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安利销售代表如何申请?如何加入安利？安利销售代表的申请与身份存续
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安利销售代表如何申请?如何加入安利？安利销售代表的申请与身份存续
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该资讯由北京东城的直销导师
安利销售代表如何申请?如何加入安利？安利销售代表申请资格
1. 年满22周岁具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民均可申请，惟申请人不得为：全日制在校学生、公务员、现役军人、教师、医务人员、境外人员、安利(中国)的正式员工、法律或行政法规规定不得兼职的人员、有刑事犯罪记录及中国政府禁止的任何邪教和非法组织成员。
2. 申请人须具初中及以上中文学历。
3. 安利(中国)只接受个人申请成为销售代表(直销员)，不接受团体(包括夫妻联名)申领直销员证*。如夫妻任何一方已获核准成为安利营销人员，其配偶不得另行申请新的安利号码，仅可列名于安利卡并持卡购货自用。
* 夫妻可联名申请并获发一式两份安利卡，其中配偶一方仅可持安利卡购货自用。
4. 遵守国家法律、法规，同意遵守并执行《安利销售代表营业守则》等所有适用于销售代表的规范与约定事项，以及安利(中国)根据市场情况及国家政策的要求对营业守则等规范所作的调整和修订。
具体如下：
1. 有意申请为销售代表者可前往直销区任一店铺免费领取以下资料各一份：《直销员培训考试试卷》、《安利销售代表申请书》及《安利销售代表推销合同》，以办理相关申请手续。
如何办理销售代表身份？流程如下：
1.身份证原件或复印件，22周岁以上
2.工商银行，招商银行，交通银行，建设银行卡号或存折都可以
回单带上（这是你自己企业账号，很重要！）
3.需要交95元（其中70元在60天内一次性购物满600元，公司给抵扣你70元返还，相当于25元就可以与安利公司合作，成为500强企业经销商）
4.填表的时，有一项是“资料调查”：
您（或配偶）是如何认识安利的？写“亲友介绍”，一定要写上：
5.别忘了带回公司给你的资料，及每月领取《安利新姿》
6.加强学习，与上级老师保持联系，携手与共！
加强学习，与上级老师保持联系，为未来创业做准备。
2. 免费领取销售代表申请资料后，须确认自身符合安利（中国）销售代表申请资格，并通过安利（中国）组织的直销员培训和考试。
3. 持填写好的《直销员培训考试试卷》、《安利销售代表申请书》、《安利销售代表推销合同》、本人身份证原件及复印件、符合要求的银行账户复印件、近期免冠彩色证件相（33X48mm）一张，前往安利直营店铺领取《直销员证》。
4. 销售代表身份自《直销员证》上注明的发证日期当天起生效。《直销员证》有效期与《安利销售代表推销合同》相同。
5. 经安利（中国）核准可获发“安利卡”。
完成加入手续的营销人员均可获赠70元优惠折扣*一次（仅限一次），该优惠折扣在加入/续期当日起计60天内一次性购货满600元即可使用。
* 使用70元优惠折扣购买产品不获计算净营业额。若退回使用70元优惠折扣购货订单内的任何可退货品时，须从退款中扣除70元；若退货金额不足70元，则该次退货不予接受。
有关加入所需考试问卷等资料请点击此处下载
身份有效期
1. 新招募销售代表身份有效期为《直销员证》上注明的发证日期之日起至自《安利销售代表推销合同》签订之日起第十二个月(以《安利销售代表推销合同》签订之日所在月为第一个月)最后一日止。
2. 续约销售代表身份有效期自《安利销售代表推销合同》签订之日起至第十二个月(以合同签订之日所在月为第一个月)最后一日止。
续约及续期
1. 销售代表须于其身份每一年期届满之前办理“安利卡”续期及合同续约手续，方可保持其销售代表身份，续期费用为70元。缴纳续期费用可获赠70元优惠折扣一次(仅限一次)。该优惠折扣自续期之日起计60天内，一次性购买产品满600元或以上即可使用。
* 使用该70元优惠折扣将不获计算净营业额，使用时须出示本人“安利卡”。
2. 续约及续期手续可在直销区任一安利直营店铺办理，并可即时获发新“安利卡”。申请时，销售代表须将填妥的《安利销售代表推销合同》及原有的“安利卡”交回安利直营店铺。
3. 凡逾期未办理续期手续者，其销售代表身份、《直销员证》及“安利卡”即会失效，日后如欲补办续期手续，须缴付逾期续期手续费10元①。
4. 销售代表在身份失效后，其记录将保存6个月，因此，如其在6个月内重新申请，安利将安排其使用原有号码。
5. 公司为符合条件的销售代表提供“安利卡”自动续期服务②。月劳务报酬比率达27%的销售代表即可享受该项服务(自上一次劳务报酬比率达27%的月份之次月起计12个月内须再度有任何1个月劳务报酬比率达27%，方可延续下一年期的自动续期资格)。续期费用将从上一年期期满次月的收入中扣减。
① 逾期续期手续费于安利销售代表身份届满后第16天起征收。安利保留不接受逾期12个月以上续期申请的权利。
② 符合以上“安利卡”自动续期服务条件的销售代表仍需到属地安利直营店铺办理《安利销售代表推销合同》的签署。
文章来源：.cn/amway
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6）０://www：培养3个成熟的２７％，6个月以上，做到营销经理级别以后有股东分红，
股东分红=（安利公司在中国的全年营业额×0.25%）÷ 全国营销经理（或高级营销经理。
安利在线销售： <a href="http，培养９个成熟的２７％，６个月以上。可以兼得前两个（营销经理和高级营销经理分红）分红进货没有限制
安利的奖金提成制度（OPP）：培养3个市场在同一个月达到27%。
5）０。 4）1%明珠奖金.２５％高级经理年度奖金，也可以是团队业绩和报酬的计算方式，团队业绩计酬同样按照以上的比例计算，体现按劳分配： 4%×元（大于或等于3600元） 3)2%红宝石奖金、多劳多得和先人后己的原则。
2）当你培养出一个部门业绩上9万之后，你将不能从该部门获得差额提成，此时安利公司奖励你4%领导奖、或营销总监人数） 营销经理以上的级别，分红可以兼得.２５％营销总监奖金：月度营业额大于18万，市场还没有一个27%：培养６个成熟的２７％，６个月以上。可以兼得第一个分红。 ７）０：共9种12项 1）9%~27%的劳务佣金，每月净营业额和提成比例对应如下： 每月净营业额 提成比例 收入 ￥1800元————提成9% =￥162元
￥5400元————提成12% =￥648元 ￥10800元——— 提成15% =￥1620元 ￥21600元——— 提成18% =￥3888元 ￥36000元——— 提成21% = ￥7560元 ￥63000元——— 提成24% =￥15120元 ￥90000元——— 提成27% =￥24300元 注：以上业绩和报酬可以是个人业绩酬劳和报酬的计算方式
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等待您来回答传销中国，安利中国背后的实质！(转载)
要理性、客观地认识，不要迷信和盲从安利。...是的，在10年前它的一些产品被认为不错，但现在大多已经落后了，很多同类的产品都已经超越安利了（只是大多参与者资讯了解的少，不知道还有那么多超越它的），而且安利在中国这样低收入国家，产品销售的价格比海外那些高收入国家竟然要高差不多一倍，在中国的暴利价格令外国人都感到吃惊。同时，它的奖励分配方案是50年前的，一直延续至今几乎没做什么改良，属于推销型月归零的级差式制度，随着时代的发展，已经明显落后，这也是大多数安利的高级经销商离开的原因之一。就像牙膏和蛋白粉这两款产品，牙膏的卖点一个是摩擦剂，另一个是含有氟化物，氟化物是剧毒物质，尽管在牙膏中含量放入很少，但人的皮肤和粘膜对其有吸收，人体又不能排除和解毒，长期使用，沉积在体内就会对人致癌，这是美国科学家通过跟踪多年使用安利牙膏的事实给揭露出来的。国内头些年也曾经跟风炒作过含氟牙膏，还记得电视广告中还用个小锤敲的画面吧，所谓的含氟牙膏有坚固牙齿的作用，后来因发现对人体的害处，含氟牙膏已经基本退出舞台。蛋白质粉，也落后了，现在的技术已经进入到小分子多肽阶段，其含量和吸收性远高于蛋白质粉。且蛋白质粉对人还有一定的副作用，不适合大多数人长期食用，头些年安利在中国销售的单纯蛋白质粉，因脲酶指数阳性对人的肝肾有损害已被学术界权威人士批评，后来也被国家卫生部责令调整配方。安利归根结底同样也是属于一种商业行为，只不过它采取了一种很巧妙的符合人性的一些方式，一些人因利益驱使更是夸大了产品的作用和功效，经营者和参与者毕竟都是为了利益，它的看似积极向上的教育宣导反而更有了一定的隐蔽性和欺骗性。通过成千上万曾经义无反顾从事安利人的实践检验，和它的明显落后的奖励分配方案竞争力的严重不足，高达99%以上加入从事安利的人难以获得成功，那些曾经坚持多年取得一定阶段性成绩的明珠、翡翠、钻石级的经销商大多数也离开了安利。安利中国的最大的获益者是安利公司和中国政府既得利益集团，那些极端的安利信徒们和曾经的经销商，为安利在中国的宣传推广做出了不可磨灭的巨大贡献，也正是安利的洗脑课程对那些行业知识、阅历不深者所产生的强力效果，乃至一些人离开了安利然依然是安利产品的忠实用户，他们也影响了自己家庭和身边的亲朋好友消费着安利的产品，正是这些迷信安利产品的人为安利在中国取得的销售业绩做出了巨大奉献。要客观认识，不要盲目迷信什么。时代在发展，它的奖励模式已经落后，它的产品也不是如何出类拔萃，安利曾经的辉煌只代表它的过去，它只不过是有着自己企业文化的一个商业行为。当今时代，商机处处，而安利的参与者获得成功的概率极低的。欢迎收藏转载，交流探讨。
安利，给你的可能仅有“梦想”——告诉你一个诡异的“安利直销”神话眉表：我的这篇文章可以说是我不慎陷入安利一段时间来的深入研究，我知道不会有多少人重视，因为没有做安利的人还是很难共鸣，甚至没有耐心看这个繁冗晦涩的东西，正在做安利的人，他们顾不上看也不想看，因为他们一直被灌输着“消极言论不听不信不看不传”，他们也很怕，怕我的这一番“点醒”，让他们“过早”地承受“成功肥皂泡”破灭的痛苦！安利（中国）的发展可谓如火如荼，那么安利究竟是怎样的一家公司呢，不深入安利“直销”1到3年，你很难真正辨析其诡异？不可否认，美国的科技很发达，正如奥巴马近日的工业救国思想：要美国生产更多的好产品在全球销售！安利的产品也当然不很低级，如果作为一个纯纯的消费者，那没有太大问题，消费安利那些也称得上是领先级的产品，可以说还不算被彻底欺骗吧。今天要告诉大家的是在安利圈子内部的秘密———制度！安利的所谓“奖金制度”（实为营销返利制度）依然延续的是上线下线或称上级下级的“原始模式”，也就是被大家普遍诟病的“传销模式”，这个模式能让人走火入魔，不能自拔，大家也都知道一二，那么安利何以非但没有倒下，反而不断发展壮大了呢？一．安利（中国）公司有一系列似明或暗的诡秘术，有一整套游离于中国法律之外的隐身术。且经过10多年的“洗礼”，可以说“完全转型”并适应了中国“国情”。1．有真实的产品销售，这是一个很好的障眼法，足以掩盖很多不可告人的东西。因为大家现在普遍认为的“非法传销”大部分没有具体产品销售或是仅有低劣产品糊弄人，这在很大程度上给安利以强烈的反衬，让人觉得安利的运作是实实在在的、合法的。无疑，安利公司的运作模式依然是“团队计酬”的传销模式，即便是在非直销区的西北，安利营销人员除了名称略有区别以外，其运作模式和计酬办法与直销区完全一致。所有营销人员都直接和安利公司有一个简单合约，看似合法直销了，其实计酬方式还是《直销条例》界定传销与直销的核心——团队计酬。团队计酬造成的直接恶果就是高职级的营销员一个月1分钱的货不卖，也会有几万乃至几百万的收入，而初低职级的营销人员（没有下线或是其下线不足以向上贡献业绩收入）忙碌一个月，即便卖出去2千余元的货也不会拿到1分钱，因为没有达到最低计酬标准；而这部分业绩就白白奉送给了上线，造成事实上的收益剥夺，这也是我国为什么要禁止“团队计酬”的现实基础。安利的所有营销人员都有个所属店铺，但这只是个没有什么实际意义的障眼法。事实上，安利营销人员是可以跨省区发展下线的，A地的营销员不少属于B地甚至国外的营销员下线。安利公司，其非法程度可谓非上加非！2．非直销区的安利营销部员工（实际上就是没有提供营业执照的营销人员，并非拿固定工资的安利公司员工）虽然有签订劳动合同，但是其月收入完全可以为0。以合同上较短的工作时间来擦劳动法的边，以业绩计酬来模糊营销员工的辛苦付出，有效逃避了劳动执法的监管，而现实当中的营销人员几乎都是工作12小时以上的专职者，很多无业人员梦想靠“伟大的安利事业”来做“家族富贵的‘秦始皇’”呢，怎么可能会1天只工作4小时呢？！3．自定价格逃避了价格部门的合理监管。大家都知道，安利公司的产品售价之高，丝毫没有干净到从工厂到消费者的“直销价”！4．因为营销人员大多不索要发票，很多消费者也不索要发票，给安利公司偷逃营业税款带来很大便利，而安利公司控制并扣缴营销人员的收入税款则毫不含糊，这样也就从整体上掩盖了安利公司自身的偷税嫌疑。5．特殊的运营模式给消费者维权带来极大障碍，产品没有明确售后质保承诺，加之又是人情销售，消费不便维权，逃避了消费者维权部门的监管。这也是公众对安利负面印象的一大来源。(6)65楼作者：乾坤人为魂发短信加好友发表于： 08:54:11[道具][举报][回复][编辑][删除]更多作品级别：中校积分：171156．正如安利营销人员称颂的：“安利公司最会做安利了”！这不，新的财年伊始，安利公司就给安利营销人员尤其是较高级职的营销人员拍了一砖，把原来的考核标准大幅度提高，而美其名曰“为使营销人员增加收入”，那些高级职的营销员虽然心里很不痛快，但嘴上还得这么说：这是好事情，鼓励我们多做，多赚钱！很显然，如果他们说真心话，会影响到其下线的情绪，下线都不干了，他这个高级职也就化为乌有了，那还算可观的收入也就归零了，所有所有的梦想也只能是“梦想”了，所以心里再怎么不痛快，但为了保住既得利益源，还得“咬牙”唱赞歌。稍微思维正常的人都会明白，提高考核标准，安利公司一则能以不变的支出收获更高的营业收入，二则在原有考核标准的尺度上大大降低了对营销人员的付酬。还有涉及几乎所有高职级人员的降级几率——因为谁都明白外面的市场不是安利公司提高了考核标准它就跟着扩大的，更何况对于某个营销人员个人来讲，这种关系营销的市场并不是可以无限度的开拓的（即使安利十足的好，也不是人人都必须来做的），要想保住原有职级当然是难上难了（因为在考核标准还是90，000的时候，许多营销人员的团队月业绩额才做到6万或7万，他们为了达到目标，就在月末的晚上云集安利店铺以囤货的方式来达标），而唯一无虞的真正受益者自然是安利公司（主要是在中国市场还没有形成与安利可抗衡的竞争对手），正可谓“既开源又节流”！台面上反对囤货，店铺里给营销人员囤货冲业绩大开方便之门，即多销货又不负责由此带来的恶果，诡异！！7．安利公司的政治命运靠政治手段来解决，让掌管其命运的监管部门的领导亲属来做安利公司高管。比如说,非直销区安利甘肃分公司的负责人乃至扩张后的甘青宁负责人就是甘肃省工商局局长的千金！可以说及时汲取了较早时期在江苏等南方地区安利营销人员在聚会授课时被工商追剿的惨痛教训。8．安利公司的商业命运则依靠营销队伍的“诡秘术”，因为要把货卖出去，营销人员可谓极尽溢美之词，安利公司如何如何好，产品如何如何好，即便后来伤心离开，也懒得再说安利什么，或者不敢说安利的危害，以免有推翻自己此前的言行之虞。政治生命上与政府官员“联姻”，商业美誉上又有万万千千的义务宣传员（营销人员）来极力挖掘称颂，安利在中国可谓如鱼得水，左右逢源。9．安利的产品确实不是完美的，甚至是有陷阱的！安利是以洗涤用品起家的，但是它的洗涤用品也不是象他们吹嘘的那样好，在美国也只是普通一员；安利纽崔莱一个劲的鼓吹自己的有机种植，4大农场，但其在北美市场（云集了众多的包括全球最著名的营养保健补充品公司）的数度品质评鉴中却总是远远落后（位列第203位），而在中国市场的售价却高于第一品质获得者！只是，一因为时机等各种因素，安利坐上了中国头把交椅，而在这个时机之下，又集合了为数不少的较高层面的营销人员，他们也很不失时机地配合安利公司运用一系列诡秘术集合了并且还在继续集合着大批营销人员。这些为数庞大的被灌输了一系列“思想”和“神圣安利”概念的营销人员，他们的“口碑”效应在相当大的程度上维持着安利的“光辉”形象！这是其二。其三，来自安利营销队伍的安利志愿者只是一个“文化”的产物，安利公司倡导奉献精神，而安利（中国）的奉献与索取相比几乎为零，在外界看来的一些社会公益活动其实大都来自“营销人员”的“自愿配合”，比如捐助活动，就有营销人员的参与，外界还以为就是安利公司本身的，就连安利公司做广告的文化衫，也是卖给营销人员，安利公司举办的营销人员培训也照样都是要买票才可以进入的……；在权利层面，安利公司的各级营销人员都是“代理商”，是与安利公司合作的平行关系，没有隶属关系，可是在义务方面，随处可见其化有形于无形的隶属关系。化有形于无形是安利的又一大诡秘术。10．培育少数同盟者来强力维护自身形象，是安利的另外一大诡秘术。在十数年的运作中，安利公司已集结培育并豢养了一部分保护神————较高职级的营销人员，他们对安利公司可以说感激涕零，因为他们原本是普通平凡人，甚至是人生濒于崩盘的人，他们没想过不怎么辛苦就获得收获，可安利公司给了他们“超乎想象”的收入；他们没有过出国梦，可安利公司招待他们去了盐湖城；他们的话原本没有人当回事，可在安利营销队伍里成了“领导人”，可以在大会小会上给众人传授“成功”经。他们会不惜血本的维护安利声誉，最主要的两条：一是他们确实“成功”了，尽管象空中楼阁一样岌岌可危（在市场占有率达到一定程度，只要安利公司一个小小动作——提高考核标准，很多人都得坐降落伞，更何况安利公司的产品并不是No.1，不可能永远稳居第一）；再就是他们要维护自己得来不易的“既得利益”，这其实才是最根本也是最大的“情结”。（后续）
安利总部在美国，是外国产品，质量还算一般，但价格比中国产品高数十倍以上，利润可想而知
信不信由你，美国基本就没有人用安利产品，也没有人卖。
上当受骗自觉自愿，上当受骗心甘情愿。
11:19:00上当受骗自觉自愿，上当受骗心甘情愿。-----------------------------有道理。
二．特殊的营销队伍结构形成一个相对封闭的（主要在意识方面）特殊群体，如果不是深入其中的较有思辨力的营销人员，你很难明辨其诡异的程度，远不是那个直白的“直销”二字可以了得的！这可以说是安利的根本隐身术。1．每天小聚会，隔天大聚会，还有每月数次大会或异地“大会”，大量引用成功激励法，营造所谓“成功而成长”的氛围，让人觉得真是“三生有幸”，梦想激发自己的成功潜能，成为有钱人。在“先丰富脑袋，后丰富口袋”的蛊惑下，众多初低级人员把省吃俭用的纹银奉给了上线组织的大大小小的“会议”“课堂”。利用集中“授课”，那些高职级的营销员不但巩固充实着自己的团队（钱袋子），而且培育自己的生产力（各级下线）也不必花一分钱成本，甚至一场会议下来仅门票就有数千乃至过万的盈余，一个月的二三次会议就有很可观的收入，真可谓无本万利。而初低级人员总是处于一个意识相对被封闭的固定环境里，被灌输最多的就是诸如“简单就是智慧”“简单听话照着做”“学习就得付出成本”“付出才能杰出”等等“哲理”。2．大量引用刮痧拔罐手诊等手法迷惑消费者，以促成其产品销售。极力鼓动下线消费产品自用产品，说只有自用到位才能有感觉销售产品。可以说，安利公司的产品至少有一多半是还在安利里的各级营销人员或是一批批伤心离开安利的营销人员这么“自用”销售而贡献给安利公司和上线营销员的！3．因为利益的驱使，把人性中“以讹传讹”的劣性发挥到极致，上线对下线讲要“100%相信公司，100%相信产品，100%相信制度”，极尽夸大虚假之能事，安利公司在他们口中成了“仁爱，诚信，公平，公正”的完美化身，而事实上安利的产品远远没有所宣称的那么完美，护肤品会让人皮肤发黄，皇后锅具有严重质量问题甚或消费陷阱，纽崔莱营养品品质低下且会让人产生疑似上火症状，这些明显的问题也一直被营销人员巧言遮掩着，被安利公司忽略着！4．安利销售中搞的所谓产品示范比较，可谓是“以讹传讹”的商业化顶峰。比如：洗洁精的示范，用自己的稀释液和市场上洗洁精的原液来比较粘稠度，进行原理误导，把他牌产品原液和油混搅成黏糊状来“揭示”其品质“低劣”，诡秘诋毁他牌产品。——而实际上把安利洗洁精的原液和油混搅也一样粘稠！以讹传讹是安利的诡秘术。5．安利奖金制度的核心是以105，000为一个净额单位（注意：不是销售金额）来计算报酬的，就是说营销人员在1个自然月里做到这个业绩额，按最高计算比例27%计算返利，向下依次为24%、21%、18%、15%、12%、9%（就是说1个月至少从安利公司购进2500元的产品才可以有9%的最低收入），做到的越少所依据的相应的计算比例越低。这个看似不大的业绩考核尺度对于这种仅靠嘴和腿来“行走”销售的某一个“直销”个人来说，其“达标”几率与中1亿大奖一样稀缺，那么怎么可以做到呢？就靠下线、或曰下级、或曰部门、或曰市场的更多营销人员，由大家来完成！也就是大家熟知的金字塔架构，可别小看了这么个简简单单的金字塔，其中的奥妙可不是一眼在纸上就能洞穿的。（后续）
安利公司给营销人员的职级（也称奖衔）考核，核心标准就是看你和你以下的整个团队在一个财年内完成了多少个105，000，也就是多少个Q，所能达到的职级与由你而下的整个团队所达致的Q数有直接关系，所以发展下线才是做安利的根本。那么，深知这个奥妙的老人和高职级营销员总是把发展新人看得很重，有意思的是尽管有老人不断地喋喋不休，刚新进的新人往往很不以为然，有坚定“安利信念”的也只一味“钻研”个人零售。建立不了自己的团队，个人零售甚至拿不到1分钱收入，一段时间后必然只作为一名安利产品的“已消费者”流失，但对于上面的高职级人员来说也很好，至少帮着完了部分业绩，假如他（她）名下稳定性的有这么10个人，每人每月做2000，那就是给他（她）完了2万的业绩，会增加几千元收入，只不过，有人要走，再设法找人补充进来。而这10个人里面可能就有三两个也每月完成两三万业绩的（只不过这三两人不是人人都可能遇到的），如果随着时间的推移，这两三个人每月发展到四五万，那他（她）就稳健达标，荣升高职级，稳赚白银了！所以一切的“唱词”都是为了他们早日达标赚钱。从这个视点看来，做安利的本来面目就是“不是你觉得自己可以卖出去多少货物就能把这个生意做大，而是你引进来多少‘认为只靠自己自用产品就能产生营业额而做成安利这个生意’的下线”，当然，如果走运，你引进来的下线冒出几个很有“能力”再引进来人的，那你就“更上一层楼”了。这就在本质上与我们常见的“传销”无异了。绝大多数进入安利营销队伍的人其实一直只是看到一个“虚像”，只不过这个虚像是采用了“不明白其原理的人”搞不懂的生活化的“全息影像技术”，比如说：“老师们”（做到很高职级的少数人）几乎每人每次的“授课”核心就是“昨天的我是你，明天的你是我”，“我能你也能”，强调一个“很简单的道理”：安利很简单，只要你是出气的，只要你坚持，你就会成功！事实上，很…多…人，没有可以支撑的人际关系能力，没有必须的思辨能力，没有必须的分析解决问题的能力，没有解决当下生存和漫长“创业”为零之间矛盾的能力，没有号召领导能力，甚至根本没有丝毫自己的思想，连话也说不清楚……，就是这样更多的人，被“老师”们“激励”“扶持”一段时间（数月，一年两年，甚至三五年）后，也不能看到自己成功的希望，甚至自己每天的吃住问题都没法保证，甚或付出了太多太多，得到的只是满屋子的囤货，这时候你似乎谁也赖不着（你是“自愿”被老师们引进来的，可老师们不是安利公司的人；货也是你“自愿”从安利公司购进的），最后只能选择“伤心”离开。而“老师”们是没有什么支出的，相反却收获了这些下线无偿贡献的业绩，保住了自己的“地位”。整体而言，这一拨走了，会有下一拨进来，中国不缺人，更不缺“做安利的人”，甚至是这一拨没走呢，下一拨已经进来了解了（就社会整体而言，没有“加入”过安利的人还有很多很多，无法就业的、需要事业机会的、需要钱的还有很多很多），几乎每一个已经在里面的准备搞定你来借以发财的营销员都很明白，在你未被“搞定”前要绝对“说对话”，所以，不入虎穴你不知道虎究竟有多少斑纹。在这个环境里，被“老师”们每天“点醒”着：你是最棒的，伟大的安利事业你绝对会成功！于是乎，这些被“点醒”后的平凡人，一段时间内也很坚定地认为自己就是要成功的那一个。“老师们”什么都讲，就是不讲一个事实————“任何成功的事业都是属于少数人的”，“你不可能成功，因为你太缺少成功的要素了”。“利用”人的求强心理，“利用”成功学说的激励法则，“利用”人的思维盲区，“利用”一切可以利用的社会资源是安利的一大诡秘术。在安利环境里面的人都强调我们都是一家人（而现实是他们跟你的亲近程度只取决于你有多大利用价值），成功的“老师”会毫无保留的点拨教导你达致成功，绝无保留，可是他们很少去想，“老师”的成功的确只是“不要迷信哥，哥只是个传说”,安利本身更多的只是个美丽神话！究其心理症结，一个是发财梦使然，被“点醒”后的攀比不屈心理使然，觉得在别人身上发生的通过“努力”（实为苦挨死扛）也能在自己身上发生，他们不愿意“反面思考”；二是接连不断的大会小会、“领导人”跟进，意识被封闭的环境，他们没有充裕的时间和心境来静心反思。要说安利是什么，在我国它根本就不是政府期许的“直销”，它依然违反着我国直销法规，说它是“传销”完全吻合，其实它在大陆本质上就是一个彻头彻尾的“骗销”！在境外，大家还都习惯叫“传销”，因为人家国民整体素质较高，大家面对这个“事业”较有思辨能力，能做出个理智的抉择，很少盲目的被 “牵引”。而在我们国家，由于国民素质差异还很大，管理机制还不够完善，所以政府严禁“传销”。这其实就是安利公司的营业额为什么在西方国家没有东方高的原因，也是安利在亚洲尤其在中国蓬勃发展的基础。“流氓不可怕，就怕流氓有文化”。其实，在文明程度相对有所提高的现今中国，骗子比流氓更可怕，有“文化知识”的骗子最可怕，因为他们可以像魔术师一样让你真假难辨，把真的掺入假的，把假的掺入真的，达到他们不可告人的目的，安利在中国大陆10多年来其实就做了两件事，一是“骗销”产品，二是培育此类有“文化”有“思想”的营销领导人！在他们的嘴里，安利公司是“销售”的最大产品（因为他们把安利公司包装成了“完美的神”）；“老师”是销售对象（因为“老师”有一些迷惑人的“成功”经验和歪理邪说）；会议也是销售对象（因为在会场那样一个单一的环境里很容易影响改变人的思维方向）；“其他人”也是销售对象，这样会让你觉得“地球人都明白，就你自己不明白”。安利的种种诡秘最终只昭示了一个朴素的道理：建立在虚假之上的一切“道理”都是歪理、一切“良言”都是谎言、一切“好心”都是别有用心！！各位看官，看到这里，你肯定会相信，我把安利看得这么透，再凭我的“思想”，我做安利绝对“成功”，但是，我不愿，不是我跟钱有仇，我比谁都需要钱，但是我更需要良知！看到那些基本面很差的“伙伴”耗在安利里面，嘴唇干裂肚中空空，忍饥挨饿，吃住发愁的困窘，我很悲凉，如果他们早日醒悟，去凭力气吃饭，找个千把块钱的工作，解决吃住温饱绝对没问题！但是我不能“打击”他们的“激情”，我不能“掐灭”他人对“成功”的“渴望”，我也不想像“老师们”那样彻头彻尾地利用下线，我更不想整日满嘴胡话的做人！上述为转帖
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