海豚加速器员工帐号在店错帐，老板报案，海豚加速器员工帐号是名孕妇应该怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-11-01 22:37 标签： 海豚加速器员工帐号
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孕妇员工在职期间遭受排挤，所采取的策略
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　　我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。　　各位同行，怀孕后我被公司排挤，该怎么办才好？
我，没有经历过类似的情况。
我在一家私人企业上班，公司内部大概有100人，自入职以来，人事行政工作都是由我负责的。今年9月份，公司知道我怀孕后，不停地逼我走，想劝退我。现在还把我从人事行政直接调岗位为生产跟单文员，我拒绝了，因为车间味道很大的，对身体有害，医生开的证明我也给老板与厂长看了，但均没通过，我必须强行接受他们的安排。现在更加严重，他们不停的找茬，还公告我这里做不得不好，那里资料丢失，导致我成了公司的闲人。现在我很无助，不知道该怎么办。
在写打卡之前，请卡卡们允许我先发发牢骚。看到这样的案例，同为职场女性，深感悲哀，却又无能为力。我们先不说案例中的当事人工作能力如何，虽然是小企业，一个人能搞定公司的人事和行政方面的工作事务，想必应该还是有独立工作的能力。作为企业家，这样的对待公司的员工，想想企业的发展的也不会好到哪里去。女员工怀个孕就想方设法的逼走人家，人家怀孕有错吗？现在国家都支持生育二胎了，作为企业为什么就这么能接受女职工怀孕呢？不说多付几个月产假工资而已嘛，至于要把人家逼到这个份上吗？
当事人怀孕后，公司试图劝其离职，这个时间估计很多的职场女性都不会轻易放弃工作，如果真接受公司的安排，失去了现在的工作机会，就意味着至少是一年半截都无事可做。而且还有至少三个多的产假可以休，为什么要在这个时候离职。当然如果是因为怀孕严重影响到工作的时候，可以双方协商解决。个人认为，无能是企业方还是员工方，面对这样的问题，都必须冷静、理性解决。多站在对方的角度替对方考虑，不要只站自己的立场看待问题。员工要生存，企业要发展，谁受害都不是好事。
1）女员工怀孕后遭受到企业的调岗；先要弄清楚，女员工怀孕后是否影响本职工作的开展。如，有的女职员工在孕前期的反映较大，无法正常工作，介于此种情况，公司也不能因为你怀孕而影响工作的开展，给孕期员工安排调岗不降薪也是合理的安排。作为员工，理应该接受。反之，员工则不应接受。若公司方只是因为女员工怀孕而单方面安排调岗，怀孕女员工可以不接受公司的调岗安排，这一调岗就涉及《劳动合同》中工作内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。前提是要协商一致的情况下才能变更劳动合同所约定的工作内容，单方面的调岗安排是不合法的行为，另一方则可以不接受调岗安排。
案例中说到，公司方直接人事行政直接调岗位为生产跟单文员，当事人是因为车间的气味会影响胎儿的正常发育，所以拒绝。而且还有医生所开具的证据，但公司的领导也看到了，就是没有同意员工不调岗的安排。看来这公司的老板也是一个没有人情味的老板，不得人心的老板又怎能发展企业？
2）女职工在怀孕后不接受公司的调岗后，在工作中被迫成闲人。看来这公司的领导人员也不是完全不懂劳动法的，知道根据《劳动合同法》第四十二条第四点规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；所以就采取找茬的方式逼走员工。
这个家伙很懒，什么也没有留下~
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