最早的退休职工档案明细目录丢了能用第二个档案退休吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-17 23:44 标签： 企业退休职工档案管理
你好！就目前来说档案还是有用的，办理退休还要用到档案，很多用人单位需要档案，并且自己拿着档案是不能上养老保险的。档案丢失确实比较麻烦，但可以补办。
根据有关规定，丢失档案的人员补建档案时需补办下列材料：
1、档案丢失证明；
2、学历证明（如：复印毕业证或由学校出具学历证明）；
3、历次就业证明；
4、本次失业前所在单位出具的参加社会保险的证明材料及失业原因；
5、其它相关材料。
办理退休时需要的个人档案因人而论。如果你以前参加过工作，就需要你从读书到参加工作直到退休的档案。因为劳动部门要根据你的档案材料确定你何时参加工作，也就是确定你的...
需要出示档案材料
办理参保事宜时不需要查看本人档案，但并不代表档案就没有作用。除了在职工到达法定退休年龄，单位到社保有关部门办理退休审批手续时，需要提交职工档案...
不妨碍你现在交社会保险,因为现在很多人交社会保险都是公司在办,而很多公司都不接受个人档案的.但是如果你的档案丢失了,那就会影响你到年龄时领取社会保险金了.因为在...
1、对你来说，工龄意义不大，应按缴费年限来计算。
2、档案已成为死档，没地方接受的。毕业后应在人才办理档案托管和户口落户。
3、少一年，养老金少点。其它涉及缴费...
档案不能由本人自己保管。依照档案管理的有关规定，档案应由所在企业的劳动（组织人事）职能机构管理或由劳动和社会保障行政部门代为保管。
档案具有原始性、真实性、保密...
答: 香港伟溢商务宾馆(Wellyet Guest House)请问周围环境安全吗 一个女孩子进出有点担心
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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单位遗失档案 无法办退休金怎么办
　　网友“清风徐徐”：我在准备办理退休时，发现单位居然没有我的档案。由于档案丢失导致我无法办理退休金，给我的生活带来了很大的麻烦。请问，我该怎么办？
　　江西律师事务所律师律师：我国公民个人的档案是不能由本人保管的，依据《》第8条规定，你的档案应由所在单位保管。现在档案丢失了，单位存在过错，殷先生可以要求原单位重建一份其在工作期间的档案，如不成，由此给当事人带来的损失，单位应承担责任。
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评论成功，谢谢参与！档案丢失无法办理社保退休
　　案 例　　1992年，某手表厂职工张媛（化名）请求调入某局下属某企业。该单位将张媛的档案从原单位拿到本单位人事科后，就让张媛在家等通知。直到1997年，该企业才告知张媛，她的档案早几年前就找不到了。因没有人事档案，张媛也就无法调到其他单位，也无法办理社会，到了退休年龄也没退休工资，只能从事临时工作维持生活。苦恼多年的张媛终于决定打官司，她起诉称，由于被告未能尽到妥善保管的义务，造成档案丢失，给自己造成了严重的经济损失,请求法院判令被告赔偿其损失6万元，并承担本案的诉讼费用。　　法院查明，某局下属某企业于1994年拆分出下属某企业和另一企业。2005年，某局撤销时，这两个企业也同时被撤销，分别并入济南某局，后根据上级文件要求上述两个企业在业务资产、在编人员及档案划交给上海某局。2008年3月，济南某局移交两个企业的在册工人档案花名册中均没有张媛的名字。法庭还查明，张媛因没有档案无法回原单位上班，又无法调入其他单位工作，并无法办理各项社会保险，至今还未能办理退休手续。　　该案因双方分歧较大，法院调解未果。最终，法院一审判决上海某局一次性赔偿原告6万元,并承担案件受理费1300元。宣判后被告不服，提起上诉，二审法院经庭审依法对此案驳回上诉，维持原判。　　说 法　　“档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险费、享受相关待遇应具备的重要凭证，其价值不在于它的本身而在于其潜在、间接的物质利益。”本案一审承办法官认为，档案的存在及其所记载的内容对公民的生活具有重大的影响，任何公民、法人都有保护档案的义务。　　对于被告以原告的主张超过20年的最长诉讼时效为由进行抗辩的问题，法官介绍说，依据《民法通则》第137条之规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。本案中，张媛基于人事档案丢失主张赔偿损失应适用诉讼时效之规定。原徐州某局下属单位劳动人事科于1997年5月出具的书面材料可以确认1997年5月张媛并不知晓人事档案已经丢失。结合张媛权利被侵害的事实一直处于持续状态及其曾分别于2013年5月、2013年8月诉至法院主张相关权利等情况，可以确认张媛基于人事档案丢失主张权利并未超出最长诉讼时效。　　关于被告上海某局是否为适格当事人的问题，办案法官解释，首先，被告单位劳动人事科系管理劳动人事关系的内部职能部门，档案接收应属于其职责范围，其向手表厂劳资科出具的说明,可以确认该单位确实接收了张媛的人事档案，因其管理不善导致人事档案丢失,所产生的后果亦应由其承担。该企业于2005年并入济南某局而后其管辖区段内的单位企业于2008年划交上海某局管理，故该企业的权利义务最终继受主体应为上海某局，张媛因档案丢失产生的法律后果也最终应由上海某局承担。上海某局系本案的适格被告，并无不当。　　（娄银生 周琪）
（责任编辑：HN666）
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2、最初的档案应当是保管在商协会,可以去找商协商要回档案转走的证据，商协会拿不出证据，就要负责找回档案或是重建档案。
3、和商协会协商：让商协会出面、或是你们自己找商协会负责管理档案的人，让他仔细想想档案可能放到了哪里，尽一切力量争取找回原始档案。
如果找不回：要求商协会重建档案。当然，重建档案很难很复杂，而且必须得到劳动局的同意，但这些协商工作应当由负责保管你档案的单位承担，如果你的档案一直保管在商协会，就找商协会。
4、也可以由商协会找劳动局协商后，在劳动局同意重建档案的情况下，由你们自己到你最初求学、工作的所有单位档案室去查档案并加盖保管单位公章证明与原件一致来取得重建档案的材料，但费用让商协会承担。
5、如果协商不成，可以到法院起诉负责保管你的档案、却丢失档案的单位。
6、如果档案一直由你自己保管，那么以上方法可能就不太实用，需要你自己找相关部门进行调查或者重新补办先关手续，可能会比较麻烦。
（源于百度文库外加自己的一些见解,希望您能够帮助到你）
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