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对外购动力费用的分配，应借记有关成本费用账户，贷记（)账户。
A．银行存款
B．生产成本——基本生产成本
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对外购动力费用的分配，应借记有关成本费用账户，贷记(&&)账户。&&A．银行存款&&B．生产成本——基本生产成本&&C．应付账款&&D．生产成本——辅助生产成本
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1计入产品成本的各项材料费用，按其用途分配，应记下列科目借方的有 (&&)。&&A．基本生产成本&&B．管理费用&&C．制造费用&&D．辅助生产成本2计入产品成本的其他费用支出有(&&)。&&A．劳动保护费&&B．利息支出&&C．邮电费&&D．水电费3要素费用的分配原则是(&&)。&&A．所有的费用均应采用一定的方法在各种产品之间进行分配&&B．直接费用直接计入产品成本&&C．间接费用直接计入产品成本&&D．间接费用分配计入产品成本4生产领用的材料被多种产品耗用且不能分清每种产品的消耗数量时，将材料费用在各种产品当中进行分配可采用的分配方法有(&&)。&&A．定额耗用量比例分配法&&B．产品产量比例分配法&&C．产品重量比例分配法&&D．定额成本比例分配法
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下载所得到的文件列表第三章 产品成本构成要素的归集与分配.doc
文档介绍：
第三章产品成本构成要素的归集与分配第三章产品成本构成要素的归集与分配第一节材料成本的归集与分配第二节外购动力费用的归集与分配第三节职工薪酬费用的归集与分配第四节折旧及其他费用的归集与分配第五节辅助生产费用的归集与分配第六节制造费用的归集与分配第七节生产损失的归集与分配第一节材料成本的归集与分配材料成本包括哪些方面?材料成本包括企业生产经营过程中耗费的原材料、辅助材料、设备配件、外购半成品、燃料、低值易耗品、包装物等而发生的费用。一、原材料费用的分配核算(一)原材料费用分配对象的确定用于产品生产的材料费用由基本生产的各种产品负担,应记入“基本生产成本”总账账户及其明细账的有关成本项目;用于辅助生产的材料费用记入“辅助生产成本”总账账户及其明细账中的有关成本项目;用于维护生产设备等的各种材料,应先记入“制造费用”进行归集,以后再进行分配。(二)原材料费用分配方法1、基本方法(1)材料定额耗用量比例法计算某种产品材料定额消耗量;计算单位材料定额耗用量,即计算材料耗用量分配率;计算某种产品应分摊的材料数量;求出某种产品应分摊的材料费用。某种产品材料定额耗用量=该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额材料耗用量分配率=材料实际消耗总量÷各种产品材料定额耗用量之和某种产品应分配的材料数量=该种产品定额消耗的材料总量×材料耗用量分配率某种产品应分配的材料费用=该种产品应分配的材料数量×材料单价(2)材料定额费用比例法某种产品某种材料定额费用=该种产品实际产量×单位产品该种材料费用定额=该种产品实际产量×单位产品该种材料消耗定额×该种材料计划单价材料费用分配率=各种材料实际费用总额÷各种产品各种材料定额费用之和某种产品分配负担的材料费用=该种彩票各种材料定额费用之和×材料费用分配率二、燃料费用的分配核算对于直接用于产品生产的燃料,如果分产品领用,根据领料凭证直接计入各产品成本的“燃料及动力”项目;如果不能分产品领用,则应采用适当分配方法,分配计入各有关产品成本。见P42三、低值易耗品费用的分配核算低值易耗品费用应该采用摊销的方法计入产品成本。一般有一次摊销法和五五摊销法。见P43四、包装物费用的分配核算生产领用作为产品一部分,记入“基本生产成本”的“直接材料”项目;对于随包装产品出售,不单独计价,记入“销售费用”,如单独计价,则记入“其他业务成本”。第二节外购动力费用的归集与分配在实际工作中,外购动力付款期于成本、费用核算期并不一致,外购动力付款日期往往是下月初,而成本、费用核算期一般在月末进行,所以付款时并不反映成本、费用,而是先记入“应付账款”,等到月末核算成本、费用时,再将其分配到各有关成本、费用。分配原则:有仪表记录的,按仪表记录数据分配;没有仪表记录的,按一定的标准分配计入受益对象,如按生产工时的比例分配等。见P45例51&.第三节职工薪酬费用的归集与分配一、职工薪酬的内容(1)职工工资(包括奖金、津贴和补贴)(2)职工福利费(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费(4)住房公积金(5)工会经费和职工教育经费(6)非货币***利(7)辞退福利(8)股份支付二、职工薪酬费用分配的核算(一)职工薪酬费用的分配对象(二)职工薪酬费用的分配方法1、计时工资形式下的分配工资费用分配率=生产工人工资总额÷各种产品实际工时(或定额工时)之和某种产品应分配的工资费用=该产品的实际工时(或定额工时)×工资费用分配率2、计件工资形式下的分配发生时直接计入基本生产成本账户的“直接人工”成本项目。见书P48例6(三)职工薪酬分配的会计处理通过“应付职工薪酬”账户的贷方,核算已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬数额。按工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工行经费等项目设置明显账户。1、货币性职工薪酬的会计处理生产部门职工薪酬:借:基本生产成本辅助生产成本制造费用贷:应付职工薪酬管理部门人员职工薪酬:借:管理费用贷:应付职工薪酬销售人员职工薪酬:借:销售费用贷:应付职工薪酬在建工程、研发支付负担的职工薪酬:借:在建工程研发开支贷:应付职工薪酬2、非货币性职工薪酬的会计处理(1)企业以自产产品作为非货币***利发给员工的:借:基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用贷:应付职工薪酬----非货币***利支付时:借:应付职工薪酬----非货币***利贷:主营业务收入应交税费---应交增值税(销项税额)借:主营业务成本贷:库存商品(2)企业将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的:借:基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用贷:应付职工薪酬----非货币***利支付时:借:应付职工薪酬----非货币***利贷:累计折旧(3)租赁住房等资产供职工无偿使用的借:基本生产成本辅助生产成本制造费用管理费用贷:应付职工薪酬----非货币***利(租金)第四节折旧及其他费用的归集与分配一、折旧费用的核算00合计50行政管理部门管理费用0小计机修车间锅炉车间辅助生产成本00基本生产车间制造费用本月份应计折旧额上月减少折旧额上月增加折旧额上月折旧额部门应借账户借:制造费用5000辅助生产成本—锅炉车间1560---机修车间800管理费用1840贷:累计折旧9200二、其他费用的核算(了解)第五节辅助生产费用的归集与分配一、辅助生产费用的归集辅助生产费用归集的程序,见P55图3.1二、辅助生产费用的分配(一)直接分配法:将辅助生产部门发生的产品或劳务成本,全部直接分配给辅助生产部门以外各受益对象负担的一种方法。辅助生产部门之间相互提供产品或劳务成本互不分配。见例10费用分配率=某辅助生产部门待分配费用÷该辅助生产部门提供给辅助生产部门以外受益对象的劳务总量某受益对象应负担的费用=该受益对象接受的劳务供应总量×费用分配率(二)交互分配法:将辅助生产部门提供的劳务先行交互分配,然后将各辅助生产部门交互分配后的实际费用全部分配给辅助生产部门以外各受益单位的一种分配方法。见P591、交互分配交互分配率=辅助生产部门直接费用额/劳务供应总量某辅助生产部门分入的辅助生产费用=该辅助生产部门受益的劳务量*对应的交换分配率1
内容来自淘豆网转载请标明出处.成本会计教案 项目一
教学目的：通过本项目的学习，要求学生理解成本的概念，掌握成本会计的概念和内容；了解产品成本的作用、成本会计的职能、成本会计的基础工作、成本会计工作机构以及成本会计法规和工作制度。 教学重点：成本及成本会计的概念 教学难点：成本会计职能 教学过程：（引入）
教学目的：了解成本与产品的概念，成本会计的定义、作用以及成本会计的对象；成本会计的职能和任务。 教学时间：2节 任务1.1
成本会计的对象 一、成本的概念 1、“理论成本”：
其中 C ：物化劳动的转移价值
V：劳动者为自己劳动所创造的价值
（2）成本是为了一定目的而付出（或可能付出的）用货币测定
的价值牺牲。（美会计学会，1951年）
2、实际工作中的成本概念：
除C + V外，还包括不形成产品价值的损失性支出，如废品损失、停工损失等。
（1） 完全成本法的产品成本 ：包括制造产品所耗费的生产费用及期间费用。
（2）制造成本法的产品成本：包括制造产品所耗费的生产费用，不包括期间费用。产品成本是生产费用的对象化。 二、产品成本作用 1、产品成本是确定生产耗费的基本补偿入尺度。 2、产品成本是综合反映、控制劳动耗费的重要指标。 3、产品成本是制定产品价格的重要依据。 4、产品成本是企业进行生产经营决策的重要依据。
教学目的：掌握成本会计的职能和任务，了解成本会计的组织 教学时间：2节
成本会计的职能和任务 一、成本会计的职能 成本会计在经济管理中所具有的内在功能 1、
本职能：成本核算。
派生职能：成本预测、决策、计划、控制、核算、分析及 考评。 二、任务 （一）~（四）P4~5
成本会计工作的组织
1、本会计的基础工作 1、建立健全原始记录制度 2、建立健全定额管理制度 3、建立健全材料物资管理制度 4、建立健全内部结算制度 5、建立健全成本会计人员岗位责任考核制度 二、成本会计工作机构和人员 （一） 成本会计工作机构设置 1、成本会计机构内部组织分工：
按职能分工：如成本核算、成本分析等。 按对象分工：如产品成本、期间费用等。 2、各级成本会计机构之间的组织分工：
集中工作方式：一级核算体制，厂部集中统一进行成本核算。 分散工作方式：二级核算体制，厂部进行综合的成本核算与分析，车间进行成本的明细核算。
（二） 成本会计人员的配置
三、成本会计的法规和制度
1、会计法律
2、会计行政法规
3、会计规章 4、企业内部成本会计制度和管理办法 本模块小结：（口述） 课后思考：（另抄）
项目二 要素费用的核算
教学目的：通过项目学习，要求理解和掌握直接费用和间接费用的分配方法，掌握材料费用、外购动力费用的分配和核算方法，掌握计时工资、计件工资的分配和核算方法，了解其他要素费用的分配方法 教学重点：各费用要素的分配 教学难点：辅导生产成本的归集与分配 教学过程：
教学目的：了解要素费用归集和分配的原则，重点掌握要素费用分配的一般方法 教学时间：2节
任务2.1 要素费用归集和分配的原则 一、要素费用归集和分配的原则 （一）分配核算原则 （二）权责发生制原则 （三）实际成本计价原则 （四）一贯性原则 （五）重要性原则 二、要素费用分配的一般方法 1、间接费用的分配标准
2、分配方法
费用分配率=待分配的费用总额/分配标准总额
某种产品或某分配对象应负担的费用=该产品或对象的分配标准额*费用分配率 举例：另抄
教学目的：掌握材料费用的归集和分配方法 教学时间：2节 任务2.2 材料费用的核算 一、材料费用的内容 1、原料及主要材料 2、辅助材料 3、外购半成品 4、燃料 5、动力 6、包装物 7、低值晚耗品 二、材料费用的归集和分配 （一）原材料费用的归集和分配 1、
原材料费用直接讲计入产品成本的核算（直接计入生产成本―直接材料成本项目）
2、原材料费用间接计入产品成本的核算（分配计入产品生产成本） （1）定额消耗量比例分配法 计算公式如下： 某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额 材料消耗量分配率=材料实际总消耗量÷各产品材料定额消耗量之和 某种产品应分配的材料数量=该种产品的材料定额消耗量× 材料消耗量分配率
某种产品应分配的材料费用= 该种产品应分配的材料数量× 材料单价 以上方法可考核材料消耗定额的执行情况，有利于加强成本管理。为了简化核算工作，也可采用按定额消耗量的比例直接分配材料费用的方法。 （2）定额成本比例法 公式如下： 某种产品材料定额消耗量=该种产品实际产量×单位产品材料消耗定额 材料费用分配率=材料实际总消耗量×材料单价÷各产品材料定额消耗量之和 某种产品应分配的材料费用=该种产品的材料定额消耗量× 材料单价
(3) 账务处理 ： 借：生产成本――基本生产成本 ――辅助生产成本 制造费用 管理费用 销售费用 贷：原材料 作业：（另印发资料） （二）动力费分配的核算 其程序和方法与材料费用分配基本相同。
（三）低值易耗品摊销的核算 1、摊销额处理： 领用时，其价值损耗应计入成本、费用中。因其摊销金额较小，无需专设成本项目，因此， 产品生产用的低值易耗品摊销额记入“制造费用”账户； 厂部管理用的低值易耗品摊销额记入“管理费用”账户； 辅助生产用的低值易耗品摊销额记入“辅助生产成本”账户。 2、摊销方法：一次摊销法、五五摊销法 （1）一次摊销法 （适于单位价值较低、使用期限较短的低值易耗品） 领用时，其价值一次计入当期成本、费用。 即借记“制造费用”、“管理费用”、“辅助生产成本”等账户，贷记”低值易耗品”账户。 报废时，其残料价值冲减有关成本、费用。即借记“原材料”等账户，贷记“制造费用”、“管理费用”等账户。 （2）五五摊销法 （适于单位价值较高、使用期限较长的低值易耗品）
特点：低值易耗品的价值按领用时摊入成本、费用50%，报废时再摊销50%。开设“在库低值易耗品，在用低值易耗品、低值易耗品摊销”三个明细账
账务处理： 领用时，借记“低值易耗品――在用低值易耗品”科目；贷记“低值易耗品――在库低值易耗品”科目。 摊销50%时，借记“制造费用”、“管理费用”科目；贷记“低值易耗品-低值易耗品摊销”科目。
报废时：收回残料 借：原材料 贷：低值易耗品―在用低值易耗品 摊销剩余价值（原价值的50%-净残值）借：制造费用或管理费用
贷：低值易耗品―在用低值易耗品
借：低值易耗品-低值易耗品摊销
贷：低值易耗品-在用低值易耗品
（作业：另印发资料）
教学目的：掌握计时工资费用的计算 教学时间：2节
任务2.3 工资费用的核算 一、工资总额的组成 1、计时工资：按计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。工资标准是指每一职工在单位时间内应得的工资额。 2、计件工资：分个人计件和集体计件。 3、奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。 4、津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊原因支付给职工的津贴，以及物价补贴。 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资 二、工资费用的原始记录 1、考勤记录： 是登记职工出勤和缺勤情况的记录，为计时工资计算提供依据。形式： 考勤簿、考勤卡片（考勤钟打卡〕、考勤磁卡（刷卡〕 2、产量记录： 是登记工人或生产小组在出勤时间内完成产品的数量、质量和耗用工时的原始记录，是计件工资计算的依据，同时也是统计产量和工时的依据。如派工单、加工路线单、产量通知单等。 三、工资的计算 （一）、计时工资的计算：年薪制、月薪制 1、月薪制下计时工资计算的两种方法： （1）、按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）