连续订立两次合同后，单位可以选择不续签吗
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信息来源：江苏工人报
编辑：蔡银
【职工在线】我于日到某制药公司工作，与公司签订了为期2年的劳动合同。日，在劳动合同期满前，公司向我送达了《续签劳动合同征询表》，我同意并续签劳动合同一次。日，我与公司签订了一份新的劳动合同，期限自日起至日止。日，公司向我送达了《终止劳动合同通知书》，通知我合同到期后将不再续签劳动合同，有关工资及补偿金额按有关法律法规执行，并要求我于7月31日办理有关离职手续。我要求单位撤销《终止劳动合同通知书》，并订立无固定期限劳动合同。请问，我的要求合理吗？【董彬说法】你的要求是合理的，单位应当与你订立无固定期限劳动合同。本案的焦点问题是：连续订立两次固定期限劳动合同后，当劳动者主张订立无固定期限劳动合同时，用人单位能否予以拒绝？根据《劳动合同法》有关规定，用人单位是不能拒绝的，也就是说用人单位没有选择权。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定，立法本意是引导企业和劳动者去建立无固定期限劳动合同，鼓励劳资双方建立长期、稳定的劳动关系。因此，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，如果劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位必须无条件地与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，该公司在第二份劳动合同到期前，在没有征求劳动者是否要续订劳动合同的情况下，直接发出《终止劳动合同通知书》，是违反法律规定的。单位应当撤销终止通知，并及时与劳动者订立无固定期限劳动合同。【特别提示】用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位可以行使的终止权仅在第一次合同到期之时，当用人单位与劳动者签订第二次固定期限劳动合同后，实际上已经“等同于”订立了无固定期限劳动合同，除非劳动者有违法违纪或不能胜任工作的情况。
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员工与公司劳动合同正常到期，公司不续签合同，是否有经济补偿？
我的一名员工在公司上班两年整，日到期。若今日3月27日通知他公司不再与他续签劳动合同。请问给出哪些经济赔偿。
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：18910***帮助网友：21896 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人根据工作年限支付经济补偿金。 11:02地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：381804 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_13 人你好，可以要求经济补偿金、 11:03地区：北京-西城区咨询电话：17701***帮助网友：4861 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿，2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 11:15地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：178701 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，一般不需要。 11:16地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：38297 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好 具体根据案情而定 主张赔偿 11:17地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：420898 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_97 人根据工作年限支付经济补偿 11:17地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：321 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按照工作年限支付经济补偿金，根据你的情况就是两个月的工资。 11:20地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：24740 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人您好，可以要求经济补偿金，工资一年补偿一个月的工资。 11:20地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：163493 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_00 人一般没有，具体协商解决 11:24地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：106544 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_39 人您好，如需帮助，欢迎来电免费咨询。 12:42地区：北京-西城区咨询电话：帮助网友：31215 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_14 人根据您陈述的情况，公司不予续签，须支付两个月工资的经济补偿金，并须支付未提前一个月通知对方终止用工的补偿。
如需帮助可电话联系。 14:16地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：198820 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_0 人你好，根据你的描述不需要。 00:33地区：北京-朝阳区咨询电话：13021***帮助网友：15432 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人你好，根据你的描述不需要 11:02地区：北京-朝阳区咨询电话：13552***帮助网友：4084 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人您好，是不需要的 11:10地区：北京-西城区咨询电话：13651***帮助网友：47109 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_6 人不需要 11:11地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214174 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_42 人2个月工资 11:32地区：北京-朝阳区咨询电话：18610***帮助网友：895 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可按其工作年限给经济补偿金，以工作满一年给一个月工资的标准支付 12:39
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文明办网文明上网举报电话： 举报邮箱：admin1@&&&&&&&&&&&&&&&&　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&不续签劳动合同正文
不续签劳动合同
不续签劳动合同
作者/编辑：佚名
　　[]不续签李某于2005年11月到苍山县某，合同期限至 日，。劳动合同到期后，公司通知李某不再与其续签劳动合同，李某要求公司支付经济补偿金，却遭到拒绝。李某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其4个月的工资作为经济补偿。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第46条第5款规定：&除用人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。&也就是说，劳动者与公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定：&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&第97条规定：&本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定，《》()。&李某虽然在公司已工作4年，但经济补偿应该从《劳动合同法》之日开始计算。经调解无效，仲裁委依法作出裁决：该公司应当向李某支付2个月的工资作为经济补偿。（王时艳 宋文涛）公司人力资源部给你下达&终止劳动合同通知书&，应该是两层意思，一是原劳动合同到期终止了，即你工作到日合同到期为止；另一层意思是最近新签订合同不再执行了。就前一个合同到期终止来说，适于《劳动合同法》新规定的合同终止补偿的规定，公司应给你自该规定实行以来的一年工龄的经济补偿，即一个月的工资。由于此前是没有这一规定的，所以，前二年的工龄没有补偿的。但就另一层意思（即最近新签订合同不再执行了）来说，可就有争议了。按公司的意思，应该是没有执行也就不算数了。但是，按照合同法的理论说，合同一经订立，双方就必须拒绝履行，单方拒绝履行合同，则为合同违约，应当给对方以赔偿！同时，单方拒绝履行已经签字生效的劳动合同的实质是单方解除合同关系，那么，则应当依据《劳动合同法》第四十八条&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。&第八十七条是：&用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。&即单位应当支付二倍的赔偿金。而这个&二倍&的基数应该是依据第四十七条，即&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。&你在该公司工作三年，所以，单位应当按三年的工龄的三个月工资的经济补偿的二倍，即六个月的工资进行赔偿。结论：不是3个月工资，也不是1个月工资，而6个月的工资。但是，公司肯定是不会同意的，你得准备劳动仲裁了。
不续签劳动合同2　　　　〖预览〗租赁承包合同
甲方：广州市圣美精细化工有限公司
联系地址：广州市白云区江高镇流连路25号
联系电话：020- 邮箱：
法定代表人：身份证号码：
联系地址：
联系电话：邮箱：
法定代表人： 身份证号码：
乙方是一家专业从事香水加工生产和经营的企业。本着资源共享、优势互补的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他相关法律法规之规定，甲方双方在平等、自愿的原则上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方租赁承包甲方香水车间从事香水加工生产等有关事宜，为明确双方权利义务，经协商一致，订立本合同。
一、 出租房屋情况
1、(行政大楼二楼部分办公室自编1号面积 m2;自编2号生产车间一楼面积 m2;生产车间二楼一楼面积 m2;)总面积约 m2，出租给乙方。
2、乙方已清楚承租房屋的建筑面积，同意按租赁物及设施的现状承租，并且不作为对合同提出异议的依据。
3、甲方应提供有效证件、身份证明文件，乙方应提供法人身份证证明、营业执照、组织机构代码证、合同签署人身份证证明、乙方授权书(委托本合同签署人)。双方验证后可复印对方文件备存。所有复印件仅供本次租赁使用。
4目，需使用甲方的营业执照、生产许可证、卫生许可证件等，乙方需交￥50000元(人民币大写金额： 伍万 元整)作为证件使用及房屋……【】不续签劳动合同3　　　　〖预览〗
尊敬的各位领导： 　　您们好！ 　　我叫xx，本公司职业是：生产操作员，XX年x月与本单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同。在过去的五年里，我在本公司的领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和一切规则，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。鉴于此，我更是尽心尽力做好这一份工作，我都严格要求自己，认真完成各项工作任务。当然在工作中也有待改正的地方，这里还是要感谢领导和同事们给我纠正。在本公司，我更加深入地了解了我们生产工艺技术的工作，我热爱这行工作。我希望能够继续为本公司服务，恳请各位领导同意续签劳动合同，我必将更加努力的工作，遵守职业道德，虚心学习，将专业知识与实践更紧密地结合起来，以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，努力发挥聪明才智，认真完成领导交给的每一份工作，为本公司的工作发挥力量。基于以上所述，我申请改签无固定期劳动合同，并希望得到领导的认同。 　　此致 敬礼 　　申请人： 　　xx年xx月xx日
……【】不续签劳动合同4　　　　〖预览〗
　　劳动合同到期意味着劳动者与企业的劳动关系终止，如果双方仍然想要保持劳动关系的话，可以进行续签，但是如果用工方既不续签也不解除劳动关系的话，就属于违法用工行为，需要给予劳动者补偿。　　劳动合同不续签　　根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：&原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。　　因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。&本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付&双倍工资&，但如超过1个月，就另当别论了。　　&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。　　网友提问：　　劳动合同到期未续签有补偿吗?终止劳动合同……【】不续签劳动合同5　　　　〖预览〗
　　劳动合同法不续签办法规定　　什么是劳动合同的续签?相信这是很多劳动者都不太了解的知识。劳动合同的续订是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。第一范文网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。　　提问：　　我的劳动合同就要到期了，可是我不想续签，请问劳动合同期满不续签会怎样?　　解答：　　劳动合同期满不续签，是劳动者自己可以选择的，合同到期后可以续签也可以不续签，要看看是什么原因不续签，在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。　　除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　相关知识：　　根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或……【】不续签劳动合同6　　　　〖预览〗如何签劳动合同正值春季求职旺季，求职者像潮水一般涌入人才市场。对求职者来说，找到工作后的任务就是签订劳动合同。而在现实生活中，许多用人单位和劳动者因对劳动合同条款不熟悉而埋下隐患。　　怎样签劳动合同　　&&&劳动合同示范文本疑点解析（一）　　一、 合同的类型和期限第一条 本合同的类型为：＿＿＿＿。期限为：＿＿＿＿。　　法规示要：《劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　疑点解析：如何理解&工作满十年续签无固定期限劳动合同&　　我国《劳动法》第二十条规定了无固定期限劳动合同制度，但并不是只要工作满十年就必须订立无固定期限的劳动合同，还要看用人单位是否愿意续签合同，劳动者本人是否提出。如果三个条件都具备，那用人单位就应当订立无固定期限的劳动合同。如果应当订立无固定期限，而劳动合同双方订立了有固定期限合同的话，职工可以向仲裁申诉，要求确认双方合同为无固定期限的劳动合同。从法院的审判实践来看，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而仅签订有固定期限劳动合同的，……【】不续签劳动合同7　　　　〖预览〗大学生签劳动合同1，要在劳动合同里面明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，最后，不支付任何经济补偿金就打发了你。还可以防止用人单位不断用换岗位的方式，反复适用试用期，因为，同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，但是，换岗位就没有限制了。 2，要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。 3，最后了解该用人单位是否有给员工办理社会保险，这个非常关键，如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 其他都比较次要一些，我不想去贴东西给你看，因为我说的这三点是最实用的，其他什么垃圾条件都是可以放弃的。案例回放 小何是一名全日制高校应届毕业生，明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈，学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不与自己签订劳动合同，那明年6月前这段时间的工作公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？ 专……【】不续签劳动合同8　　　　〖预览〗未签劳动合同53岁的新洲区徐古镇农民工董松林，永远地告别了这个人世。他至死都不知道，应该怎么来维护自己的正当权益。他一直没有结婚。他有一个弟弟叫董桂林，也是农民工。昨日，董桂林悲伤地告诉记者，哥哥董松林因病情恶化，于今年3月30日早晨离开了人世。董松林在离世前的20多天，那是3月5日，记者采访过他。当天上午，记者在董桂林带领下来到武昌保安街顺福托老院。那时，董松林卧病在床，全身多处严重溃烂，恶臭难闻。据介绍，去年5月，董松林跟包工头陶某到武汉市开元建筑工程有限公司做工，该公司承包了武汉湖一印务有限责任公司位于东西湖的一个工程。董松林未跟任何公司签订劳动合同。当年7月10日，湖一印务公司有关负责人安排陶某带人到公司食堂装修，施工时，董松林从脚手架坠落，致颈椎骨折。住院治疗2个月后，他被陶某送到顺福托老院。在此期间，湖一印务公司和开元公司支付了6万元医疗费，陶某另外垫付了约3万元。此后，董松林再未收到医药费。记者在托老院看到董松林时，董松林以微弱的声音对记者说，&我很想进医院治疗，可是，我没有劳动合同，再没有人愿意给医药费了。&记者和董松林的弟弟董桂林找到湖一印务公司，其相关负责人吴先生称，董松林是开元公司的人，与湖一印务公司无关。但开元公司相关负责人王先生称，董松林是包工头陶某请的，而事发地不在开……【】
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