我们到达法定退休年龄可以退休了，但是社保没交满15年你该怎么办？
我们到达法定退休年龄可以退休了，但是社保没交满15年你该怎么办？
双鱼心语弟弟
每当看到小区的老大家，在树下的石凳上一同打牌闲谈，都觉得他们辛苦了一辈子，总算能够享用日子，是多么的美好。不过，在小区以外，仍是有许多人，尽管抵达或许超越了法定退休年龄，却照旧为日子而疲于奔命。 咱们经常会遇到这样的状况，职工立刻就要退休了，可是他的根本养老保险没有缴满15年，离开作业岗位后无法按月收取养老金。所以，职工找到人力资源部分，希望公司能够协助处理。& & & 那么，关于这种状况，公司HR应该怎么辅导职工操作呢?依据现行有用的方针，职工抵达法定退休年龄时，根本养老保险累计缴费缺乏15年的，有三种方法能够处理，职工可依据自个实际状况和志愿，任意挑选其间一种。一．抵达法定退休年龄，就有必要停止劳作合同吗？职工抵达法定退休年龄，可是社保缴费年限不满15年，还不能领养老金，这种状况下，单位能停止劳作合同吗？《劳作合同法》第四十四条规则：“有下列景象之一的，劳作合同停止：（二）劳作者开始依法享用根本养老保险待遇的”；可是《劳作合同法施行法令》第二十一条又规则“劳作者抵达法定退休年龄的，劳作合同停止”。所以，这到底是几个意思呢？《劳作合同法》与《施行法令》的规则不完全共同，其间还存在争议。可是呢，本来，劳作者到了法定退休年龄，社保是不是交够15年，这对用人单位并不主要啊！用人单位并不care你是不是能够享用养老保险待遇。可是，只要你抵达了法定退休年龄，劳作合同该停止的，用人单位就会毫不犹豫地“遵纪守法”给你停止了。因为，中国对退休年龄的规则是强制性的啊！劳作者抵达法定退休年龄后，只能成为民事雇佣联系的主体。这并不意味着抵达法定退休年龄的人就不能再持续留用或再次受聘，而是说他们将不再受《劳作法》、《劳作合同法》等调整。超越法定退休年龄后持续作业与用人单位建立的联系属劳务联系，受民法调整。二．抵达法定退休年龄还能采购社保吗?十分困难熬到了退休年龄，可是养老保险没交够15年，就不能领日思夜想的养老金，这该怎么办呢？依据《社会保险法》第16条：“参加根本养老保险的自己，抵达法定退休年龄时累计缴费缺乏十五年的，能够缴费至满十五年，按月收取根本养老金；也能够转入新型农村社会养老保险或许乡镇居民社会养老保险，依照国务院规则享用相应的养老保险待遇”。所以，参保人抵达法定退休年龄后,单位是不能再为职工参保了。参保人能够转为灵敏就业人员自行参保（留意：有必要是回户籍地参保！），直到养老保险累计缴满15年，就能够坐等养老金，享用喝茶看报遛鸟溜孙子跳广场舞的日子了！三．超退休年龄工伤怎么办？现实中，仍是有许多退休返聘人员仍在持续作业，他们拖着疲惫变老的皮郛，为了日子为了家人而奔走忙碌，假如他们发生了工伤，是不是还有工伤保证呢？对此，人社部上一年4月就清晰，抵达或超越法定退休年龄，但未处理退休手续或许未依法享用乡镇职工根本养老保险待遇，持续在原用人单位作业时期遭到事端损伤或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险职责。这儿说的是由用人单位来承当工伤保险职责，而不是由工伤保险基金来承当哦！用人单位会乖乖买单吗？……这是个问题。随着人社部的各种政策出炉：退休年龄已经延迟到65岁，好像离退休还很漫长呢？社保真是让人又爱又恨！
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双鱼心语弟弟
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有梦想就是一件值得骄傲的事！
作者最新文章最近几年，社保制度的不断完善和调整引发了职工群众对于养老权益的高度关注，由此延伸出的退休问题的咨询、投诉也逐渐增多。其中，来本刊反映情况的职工中，因社保缴纳年限未满15年，导致职工即使到达法定退休年龄，也无法顺利领取养老金的情形较为集中。究其原因，除了用人单位存在过错，还有历史遗留、新老政策衔接等问题。
　　类型一
　　单位漏缴退休偏偏就差那几年
　　最近，徐建平有些忙，11月刚过了60周岁生日的他并没有心思享受&退休&后的生活，反而是不停地辗转于企业和社保部门之间。
　　事实上，徐建平离开单位只能算是离职，虽然已经达到了法定退休的年龄，他却因为社保缴纳年限没满15年无法领取养老金。在介绍情况时，徐建平回忆，他在2002年时就到现在的公司上班了，在这个过程中，公司经历了并购、更名等各种形式的变动，但他一直在原来的地方办公，没挪过窝也没中断过劳动关系。今年11月，他到达法定退休年龄，公司的人事经理示意他可以办理退休手续，回家养老了。这本是徐先生殷切期望的，但在具体办理过程中，他发现，2002年至2007年的社保缴纳记录为零，而领取养老金正式办理退休的另一项法定条件是累计缴纳社保满15年，徐先生恰恰就差了这五年。
　　记者曾提议让他和企业沟通，补缴那漏掉的五年社保费，让他感到为难的是，因为事隔久远，企业几经变动，过去的资料档案都找不到了，这样的情况，社保补缴也并非易事。
　　金绍英和徐建平有雷同的遭遇，她于1997年至2010年间在外高桥保税区中一家电子企业工作，工作近四年，没有缴纳过一天社保费，当时也没太在意，可如今金绍英到了法定退休年龄，想办理相关手续时才发现，社保缴纳年限累积起来，距15年还少半年，为了顺利&退&下来，金绍英也煞费苦心，现在的公司不同意继续留用她，她便搜寻过去能证明自己工龄的各种材料，然而，劳动合同遗失、无银行流水，金绍英的&退休&路走得颇为艰难。
　　类型二
　　历史遗留问题阻挡职工退休路
　　本刊曾经报道过一名在上海一家大医院太平间勤勤恳恳工作了近19年的停尸工朱荣林，工作那么多年没有出过一次差错。在本该退休安享晚年时，他突然发现，因为历史遗留问题和单位的部分过错，他的社保缴纳未达到可以领取养老金
　　的条件。朱荣林原是一名上海知青，响应国家号召上山下乡去了外地，在一家社办厂工作，并在当地结婚生子，小日子虽不富足但也算过得安稳。1993年，考虑到儿子在上海读书开销大，他所在的社办厂又临近倒闭，于是老朱返沪，在上海一家大医院的太平间谋到了一份差事。这一干就是十多年。
　　在接受记者采访时，朱荣林正好满60周岁，单位告诉他，因为已到退休年龄，所以不再继续用他了。儿子已成家立业，小孙子讨人喜欢，收入也渐渐地多了起来，老朱觉得不做就不做了，辛苦那么多年也该歇歇享受一下生活了，弥补这些年对老伴的亏欠。但是让老朱没想到的是，在办退休手续的时候，他从相关部门了解到，因为没有缴纳社保费、工龄记载不清等原因，他没法退休。
　　据有关部门解释，朱荣林的情况比较特殊，他入职时属于外来务工人员，还没有实施综合保险规定，因为历史原因、单位的责任和老朱维权意识薄弱的问题，他的退休问题就此耽搁了。
　　本刊报道过的另一位为社保缴纳年限不足而犯难的是童纪红，她从1981年开始工作，至今已经二十多年。然而，四年在生产联合社，两年在无线电厂没有一点档案记录，由于这六年的工作时间均在1993年社保政策实施之前，按照当时的做法，应当根据档案记录的工龄计算，没有丝毫记录的童纪红一下就失去了这六年的工龄。虽然此后，童纪红又有过新的工作，有了社保缴费记录，但在她到达法定退休年龄之时，缴费年限仍少了三十三个月。
　　比朱荣林幸运的是，童纪红之后经过长达一年的工龄寻找，补上了前面遗失的&六年&，终于达到了领取养老金的标准。
　　类型三
　　综保、农保、城保衔接凑齐15年不容易
　　杨招娣曾是上海五一劳动奖章和全国优秀农民工的代表，各项工作能力出色，正因为此，2009年，杨招娣作为优秀人才落户上海。在旁人眼里，杨招娣可谓典范，一切顺风顺水，可很多人不知道，这一身份的转变也让她的退休变得十分尴尬。
　　在落户上海之前，杨招娣是一名外来务工人员，按照之前的社保政策，企业只能为其缴纳综合保险。直到2011年7月《社会保险法》实施，上海才下发文件要求企业全部为职工缴纳城保，而且文件明确，其中还有五年的过渡期。之后，杨招娣落户上海，她想在上海退休养老，可直到她今年年满50岁时，社保费缴纳年限仍然不足。
　　杨招娣向报社反映，她之前缴纳的综合保险只能返还，不能折算城保缴费年限，因此，她要和其他退休职工一样领取养老金，只能继续卖力工作。好在，企业同意将她安排到下属三产企业上班，继续为她缴纳社保费，但她也有顾虑，按照15年的社保缴费年限算，她还需要缴8年社保费，此时，三产企业却不同意与她多签几年劳动合同，杨招娣为自己今后的工作忧心忡忡。
　　杨招娣的担心并非没有道理，林凡的遭遇就印证了杨招娣的顾虑。林凡在单位工作了十多年，前六年，公司在未与其协商的情况下，为其缴纳了农保，后面四年，公司才为职工全部转为城保。不幸的是，林凡原本就临近退休，前面六年的农保缴纳年限一经折算，只算三年，加上后面的四年城保缴纳年限，以及之前的记录，到林凡50周岁时，仍然不足15年。
　　林凡自知要退休领养老金，唯一的出路就是继续工作、继续缴社保费，于是她又这么干了两年，无奈，就在这关键时刻，林凡刚过完52岁生日不久，企业提出她早已过了退休年龄，应该终止劳动关系，这下，林凡彻底懵了。
　　记者调查
　　大多数人首选补足15年
　　《社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
　　记者在采访中发现，虽然法律提供了多项选择，但在实际操作中，大多数达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，都不愿意选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。林凡就向记者透露，这样操作不是不可以，但养老毕竟是个漫长的过程，后面两项选择的待遇要比享受基本养老待遇的差很多，&对于手头本就不宽裕的退休职工来说，别说一两千了，几百元的差距对生活的影响都会很大，而且享受养老待遇毕竟不是一年两年的事，最起码要领几十年呢，我情愿补足十五年。&
　　对于林凡的说法，来访者黄先生深有感触，他是一名公交驾驶员，开了14年车，由于之前缴纳了63个月的小城镇保险和6年农保，折算之后加上缴纳的4年城保，总计不满15年，无奈之下，他只能选择其他方式养老，可这一次的选择让他和同龄退休职工的待遇相距甚远。　　到达法定退休年龄后续保困难
　　记者采访过程中发现的另一大问题是，来访、来电反映情况的职工基本都事先和企业进行过沟通，有的是企业不愿意补缴，有的是企业不愿意续保。
　　徐建平描述自己的处境时用了&进退两难&这个词，一方面公司认为他已经可以退休了，不会继续雇用他；另一方面，虽然要在外面找一份工作也不是难过登天，但愿意雇用这个年纪员工的企业，大多不愿意额外支付社保费用，而他继续工作的根本目的就是为了缴纳社保。　　林凡也认为，公司在这个时候与她提出终止劳动关系肯定是出于成本考虑。&用一个退休人员，还要和使用年轻人一样缴纳社会保险费，公司肯定觉得性价比低，所以终止劳动关系。只是这么一来，我还要到外面再去找一份肯为我缴社保费的工作，这谈何容易？企业逐利的想法都差不多的。&
　　历史久远难追溯
　　仔细分析，不难发现，不论是朱荣林，还是金绍英、徐建平，他们反映的社保没缴的情况大都在两年之前，有的时间更为长远，虽然就上海而言，社保稽核不受时效限制，别说两年，二十年前只要有证据，一样可以补缴。但难点在于，时间越长，搜集证据越难，这也导致他们在权益主张时困难重重，最好的途径便是和企业协商，但主动权不在自己手里，往往结果与愿望背道而驰。
　　不可否认，这些职工对于自身权益的疏于关注也是导致目前被动局面的原因之一，记者在采访过程中，几乎这一类型的来访者和投诉人都是在办理退休手续时才提出问题。对此，有关职能部门表示，特殊情况下，这些职工办理退休的意愿极为迫切，又往往求而不得。事实上，退休领取养老金的政策规定并非新近出台，若是早些年在职时就给予多些关注，可能事情的解决就不会这么困难。
　　专家观点
　　可关注相关政策及早补救
　　上海法学会劳动法研究会理事、上海青年社会保险法专家张佶认为：仔细探究这些目前不能退休的个例，都能发现一个共同点，就是这些职工在其工作时往往由于各种原因，只图眼前利益，没有注重远期社保权益的维护，但目前本市也有着可以补救的政策措施。
　　目前已经步入退休年龄的劳动者，往往在20岁左右就已经参加了社会工作，如果是男性工作者，从20岁开始工作，到60岁退休，往往有着近40年的可工作时间，女性工作者也有着近30年的可工作时间。但为何这些劳动者在三四十年中，可被证明的工作经历却凑不足15年？（注：1992年底前的认定工龄，也计算在这15年之内）
　　在他们身上，很可能存在着这种情况：（1）由于各种原因，年轻时参加社会工作的时间较短，1992年底前的认定工龄较短；（2）年轻时由于各种原因，相关工作经历根据工龄认定政策无法被认定为有效工龄；（3）1993年后的工作期间没有注重社保权益，明明实际工作了，却未缴纳社会保险；（4）在人生履历中确实工作时间较短，等等。
　　相比较于在人生履历中有着较长工作经历的劳动者，或是工作时及时缴费的劳动者而言，他们确实可能在到达退休年龄时，尚不符合领取养老金的条件。
　　对于这样的问题，我国也已经有着比较人性化的方案。既然之前已经在社保上有了缺陷，那么还是有可以补救的机会。根据《实施&中华人民共和国社会保险法&若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）第二条之规定：&参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
　　社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。&
　　就上海的本地政策而言，我们可以理解为，凡是（1）根据国办发〔2009〕66号文件规定有资格在上海退休，（2）1992年底以前参加工作的职工，可以根据《关于1992年底以前参加工作的参保人员延长缴纳城镇职工基本养老、医疗保险费有关问题的通知》（沪人社养发〔2014〕21号）的规定，按如下方法办理退休，实现相关待遇：
　　一、1992年底以前参加工作，达到法定退休年龄时缴费年限累计不满15年的参保人员，可按照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）第二条规定继续缴纳基本养老保险费至满15年后，按月领取基本养老金。
　　二、上述参保人员缴纳基本养老保险费的同时，还应按规定缴纳基本医疗保险费。缴费至满15年且按月领取基本养老金的，可以享受退休人员基本医疗保险待遇。
　　三、参保人员按本通知规定一次性缴费至满15年的，缴费基数按照办理缴费手续时上年度全市职工月平均工资确定；缴费比例按本市现行规定执行；个人养老保险账户按本人缴费基数的8%计入，个人医疗账户按《上海市职工基本医疗保险办法》规定应由职工个人缴纳的部分计入。请问：离退休还有13年，但己交满15年养老保险，后面的还要继续交吗？若不交，到达退休年龄，能拿到退休金_百度知道
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
请问：离退休还有13年，但己交满15年养老保险，后面的还要继续交吗？若不交，到达退休年龄，能拿到退休金
　　社会养老保险，最少15年，继续交也可以，退休后领的就多，养老保险缴纳的越多，到退休领取的就越多，具体数额可以咨询当地的社保部门。　　养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。　　养老金=基础养老金+个人账户养老金　　个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)　　基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数　　在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。　　法律依据：《社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。　　第十一条　基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。　　基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。　　第十二条　用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。　　职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。　　第十五条　基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。　　基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。　　第十六条　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。　　参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
资深劳动争议专家
这是社会养老保险，最少15年，继续交也可以，退休后领的就多，具体数额社会保障局说了算。也就是国家说了算。
本回答被提问者和网友采纳
已经交满15年社保的可以不用再继续缴纳，等到退休可领取年龄也可以领取养老金。不过领取的是最基本的养老保险金，社保是交得多得得多，有经济能力建议继续缴纳，到退休时候可以多领取些养老保险金，可以让自己生活更充裕。
目前养老金领取的条件为缴费至少15年且达到退休年龄即可领取。不过只交15年领取的钱很少，以成都为例大约500元。建议你有条件还是继续缴纳。
能拿到退休工资。如果继续缴纳，缴费基数大相应退休工资就领得多
可以交可以不交，如果继续交 退休金会依照多交的年限增加比例，也就是说，你多交几年，退休拿得就多点，反正也是公司出大头你出小部分，建议还是继续交，受益得是你自己。
养老保险，卖满15年就不用交了。退休的时候才可享用，男性60周岁，女性50周岁。可以一次性支付，这个得分地区。看你们当地社保政策了！希望能帮到你
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