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女子怀孕期间请假不断 公司将其辞退了(图)
公司说累计旷工8次，把她辞退了江北区读书梁，李女士被公司解雇很是想不通李女士的请假单上都有领导批准的签字记者 丁刚 摄影 张琰
去年11月，李女士入职江北区一家物业公司的人事主管，今年5月她检查出怀孕，但有先兆性流产的危险。为了静养保胎，她开始频繁地请假休假，从5月底到8月中旬，陆陆续续一共休息了40多天。8月15日前来上班，她才发现，新搬迁的办公室里，她的桌子上没有电脑没有资料，空空如也，第二天她被告知，“因为旷工8次，你被辞退了。”发现怀孕，开始找医院开假条昨天中午，我们在江北万象时代小区见到了李女士，怀孕6个月的她拿着一个塑料文件袋，里面装着好几张请假条和她对于公司开除她的申诉材料。她说，家里老人还不知道她被辞退，不想给老人添堵。“今年4月底发现怀孕了，5月底就去妇幼保健院检查，医生说我有先兆性流产的危险，需要静养。”李女士让医生开了病假条，写着“休息一周”的建议。一周休完，6月6号她又请了一天事假，6月13号请婚假。按照规定，婚假是15天，她把15天婚假拆开休，三天两天的婚假、事假、病假，总算安全度过了怀孕的前三个月。7月28日，李女士举行了婚礼，她说婚礼都是两口子亲力亲为。短信请假，上司后来就没回了因为自己是做人事的，所以李女士很方便地复印了几张自己的请假条。她手里复印的请假条有6张：6月13日，请假一天，拍婚纱；6月15日请假半天，身体不舒服，需要回家休息；7月12日~13日，筹备结婚；7月23日~27日，结婚；7月30日~31日，请假两天，结婚。这些假条都是她的上司人事经理郑女士签字批准了的。还有一些休假，她是给郑经理通过短信请假的，休完假上班就补假条。6月25日，“郑经理你好，我是李某某，因我现在是怀孕初期，身体多有不适，医生嘱咐我要多加休息。故向您多请3天假期，请假手续我会回公司后补上。谢谢！”郑经理回复：“好的，你多注意休息。”7月3号，她又发短信再给郑经理请半天假，郑经理没有直接回复，而是问她电脑密码是多少，其他员工用一下。7月6号，她给郑经理发短信说家里有点事，需要请假，短信未回；7月9号，她又发短信请假说身体不适，短信未回。7月11号、12号、17号、19号、31号，连续短信请假，郑经理都没有回复。8月中旬回公司 桌子上没电脑了由于婚礼太疲劳，她在綦江的时候感觉身体不适，赶紧去了綦江人民医院检查，医生建议她多休息。8月1日~14日她休了假，等她15号去上班时，公司搬迁了新的办公室，她发现自己办公桌上的电脑没了，桌子上的文件夹也没有了，感觉自己成了一个闲人。下午，郑经理让她去银行办公积金事务，但是没办成，原因是建行贴了通知，系统升级当天暂停办理业务。“幸亏我用手机拍了照片，免得领导误会。”8月16日，领导找了李女士谈话，给她一份《解除劳动合同通知书》，李女士想不通：每次都是请假告知的，为什么突然通知她解除劳动合同？就算解除劳动合同也要提前30天告知才对啊。李女士不服气：累计旷工8次被解除劳动合同“为什么六七月工资没扣旷工钱”《解除劳动合同通知书》上写着“鉴于你的以下行为：2012年6月至7月期间累计旷工达8次（6月8日一天，6月19日一天，7月3日半天，7月4日一天，7月6日一天，7月9日一天，7月17日一天，7月19日至7月20日两天），根据公司考勤制度规定，连续旷工3天视为自动离职，全年累计旷工达5次的予以辞退。”“如果我6月7月旷工8次，为什么我的工资卡里没有扣旷工钱，为什么当月没人警示我？是不是公司不想要大肚皮？”因此，李女士向江北区劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。昨天，李女士接到了江北区劳动仲裁委员会的通知，让她去取公司提供的证据，她看到公司出示的证据上有一张《关于李某某停职通知》的公司文件，“日期是8月5号，我都不知道，也没有我的签收笔迹。”而在《解除劳动合同通知书》上，她在上面签了字。公司提供的假条有9张：5月28日~6月4日，一周病假，并有妇幼保健院病假条；6月6日一天事假；6月13日一天婚假；6月15日半天事假，因身体不适；6月20日~21日，两天婚假；6月25日~27日，三天婚假；7月12日，一天婚假；7月23日~27日，五天婚假；7月30日~31日，两天婚假。这些假条都由上司签字，但是唯独没有旷工所涉的请假条。李女士说，她是写了假条的交给公司的。人事经理解释：同样是孕妇她请假旷工太多了“考虑是孕妇，所以没急着扣钱”昨天，我们联系上了人事经理郑女士，她说，现在双方已经在走劳动仲裁程序了，因为是孕妇，公司不能随便无故辞退。六七两月她请假旷工太多，打电话提醒了她，到了7月她就不接电话了。郑经理说，她有好几次病假都没有医院的病假条，因为考虑到她是孕妇，就不想急着扣工资，怕她情绪不稳定。8月1号她又请了病假，公司也是考虑到不想影响她病假中休息，就只在内部发了解除她劳动合同的通知，8月16号她上班时才给她说的。“这在公司造成的影响太坏了，所以公司决定解除她的劳动合同。”“她的短信我没收到。”郑经理说，按正规程序请假能批的都批了的，但这8次旷工没有请假条。“她身为人事主管应该知道公司的考勤制度，部门5个人，还有一个同事也是孕妇，公司没有歧视孕妇，但她请假旷工有点过分了。”我们联系到公司的徐总经理，“这涉及很多问题，她请假太多了，既然她已经申请了劳动仲裁，双方只能通过这个途径解决问题。”昨天，我们通过江北区劳动仲裁委员会的工作人员了解到，这个案子将在本月底开庭。大渝调查： 读了文章，你支持哪个？0员工；0公司；
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Copyright & 1998 - 2017 Tencent. All Rights Reserved怀孕五个月，公司上海搬迁到苏州，家在上海我不愿意去苏州上班，公司应该怎么样赔偿，我要怎么样规划我的工作时间这些，才能得到最大的利益。 - 丫丫网 生活闲聊版
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已经注册，
#1&&|&& 16:13
来自: 宝山 通河新村街道)
最近得知，公司要从上海搬迁到苏州去办公，上海这边的公司要注销，在苏州重新注册一家公司。我现在怀孕快五个月了，去苏州肯定是不方便的，也没人照顾我。如果公司让员工都去苏州上班，我不愿意的话，公司应该赔偿我吗？我现在在公司上班已经有 3年+8个月了。如果不去，是要和公司解除合同吗？如果解除了合同，公司是不是应该赔偿我四个月的工资呢？或者更多呢？公司搬迁出上海，这样是属于公司违约吗？
如果去苏州工作，和我之前签合同的公司名称至少变更了，工作地点也变更了。
ps： 怀孕公司是不能开除员工的，我和公司签订的是 无固定期限的 劳动合同。
如果拿了四个月经济补偿金，我的生育保险金也领取不到了。
根据我现在的时间是11月初生孩子，现在上海的办公室还可以工作到8月底就退房了。那么中间9月和10月我不能去苏州怎么办，我直接可以请产假回家休息了吗？
有没有什么好的办法可以合法的维护孕妇更多的权益。。日 16:57, -美-丽-心-情- 作第 1 次编辑
#2&&|&& 17:12
你的生育保险金就是不做2年了
钱还是照样拿的~
#3&&|&& 12:59
来自: 宝山 通河新村街道)
这个是拿不到的啊，生育保险应该是生育当月还有缴费才可以拿的。
#4&&|&& 13:03
来自: 闵行 莘庄镇)
你先请病假呗，等生完了拿了钱再说
#5&&|&& 13:10
来自: 浦东 北蔡镇)
注销应该没有那么快的，有个过程的，你先病假着，等生好了拿到钱再跟他们理论。
#6&&|&& 13:16
来自: 浦东 张江镇)
跟我情况差不多了,我公司业务迁到深圳，不去,业务到7月底彻底切过去,我10月初的预产期,打算7月底就请假,先生完了领了钱再说.
#7&&|&& 14:22
来自: 浦东 北蔡镇)
病假，生完再产假，再哺乳假，也能将近一年半了，公司必须交金，呵，你不认我不义咯
#8&&|&& 15:56
来自: 闸北 芷江西路街道)
路过 帮顶啦&
#9&&|&& 16:04
来自: 长宁 新华路街道)
生育保险不工作都能拿，只要是上海户籍，曾经交满一年
#10&&|&& 16:38
来自: 宝山 通河新村街道)
cherryhe88 在第4楼写到
你先请病假呗，等生完了拿了钱再说
请病假可以随便请吗？这个要根据的吧。。公司这样的情况，肯定知道我是故意请病假的了。
#11&&|&& 16:39
来自: 宝山 通河新村街道)
爱宝贝的妈妈 在第5楼写到
注销应该没有那么快的，有个过程的，你先病假着，等生好了拿到钱再跟他们理论。
是的，注销公司应该还要半年时间吧。。主要是我现在在上海这边办公室可能还可以工作到8月底。。我预产期是11月1好。那么& 9月和10月两个月我怎么办呢，因为我不能去苏州上班啊。太不方便，家里也不放心的。
#12&&|&& 16:44
来自: 宝山 通河新村街道)
爱爱鼠老妈 在第6楼写到
跟我情况差不多了,我公司业务迁到深圳，不去,业务到7月底彻底切过去,我10月初的预产期,打算7月底就请假,先生完了领了钱再说.
我的情况是：公司在苏州重新注册新公司，上海这边的公司等苏州公司注册好了，就慢慢注销掉。。所以在上海这里的办公时间估计可以等到8月底。 我预产期是11月1号。。那我8月和9月怎么办，不能去上班，那我直接说休产假了吗？ 好像和你差不多，你好像也是提前了2个月休假。另外我还担心一个问题是：上海这里的公司要注销，等我生完孩子，这个公司如果都已经在注销了，那我不是领不到生育金了。上海生育保险的规定是在生产当月还在继续缴纳生育保险才可以领取生育金的。我是外地的城镇户籍。是不是和上海户籍不一样啊。
#13&&|&& 16:45
来自: 宝山 通河新村街道)
兔小宝616 在第7楼写到
病假，生完再产假，再哺乳假，也能将近一年半了，公司必须交金，呵，你不认我不
上海的哺乳假，好像一天只有一个小时啊。。。没有你说的那么长时间吧。
#14&&|&& 16:48
来自: 宝山 通河新村街道)
妙手当当 在第9楼写到生育保险不工作都能拿，只要是上海户籍，曾经交满一年
我不是上海户籍，外地的城镇户籍。不过在上海也是交的五险，其中也有生育保险的。
社保局答复是必须在生产当月还在缴纳生育保险才可以。而且昨天打12333说如果中间换过公司，还有可能社保局怀疑作假。因为肚子大了说没人愿意要孕妇上班。
感觉这个说不过去啊。难道孕妇就不可以大着肚子找到工作了吗？
#15&&|&& 20:19
来自: 浦东 张江镇)
爱爱鼠老妈 在第6楼写到
跟我情况差不多了,我公司业务迁到深圳，不去,业务到7月底彻底切过去,我10月初的预产期,打算7月底就请假,先生完了领了钱再说.
我的情况是：公司在苏州重新注册新公司，上海这边的公司等苏州公司注册好了，就慢慢注销掉。。所以在上海这里的办公时间估计可以等到8月底。 我预产期是11月1号。。那我8月和9月怎么办，不能去上班，那我直接说休产假了吗？ 好像和你差不多，你好像也是提前了2个月休假。另外我还担心一个问题是：上海这里的公司要注销，等我生完孩子，这个公司如果都已经在注销了，那我不是领不到生育金了。上海生育保险的规定是在生产当月还在继续缴纳生育保险才可以领取生育金的。我是外地的城镇户籍。是不是和上海户籍不一样啊。
我也是外地户籍,当然我们上海公司是存在的,只是我这块的业务要去深圳,我们人要过去,我不去啊,就去医院开病假单那,开到多久就多久,当然我们请产假前要准备钱给公司,让其帮忙给我们交金的,就是我们的那份,公司的那份,公司还会帮着交,我到时候就在上海公司交,在上海请假,就是为了不交金不间断,生好后领生育津贴啊.建议MM问打听清楚上海公司存续多长时间,比如到9月份,那么你就让他们帮你交到9月份,然后两个月,你找个代理公司帮着交金就可以.
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您还没有登录丫丫网，请先或者。　　我现在怀孕3个月了，公司说明年要搬家，我家在回龙观，公司目前在慈云寺，通勤时间单程1小时30分钟，明年要搬至八通线的某个站，通勤时间单程得超2小时，明年肚子将越来越大，挤13号线，2号线，1号线再加八通线，觉得去不了了，但如果不去辞职的话，听说就算我违约，得不到任何赔偿呢！真是愁人，怎么才能受到法律保护？ 有知道了解的帮帮忙吧！
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　　搬到公司附近　　　　成心过不去有什么意思
　　想要职位 就去公司附近租房　　　　不想要
就辞职　　　　这个属于天灾人祸了
　　和领导商量 看看咋能照顾下 不行找个能说上话的 送点礼 这年头没个人说话可不中啊 除非咱爸是李刚
　　休病假。怀孕期间公司不会辞退你的。
　　嗯，谢谢大家的提议，我们公司休病假也没工资拿，呜呜，只能和领导商量了
　　公司经营地址搬迁，是属于劳动合同变更的内容
的吗？我应该有谈的余地吧
　　巧了，我们公司也在慈云寺这块……
　　可考虑换个离公司近的房子。回龙观的房子如果是自己的，短期出租呗……
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有亲们是人事的吗,
公司可能五月从无锡搬往南京，我是孕妇，预产期在五月底，因各种原因本人不想随公司搬迁至南京；请问如果公司在我生之前就搬的话；对于孕妇该如何赔偿，若公司不肯赔偿的话，我该如何维护自己
UID2802107&阅读权限200&在线时间1304小时&精华4&注册时间&帖子17034&积分61959&经验值60655 &宝宝生日&福豆24558 &昵称&地区:南长区街道:清明桥街道
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只要分清楚是自己辞职的还是公司辞退的两个概念 无论任何情况，后者是受保护的。
だんご大家族
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团长MW0031
帖子4815&经验值10727 &宝宝生日&福豆14361 &昵称&地区:滨湖区街道:太湖街道
是啊 公司辞退你的话 还可以领一笔失业金的
自己主动辞职就没有了
世界再大不过是你我之间的事！
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正常来说，孕妇应该可以得到到哺乳期结束为止的工资赔偿的！
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找劳动局仲裁委员会
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不懂，帮顶了 。。。。。。
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子言(晟晟妈)
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反正自己不要主动辞职就行了,不然吃亏的就是自己
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一般劳动合同上都有公司地址的，你们的地址变更了，应该要公司赔偿的，我们公司从北塘区搬到新区，很多人都要求公司赔偿呢。
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不懂，学习了。
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直接打电话到12333问啊，把你的情况说给他们听，那里的专业人员会告诉你应该怎么办的
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谢谢亲们的回答，昨天已去公司把自己的要求跟公司说了，现在正在协商中，希望能达成一致吧。
公司搬迁，孕妇如何赔偿
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