、工龄、职称等各种因素综合起来的工资。其特点是浮动性强，不固定。经常说的岗位工资、...
单位给员工缴纳的社保，是按员工上年平均工资计算提取缴纳的，缴纳时，应该计入“管理费用--劳动保险费”科目。
15:07 补充问题
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你只需提供你的身份证，不需签合同也可以买得到社保的！现在劳动局是有规定，单位必须跟员工签定合同才可以去社保局申请开单位的社保帐号，为员工买社保！但实际上，只有第...
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415　　我只是想问一下大家说工资的时候是说拿到手的还是扣五险一金之前的　　楼主13年毕业生，说工资的时候总说拿到手的。上一次跟朋友聊天说发工资了，发了3000，然后他说，你怎么还不辞职啊，= =其实我还挺喜欢我的工作的，他这么说我很生气，他最近新找的工作实习期5900……然后我很他说我扣之前3700， 他就没吱声，我现在就是纠结大家到底是说扣之前的多还是拿到手的多　　表达能力不好大家见谅
楼主发言：14次 发图：0张 | 更多
　　真的木有人理我么　　好想知道啊
　　求来人啊　　555555
　　到手……看单位类型吧。。。
　　没5险的飘过，到手就4000.看楼下的了。。
　　一直很想知道这个呀　　因为基数越大扣的越多，譬如说月薪过万是说扣前扣后呢？　　扣后的话就只剩六七千了，扣的巨多……
　　扣完五金一险不就是拿到手吗？楼主确实表达有问题！　　
　　当然是说拿到手的实打实工资
　　偶们木有五险一金，工资5K.发现金
　　当然是到手啊
　　扣完五险一金不就是拿到手的吗　　
　　都一样，所以报哪个也没区别
　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。
　　扣完五险一金不就是拿到手的工资了么??是我理解有问题吗?楼主是想说应发和实发么　　
　　@夏日晨曦87 13楼
16:50:04　　扣完五险一金不就是拿到手的工资了么??是我理解有问题吗?楼主是想说应发和实发么　　-----------------------------　　卤煮估计想说扣五险一金之前的，还是拿到手的
　　职业的说法叫税前和税后。　　你刚毕业，公司跟你谈的肯定是税前工资了，除非你够NB，找工作人家才会问你税后期望是多少。
　　@就微笑了
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？ 　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　—————————————————　　我也纳闷呢　　
　　当然报少的了。。。。。可以让别人觉得开心嘛。。。。　　
　　工资条上是税前的。。
　　报的是拿到手的数额
　　@就微笑了
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？ 　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　—————————————————　　我也奇怪 不也比他少吗 怎么他就闭嘴了呢　　
　　我们工资比较复杂，到手四千多，有时候不止，但是五险是最低基数，公积金是12%~楼主工资不少了，我们这才来基本工资才一千七不到~就是都扣完了
　　一般人会说扣完后到手多少　　- -
　　一般说扣完之后，我们单位是公积金全额由单位支付，每个月是600多，但是这笔钱又打不到工资卡上，所以我就从来没算过
　　那我月收入1千八。。。
　　到手啊，公积金都不算　　
　　说到手的
　　扣完之后的。
　　到手两千九
　　@就微笑了 12楼
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　-----------------------------　　按照群众路线清查党员干部情况的统计口径，收入指的是：未扣除五险一金时的应发工资、加上单位交的公积金和医保等社保、减去税。
　　回复第10楼，@围观党来围观　　扣完五险一金不就是拿到手的吗 　　--------------------------　　对呀…同不知楼主所云　　
　　我对外报的都是到手的。　　第一个公司每月平均2000出头　　第二个公司每月平均4500　　岗位是一样的，活的性质也是一样的，第二个还比第一个轻松。　　这世道。。。。
　　@就微笑了 12楼
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　-----------------------------　　-0-
是我没有叙述完整，他坐标上海，比我大一届，我坐标一个N线的小县城，然后他在上海工作第一年的时候，拿的工资是3000块钱。扣前3100，扣后3000，他跟我说工资的时候一直说的都是扣前，然后这次他换工作了，换了5900的工作就开始鄙视我，所以心里才不爽，说现在扣之前3700也是想证明自己现在的工作比他那时候赚的多。。。
　　@askor 5楼
16:30:56　　一直很想知道这个呀　　因为基数越大扣的越多，譬如说月薪过万是说扣前扣后呢？　　扣后的话就只剩六七千了，扣的巨多……　　-----------------------------　　我也很想知道这个~！！！
　　@夏日晨曦87 13楼
16:50:04　　扣完五险一金不就是拿到手的工资了么??是我理解有问题吗?楼主是想说应发和实发么　　-----------------------------　　- -！总想找一个合适的词来描述这个工资类型，感谢层主么么哒
原来是应发和实发哈哈哈哈哈
　　@jackycool313 15楼
16:52:07　　职业的说法叫税前和税后。　　你刚毕业，公司跟你谈的肯定是税前工资了，除非你够NB，找工作人家才会问你税后期望是多少。　　-----------------------------　　谢谢指教。。。囧，我表达的时候就觉得好费劲
　　回复第29楼(作者:@无利不早起 于
17:56) 　　@就微笑了 12楼
16:49:57 　　扣之前3700，实发3000，他…… ==========群众路线…最近好流行 党员们都在看周恩来的四个昼夜…额 好像歪楼了　　
　　回复第34楼(作者:@huainianwuzui 于
18:59) 　　@夏日晨曦87 13楼
16:50:04 　　扣完五险一金不就是拿到手的工…… ==========其实我也不知道 只是工资条是这么写的　　
　　@就微笑了
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　-----------------------------　　@huainianwuzui 32楼
18:57:22　　-0-
是我没有叙述完整，他坐标上海，比我大一届，我坐标一个N线的小县城，然后他在上海工作第一年的时候，拿的工资是3000块钱。扣前3100，扣后3000，他跟我说工资的时候一直说的都是扣前，然后这次他换工作了，换了5900的工作就开始鄙视我，所以心里才不爽，说现在扣之前3700也是想证明自己现在的工作比他那时候赚的多。。。　　-----------------------------　　晕倒，你省略了这么多，谁能看得懂
　　现在周围人说到收入的时候一般还是报的税前吧，就是找工作时公司跟你谈的那个收入，比较熟的人才会说到税后。　　不过因为公司合（feng）理（kuang）的避税策略，其实税前税后差的也不算太多
　　@就微笑了
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　-----------------------------　　@huainianwuzui
18:57:22　　-0-
是我没有叙述完整，他坐标上海，比我大一届，我坐标一个N线的小县城，然后他在上海工作第一年的时候，拿的工资是3000块钱。扣前3100，扣后3000，他跟我说工资的时候一直说的都是扣前，然后这次他换工作了，换了5900的工作就开始鄙视我，所以心里才不爽，说现在扣之前3700也是想证明自己现在的工作比他那时候赚的多。。。　　-----------------------------　　@真心就不一样 38楼
19:30:02　　晕倒，你省略了这么多，谁能看得懂　　-----------------------------　　嘿嘿嘿嘿嘿嘿，当时手机打字觉得打太多有点麻烦
　　整个team的 →_→
　　扣完五险一金不就是等于拿到手的吗　　明白你的意思。具体数量要看对谁说了
　　到手的才是钱，嘻嘻　　
　　回复第33楼，@huainianwuzui　　@askor 5楼
16:30:56 　　一直很想知道这个呀 　　因为基数越大扣的越多，譬如说月薪过万是说扣前扣后呢？ 　　扣后的话就只剩六七千了，扣的巨多…… 　　----------------------------- 　　我也很想知道这个~！！！　　--------------------------　　没那么多啦！　　税前10K，扣完到手可能8.2-8.5K左右！看公司的基数咯　　
　　回复第33楼，
@huainianwuzui　　@askor
16:30:56　　一直很想知道这个呀　　因为基数越大扣的越多，譬如说月薪过万是说扣前扣后呢？　　扣后的话就只剩六七千了，扣的巨多……　　-----------------------------　　我也很想知道这个~！！！　　--------------------------　　@肺都要咳出来啦 45楼
20:45:25　　没那么多啦！　　税前10K，扣完到手可能8.2-8.5K左右！看公司的基数咯　　-----------------------------　　有啦，我知道好多公司都是报的基数比实际的少　　我们按实际的算基数，就是有那么多呢……
　　回复第33楼，
@huainianwuzui　　@askor
16:30:56　　一直很想知道这个呀　　因为基数越大扣的越多，譬如说月薪过万是说扣前扣后呢？　　扣后的话就只剩六七千了，扣的巨多……　　-----------------------------　　我也很想知道这个~！！！　　--------------------------　　@肺都要咳出来啦
20:45:25　　没那么多啦！　　税前10K，扣完到手可能8.2-8.5K左右！看公司的基数咯　　-----------------------------　　@askor 46楼
20:48:16　　有啦，我知道好多公司都是报的基数比实际的少　　我们按实际的算基数，就是有那么多呢……　　-----------------------------　　能弱弱的问一下基数是啥么、、、
　　报基本工资。因为总有三姑六婆跑来问我妈，女儿多少工资，一年发多少，之类的问题比来比去。我就喊我妈告诉她们一个月工资两千块。　　和父母就说总数，他们听了高兴。和男友就报扣税和险金，表示“你看老子的钱都被扣掉了！！！”
　　我一般都说到手的……所以一直被人嫌弃工资不高……　　
　　回复第33楼，
@huainianwuzui　　@askor
16:30:56　　一直很想知道这个呀　　因为基数越大扣的越多，譬如说月薪过万是说扣前扣后呢？　　扣后的话就只剩六七千了，扣的巨多……　　-----------------------------　　我也很想知道这个~！！！　　--------------------------　　@肺都要咳出来啦
20:45:25　　没那么多啦！　　税前10K，扣完到手可能8.2-8.5K左右！看公司的基数咯　　-----------------------------　　@askor
20:48:16　　有啦，我知道好多公司都是报的基数比实际的少　　我们按实际的算基数，就是有那么多呢……　　-----------------------------　　@huainianwuzui 47楼
20:51:57　　能弱弱的问一下基数是啥么、、、　　-----------------------------　　基数就是算你交保险的百分比时候乘的那个工资数　　很多公司为了少交，其实给你是按4000工资开的，实际上缴保险的时候，是按你只挣2000交，这样公司少交钱，你扣的也少这样
　　好造孽的我(╥﹏╥)没有险不险金不金的。一个月就7K　　
　　说税后，因为我不会算睡前多少。囧。。。　　
　　税前税后也就差几百，没差距。　　
　　@淡紫的夜 50楼
21:22:11　　好造孽的我(╥﹏╥)没有险不险金不金的。一个月就7K　　-----------------------------　　7k好多了啊。。。。。卤煮能拿到7000做梦都笑醒啦
　　如果单位实打实按照你工资来交五险一金的话，那就多了~~但很多单位是按照当地最低的工资基数来交，这样单位交的少能降低成本，个人扣的也少了，相对的，公积金也就很少。
　　@jackycool313 15楼
16:52:07　　职业的说法叫税前和税后。　　你刚毕业，公司跟你谈的肯定是税前工资了，除非你够NB，找工作人家才会问你税后期望是多少。　　-----------------------------　　五险一金不是个税
你收入3000不用交税 但也要交五险一金
　　收入这东西一定要跟别人说？……不是关系特别好的，最多说个大概……　　这个真是少说好～你比别人多，别人不爽，别人比你多，你不爽……何必呢？　　话说春节时因为值班……那个月工资基本翻番……税前税后差好多……　　
　　我一般都说实发　　
　　@夏日晨曦87 36楼
19:27:07　　回复第29楼(作者:
@无利不早起
16:49:57 　　扣之前3700，实发3000，他…… ==========群众路线…最近好流行 党员们都在看周恩来的四个昼夜…额 好像歪楼了　　-----------------------------　　对啊，所以我们有可能说收入的时候，说的是包括单位给的社保的总共，而别人却以为是扣完了社保……
　　我一般都是报实发工资啊　　楼主啊，我非常能够理解你的心情，因为我也遇见了跟你几乎一模一样的情况～　　那个朋友在上海拿了5000多就开始在我面前各种高大上了→_→可是我是在一个小城市啊，房也就5K左右一平……就她那5000的工资还没五险一金那是准备存几辈子再买房啊…
　　一年下来，直接发到手的差不多九万，在公积金卡里的三万多，平时报月薪我就报到手的钱，报年薪就报加一起的钱　　
　　回复第18楼(作者:@兔二兔井 于
17:12)　　工资条上是税前的。。　　==========　　我们工资条上税前税后都有啊　　
　　回复第32楼(作者:@huainianwuzui 于
18:57)　　@就微笑了 12楼
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他……　　==========　　他在上海拿那么点儿怎么好意思说的啊　　
　　一般单位招聘的时候报给应聘者的都是应发的　　自己跟朋友说基本就是说实发到手的
　　@踏雪亦悠然 59楼
09:13:56　　我一般都是报实发工资啊　　楼主啊，我非常能够理解你的心情，因为我也遇见了跟你几乎一模一样的情况～　　那个朋友在上海拿了5000多就开始在我面前各种高大上了→_→可是我是在一个小城市啊，房也就5K左右一平……就她那5000的工资还没五险一金那是准备存几辈子再买房啊…　　-----------------------------　　所以他一跟我说辞职的时候我真的挺生气的，不知道他哪里来的优越感。。。其实平时我俩关系不错
　　@千年回眸2009 62楼
09:28:10　　回复第32楼(作者:
@huainianwuzui
18:57)　　@就微笑了
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他……　　==========　　他在上海拿那么点儿怎么好意思说的啊　　-----------------------------　　我也不造啊，我也不知道他哪里来的优越感啊
　　@醒不来睡不着 56楼
08:55:58　　收入这东西一定要跟别人说？……不是关系特别好的，最多说个大概……　　这个真是少说好～你比别人多，别人不爽，别人比你多，你不爽……何必呢？　　话说春节时因为值班……那个月工资基本翻番……税前税后差好多……　　-----------------------------　　-0-
平时关系不错，他比我多我也木有不爽，就是他在上海拿了5000多久鄙视我这个小县城3000的了，还让我辞职我才不爽。。。。
　　@没有天使 43楼
20:08:24　　到手的才是钱，嘻嘻　　-----------------------------　　我也是这样想哒
　　扣完到手的4300这样
　　拿到手的
　　我都不知道我扣之前是多少。。。。。所以只关注拿到手的
　　一直都说实际到手的工资，应发的我又花不到……　　
　　说税后啊！不过身边很多人都报税前的啊，听着多点心理爽点呗！　　
　　回复第5楼，@askor　　一直很想知道这个呀 　　因为基数越大扣的越多，譬如说月薪过万是说扣前扣后呢？ 　　扣后的话就只剩六七千了，扣的巨多……　　--------------------------　　这怎么算的，我男朋友8000一个月，拿到手也有7000多啊　　
　　@假花儿 20楼
17:15:54　　@就微笑了
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　—————————————————　　我也奇怪 不也比他少吗 怎么他就闭嘴了呢　　-----------------------------　　应该是无语才对吧，哈哈哈哈
　　扣掉的就不是我的，说拿到手的
　　回复第5楼，
@askor　　一直很想知道这个呀　　因为基数越大扣的越多，譬如说月薪过万是说扣前扣后呢？　　扣后的话就只剩六七千了，扣的巨多……　　--------------------------　　@取个名字混八卦 73楼
10:13:34　　这怎么算的，我男朋友8000一个月，拿到手也有7000多啊　　-----------------------------　　那个他单位给他的交保险的缴费基数一定不是按8000算的，没算交保险吗？　　给你贴一下北京市正规基数一万的算法，税后是7132.6　　公积金有的单位会扣的多一些，所以到手会更少一点儿　　一、北京“五险一金”　　（一）比例　　1、养老保险：单位20%，个人8%　　2、失业保险：单位：1.5%,个人0.5%，农民工个人不缴费。　　3、工伤保险：按行业费率缴纳，一般在0.5%至1%左右，由单位缴费。个人不缴纳。　　4、医疗保险：单位10%，个人2%加上每人每月人民币三元。　　5、生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。　　6、住房公积金：单位10%，个人10%。　　（二）“五险一金”缴费基数是按上年职工月平均工资计算的。　　二、个人所得税计算的方法　　(一)每月取得工资收入后，先减去个人承担的基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金，以及按省级政府规定标准缴纳的住房公积金，再减去费用扣除额2000元/月，为应纳税所得额，按5%至45%的九级超额累进税率计算缴纳个人所得税。　　(二)计算公式：　　应交个人所得税　　=（工资收入-“个人负担的三险一金”-2000）*适用税率-速算扣除数　　(三)工资、薪金不含税收入适用税率表　　级数 应纳税所得额(不含税) 税率(%) 速算扣除数(元)　　1 不超过500元的部分 5 0　　2 超过500元至2000元的部分 10 25　　3 超过2000元至5000元的部分 15 125　　4 超过5000元至20000元的部分 20 375　　5 超过20000元至40000元的部分 25 1375　　6 超过40000元至60000元的部分 30 3375　　7 超过60000元至80000元的部分 35 6375　　8 超过80000元至100000元的部分 40 10375　　9 超过100000元的部分 45 15375　　三、暂不考虑其他因素，假如五险一金缴费基数按1万元计算的话：　　1、养老保险：0　　2、失业保险：%=50　　3、医疗保险：=203　　4、住房公积金：00　　5、工伤保险、生育保险，个人不交。　　6、应交个人所得税：　　（-203-）*20%-375=814.4　　7、税后工资为：　　-203-=7132.6元
　　报底薪　　
　　想往少的说就报扣完五险一金房租水电的，想往多的说就报扣之前再加上年终奖平摊进来的，哈哈哈
　　到手　　
　　@就微笑了
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　-----------------------------　　@huainianwuzui
18:57:22　　-0-
是我没有叙述完整，他坐标上海，比我大一届，我坐标一个N线的小县城，然后他在上海工作第一年的时候，拿的工资是3000块钱。扣前3100，扣后3000，他跟我说工资的时候一直说的都是扣前，然后这次他换工作了，换了5900的工作就开始鄙视我，所以心里才不爽，说现在扣之前3700也是想证明自己现在的工作比他那时候赚的多。。。　　-----------------------------　　@真心就不一样 38楼
19:30:02　　晕倒，你省略了这么多，谁能看得懂　　-----------------------------　　他们公司帮他交的保险肯定没你多，万一生病买房赚的这些钱还不够贴的。。。
　　当然报税后实际到手工资了　　不过也不排除个别装B的报的税前工资来打马虎眼找优越感了，这么一想人家也没错啊，确实工资就是这个数，只是一部分被扣税了而已，只是他们会笼统的说我工资多少多少，而不说税后实际到手多少　　不过LZ你纠结这个有意思吗？人家多少也和你没关系吧
　　观察过，年薪超过20万的，当然报税前，税很多啊，税前税后差别太大。　　不到一万的无所谓税前税后了，差不了多少！　　
　　@Sooooolucky 6楼
16:32:55　　扣完五金一险不就是拿到手吗？楼主确实表达有问题！　　-----------------------------　　+111111
　　5险1金都是些啥，不过扣完这些还要扣税的　　
　　以前我都是老老实实说到手,后来发现笨了,所以都说税前!
　　我爸到手工资6000多，我为了缩小跟他的差距我就说扣前的　　
　　可能是工作性质问题，我们这种单位是肯定有五险一金的，而且西安这个地方也不流行税前税后分得这么清，所以工资都是指实际拿到手的。。。　　5900在上海，有什么好牛逼的啊，还不及我在西安的多呢，而且他还是税前。。。　　不过楼主这表达能力实在是
　　@假花儿 20楼
17:15:54　　@就微笑了
16:49:57　　扣之前3700，实发3000，他实习期5900，怎么都比你高啊，难道是我理解有误？　　按照地税年度收入12万纳税申报的统计口径，年收入是指扣除五险一金后的含税收入。　　—————————————————　　我也奇怪 不也比他少吗 怎么他就闭嘴了呢　　-----------------------------　　哦。。放心了，我还以为我智商太低，我研究了半天都没明白为什么他就闭嘴了。。。
<span class="count" title="
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)上班迟到被扣工资了吗？不知道《劳动法》这些规定你就亏大了！
前两天，南宁的平均月薪又出来了
生活菌表示连零头都不到啊~~！！
不但工资低，
还要被扣工资！
说到扣工资
泥们是否还记得之前那个新闻了——
说某地有一应届女大学生，
工作了一个月，
公司就开了160.25元的工资。
上班一个月，才给160.25元工资，
这是回到了啥年代了吗？
这被扣得太惨了吧！
话说，现在的老板，
一言不合就扣工资，
可工资真的就说扣就扣吗？
所以今天就来跟泥们说说这个——
扣工资的事儿
什么情况公司可以扣工资？
劳动法明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资：
1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
这些情况被扣工资合法吗？
上班迟到，公司有权利扣工资吗？
用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：
①是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；
②是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；
③是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
暴雨被困导致上班迟到，扣工资合法吗？
大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内，只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。
职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚，主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了，并没有违反法律。不过，建议单位从人性化关怀的角度出发，酌情处理。
销售任务未完成要扣工资吗？
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定：双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
根据该规定，无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务，也无论用人单位和劳动者怎样约定，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当向劳动者发放工资。
辞职未提前30天通知单位，被扣工资合法吗？
《劳动法》第3条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
但部分公司会在劳动合同中与劳动者约定了违约金，潮粉儿们签合同的时候记得多看几眼，以免给自己带来不必要的经济损失。
我辞职的时候，公司克扣我工资合法吗？
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
遇到这些情况，离职不需事先告知公司
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
2、或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
怀孕了请假去产检，公司有权扣我工资吗？
《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
该条文没有对产检次数进行限制，即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检，都应该计入劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
公司要求捐赠，直接扣工资，这合法吗？
根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
最低工资标准就是“必拿数额”？
劳动合同约定工作时间内，提供正常劳动的员工都应拿到。
原劳动和社会保障部于2003年发布的《最低工资规定》中，最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
这个最低工资标准是任何一个在劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的员工都应该拿到的最低数额。
找工作时需要注意哪些？
现在，都说遍地是大学生
有时不要为了一份工作而粗心
签了一些不平等合同吃了亏就不好了
为了更好地保护自己的合法权益，在找工作时应注意以下几点（特别是刚入社会的大学生们）：
1.提高法律意识，谨防招聘陷阱
近年来，招聘欺诈事件层出不穷，包括收取保证金（押金）、不签订劳动合同或在劳动合同中存在不合理要求等，因此要具备一定的法律知识，能够识别这些违规和欺诈行为，避免上当受骗，或让自身陷于不利地位。
涉世未深的大学生更得了解一些相关的法律，以保护好自己的切身利益！
2.注意收集证据，保护自身利益
大学毕业生由于缺乏工作经验，也缺乏社会阅历，因此在企业中处于弱势，工作岗位也极不稳定，因此要在工作中注意收集和保存证据，一旦将来发生法律纠纷，可凭借这些证据材料来保护自己。
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