和一家企业签了五年酒店管培生招聘,大家觉得怎么样?

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酒店管培生个人简历2017
15:00 来源:网络综合
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求职意向  X酒店管理培训生  教育背景  2011.09 - 2014.06  xxxx大学  旅游管理专业  本科  2012.09 - 2014.06  xxxx大学  经济学专业  二专  英语能力:大学英语六级CET-6:(560分)、TOEFL:(105分)  全国计算机等级考试二级MS Office高级应用  荣誉奖励  xxxx大学“优秀学生奖学金”一等奖奖学金(2012.01)  xxxx大学“校优秀团员干部”荣誉称号(2011.10)      酒店/沟通协调经历  2014.01 - 2014.05  xxxx酒店  管培生  在酒店进行培训,了解前厅部、客房部、财务部、餐饮部等各个部门运作,并熟悉部门经理的职责  在每周的述职报告中就终端现状提出合理化建议  辅助协调各个部门之间的运营,并进行轮岗  2012.01 - 2013.02  xxxx大学学生会  组织部部长  协助完成学生会的招新工作,并与不同部门进行沟通协调  组织重要学生会项目的宣传等前期安排,比如元旦晚会和迎新晚会,并参与制定整个策划方案的实施  协作主席团完成年终总结和人员的安排调配  其他经历  2012.09 - 2013.05  上海日用品公司  销售培训  在公司进行为期一个月系统销售培训,包括专业知识,销售技巧和业务流程三大部分, 进行定期一个月的实战演练以及考核  2011.09 - 2012.09  上海xxxx有限公司  人力资源部实习生  兴趣爱好  旅游、跑步  温馨提示:面试常见6大问题  1、什么原因让你选择换工作?  这个问题简单、直接、一针见血,CEO最在意的是忠诚度和稳定性。一个问题,基本上能够将应聘者的职业生涯历程通过节点的方式一一展现。  2、你在生活中什么时候感到最满意?  性格是决定一个人面试成功与否的关键。这个问题往往会衍生出各种不同的对话,从而看到面试者性格与公司文化之间的匹配程度,以及这个人需要什么样的环境才能发挥出巨大潜能。  3、如果你应聘成功,喜欢这份工作,得到了你要求的薪水,那么其他公司给你提供怎样的条件才会让你心动?  这个问题可以了解应聘者的稳定性以及求职动机:是为了钱,为了兴趣,还是为了其他什么原因。  4、谁是你的榜样或者偶像?为什么是这个人?  这个问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业的发展,这种品质与成功和抱负高度相关。而且还能显示出应聘者希望具有的品性和行为。  5、你不喜欢做什么事?  这个问题首先可以考察一个人是否能勇敢的说出心声,很多应聘者用“什么事都喜欢”来敷衍的回答,本身便丧失了真诚。最终得到的答案对一个岗位的人选有着很直接的决定性。  6、说一说你取得的你觉得最重要的成就?  这个问题很容易带出其他问题。讨论应聘者的某项成就,能更多地了解他的情况,包括其工作习惯以及如何与别人合作。(Lee____zoe)
(Sleepwalker)
(暖冬微熹)
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