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邮 箱：zjhuman_杭州邦芒人力资源有限有限公司,通过几年的市场运作公司已积累了丰富的劳务派遣、劳务输出经验，深得被派遣单位的信任和好评。目前，公司已经与日本电产、三星精密、嘉化集团、思博玩具、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰速运等优秀企业输出了劳务人员万余人，得到了各用工单位的普遍欢迎和认可。
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主要服务介绍
转移派遣：是指客户单位原有员工转移到我公司，劳动关系以及相关人力资源事务均由我司负责。
转移派遣的优势：
&1、员工劳动合同转移到我司，可以规避企业与员工签订无固定期限劳动合同的法律风险；
&2、派遣员工职业病与工伤事故都不属于企业报告指标，避免员工工伤事故和职业病给企业形象带来负面影响；
3、方便企业对核心员工和辅佐员工实施双轨制度，实现对员工的分级管理，增强企业内部员工凝聚力；
4、减少员工基数，人均利润增加，提高企业生产经营绩效的报表指标；减少普工人员基数，提供企业学历结构比例，提高企业申请高新企业和上市的筹码。
5、减少需要履行员工住房公积金义务的人数，有效降低用工成本和风险；
&6、减少企业自身的固定员工数量，能够有效增强企业在面对各种经营风险或者改变企业生产经营方向时，整个组织的应变能力和人力资源弹性；
7、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本；
招聘派遣：是指客户单位将全部或部分招聘、甄选工作委托给我司，新聘员工的劳动关系以及相关人力资源事务均由我司负责。
招聘派遣的优势：
1、招聘和劳动关系由我司负责，帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，节省时间和费用，集中力量提升人力资源管理高度和核心竞争力；
&2、通过专业的招聘团队、渠道优势招聘到合适的员工，提高员工与岗位的匹配性；
3、提供灵活地雇用服务，解决企业短期性、季节性、临时性用工的后顾之忧；
社保代理：是指我公司为客户单位代理缴纳社保、公积金、办理五险一金的相关劳务和社会保障事务。
社保代理的优势：
&1、减轻人力资源部门负担，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；
2、操作规范，有效遏制随意的的薪资、薪资、员工管理，促进管理工作的规范性、公平性；
3、社保缴纳流程简化，节省时间，提高员工满意度；
4、社保方案异地区域化缴纳，减少对非核心员工的社保投入，降低企业用工成本；
5、帮助企业及时更新劳动政策，降低企业用工政策风险，减少风险成本；
劳务外包：是指客户把人事管理的部分或全部工作外包给我司来完成。包括项目外包和生产线外包。
劳务外包的优势：
1、让企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务；
&2、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率，提高企业效益；
3、管理规范，提高用工安全；
4、降低企业用人风险，减少劳动争议；
5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
6、降低季节性、突发性生产招用人员的风险。
杭州邦芒人力资源有限公司
联系人：冯先生
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公司地址：杭州市滨江区江陵路567号新东方国际中心1105室
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发表于：15-04-15 09:52
单工伤代理
工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。 它通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保障和经济赔偿，减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。
工伤保险是宪法确立的劳动者的一项基本权利，法规所规定范围内的用人单位及职工，都应该参加工伤保险，缴纳保险费。工伤具有突发性，多属意外事故；同时工伤也有不可逆转性，其造成的损失往往难以挽回，对个人也带来终身痛苦，于企业不利，对国家不利，因而工伤保险应该是强制性的。
所谓单独工伤就是指只交工伤社会保险，其他养老、医疗、失业和生育险种不参与。由于各地政府的服务意识不同，很多地区已经能单独办理单工伤，金华就是其中之一。
参加工伤保险的好处
一、可以较好地维护伤残职工的合法权益
随着工业化、城市化步伐的日益加快和交通、建筑等行业的高速发展，劳动者所面临的职业伤害风险也在不断增加；同时，发生工伤事故后，一些企业又以职工违章操作（未进行岗前培训）或违反厂纪等种种借口未按规定进行工伤处理，使职工的合法权益得不到应有的保障。如果企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地劳动保障行政部门依法进行工伤认定。确定是工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能较好地维护企业职工的合法权益。
二、可以减轻企业负担
员工社保费用的支出总会给企业带来不小的人力成本压力，尤其是一些生产制造型企业，所以很多企业都不愿意给员工缴纳社保。但是如果企业不给员工参加工伤保险，一旦发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用。一旦重特大安全事故发生，一些小企业或效益相对较差的企业往往会因为一起工伤事故而无力支付赔偿金，有的企业会感到难以为继，甚至被迫停生产。企业参加工伤保险，只要向区（县）政府社会保险机构缴纳职工工资总额相关比例的工伤保险基金（各地区比例不同，具体以当地社保局公告的为准），不论企业发生何种工伤事故，其所需有关费用都可以由政府社会保险机构按规定进行赔偿。这样，就可以大大减轻企业因工伤而引起的经济负担。
三、可以较好的调整劳动关系，维护社会的稳定，增强企业安全意识
如果企业职工不参加工伤保险，一旦工伤事故发生，企业在处理工伤事故的过程中，工伤职工和其家属往往会对处理工伤事故的公正性产生怀疑，进而对处理结果表示不满，容易导致劳动关系紧张甚至矛盾激化，产生不安定因素。如果企业参加工伤保险，发生事故后，由企业向当地劳动保障管理部门上报事故情况，劳动保障部门调查核实后进行工伤认定。如果是工伤，则享受工伤保险待遇。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的产生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力。
单工伤代理
杭州邦芒人力资源有限公司是一家拥有人力资源许可证、被国家允许经营社保代理业务的专业公司，至今已为上千的企业和个人办理了社保相关业务，在社保代理方面具有丰富的经验。业务范围：社保代理（五险）、单工伤代理、劳务派遣、公积金代理、工资代发等，服务范围：全国大中小城市。
杭州邦芒人力资源有限公司
联系人：冯先生
& & 电话：6 & & &手机：
公司网址：
公司地址：杭州市滨江区江陵路567号新东方国际中心1105室
发表于：15-04-15 09:54
杭州社保代理、社保挂靠，社保代缴
杭州邦芒人力是杭州一家专业的社保代交公司，现我公司可为杭州企业和个人提供以下服务：社会保险代交,社会保险代办,为你提供优质的服务，省钱省事！A:杭州社保代交对象：(一)国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者；(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；(三)流动就业人员；(四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员；(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；B:代交社保的优势：社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代交对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展；对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代交机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
服务范围：杭州、金华、上海、湖州、宁波、嘉兴、嘉善、平湖、海盐、海宁、绍兴、深圳、济南、天津、烟台等50多个城市。
杭州邦芒人力资源有限公司
联系电话：
地址：杭州市滨江区江陵路567号新东方国际科技中心1105室
发表于：15-05-18 13:45
杭州邦芒人力提供专业薪酬外包
什么是薪酬外包?
　　薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系，由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容：公司代发工资，代缴个人所得税，薪资计算，薪资发放，社保公积金，个人所得税计算申报缴纳等。
　　薪酬外包的服务步骤
　　第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后，方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折，工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构，处理工资卡遗失、补办等相关手续。
　　第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定，结合本单位考核办法，确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次，除工资、薪金以外，奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。
　　薪酬外包的特点：客户化定制
　　一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。
　　二、及时严格按约定时间支付工资，可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。
　　三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算，可根据与客户的约定承担相应责任。
　　四、根据客户企业文化特点及要求，设计人性化的工资支付载体。
　　薪酬外包的优势：
　　一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。
　　二、保证公司薪酬机密，薪酬机密数据交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。
　　三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。
　　四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。
　　五、提供多种正确可靠的服务项目。1.&多类型薪资、财务、人事、福利报表;2.&全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;3.&外籍员工多币种工资境内外发放;4.&多途径的工资单传递方式。
　　六、高效独特的系统配置。1.&灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。2.&独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。3.&提供各种类型的薪资分析表。4.&可直接生成银行文件及纳税申报文件。5.&所有的薪资数据均以加密格式存储，确保安全性。
　　企业薪酬管理面临的问题
　　一、薪酬结构及水平如何设计、调整企业职位系统、绩效系统、能力评价系统，市场水平、企业预算等多种条件下如何确定薪酬结构与水平。
　　二、大规模数据处理，考勤资料统计、薪酬成本计算、奖金计算、薪酬总额核算、纳税申报等。
　　三、跨地区薪酬管理，不同地区物价水平的差距、社保、税收政策的差异及经常性的调整，往往成为企业拓展跨地区业务所需的管理能力瓶颈。
联系人：冯先生&& &&电话：6
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杭州邦芒人力资源有限公司
公司地址：杭州市滨江区江陵路567号新东方国际中心1105室
杭州邦芒人力资源有限公司是一家拥有人力资源许可证、被国家允许经营社保代理业务的专业公司，至今已为上千的企业和个人办理了社保相关业务，在社保代理方面具有丰富的经验。业务范围：人才租赁、社保代理（五险一金）、单工伤代理、劳务派遣、公积金代理、等，服务范围：全国大中小城市。
发表于：15-06-05 09:32
杭州社保代理、社保挂靠，社保代缴
杭州邦芒人力是杭州一家专业的社保代交公司，现我公司可为杭州企业和个人提供以下服务：社会保险代交,社会保险代办,为你提供优质的服务，省钱省事！A:杭州社保代交对象：(一)国内各类企业、个体工商户、与之建立劳动关系的劳动者；(二)机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；(三)流动就业人员；(四)外国企业及台港澳企业常驻国内代表机构或分支机构及其雇员；(五)失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员；B:代交社保的优势：社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代交对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展；对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代交机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障，这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
服务范围：杭州、金华、上海、湖州、宁波、嘉兴、嘉善、平湖、海盐、海宁、绍兴、深圳、济南、天津、烟台等50多个城市。
杭州邦芒人力资源有限公司
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地址：杭州市滨江区江陵路567号新东方国际科技中心1105室
发表于：15-06-09 14:15
被 快乐的小twobi 删除于： 14:15:56
发表于：15-06-09 14:16
邦芒网提醒：招聘经理希望在简历中看到的五个细节亮点&
& & 如果你正在撰写简历，请确保你不仅列出了之前的职位和工作时间，同时也描述你的职业生涯故事。工作过的企业和工作时间是必不可少的基础，但真正能体现实力的是你讲述的故事。如果你此前没有在简历中讲过故事，那么最好现在就开始这么做。
可能无数人都拥有和你同样的职位头衔。他们可能和你的工作资历年头正好一样。仅仅列出雇主的姓名、职位和工作日期并不能吸引人。这些东西都很无聊。你的职业生涯中最精彩的部分就是讲故事，这就是你的简历必须传达的部分。
& & 下面让我们来看看安吉（Angie）简历中的一个小故事，某位招聘经理在阅读安吉简历的时候，这个故事可以告诉他安吉是如何开展工作的：
& & 在上司不在的情况下，我解决了棘手的账单错误问题，从而挽留了我们最大的客户（每年价值40万美元的业务）。
& & 这个小故事告诉了我们很多关于安吉的事情。当时老板不在办公室。安吉接到了客户打来的电话，意识到这位客户真的很生气。客户准备撤走他的业务，转投另一家供应商。这会让安吉的公司每年损失40万美元的生意。
& &&安吉立即采取行动，这是所有超级英雄都会做的事情！她从信贷部抽调了某位员工，他们解决了客户的账单问题。
你瞧！客户很高兴，业务也保住了。整个屠龙故事的经过实际上只有一个半小时的时间，但是相比技能列表或是通常让人昏昏欲睡的简历材料，这种方式更有力地体现了安吉的才能。
& & 你的屠龙故事就是你简历的亮点之一。在撰写或者更新简历的时候，千万不要忽视这些故事！
另一个提升简历的亮点是简历开头的概述。别告诉我们，你是个注重结果的商业专业人士，或者对待工作有多么积极主动。这些乏味僵化的语言让你听起来就像是职场上的机器。
相反，你要让自己的概述有人情味，比如下面这个例子：
& & 我在软件销售领域开始起步，最终管理着销售目标1.5亿美元的业务，并负责招募了40位销售实习生。我加入招聘部门是因为我看到了为理想的工作精心挑选合适人选的重要性。现在我擅长于金融领域的招聘，介绍主动和被动求职者到他们从来没有考虑或者没有接触过的企业工作。贵公司有哪些人才难求的职位空缺需要我的帮助？
& & 求职者常常会忘记，招聘经理并不熟悉世界上的每个公司。所以当你在简历上列出某家公司或机构名字的时候，你不能想当然地认为，未来阅读你简历的人会非常熟悉你工作过的这些公司。
你可以使用简短的框架陈述向你的读者介绍你工作过的每家公司，以及你担任过的职位，比如像这样：
阿克姆炸药公司（Acme Explosives），亚利桑那州凤凰城
2007年至2013年
电子商务运营经理
& & 阿克姆炸药公司是全世界最大的管状炸药供应商，主要面向北美市场，这家家族公司拥有1,000万美元的规模。我在某次会议上与阿克姆公司首席执行官交谈，询问他关于阿克姆的电子商务计划后，得到这家公司的聘用，担任新设立的电子商务运营经理职务。
& & 现在我们明白了阿克姆炸药公司是怎么一回事，我们也看到了你负责的业务！你直接走到公司首席执行官面前，询问他的电子商务计划。结果怎么样？你得到了这家公司的新工作！如果有人在读你的简历，看到这个故事，他们就会知道你的处事方式。这是你重要的优势。不要忽略这一点！
& & 你也可以在简历中引述别人的话。你可以引述现任或前任老板的评价，客户、供货商或者是你在职业生涯中合作过的同事说过的话。下面是安吉在简历中使用引述的例子。她在精彩简短的屠龙故事中使用了这条引述：
& & 在上司不在的情况下，我解决了棘手的账单错误问题，从而挽留了我们最大的客户（每年价值40万美元的业务）。
& & 在我攻读MBA课程的推荐信中，我公司的首席执行官写道：“安吉是少见的年轻商业人士，她能把战略视角带入日常问题中，不断发问‘我们怎么样才能做得更好？"
& & 安吉没有俗气到使用聪慧、精明或富有谋略这种赞美形容词来称赞自己。她也不需要这样做。她的首席执行官的评价最有说服力！
& &&你还可以利用另一个更精彩的简历亮点，那就是在介绍你的教育经历后，在简历的最后列出你在LinkedIn网站撰写的博客文章。如果你还没有在LinkedIn网站上写过博客文章，那么最好现在就开始动手！写下你关心的问题。
& & 你的目标不是复述其他人对你最喜爱的主题的看法，比如客户服务、为人父母或全球变暖。你要用自己的话来阐述，分享你的观点。
& & 如果你把开通博客作为找工作策略的一部分，这会带来什么结果？假设你在发送求职信不久前刚刚撰写了简短的博客文章，讨论你新的目标雇主遇到的商业难题，那么你的博客文章就可以轻松地帮你找到新的工作。
& & 当招聘经理收到你的求职信和个性化简历并阅读后，他或她会在简历中看到你最近发布的博客文章。如果你列出最近发表的博客文章都是关于雇主最有可能遇到的商业烦恼，那会怎么样呢？这位经理没有理由不给你打电话或写信，说“你似乎对这个主题有很多了解，让我们谈谈吧！”
& &&这是全新的时代。除了你的学位、资格证书和数年的工作经历，你还可以提供给雇主和客户更多的东西。简历中展现的活力和个性越多越好。赶快为你的简历增加亮点，然后看看会发生什么！
发表于：15-06-12 14:05
杭州社保方案
发表于：15-06-15 10:50
HR不喜欢“完美”型的求职者
&&&&& 小曼是应届毕业生，她在找工作前与其他同学一样做了很多准备工作，如看就业指导方面的书籍、经常上网了解招聘信息、听就业辅助讲座等。她认为应聘信很重要，是自己的一张“名片”，于是，尽其所能地包装自己的应聘简历，如制作封面、学校介绍、专业介绍、课目成绩、老师评价、勤工俭学经历等，同时复印自己的奖励证书、装订成厚厚的一本简历资料；她觉得还不够，又给自己一个评价，把自己的很多有的还是没有的优点全部罗列、给自己加冕“干部”抬头。&
&&&& 小曼觉得自己的个人简历很完美，对于面试应答也是倒背如流的，象什么“你没有经验怎么办？”“你为什么选择我公司等”……整个求职过程简直是“无懈可击”，为什么好企业不垂青于她呢？为此她很烦恼。&
&&&&& 分析：&
&&&&& HR为什么不青睐“完美”的求职者？原因如下：&
&&&& &一、包装的同质化。很多大学生的应聘简历都相仿，而HR每天的工作量都很大，他们不可能会把你的应聘简历从头到尾看完，只能有选择地看。如果简历千篇一律，很难让HR产生愉快地认同你简历的感觉。&
&&&& &二、夸张及水份。在简历中过分粉饰，反而会给人感觉夸张、有水份。其实用人单位知道你是应届毕业生，大体就知道你现有的工作经验、知识结构，他们主要用的是你的“明天”，而不尽是“今天”，更不是“昨天”。&
&&&& &三、面试的技巧是相对而言的。人人都懂的东西就不是技巧，而是注意事项或是规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑线上了。太程式化反而给人感觉平淡无味，表现不出色。&
&&&&&&四、坦诚很重要。坦诚不是每个人都学得来的，因为这是来自于内心的情感、表现，企业与个人的沟通，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心、动机、以后的稳定性等。&
&&&&&&五、了解资讯。在做面试准备工作的时候，要考虑企业的需求、你的竞争对手、你是不是最适合企业而不是你是最优秀的。&
&&&&&&六、遵守面试规则。如守时、不紧张、适当地反问面试官一些情况等。（完）
发表于：15-06-23 09:49
邦芒宝典：年中警惕求职五大忌
年中，新一轮求职高峰期到来。毕业生希望抓住最后的机会找到理想的首份工作，职场人则希望通过“跳槽”，谋得一份更好的职业，但是在求职应聘过程中，很多人却往往会走入误区。部分职介中心的职场专家透露，广大求职者容易走入以下误区。
&&&&误区一 高估能力“一窝蜂”
&&&&多数求职者希望进入热门领域或者福利相对较好的企业，这会导致职场人力资源的流动呈现“一窝蜂”的情况。
&&&&名牌大学毕业的大四学生小周虽然已经得到三份录取通知书，但仍不满意，继续向500强企业等大公司投递简历。这样的求职者通常过高估计自身能力，导致白白丧失一些合适的工作机会。
&&&&专家建议：在应聘较为热门的职位时，应该选择条件相当的职位进行申请。此外，在应聘时不应片面集中于热门企业，可以尝试先在小公司积累工作经验，具有一定资历后再尝试向热门企业提出职位申请。
&&&&误区二 见异思迁没主见
&&&&近日，某著名外企的市场销售经理Simon考虑跳槽，却在职位选择过程中犹豫。有一家公司待遇不错，但规模太小；有一家公司规模虽然大，但职位等级跟他现在差不多，跳槽过去无意义。Simon挑花眼时，猎头公司却已经觅到其他合适的求职者。
&&&&专家建议：“没主见”源于对自身定位的不明确，任何求职者都应该在求职前对自身的职业发展做出一定规划，定出明确目标。
&&&&误区三 网上应聘缺技巧
&&&&目前，网络招聘已经成为求职者获得职位的主要途径。求职者需要掌握一定技巧，才能在海量应聘信息中脱颖而出。
&&&&从事校园招聘工作的王先生建议，在用电子邮件求职时，求职意向要非常清楚，信息表达也应该力求明确，专业知识、技术背景与用人单位的职位要求尽量要对口。同时，千万不要把简历作为附件发送。为尽快引起注意，最好将自己的主要信息在邮件主件中写清楚，把联络方式留在邮件的最开头。
&&&&专家建议：采用“狂轰滥炸”方式进行应聘的求职者被认为对自己职位能力定位模糊，会最先被排除掉。因此尽量不要申请同一个公司的多个职位，也不要反复申请同一个职位。
&&&&误区四 夸大其辞乱吹嘘
&&&&为了表现突出，很多应聘者往往神乎其神地吹嘘自己的光辉史，一旦过分夸张则会遭到对方的反感。
&&&&目前在一家知名外企工作的Selina就曾经吃过这样的苦头。面试时HR对她的印象不错，但在最后一轮面试中，被要求作自我介绍时，她有些过于自信，脱口一句：“用中文还是用英文？”结果HR脸色大变，她则紧张得发挥失常，最后与那家公司失之交臂。
&&&&专家建议：在招聘过程中，很多求职者都会为了争取表现而对个人经历有所夸大，但是一旦过分，就会给用人单位一种浮夸的印象，效果适得其反。
&&&&误区五 卑躬屈膝太拘谨
&&&&应聘者如果过分谦虚谨慎，一味迎合领导者的心态，会被考官牵着鼻子走。
&&&&HR认为，如果一个应聘者过于没有原则，一味妥协，会让人觉得没有实力。明显缺乏专业水平的应聘者肯定得不到考官的垂青。
&&&&专家建议：企业都希望找一个人能顶两个人用，如果应聘者不是表现得思维敏捷、反应迅速，那么给招聘者的印象一定是执行力不佳。因此，与其卑躬屈膝，不如好好表达自己的想法。&
发表于：15-06-25 11:20
求职经典问题之一：离职理由
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这个应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得很好，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多方面的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。&
所以，这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。&
&&&&& 当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如最近很多在金融危机下遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人。
发表于：15-06-29 09:36
异地求职必问的面试问题
人才的柔性流动是可喜的好现象，但同时也给HR的招聘和管理工作带来了难题：在面试时，如何考量异地工作者在这所城市发展的稳定性呢？这是HR的难题，也是求职者的难题：该如何去表明异地求职的自己在这所城市的职业发展规划和持续发展的打算，从而消除用人单位的疑惑。&
&&&&& 前程无忧曾做过“白领离开一线城市意向”的调查，根据调查结果发现，求职者选择在一线城市工作的理由有很多，就业机会与城市发达程度被认为是最重要的因素。此外排在前列的是理由是“工资高”、“从小向往这座城市”、“情感或家庭因素”。求职者认为这些理由很充分，但其实HR会考察更多背后的理由……&
&&&&& 离职原因让我被“喀嚓”了！&
&&&& &前程无忧网友“大美丫”：我二月底来到北京，原因就是男朋友在北京工作。考虑到他的工作比我的好，所以我放弃了原来的工作，千里迢迢上京“寻夫”，悲惨的是，我至今没找到工作。期间我也面试过几次，有一个公司的面试令我印象特别深刻：&
&&&& &问：“为什么要来北京？”&
&&&&& 答：“男朋友在北京。”&
&&&&& 问：“那男朋友如果有工作调动，你会不会跟着一起走？”&
&&&& &答：“不会。”&
&&&&& 问：“原来公司有什么别的原因想让你离开吗？”（我从这一题开始中枪了）&
&&&&& 答：“基本没有。”&
&&&&& 就这样我被“喀嚓”了，后来我打电话去询问不被录取的原因，感觉对方就是觉得我不稳定。&
&&&&& 单纯向往、未婚是不稳定因素？&
&&&&& 前程无忧网友“aprilsky”：我是一个未婚的求职者，经历过好几次异地面试。每次面试被问到以下这些问题时，我都会很烦恼，因为不知道该怎么回答HR才会信服。&
&&&&& “你到这里多久了？你为什么选择这个城市？（一线城市）”&
&&&&& “你是泉州的啊？泉州不是比这儿发达吗？为什么会选择这里呢？（二三线城市）”&
&&&&& “一个女孩子在外面家里人会放心吗？”&
&&&&& “你对这个岗位的看法是怎么样的，你对自己的发展前景又是如何考虑的呢？”……&
&&&&& 我想去那些发达城市，就是生长在骨子里的那种对先进事物的单纯向往而已。而且，我是一个没结婚的女生，这就代表我不稳定了吗？结了婚还哪来那么多热情奋斗呢？HR真是的！&
&&&&& “死”在职位的人脉关系上&
&&&& &前程无忧网友“TEA-LA.佩”：HR通常会先了解我的家庭情况，我如实回答后，HR通常会再问我为什么选择这座城市。我说来X城是因为我叔叔阿姨在，X城是经济发展中心，能有更多方面的发展，能带来自我的提升――通过这个回答，我既表明了我有居住的地方，也表示了自己长久待在这座城市的决心。&
&&&&& 但我很容易“死”在这个问题上。当被HR问道“你来X城多久”时，我如实回答：“半年。”但我应聘的是销售职位，通常HR在这个职位上会考虑人脉关系，所以我开始时常常倒在这个环节的谈话上。&
&&&&& 直率婉转各有一套&
&&&&& 网友“davis1”：我自己给HR爱问异地工作者的问题归类如下：&
&&&&& 直率型：“你会长期留在本地发展吗？”&
&&&&& 婉转型：“对这个城市的感觉怎样？有亲戚、朋友住在这个城市吗？”&
&&&&& 综合分析型：“你对未来有什么自己的规划吗？对未来的薪酬有什么要求？”&
&&&&& 职业规划才是最关键考量因素&
&&&&& 前程无忧网友“yanggy076”：作为一个异地求职者，我所碰到的关于这些方面的面试问题从来没有断过：&
&&&& &1、是否有恋爱对象了？或是否结婚了？&
&&&&& 2、是否有在本地的朋友？&
&&&& &3、有没有打算在此地长居或买房的打算？&
&&&&& 4、对自己职业的规划，或者说最看重这个工作职位能为你提供些什么？&
&&&& &我觉得最后这个问题才是HR考虑最终是否录用异地求职者的最关键因素。以我个人的求职经历而言，前几个问题的回答我并不是很能吸引住HR，但在最后这个问题上我有绝对的自信，让HR相信我能够在异地长待下来。
发表于：15-06-30 15:21
应届毕业生求职：Email投递简历全攻略
（1）Email投递简历究竟是用正文发送简历还是附件发送简历？
&&&&这个问题一直都是Email投递简历争论的交点，各有各的理。就这个问题而已，建议大家视具体情况，灵活处理。在此之前，大家应了解正文发送简历和附件发送简历各自适用的背景和优缺点。
正文发送简历：
&&&&很多公司的Email邮箱容量比较小，且为了防止电脑病毒传播，很多公司的邮件系统是不允许邮件中带附件的。如果是这种情况，带附件的邮件要么是被直接删除，要么就是附件被删除。正是基于这个原因，很多公司的HR在接收简历的时候，要么选择163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共邮箱，要么使用不能接收附件的公司邮箱。如果是不能接收附件的公司邮箱，就需要应聘者将简历以Email正文的形式发送。
正文发送简历的优点：
1：无需下载附件，HR打开邮件正文即可看到简历内容；
2：纯文本格式，容易查看，不会因为电脑没安装某种软件而打不开文档简历文件（如doc、pdf、excel等格式）
正文发送简历的缺点：
1：正文中简历格式由于各种原因（如邮件编码、邮件发送及转发）而容易混乱，难以保障；
2：正文中贴照片比较困难、麻烦；
附件发送简历：
&&&&附件形式发送简历可以完全保证简历格式，方便HR下载简历打印。但是多数外企邮箱大小容量有限制，且对附件严格限制。
附件发送简历的优点：
1：完全保证简历格式，方便HR下载简历打印；
2：简历中的照片不受影响；
附件发送简历的缺点：
1：附件容易被公司邮箱系统拒收、删除；
2：附件较大时，邮件发送过程可能会因为不稳定因素而导致邮件发送失败；
那么，在Email投递简历的时候，如何选择简历投递方式呢？建议参照以下原则：
1：首先查看招聘信息中对简历投递的要求，是否注明了是采用正文发送简历还是附件发送简历，严格按照招聘信息中的要求来投递简历。
2：如果招聘信息中没有注明是采用正文还是附件，那么首先查看接收简历的Email邮箱类型，是公司系统邮箱？还是163、Gmail、Yahoo等公共邮箱？（例如：×××@ge.com或者***@.cn等以公司网站为邮箱@后缀名的即为公司系统邮箱）
如果是公司系统邮箱，则采用正文发送简历；
如果是163、Gmail等公共邮箱，建议采用附件发送简历。采用附件发送简历时，请注意以下事项：
(a)采用附件发送简历的同时要在正文中附求职信，一定不能在邮件正文中留空或者只是注明“附件是我的简历”等，一定要在正文中写上求职信，说明应聘的职位名称、为什么适合这个职位及自己的技能素质等优点。这样做的目的就是在HR没有下载附件简历前将自己的最大优势呈现出来。
(b)附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。切勿用“我的简历”“简历3”等字眼，试想，如果人人都以这样的形式命名而HR直接下载保存了，那么这么多的简历如何区分呢？附件的名称最好为“应聘的职位＋自己的姓名”，方便HR直接下载保存，而后又能方便地查阅到你的简历。如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称一定要起好，最好“作品名称＋姓名”。这样也能显示出你的专业性。
(c)附件简历的文件格式问题：建议使用Office的Word制作简历，如招聘信息中没有特别注明，建议不要转成pdf格式，或者使用其他非Word格式的简历。因为不是每个公司的电脑都安装能打开pdf格式的文件的软件。在用Word制作简历并保存时，也同时要注意保存的OfficeWord版本格式。如果是采用最新版的Word软件（如office2007），在保存文件时，一定要保存为低版本的格式，使得低版本的Word软件能够正常打开（如office2003）。因为多数公司HR使用的电脑，其Office软件未必是最新版本，如果简历保存的是word高版本格式（如docx格式），则office2003的word是无法正常打开的。同时，也不要将简历压缩成rar、zip等压缩文件格式，因为也不是每个公司HR电脑都装有解压缩的工具。
(d)附件的大小问题：以附件发送简历，只需要单发送简历即可，无需发送成绩单、证书等其他附件。除非招聘信息中明确注明要提供这些材料。使得附件文件不要过于庞大。尽量越小越好。因为不是每个公司的网络连接外网都很快。
（2）求职者发送简历的邮箱
&&&&首先，在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人公共邮箱，切勿用学校教育网的信箱。
&&&&其次，选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。建议使用Gmail、Yahoo等公共邮箱。
再次，邮箱的ID要显得专业，成熟并且职业化。在邮箱ID的设置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋数字（注册日期、生日等数字）等各种形式均可，其原则是不要看上去很傻，如superman，littlegirl等等之类，最好是让对方看到邮箱就能马上知道是你是谁。
（3）邮件标题
&&&&关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候（在职位广告中）已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
&&&&不要认为一个HR一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。如果你的标题只写了“应聘”或是“求职”或是“简历”等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。所以至少要写上你应聘的职位而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于HR审核你的简历。
&&&&还有一点：标题要用中文写，除非应聘时要求用英文！每天HR不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了。如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹的祸。
&&&&所以一个标准的标题就是：你要申请的职位－你的姓名－这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。其实很简单：大家把要应聘的职位和自己的姓名写上就好了。如果你有比较明显的优势，或者是工作经验丰富，或者是学校比较出名，等等凡是你觉得可以增加求职含金量的地方，也可以这样写：你要申请的职位－你的姓名－8年工作经验；你要申请的职位－你的姓名－某某大学。
（4）申请的职位
&&&&应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种，所以他怎么写你怎么写就对了。
&&&&不要擅自发挥，就算其工作内容相似，但在职位名称方面一定要按照职位广告上所要求的来。比如招聘“渠道部总经理助理”，不要写成“总经理助理”或是“渠道助理”；招聘“副总裁秘书”不要写成“总裁秘书”“文秘”……这样的例子简直不胜枚举。很多时候自己发明的词都没有对应的职位，那么简历不管做得再好都得搁置在一边了。
&&&&另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。事实上很多这样漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
同理，没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
（5）投递简历的语言，中文or English？
&&&&投递的简历及求职信的语言选择只是存在中英文简历显示的先后顺序问题，即投递简历时中英文简历都要有，但是先后显示顺序视具体情况而定，建议参考以下原则：
1：如果招聘信息中明确注明了接收简历的语言，则严格根据招聘信息中的要求来选择投递简历的语言；
2：如果招聘信息中没有注明简历语言，则在简历正文中附中文的求职信，然后是英文求职信，然后是中文简历在前、英文简历在后；
3：如果是附件投递简历，则将中英文简历合并到一个文档中，第一页为中文简历，第二页为英文简历，不需要做成两个附件文档，否则HR得分两次下载
发表于：15-07-02 10:12
完美职业生涯规划设计要点
&&&&一次完美的职业生涯规划由审视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。
&&&&首先，有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯规划。
&&&&其次，有效的职业生涯规划需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。如果没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很容易对现状妥协的。
&&&&第三，有效的职业生涯规划需要有确实能够执行的生涯策略，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。
&&&&最后，有效的职业生涯规划还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。
职业的选择
&&&&职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：
（1）性格与职业的匹配。需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
（2）兴趣与职业的匹配。职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
（3）能力与职业的匹配。职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能力、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、&&&&空间关系方面的能力称为一般能力；而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、合作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力。
（4）内外环境与职业相适应。
职业生涯路线的选择
&&&&在职业确定后，还要计划一下职业发展的大致路线：是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：
（1我想往哪一路线发展？
（2）我能往哪一路线发展？
（3）我可以往哪一路线发展？
对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。
设定职业生涯目标
&&&&职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。
制定行动计划与措施
&&&&在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
评估与回馈
&&&&俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。
发表于：15-07-06 11:29
常见求职陷阱总搜录
外汇或金融投资工作
一些不良的外汇公司或金融投资公司往往会利用薪高佣厚，有底薪以及提供免费培训等各种优厚的聘用条件为名，刊登广告招聘不同名目的全职或兼职岗位，如电话联络员、文员和初级秘书等吸引求职者的注意力。可是，待到求职者面试的时候，招聘者却声称该职位名额已录满，继续极力游说其转职为投资经纪或市场营业员。有些求职者禁不住利诱转而投入外汇炒卖之中，最后，由于缺乏有关专业知识及经验，把自己及亲友的积蓄白白赔了进去。更有甚者，当他们找不到客户，再没有利用的价值而遭到公司解雇的时候，才发觉求职时仓促间签订的合约，原来是注明与公司之间只存在着代理人而非雇员关系。而代理人亦只有在找到客户才会获得佣金，以致连当初公司口头承诺的底薪亦无从追讨。
所以在面试时，若你发觉招聘的职位与招聘广告中所示的不符，便须提高警觉，勿贸然答应转职，先弄清楚聘用的条件，尤其是双方是否存有雇佣关系。签署任何文件时，应仔细阅读各项条文的内容，如发觉不合理和隐晦难懂的地方，更应索取影印本，与家人或老师商量，不要误以为年轻人就可能随意悔约，或比较容易免却法律责任而轻率地签约。
娱乐广告公司
一些不法之徒托词与一些知名度高的艺人以及电视台、电影公司或唱片公司有联系，可代为安排工作，诱使你缴付巨额金钱参加其提供的训练课程。
通常，被骗者在付款后，往往没有接到任何工作或进一步的消息，或只接到性质及薪酬跟当初承诺不符的工作，却又无法取回已付的款项。正式娱乐单位也会通过所谓星探发掘有潜质的演员或模特儿，并邀请试镜以决定是否录用，甚至还会支付酬金给试镜者。
所以，先要了解该公司的背景；试镜时由家长或朋友陪同为佳；试镜前切记问明白是否会收取费用，如果收费太高，你就要审慎考虑，更应向家长征询意见，勿慷慨交付大笔订金、试镜费、试音费或训练费等。这种骗术在影视圈太多了，应千万小心。
推销行业的工作
不法商人也许会游说求职者支付大笔金钱去学习推销术，以及买入货物作推销之用，其常见的手法往往是层压式推销术，以高职与佣薪丰厚诱使求职者付出巨额金钱购买一批货品或货品的代理权，求职者没有底薪，一方面靠销售货物赚取佣金，而另一力面则是通过招纳新的从业员，从其售出商品而获取佣金。不少求职者往往禁不住利诱而怀着以小博大的侥幸心理，以致踏入了陷阱也不曾察觉出来，直至缴付大笔金钱后，方发觉购入的货物品质粗劣，而价格也高于市场上同类商品的价格，难以推销，欲退货又不能，蒙受金钱上的损失。
因此，如果你想要从事推销之类的工作，必须事先了解公司的结构，弄清楚有没有存在每层分佣的情况，以及商品的售价是否物有所值，再决定是不是应该接受该项工作。
这类工作通常以招请公关、陪唱或侍应生为名，而在广告上更会标榜工资特高，月入过万，无需经验，可观薪金等，以吸引求职者。一旦签约后就会逼你去陪酒或从事色情交易，如果拒绝就可能会骚扰家人，甚至控告你毁约而要你赔偿。因此，千万不要以贪图高薪而鲁莽签约。
最新常见求职陷阱总搜录
六个常见求职陷阱
1、还没工作，就先收钱
还没有正式上班，雇主便先要求预付工作保证金、材料费、训练费、拍照费或意外保险费等等，要小心！
2、索取身分证明文件
不肖公司常借口办理各类手续，索取身份证和印章，让应征者糊里糊涂沦为犯法漏税的人头，要小心！
3、巧立名目扣克薪资
佯称为防止新人
学了就跑 ，规定须做满多久才能领薪水；或面试时宣称有保障底薪，但却订定各种高额罚款，使底薪所剩无几，要小心！
4、每天在征储备人员助理
应征前可先透过政府单位网站，查询该公司是否为合法立案的企业。特别当征才广告长期连续刊登，且每次都以征求储备干部、兼职助理含糊带过，去电询问又对营业项目语焉未详时，要小心！
5、钱多事少，轻易被录取
声称待遇优厚、工作轻松、纯内勤、免经验、可借贷，去面试时发现根本没有问什么，就被轻易录取时，要小心！
6、地点偏僻，员工诡异
若面试地点地处偏僻，最好能有友人陪同并在外等候；而面试时若发现其他员工不像在工作，面试官态度轻佻时，女性求职者务必提高警觉，除不饮用公司提供的茶水外，最好尽快结束面谈离开。
七大求职地雷区
以招募员工为名，其实是藉机推销保险。
2、养生食品／健康器材
以招募员工为名，其实是藉机推销气血循环机、灵芝、胎盘素等健康器材或食品。
3、多层次传销
刊登广告征求创业伙伴，其实是推销直销产品，或游说加入直销体系。
4、征才招考补习班
以招考为名，实际根本是各类培训班招生。
5、地下期货／未上市股票
面试时刺探应征者是否有存款，之后伺机诱使投资期货、外汇，或未上市股买卖，甚至假造交易资料诈骗金钱。
6、演艺／模特儿经纪公司
要求应征者缴交训练费、拍照费、V8试镜费等，谎称做为付给导演与制作人的酬劳。
7、家庭代工
以征求代工为名，要求应征者以高价买进原料，辛苦完工后，却以各种借口刁难，不肯买回成品。
求职护身符
1、善加利用公开资讯
若为不曾听闻过的企业，面试前可利用相关公务部门、亲朋好友的信息或者利用互联网查阅资料，确认是否为合法企业。
2、坚持三不，以防受骗
不带印章，也不轻易缴交身分证明文件
不任意签署契约文件，不随意做任何允诺
不带信用卡，也不缴交任何费用
3、向政府权责机关申告
如遭遇陷阱，可向各地所在区域的劳动监察部门举报。
最新常见求职陷阱总搜录
高考后，高三毕业生迎来“最长暑假”，如何度过一个充实而有意义的暑假呢?许多学生选择利用假期参加社会实践、兼职打工，而一些不法分子利用暑期大学生求职心切的心理，以“职业中介”等名义的骗局频频出现，圈姐为大学生们总结了行骗手段及防范方法。
我们先来看几个常见的陷阱：
1、借打工资之名，窃取银行卡信息
高考结束后，小赵在QQ群里找到了一份打字员的兼职，对方给小赵发过来一张简历表，其中包括姓名、身份证号、电话号码和银行卡号等重要个人信息。随后对方通过平台发送一条验证码到小赵的手机上，声称为防止工资发放出错，需要小赵将验证码告知公司，以便核对是否为本人。小赵没有多想，赶紧将手机收到的“验证码”给对方发送了过去，然而没几分钟小赵手机就收到一条提示短信说他的银行卡被转走1000元钱。
2、短期工资，遭遇违约金陷阱
暑假中，小李与一家保安公司签订协议，被保安公司介绍到企业当保安，没成想干到12天时，却被这家企业以“形象气质不好”为由被退回，保安公司让他到别的地方当保安，他不想去，提出辞职，而这里的负责人却说，他现在办离职，属于不听保安公司调换安排，是违约，不但不给工资，而且需要交800元违约金和100元服装折旧费。经小李据理力争，后改为200元。最后那位工作人员表示，小李工作13天，前3天是试用期，没工资，10天工资应600元，扣除200元违约金和100元服装折旧费，工资仅剩300元。
3、黑中介收钱后蒸发
小强和同学在小广告上看到宁波一家电子厂招暑期工，工作环境待遇都不错，而且想到可以出去见识一下，取得联系后。对方表示可以介绍他们过去，但要先交300元中介费和50元体检费。小强觉得那家中介公司看起来挺正规，就交了钱。结果到了那边之后才发现那家电子厂已经不招人了，他们无奈只得回来，想找中介公司退钱，对方却不认账，而他们手上又没有任何凭据，只得自认倒霉。
4、网上“刷信誉”被骗一万多
学生小玉想找一份兼职，尽管已抱着怀疑态度，依然被对方打出的“正规公司”、“乐淘网上商城”的幌子所骗，兼职了对方“刷信誉”的工作想赚取佣金。过程中，总是以“数据暂时有问题，再购买一笔激活上一笔”为由，让小玉继续购买，结果，佣金没有赚取到，多次汇款两天被骗走了10080元。
兼职骗局大揭秘
圈姐为大家搜集了各种骗术，以供参考，当然骗子们也会不断推陈出新，所以，暑假中兼职、打工的时候，防骗是重要功课，同学们凡事要多个心眼。
1、提防黑中介骗取中介费
中介费本来是合理的收费，利用信息挣钱也是合法的，但一些非法黑中介只收钱，不介绍工作，或者找个“托”的单位，让求职者跑去，却被以各种理由拒绝;，有甚者，打一枪换一个地方，交钱后连人都找不到了。
防范方法：大学生打工进门先看该职介中心是否有《职业介绍许可证》和工商部门颁发的营业执照。正规中介机构除具有中介许可证之外，一般会将营业执照悬挂在大厅等较显著位置。
2、拒交各种押金、保证金
一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后就没有音讯了。有的单位收取保证金，称以此“保证”学生按要求上班，并答应在打工结束后归还。可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。
防范方法：任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、保证金等行为，都属非法行为。求职者遇到此类情况要坚持拒交并举报，以确保自己的合法权益不受侵害。坚决不押任何证件!
3、远离传销，误入当止
传销公司一般先安排学生以销售人员的名义上岗工作，然后公司让学生交纳一定的提货款，再让学生去哄骗他人。有的同学在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友。上当之后又往往骑虎难下，最终只得自己白搭上一笔钱。
防范方法：了解传销特征。传销通常具有以下特征中的一个或几个：在“入会”时告诉你的职责之一是发展更多的人;交纳昂贵的会费;在工作场所很多人群情绪激昂。如果识别出传销，大学生应立即停止打工，及时报警。
4、不要轻信到外地上岗
对非法中介或私招滥雇者为外地企业或总公司某某外地分公司、分厂的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。
防范方法：一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖。
5、签订书面协议要慎重
有些单位以种种借口拒绝与学生签订书面“协议书”，结果打工结束后，因没有书面协议，劳务费无处可讨。有的单位在协议里为自己规定的权利很多，而给大学生的权利很少，这样的协议要谨慎对待，要求其权责明确。
防范方法：大学生打工一定要与用人单位签订权责明确的书面协议书，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等，只有这样才能更好地维护自己的权益。
6、去娱乐场所打工小心些
一般来说这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等。青年学生到这种场所打工往往容易上当受骗。
防范方法：学生在应聘前要清楚应聘岗位从事的工作内容和性质，不要被眼前的高薪所迷惑。
7、干家教谨防骗色
一些不法分子以高薪聘请家教、秘书等名义把目光瞄上涉事不深、找工作心切的大学生。一不小心落入陷阱后，青年学生轻则失身，重则危及生命。
防范方法：增强分辨能力和防范意识、法律意识，不要贪小便宜。外出时要结伴，坐车要记车号。经常与家人和朋友、同学保持联系，准确告知家教或工作地点。
8、扣取高额培训费
这类片子在面试学生后，通常要求参加公司的上岗培训，并要交培训费，有的进行一些培训，发培训资料、光盘等，但这些资料与考试内容无任何关系。有的甚至根本不培训，收钱后做个样子。
防范方法：招聘单位培训本单位的职工也不准收取培训费。正规企业有岗前培训，都是免费或者带薪的，劳动合同法也对于企业培训、培训费及服务期有所规定。
9、无底薪，收入只能靠提成
许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员，但却宣称兼职业务员都没有底薪，“做得多，自然提成就多”。许多学生应聘这样的工作后，虽然付出了辛勤的劳动，但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥，甚至无一成交，最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上，也充斥着“无底薪，靠计件”的招聘行为。
防范方法：学生们在寻找兼职的过程中要注意，不要应聘“无底薪”的工作，如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时，应及时寻求劳动部门帮助。
发表于：15-07-08 14:09
几种简历很难得到HR的关注&&
&&&&招聘的任务很重，收到的简历也很多，筛选简历是HR每天必做的事情。看了那么多的简历，有些简历只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的机会。下面几种简历很难得到HR的关注：
1、很长的求职信
&&&&HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、简历不完整
&&&&工作经验在招聘当中是很被HR看重的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，这样的简历就没有必要再看下去了。
3、表述过于简略
&&&&有些求职者的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，这样的求职者一般也不会让HR有约见面试的想法。
4、简历中出现明显的错误
&&&&尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会被马上扔掉。
5、以附件形式发送简历或这邮件标题不明确的
&&&&有些求职者提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧根本不会去理会。
6、用很怪异的邮箱名字发送简历
&&&&例如，司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”一类的邮箱名字，有的还带脏字，类似这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历细看了。
&&&&每个HR的经历不同，各方面情况也不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的简历毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待求职的每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
发表于：15-07-10 09:02
面试最初和最后5分钟
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，展现出对所应聘职位的兴趣。
　　3、注意第一印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，这段时间决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、谨记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。因此在面试中既要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
发表于：15-07-13 08:50
邦芒招聘网：免费招聘，免费求职
发表于：15-07-16 10:15
求职不走寻常路
& 去年，侄女小雯毕业前夕，父亲四下托关系，帮她找了两份较轻松的工作：一是在朋友的公司做文秘，接接电话，整理文档；二是去一家新开业的银行做前台服务。每月工资都在1200元以上。人还未离校，工作的下家已联系好，同学都羡慕她“老爸”有本事。
& & 然而，小雯不想走父亲为她铺好的路，她有自己的职场规划，思危在先。大学扩招后，每年的求职者如过江之鲫，她这个商专生要找到一份专业对口的好工作真比登天还难。倒不如放下姿态，从最基层干起，积累经验，朝一个既定的目标前进，以后就能在职场上蓄势待发，游刃有余。
& & 婉拒父亲的安排，通过网上招聘，她去沿海一家私企当了外贸跟单员。公司不管吃住，月薪只有1300元。除去各种开销，甚至还要家里补贴。父亲对此非常不解。
& &&当跟单员就是学本事，熟悉各种出口环节，了解商品和市场。虽然苦，但她做得很认真。头3个月，由于没出差错，老板给她转了正。后半年开始自己接单，成了这个行业的熟手，月薪加到了2500元。今年上半年，她被提拔为销售主管，端上了“金饭碗”。而几个做客服或文秘的同学，都是“昙花一现”，或被老板炒了鱿鱼，或被更年轻、更有门路的应届毕业生所取代。
& & 小雯说，自己之所以端的是“金饭碗”，是因为，所积攒的客户人脉和积累的操作经验别人代替不了。即使这家私企再招新人，她也不怕。做到这个层次，去同行的工厂很好找工作；如果自己开间小公司，也能拉到生意。至此，父亲夸她当初求职很有心计，看得比他远。
& & 无独有偶。小雯的一个同学不去抢那些靠吃“青春饭”，一时轻松的工作，而是进了私人办的幼教，一步一个脚印，先教幼儿园大班的英语，后来带小学低年级。其间，她不断充电，向名师学习，逐渐小有了名气。今年经公开招聘，她被一所重点小学破格录用。
& & 上面两例表明，求职要另辟蹊径，不去选择容易被别人所取代、暂时看似不错的工作。潜下心练足“真功夫”，掌握了有效资源，即使名牌大学生或研究生也不一定能抢去你的饭碗。在人才市场越来越供大于求的今天，用人单位更实际，更乐意招那些能马上带来效益的人。文凭不“硬”者，更需要脚踏实地，以成就独特优势，在任何情况下，占据就业的主动。
发表于：15-07-20 09:15
求职把握5秒钟
& 为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？&
&&&&1&&&把握5秒钟机会&
&&&&一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。&
&&&&“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。&
&&&&问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？&
&&&&答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！&
&&&&问：简历中最关键的“部位”在哪？&
&&&&答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。&
&&&&2&&&实习经历表述有技巧&
&&&&案例：&
&&&&一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”&
&&&&专家分析：&
&&&&时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。&
&&&&专家提醒：&
&&&&一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。&
&&&&3&&&如何突出社会经历&
&&&&很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。&
&&&&步骤一：&
&&&&坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。&
&&&&步骤二：&
&&&&分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。&
&&&&步骤三：&
&&&&把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。&
&&&&4&&&看看简历常见问题&
&&&&裹脚布&
&&&&简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。&
&&&&万精油&
&&&&如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！&
&&&&不倒翁&
&&&&求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。&
&&&&无条理&
&&&&曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。&
&&&&&无应答&
&&&&简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。&
&&&&白忙乎&
&&&&很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。&
&&&&马大哈&
&&&&简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。&
发表于：15-07-28 13:48
应对面试陷阱 求职学会“投机取巧”
&&& 又到求职旺季，面对面试官精心设计的陷阱，缺乏经验的求职者纷纷“落马”。昨日，上海公共招聘网的职场专家在接受记者采访时特别支招，劝诫求职者：面试前应做充分准备，应对面试“陷阱”，得学会“投机取巧”。
&&&& 陷阱一：谈隐私
&&&& ■应对：把握分寸
&&&& 日前，小顾去应聘一家三资企业的市场营销员岗位，面试官突然抛来一个问题：“你有女朋友了吗？”小顾愣了一下，随后回答：“目前还没有。”结果出人意料，小顾被淘汰了。企业认为小顾在与人初步交往时没能捍卫自己的隐私，很难在日后的工作中保护企业的形象和商业秘密。
&&&& ■专家建议：面试中一定要把握好分寸，对什么该说、什么不该说心知肚明，碰到这样的问题不妨先礼貌地坦白这与工作能力似乎无多大关系，并询问面试官能否不回答。按常理，一般面试官也会就此作罢。
&&&& 陷阱二：谈缺点
&&&& ■应对：避重就轻
&&&& “请谈谈你的缺点”、“你工作中的不足”等，这些问题将面试者推入一个两难的境地，说了无疑暴露自己的不足,很可能被单位淘汰；不说则有过于自信之嫌，稍有不慎就会掉入面试的陷阱。
&&&& ■专家建议：
&&& 此类问题的回答关键在于学会巧妙地“避重就轻”，说一些与所应聘的工作关系不大的缺点，或一些在工作中甚至能转化为优点的缺点。比如“我做事比较犟，难度越大越想把