你好，公司少算了我2天男人5000工资算少吗，去找文员，文员说去找财务，然后财务说回去找文员。这个能说明什么呢？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-31 13:18 标签： 男人5000工资算少吗
我想咨询一个问题，我们是一家外资企业我在生产部做文员...
我想咨询一个问题，我们是一家外资企业我在生产部做文员，公司制定25%奖金当时部门领导告诉我们，奖金是对我们工作是出现失误给公司造成经济损失考核，（公司没有文件和员工手册仅部门领导口述）今年4月份我怀孕需要休息请8天病假，但部门领导扣除25%奖金，（以前请假从来没有扣过奖金）当时问领导为什么扣除我奖金请病假并没有对公司产生经济损失，领导说我想扣就扣没有为什么？
请问合理吗？？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.请病假能否扣奖金要根据奖金的性质，本案中该公司将扣奖金作为劳动者工作失误给公司造成损失的补偿，则在您病假期间确实给公司造成经济损失的情况下才能扣除奖金，因此，该用人单位主张想扣就扣显然没有法律依据。
2.根据劳动法及相关法律，奖金处于工资的组成部分。公司有权在特定情况下扣工资，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。” 可见公司是有权扣除工资的，但公司扣除劳动者工资的条件和方式有相应的规定 （1）在实现条件上，a、损害是因劳动者本人原因，即劳动者本人应该有过失；b、劳动合同对此种情况应当有约定，如果劳动合同中对此没有约定，则用人单位无权要求追偿。用人单位如果想实现追偿权，以上两个条件缺一不可。 （2）在实现方法上，a、从劳动者本人的工资中扣除，是未来的工资，而不是过去的工资。b、扣除的比例不得超过20%，且扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 因此，用人单位特定条件下是可以扣除工资的，但扣工资有严格的标准和相应的限制，如果您没有给公司造成经济损失，用人单位也是无权克扣您的奖金的。
3.用人单位无故克扣工资应当承担相应的法律责任。根据《工资制度暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1.基于您的案件情况，建议您先和用人单位协商，要求对方不足应发奖金。
2.理由：用人单位无权无故克扣劳动者工资。
3.建议您收集保存相关证据材料，包括但不限于：劳动合同、工作证、工资单、证人证言等。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，携带相关证据。三、若投诉不成功，建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。四、若调解不成功，建议您找律师打官司1.您应当到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
2.申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
3.劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件，自受理之日起45日内作出裁决，最长不超过60日。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。
4.劳动争议案件的仲裁时效为一年。相关法律法规《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
　　第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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没有通知消息做文员助理类的姐妹们帮我看看。。。
来自妈妈帮社区：
下午就去面试，老公的意思是工资太低了。。
是太低了。非常低啊。
是太低了。非常低啊。
你这是在那里
我们公司还没你好呢，我干财务，刚来个出纳50了，老板以前同事，干过保管，财务上一点不通，打字都不会，还2000多，我这人事财务都干的去保险也只有两千，什么事啊
是太低了。非常低啊。
北京的工资一般是多少啊，肯定会比我们这里高的~~首都嘛~~~
我们公司还没你好呢，我干财务，刚来个出纳50了，老板以前同事，干过保管，财务上一点不通，打字都不会，还2000多，我这人事财务都干的去保险也只有两千，什么事啊
可能人家打的是交情牌吧~~宝妈你是做了几年财务了？
文员不好做啊东莞这里工资也不高
比我高，我的工资扣完保险才1385，一年就这点死工资也没有奖金什么的
比我高，我的工资扣完保险才1385，一年就这点死工资也没有奖金什么的
我们两个真是姐姐妹妹，扣完保险才1600多点。晕死。还一个月只能休4天，如果一个月五个星期天还得扣一天的钱。
我们两个真是姐姐妹妹，扣完保险才1600多点。晕死。还一个月只能休4天，如果一个月五个星期天还得扣一天的钱。
规定是每个月休息5天，我都是偷偷休8天
工资确实有些低啊，青岛都是一线城市了，房价、物价都蛮高的。
我也是做行政类的，我们这算是四线城市了，扣完五险工资二千多，还是感觉不怎么够花。
建议：宝妈找个大些的企业，买五险一金，周末双休；而且大企业节假日、半年、全年都有奖金，如果工资3000差一些也不要紧，年底一平均，比你在小企业上班要划算。
我们两个真是姐姐妹妹，扣完保险才1600多点。晕死。还一个月只能休4天，如果一个月五个星期天还得扣一天的钱。
工资是多少啊，扣完还剩这点啊~~~
亲，你的工资一共多少啊，扣完还剩这点~~我都忘记问，扣完保险还能拿多少了
规定是每个月休息5天，我都是偷偷休8天
这个还能偷偷休~~~厉害
工资确实有些低啊，青岛都是一线城市了，房价、物价都蛮高的。
我也是做行政类的，我们这算是四线城市了，扣完五险工资二千多，还是感觉不怎么够花。
建议：宝妈找个大些的企业，买五险一金，周末双休；而且大企业节假日、半年、全年都有奖金，如果工资3000差一些也不要紧，年底一平均，比你在小企业上班要划算。
对啊，青岛是消费高，工资低的城市
大企业招聘，待遇像你说的这么好的，估计只剩下那些平安保险类的了
文员现在白领算不上工人又算不上，都1500左右差不多了，我就不干，我觉得不如在家里，毕业干过这种工作，现在在家开淘宝，有好项目绝对比上班能赚多了
对啊，青岛是消费高，工资低的城市
大企业招聘，待遇像你说的这么好的，估计只剩下那些平安保险类的了
我也在青岛，扣除保险到手2500.很低。
对啊，青岛是消费高，工资低的城市
大企业招聘，待遇像你说的这么好的，估计只剩下那些平安保险类的了
青岛也有很多国企啊，像青啤、海信，日常工资近3000元，但是企业正规，双休，各种福利都有，即使做个小文员也蛮划算的。我有几个朋友在那里做，很稳定，适合女性。你留意一下这种企业的招聘计划，有机会就把握。
文员有在我们这算高薪人士了
我们财务部7个人呢 只有两位正副主任工资上2000的&& 我们这些会计人员只有的&&都说我们是有会计知识的文员！！！
乌鲁木齐也是工资低消费高的地方。不过这边平均也都两千二左右。我们公司试用期1800，转正后扣完保险差不多是2300左右。我在单位三年了，也是做行政，现在三千多点。勉强够花。建议宝妈多学习，找个好点的单位。我们单位青岛也有分公司。总部在北京。我发现像这样的的公司还是很多的。一般都双休，正常上下班。所以还不错啦。
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