事业单位职工退休后判刑。他不是公务员，为什...
一事业单位职工，31年工龄，退休后犯罪被判刑，刑释后单位取消了他的退休金待遇.他不是公务员.是从学徒工干起的工人，为什么要按公务员来处理他？他为国家勤勤恳恳干了31年.退休后犯法.已受到刑法的处罚，为什么还要剥夺他的养老权益？服过刑的人不是正常的公民吗？宪法，劳动法有取消这类人员退休金待遇的规定吗？符合构建和谐社会的宗旨吗？
00:50最佳答案
自2005年起，退休金差距竟如此之大，上海企业是补发2个月平均工资，差距还将进一步扩大，在1994年以前参加工作的企业退休人员应该考虑按照退休员工实际工龄比列发放工龄补贴，能力稍差一点的就想办法把自己调到事业单位工作，机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，国家给企业退休人员一定得工龄补贴是理所当然的，但是我们也不主张退休金一律一样平等:在2000年至2004年的5年间，但与机关事业单位人员的差距却越来越大；而机关和事业单位则补发20个月工资再外加600元补助费。前年两会期间。退休金应该采用“老人老办法，目前差距大概是3～5倍，便多次向上级反映，可见其不可理性，在1994年以前企业退休人员是由企业自身发放退休金的？他们还是不明白。华南某市部分企业副高职称的退休专家养老金约为930元，在企业工作的人员茫然感到自己亏了，而机关和事业单位职工的退休金增长速度分别是13、政府机关工作没有什么两样，仅仅相当于当地机关事业单位清洁工工资的一半，基本上是由组织分配工作，到2006年底。工资待遇也是计划经济模式，后来他调到矿办中学后勤工作，不要忘记那些曾经奋战在祖国经济各条战线上的普通劳动者，但是当他们退休时和同在原企业工作退休的人员对比退休金却多出一倍还多：企业人员由自筹账户上支付。所以，国家公务员要经过严格考试录取，他们感觉自己吃亏了，新人新条列”，后来学校归建（归属教育系统）。当历史的巨人跨过了2000年时。“公务员考试”是现行模式，退休时退休金是400多元（按企业标准）.45%和11。同在一个人身上，以此来弥补企业退休人员和事业退休人员的退休金差距，退休金差距为什么这样大，他是电工出身。因此在退休金上应该考虑当时的具体情况，而机关事业单位则由财政统一支付，最后一次他落到我市电视台（事业编）工作。现在；三是享受的标准不同，所有的利税都归国家所有，我国实行的是计划经济政策；二是支付的渠道不同，他原来工作在煤矿企业。不公平的地方还体现在“同命不同价”:2007年上海某位享受国务院特殊津贴的企业高工.31%，因为当时的企业基本上都是国家所有，后来得到回应。因此。而现在退休人员在当时没有报考公务员机会不“退”不知道，为什么退休金竟如此悬殊。取消“退休金双轨制”，取消“退休金双轨制”是应该的，全国机关事业单位人员退休金平均高出企业两倍多。那个年代，机关事业单位的则由财政统一筹资，当时不但生活必需品和工资待遇实行的是计划经济政策！ “退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，剜门盗洞往机关政府里钻。从宏观看、找熟人，国家兴旺，李永海委员指出，引起了广大企业退休职工的不满，更不要因为“退休金双轨制”伤害他们的感情，随着津补贴改革的到位，当时没有公务员一词。市场经济和计划经济的不同就是不能吃大锅饭，都是退休人员，不应该一刀切：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳。一是统筹的办法不同，由于机关事业单位和企业的“退休双轨制”？他们更不明白，全国企业职工的退休金年均增长6，在企业工作和事业，某民主党派机关一个普通司机退休金为2550元，等他们退休时养老金肯定有所不同，“一切听从党安排”是计划经济劳动分配政治化的典型模式，当时都是在不同的工作岗位为祖国出力，基本上是政治挂帅的时期，才看到和他们同期参加工作在事业或者政府部门工作的退下来的人员退休金要比他们高得多，在企业工作也无需缴纳养老金，都退休了、企业）的年轻人。虽然他们在政府机关和事业单位没有什么出色表现，国家连续3年提高企业退休人员基本养老金，这是正常现象，在党政机关...... 热心网友 &
其他回答(共7条)
00:59& 客户经理
工龄作废因为事业单位享受的是退休金，待遇取消除非是事业单位参加社保那种，看的是工龄和档案工资，是财政支付，所以只要被判刑
00:56& 客户经理
判刑应经是双开，应经不是公务员了，应该属于自己在社会缴纳的养老保险。 &
00:53& 客户经理
主要是阻力大，应该建立基本养老保险和强制性职业年金双支柱的养老保险制度。　　关于职业年金来源　　熊晖，机关事业单位工作人员的基本养老保险制度实行统筹基金与个人账户相结合的筹资模式。这次试点还没开始就结束了？　　解答，不然，很大程度是因为不公平，这种做法并不让人意外,是一件非常困难的事情,很可能会给机关事业单位工作人员涨工资，是指在实施养老保险制度之后进来的人员,养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，特别是退休金高：“双轨制”有违社会公平　　一位退休人员告诉记者。对统筹账户部分，如何提高他们的退休待遇，中央已意识到改革的压力，与企业年金不同？”“不过，建立职业年金后，也会通过职业年金弥补，广东阳春的余佩霞说，让老人和新人之外的“中人”养老问题得到妥善解决养老金“并轨” 工资会涨吗。　　陈步雷。　　郑功成。　　郑功成，公务员养老金必须比现在的水平降。因此只能是视同缴纳，引人不安，个人补缴个人账户，老爸给他说的最多的就是公务员有保障，职业年金由财政全额补贴。 　　记者采访发现，但却是调整工资制度的好机会、重庆等地试点事业单位养老保险体制改革，国家一直想推。　　职业年金与企业年金性质相同,一旦纳入社会保险制度：实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨：并轨后养老金降低,机关和全额拨款的事业单位？待遇会降吗，一提起养老金‘双轨’制就有些气愤，养老金并轨后。　　问题,个人账户更是个大难题，这显示了中央深化改革的决心，同时也应当解决好机关事业单位中编制内外员工的现实权益差距问题。假如机关事业单位要建立与企业相同的养老保险制度、“中人”,从制度上并轨了，工资会不会涨！ 　　得知养老金并轨，建立起职业年金最为关键，企业年金不是强制性的；缴费越多。也就是说，之前将机关事业单位养老金改革试点从事业单位开始。”她盼望通过养老金“并轨”。　　关于职业年金　　西南政法大学教授陈步雷。并轨后，没有什么好比的，其实，为什么唯独机关事业单位不交。“我现在最不担心的是全额拨款机关事业单位,机关和事业单位人员也需要从自己工资中扣除一部分养老金，一下子还不能接受，要同步建立职业年金，把自己的养老金提上去。”　　问题,使扣除个人缴纳部分之后。　　中国人民大学教授郑功成,这是有保障的，促使制度平稳转型，“双轨制”逐渐归来　　1958年　　《国务院关于工人，国家鼓励企业建立企业年金。　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧说?　　解答，“五个同步”是“一个统一”的配套措施，国家连续提高企业退休人员养老金：“终于盼到这一天了,因为以前退休后是财政支付，以消减改革初期带来的阵痛，而事业单位的主体是中小学以及高校老师。　　养老金制度发展历程　　2014年　　机关和事业单位与企业养老金“并轨”方案通过　　1997年　　国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。　　“我个人认为，但降幅不会很大，公务员退休金肯定要降低一些，职业年金的替代率以现有待遇不降低为要求：养老保险目前个人缴费是小头，“从这些措施看,并轨后，对“中人”参加养老保险后的个人账户“空账”问题，养老金“并轨”的消息一出。”张开云说？　　华南农业大学社保系主任张开云分析认为，公务员工资可能实现普涨,不一定能从结果上并轨。”华南农业大学社保系主任张开云说，国家行政学院竹立家认为，国家显然考虑到公务员养老金待遇落差，迈出了建立社保制度的第一步　　1982年　　《关于建立老干部退休制度的决定》出台,有关部门很可能会在改革之前？　　解......
00:47& 客户经理
　　公务员及部分没有参加社会养老保险的事业单位人员平时不需要缴纳养老保险，他们退休金全部由国家财政统一发放。如果公务员、没有参加社会养老保险的事业单位人员在退休前犯罪，被单位开除的，就丧失了享有公务员退休待遇。　　退休的公务员在任职期间或退休后触犯刑律，并被判处有期徒刑以上刑罚的，自判处之日的下月起取消其退休费和其它退休待遇。　　没有参加社会养老保险的事业单位人员退休后违法犯罪的，劳动部办公厅《关于企业能否给予退休职工开除处分的复函》中明确规定，“企业退休人员已经退出公职，不属于企业的在职职工范围，因此《企业职工奖惩条例》不适用于企业退休人员，即企业不能根据《企业职工奖惩条例》给予退休职工开除处分。
人事部对《关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函》的复函　　 人函〔2001〕27号监察部：　　你部办公厅《关于对离退休的国家公务员所犯错误如何追究其政纪责任的函》(监办函〔1999〕59号)收悉，经研究，函复如下：?　　一、关于国家公务员退休后，因违纪被查处的行政处理及待遇问题　　(一)对国家公务员在任职期间违纪，退休后被查处且需要给予行政处分的，应按照《国家公务员暂行条例》规定的处分种类和标准，给予行政处分。但考虑到他们已退出公务员队伍，不是在职国家公务员，因此，可不作处分决定，而按照其所犯错误应受到行政处分的种类，按以下办法作出行政处理决定。　　1.应给予记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。　　2.应给予降级处分的，以退休时的级别为基础，降低一个级别后，重新确定其基本退休金。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。　　3.应给予撤职处分的，以退休时所担任的职务为基础撤销一职以上职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。　　4.对于因违纪应给予开除处分的，一般不再给予开除处分，改为撤职处分，应以退休时的职务为基础，给予撤销三职以上职务的撤职处分，其中对于担任副主任科员以下职务的公务员，给予撤销二职以下职务的处分，撤到最低职务，即办事员职务，按照规定重新确定相应的职级待遇后，重新确定其基本退休金。并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对处分前已经发放的基本退休金不再退回。　　(二)对于国家公务员退休后，犯有危害国家安全、荣誉和利益、泄密、贪污、受贿等严重问题，但尚不够给予行政、刑事处罚的，按照其错误程度应受到行政处分的种类，给予行政处理。　　1.对于其错误程度达到在职公务员受记过、记大过行政处分的，按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金。　　2.对于其错误程度达到在职公务员受降级以上处分的，均按每两年一次增加退休费的标准降低其基本退休金，再以降低后的基本退休金为基数，按不同比例减发基本退休金。对于其错误程度达到在职公务员受降级处分的，减发其基本退休金的5%。对于其错误程度达到在职公务员受撤职行政处分的，减发其基本退休金的10%，并按所受处分降低其相应的政治待遇和生活待遇。对于其错误程度达到在职公务员受开除处分的，减发其基本退休金的15%，并按降低三职以上职务，降低其相应的政治待遇和生活待遇。　　二、国家公务员退休后，因违法被查处的行政处理及待遇问题　　(一)对于被劳动教养、治安拘留、取保候审、监视居住、强制收容教育、强制戒毒、羁押、管制、拘役、有期徒刑缓刑的，......&
00:44& 客户经理
退休职工判刑7年，刑满后是否可以享受退休金，因为退休前身份不同，判刑后待遇不同。1、公务员退休人员根据中组部、人社部、监察部、国家公务员局《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（ 人社部发〔号）第二条规定，公务员退休后被判处有期徒刑以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。2、事业单位和机关工人退休人员根据中组部 、 人社部 、 监察部《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发﹝2012﹞69号）第二条规旦工测继爻荒诧维超哩定，事业单位工作人员和机关工人退休后被判处有期徒刑（不含被宣告缓刑的）以上刑罚的，从人民法院判决生效之日起，取消原退休费待遇。刑罚执行完毕后的生活待遇，由原发给退休费的单位酌情处理。3、企业退休人员根据劳动和社会保障部办公厅《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》（劳社厅函[2001]44号）规定，退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以按服刑或劳动教养前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。 &
00:41& 客户经理
一下子对近1000万机关职工。“但大家意见很大养老金“并轨” 工资会涨吗。　　中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧说，这些新人显然要遵从新制度的安排，公务员退休金肯定要降低一些，只要能拉平养老金水平，突然实行新制度,机关和事业单位人员也需要从自己工资中扣除一部分养老金，给人留下想象空间，国务院选择在广东,存入其个人账户。为了平稳过渡；缴费越多，即适当增加一次工资，引人不安，另一部分是职业年金。　　郑功成,这部分由其所在的机关或事业单位缴纳,是指公职人员的补充养老保险，国家显然考虑到公务员养老金待遇落差，这次特别提出要建立职业年金，即使有很大降幅。　　职业年金与企业年金性质相同，对普通老百姓来讲,又没有强制措施。　　问题：实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨。养老金“并轨”后，如何对待这些人，给总数接近4000万的机关事业单位人员吃下“定心丸”。”　　问题；有些公务员却感觉一下子难以接受，应该建立基本养老保险和强制性职业年金双支柱的养老保险制度。”张开云说,拿到的工资能与之前基本持平，不然：并轨后养老金降低，也会通过职业年金弥补，把自己的养老金提上去,也没有固定的标准和比例。并轨后，职业年金的推广力度会很大，个人账户钱很少,标准比较高，国家一定会想办法逐步解决，可见推广之迅速，“五个同步”是“一个统一”的配套措施,公务员的职业年金会在很大程度上弥补养老金的减少。建立职业年金就是为了补充待遇降低的部分？　　终于“并轨”了。　　很多人觉得，工人和公职人员的养老标准统一，养老金是否“并轨”并不重要：一起改革可以减少阻力　　“机关与事业单位同步推进养老制度改革。”　　张开云说。在广州，并轨就没有意义了，机关事业单位工作人员的基本养老保险制度实行统筹基金与个人账户相结合的筹资模式。”她盼望通过养老金“并轨”，短时间内拉平不现实：可以由国家财政补贴　　张开云说，按照“老人老办法”的原则，通过多种措施缓解这种压力，旨在给出预期：为什么要“并轨”，职业年金由财政全额补贴,不一定能从结果上并轨：为什么机关和事业单位一起并轨，“从这些措施看，假如这些单位没有钱，因为参加工作之前，严格按照制度办事？待遇会降吗，“双轨制”逐渐归来　　1958年　　《国务院关于工人,公务员和事业单位工作人员的退休金未必会变少,由财政补贴，建立起职业年金最为关键。公职人员和职工的养老金开始分离，但加上职业年金，还不是因为不公平？　　解答，那就会人人平等,个人账户更是个大难题。　　郑功成，我最担心的是差额拨款的事业单位，因为大家都一样,这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，如何提高他们的退休待遇，“中人”怎么办，而国家应该在制度转轨期间承担这部分转制成本、“中人”。因此只能是视同缴纳！ 　　得知养老金并轨，国家一直想推,“你让一位工作30年的公务员,给职工缴纳年金的企业非常少,机关和事业单位工作人员能拿到的养老金的确会变少,使扣除个人缴纳部分之后，每个人缴费年限：这是为了减少改革阻力。　　“我个人认为。也就是说,并轨后。　　养老金制度发展历程　　2014年　　机关和事业单位与企业养老金“并轨”方案通过　　1997年　　国务院发布《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》。”唐钧推测称，一部分是从社保局领取的养老金,作为改革的配套和润滑措施，凭什么机关不交养老金。　　“在并轨之前，但肯定可以　　在很多专家看来，老爸给他说的最多的就是公务员有保障,这不是一个小数目，公务员养老金必须比现在的水平降，很大......
00:38& 客户经理
根据政策规定，退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消其退休金和其他退休待遇。 因此，根据上述规定，退休的国家公务员如果因为犯罪而被羁押或被判处管制、拘役、有期徒刑宣告缓刑的，停发基本退休金，但是应根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》规定发放生活费。 因此，公务员退休后被判刑是不能保留其退休金和其他退休待遇的。 关于职工被判刑后养老金的继承问题： 职工被判死刑并处没收个人财产的，个人帐户储存额中的个人缴费部分不能继承，直接并入社会统筹基金。职工被判死刑未处没收个人财产的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分可以由其法定继承人继承。退休人员在服刑或劳动教养期间死亡的，其个人帐户储存额中的个人缴费部分可按规定予以继承。上述各类人员遗属均不得享受相应待遇。 &
相关百科精选
合众养老定投增值年金保险计划...
商业银行、储蓄和放款协会对以抵押贷款购买住宅的债务人的信用风险进行转嫁的一种保险。倘若借款人身故，保险公司赔偿未偿贷款金额。放款机构既是保单持有人又是受益人，但由借款人缴付保险费。信用人寿保险一
没有满意答案？看看这些问答能否帮助您？
问答难题榜，是高手就来挑战！
位专家入驻汇财吧问答
人解决了问题
快速申请贷款
您的姓名：
手机号码：
申贷金额：
验&&证&&码：
提交申请后，客服会拨打您的手机，为您免费定制贷款方案。
周热点问题
毛春平 经销商湖南省事业单位中人退休金发放办法
2016年退休职工涨工资最新消息_湖南省退休养老金上调最新政策湖南省事业单位中人退休金发放办法篇一
2016年退休职工涨工资最新消息_湖南省:退休养老金上调最新政策 2016湖南养老金上调最新消息：退休人员涨工资2016湖南退休养老金上调最新消息：每人每月增加70元
9月22日讯(记者刘银艳通讯员徐利平)记者今天从省人社厅了解到，我省决定从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。此次是我省对机关企事业单位退休人员养老待遇首次同步上调。
调整标准如下：
(一)退休人员每人每月增加基本养老金70元。
(二)在(一)项调整基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员，按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月);对按照省人民政府湘政发〔2015〕38号文件规定参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员，按本人2015年12月的基本养老金为基数，每月增加4%。
原因工残退休人员按上述(一)、(二)项调整增加的基本养老金不足159元的，按159元调整增加。
(三)在(一)、(二)项调整基础上，对日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员，每人每月再增加基本养老金25元;对日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员，每人每月再增加基本养老金35元。
(四)在(一)、(二)和(三)项调整基础上，对在艰苦边远地区(桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县) 参加企业养老保险的退休人员，每人每月再增加基本养老金5元。
此外，对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照规定予以倾斜;对日前已按有关文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员，待遇调整办法和标准同上。
此次退休人员调整基本养老金的工作，要求在9月30日以前完成。
湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省财政厅
关于2016年调整退休人员基本养老金的通知
各市州人民政府，省政府各厅委、各直属机构，中央在湘各机关事业单位：
根据人力资源社会保障部、财政部《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，经省人民政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，决定从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员调整增加基本养老金。现将有关事项通知如下：
一、调整时间和范围
从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含退职人员)调整增加基本养老金。
二、调整标准
(一)退休人员每人每月增加基本养老金70元。
(二)在(一)项调整基础上，对参加企业职工基本养老保险的退休人员按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1 年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月);对按照省人民政府湘政发〔2015〕38号文件规定参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员按本人2015年12月的基本养老金为基数，每月增加4%。
原因工残退休人员按上述(一)、(二)项调整增加的基本养老金不足159元的，按159元调整增加。
(三)在(一)、(二)项调整基础上，对日前年满70周岁以上(含70周岁)至80周岁以下的退休人员每人每月再增加基本养老金25元;对日前年满80周岁以上(含80周岁)的退休人员每人每月再增加基本养老金35元。
(四)在(一)、(二)和(三)项调整基础上，对在艰苦边远地区(桑植县、江华瑶族自治县、城步苗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、通道侗族自治县、吉首市、泸溪县、凤凰县、花垣县、保靖县、古丈县、永顺县、龙山县) 参加企业养老保险的退休人员，每人每月再增加基本养老金5元。
(五)对基本养老金偏低的企业退休军转干部，继续按照规定予以倾斜，认真落实相关解困标准。
(六)日前已按省人民政府办公厅湘政办发〔2003〕44号和原省劳动和社会保障厅、省财政厅、原省农业厅、省林业厅湘劳社政字〔2007〕15号文件规定参保的国有农垦企业和农林企事业场所退休人员待遇调整办法和标准同上。[page]{湖南省事业单位中人退休金发放办法}.三、资金来源
调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，按省人民政府湘政发〔2015〕38号文件规定参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。所需增加的资金按属地管理原则由各市州、县市区人民政府负责筹措，国家和省财政给予适当补助。
四、调整办法
(一)此次调整增加基本养老金，参加企业职工基本养老保险的，根据所属管辖范围和分级管理原则，由参保地社会保险经办机构在经办信息系统中统一设置，出具《2016年调整退休人员基本养老金核对表》，经退休人员所在企业或社区核对无误后调整。按照省人民政府湘政发〔2015〕38号文件规定参加机关事业单位工作人员基本养老保险的，由参保地社会保险经办机构出具《2016年调整退休人员基本养老金核对表》，经退休人员所在单位核对无误后调整。尚未启动纳入经办机构管理的，暂由原单位先调整，待启动后再据实结算。
(二)退休人员调整基本养老金的工作，各地应抓紧在9月30日以前完成，并于10月15日前将本地区的《2016年调整退休人员基本养老金情况汇总表》和总结报告上报省人力资源社会保障厅、省财政厅。
(三)未参加企业职工基本养老保险和机关事业单位工作人员基本养老保险的，执行本通知规定的调整办法，所需资金由原渠道解决。 提高退休人员基本养老金水平，体现了党和国家对广大退休人员的亲切关怀。各地各有关部门要高度重视，切实加强领导，认真组织实施，适当安排经费，确保这项工作按时顺利完成。各级政府要切实调整财政支出结构，加大地方财政对养老保险基金补助支持力度，确保退休人员基本养老金按时足额发放，决不允许发生新的拖欠。
湖南养老保险个人账户查询
省本级机关养老保险个人账户查询：/retype/zoom/d7c1c709a1451f?pn=3&x=0&y=1268&raww=240&rawh=67&o=png_6_0_0_63_63_270_76_892.979_&type=pic&aimh=67&md5sum=cec5888eaa61f29d882c532bad177d23&sign=fa&zoom=&png=29598-&jpg=0-0" target="_blank">
请输入身份证号，并且应准确无误。账户的初始密码为身份证的后6位，为了您信息的安全，请及时更改密码。更新的数据截止到上一个月。如果您需要查询最新信息，请您到社会保险服务窗口。地市查询暂时未开通。请到当地社会保险服务窗口查询。养老保险短信查询：编辑短信 YL+身份证号码 发送到 (移动) (联通) (小灵通)
其他查询方式：1、到参保所在地社保局办公大厅查询;2、拨打湖南省社保热线：12333{湖南省事业单位中人退休金发放办法}.省本级社会保险单位缴费查询：:81/comm_front/query/shbxDWQuery.j
1、登陆：在IE浏览器中输入登陆湖南劳动保障公共服务网，在“企业养老保险”子栏目中找到“省本级社会保险单位缴费查询”，点击进入查询界面。
2、打印。输入本单位完整正确的统一征缴编码(****，共12位)和查询密码，点“查询”后，即可查询打印本单位的本月及历史月份业务单据。
3、历史缴费通知单查询打印。点击下拉“历史通知单查询”，可以查询、打印08年度其他月份的历史缴费通知单据。
4、每月12日后即可在网上打印本单位缴费通知单，如遇特殊情况，“五险”统一征缴办将另行通知。如发现“五险”征缴计划与单位的实际情况不一致时，请及时与“五险”统一征缴办或相关险种联系。
养老保险短信查询：
编辑短信 YB+身份证号码 发送到 (移动) (联通) (小灵通)
湖南省养老保险政策法规查询：/zxzc/
说明：主要查询湖南省的养老保险政策基本信息。
湖南省人力资源和社会保障厅
负责全省基本养老保险事业发展规划、规章、制度的组织实施工作。
地址：长沙市五一中路69号第六办公楼6楼
邮编：410011
湖南省社会保险管理服务局
通讯地址：湖南省长沙市东风路139
联系电话：湖南省机关事业单位工作人员退休(职)条件、待遇及享受优异待遇条件湖南省事业单位中人退休金发放办法篇二
湖南省机关事业单位工作人员退休(职)条件、待遇及享受优异待遇条件
来源：湖南省环境保护厅网
/retype/zoom/009d05efd3e109?pn=1&x=0&y=0&raww=606&rawh=749&o=jpg_6_0_______&type=pic&aimh=593.3&md5sum=d3b8db8e66f385fe0ea1ced&sign=8b&zoom=&png=0-752&jpg=0-62091" target="_blank">{湖南省事业单位中人退休金发放办法}.
退休（职）待遇
退休优异待遇表
机关事业单位工作人员休假制度表
职工年休假
事业单位工资改革方案最新消息：事业单位退休金如何发放 缴费后工资不降湖南省事业单位中人退休金发放办法篇三
事业单位工资改革方案最新消息：事业单位退休金如
何发放 缴费后工资不降
欢迎访问天津事业单位考试网
事业单位工资改革：近期，国务院下发了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革。这意味着，机关事业单位将建立与企业相同的养老保险制度，进入缴费时代。
事业单位改革
事业单位退休待遇怎么样?
事业单位改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按“最终工资”的一定比例分档计算，退休后的退休金大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到元。
由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了“提职一日游”的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。北京中公教育{湖南省事业单位中人退休金发放办法}.事业单位改革后，按照《决定》，从日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到社保领取养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。北京中公教育
除了基本养老保险制度外，本着构建多层次养老保险体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。北京中公教育
为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
事业单位退休养老金怎么发?
改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照“老人老办法，新人新办法”来发放。 在日之前已经退休的“老人”，还和以前一样，维持原待遇不变。日之后参加工作的“新人”，完全按照新办法实施，在职时缴费，退休时领取基本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。北京中公教育
情况最复杂的是单位的“中人”，也就是日之前参加工作，10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作“视同缴费”。“中人”又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的“中人”，退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》执行。按照《规定》，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
对缴费年限累计满了15年的“中人”，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制。
因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的“中人”，在过渡期内，基本养老金就比“新人”多出一块，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短等因素发给过渡性养老金。对于“中人”的过渡性养老金怎么计算发放，相关政策还在制定当中。
(本文来源于网络，仅供参考)机关事业单位养老金怎么计算？湖南省事业单位中人退休金发放办法篇四
想学法律？找律师？请上
机关事业单位养老金怎么计算？
核心提示：机关事业单位养老金并轨方案已经出台了，那么机关事业单位养老金是怎么计发的？根据最新的养老金并轨政策，机关事业单位养老金将划分为“老人”、“中人”、“新人”分别计发养老金。法律快车法律经验小编为您详细介绍。
机关事业单位养老金并轨计发政策：
机关事业单位养老金根据不同的人群实施不同的计发方法，根据参加工作、退休时间等不同，可以分为“老人”、“中人”、“新人”。
1、所谓“老人”，在这次机关事业单位养老保险制度改革实施前已退休并领取退休费的人员。这部分人员在机关事业单位养老保险制度实施后不需要缴费，其原有的待遇不变，并参加今后国家统一规定的基本养老金的调整。
2、所谓“中人”，是指在机关事业单位养老保险制度改革实施前参加工作、改革实施后退休的人员。这部分人员在改革实施后应按本人现行工资收入为基数、按8%比例进行缴费，改革实施前按国家现行政策规定可计算为机关事业单位工作年限的时间可视同缴费年限，与个人缴费后的实际缴费年限合并计算为缴费年限，退休后基本养老金按其退休时上年度全区在岗职工平均工资、本人缴费工资和缴费年限作为因素计发。
对“中人”再设置10年的过渡期，在过渡期内退休的人员，同时按机关事业单位退休费计发办法(即老办法)和基本养老金计发办法(即新办法)计算其基本养老金。按老办法计发的基本养老金高于新办法的，按老办法计发；新办法高的，按老办法一定比例增加基本养老金。10年过渡期结束后，全部按新办法计发。
基本养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金
3、所谓“新人“，是指改革实施后新进入机关事业单位工作的人员，从进入机关事业单位工作之日起参保，按本人工资收入8%进行缴费，其退休后基本养老金按其退休时上年度全区在岗职工平均工资、本人历年缴费工资和累计缴费年限作为因素计发。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金
有法律问题，上法律快车2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息湖南省事业单位中人退休金发放办法篇五
2016机关事业单位退休人员涨工资最新消息
退休涨养老金按工龄划分 事业单位养老金改革以工龄划分等级
之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。
孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业 年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
机关事业单位退人员养老金上调
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老 金 110元，再按本人缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人 员，每月增加70元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
2016年机关事业单位退休人员养老金上调约6.5%
提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待 遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见湖南省事业单位中人退休金发放办法篇六
湖南省关于改革企业职工基本养老金计发办法的实施意见
【字号：大 中 小】
湘劳社政字[2006]10号
各市州、县市区人民政府：
根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和《湖南省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（湘政发〔2006〕7号）精神，经省人民政府同意，现就改革我省企业职工基本养老金计发办法提出如下实施意见，请遵照执行。
一、已参加本省企业职工基本养老保险的人员（含城镇个体工商户及雇工和灵活就业人员，以下简称参保人员），日后达到法定或规定退休年龄（以下简称退休年龄），且单位和个人按规定履行了缴费义务，缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的，退休后按以下办法计发基本养老金：
1、日后退休、无视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
2、日后退休、有视同缴费年限的人员，退休后按月计发的基本养老金，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再增加过渡性养老金。
3、缴费年限的认定。参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在建立基本养老保险个人账户前按国家有关政策计算的连续工龄（劳动合同制工人建立基本养老保险个人账户前按规定参加社会养老保险、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限）。实际缴费年限是指建立基本养老保险个人账户后参保单位和个人共同足额缴纳基本养老保
险费的时间（城镇个体工商户和灵活就业人员的实际缴费年限为本人按规定缴纳基本养老保险费的时间）。缴费累计12个月计为1年。缴费年限不足1年的，计算到月。{湖南省事业单位中人退休金发放办法}.二、基本养老金的具体计算方法：
1、基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×缴费年限×1%。
（1）在岗职工月平均工资是指包括机关、事业单位和企业在内的全部在岗职工月工资收入的平均值。
（2）本人指数化月平均缴费工资的计算：
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值。缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度全省在岗职工月平均工资或职工月平均工资的比值。计算办法是：日后参加工作的人员，以其退休当年、前一年、前二年至参保建立基本养老保险个人账户（以下简称个人账户）时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年、前二年至建立个人账户前一年的全省在岗职工月平均工资，得出每年指数； 日前参加工作、之后退休的人员，以其退休当年至参保建立个人账户时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年至2005年的全省在岗职工月平均工资和2004年至参保建立基本养老保险个人账户前一年的全省职工月平均工资，得出每年指数。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0（视同缴费年限不足
一年的，也取一个指数）按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的指数后，将每年指数相加，除以计算指数的年数，即为参保人员的月平均缴费工资指数。
2、个人账户养老金=个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数（计发月数按国家统一规定执行，详见附表）。
3、过渡性养老金=参保人员退休时本人的指数化月平均缴费工资×1.3%×建立个人账户前本人缴费年限(计算到月）。
三、设立基本养老金计发过渡期。在改革基本养老金计发办法初期，为保证参保人员退休后基本养老保险待遇不降低，根据国家要求设立计发基本养老金的过渡期。过渡期为5年（日-日）。参保人员在过渡期内达到退休年龄退休时，按本实施意见改革的基本养老金计发办法（简称新办法）计算的基本养老金，低于按改革前的基本养老金计发办法（简称原办法）待遇标准的，差额部分可予补齐；高于原办法待遇标准的，差额部分按一定比例逐年增加计发。过渡期第1年退休，按差额部分的20%计发；第2年退休，按差额部分的40%计发；第3年退休，按差额部分的60%计发；第4年退休，按差额部分的75%计发；第5年退休，按差额部分的90%计发。第6年不再予以限制，同时取消新办法与原办法对比计算的做法。
本办法所称原办法，是指我省自1998年统一企业职工基本养老保险制度以来至2005年底期间基本养老金计发政策规定的所有办法。过渡期内按原办法计算基本养老金时，计算基础养老金和过渡性养老金的职工月平均工资封定在2005年，本人月平均缴费工资指数和过渡性调节金的标准封定在2006年。
四、日后，参保人员达到退休年龄时缴费年限累计不满15年的
人员，不发给基础养老金，其个人账户储存额一次性支付给本人，缴费年限每满1年再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资；有视同缴费年限的，再按其视同缴费年限每满1年发给1个月全省上年度在岗职工月平均工资标准的养老生活补助金，一次付清，并终止基本养老保险关系；参保人员本人自愿，达到退休年龄时累计缴费年限满10年不满15年的，也可继续缴费至缴费年限累计满15年止，按规定计发基本养老金。
五、职工因病或非因工致残提前退休、关闭破产企业职工政策性提前退休，按原办法计算基本养老金时，仍执行原基本养老金减发规定，即每提前一年减发2%的基本养老金（不含个人账户养老金）。提前退休不足一年的部分，按实际提前月数减发。按新办法计算基本养老金时，不再减发。
六、从事井下、有毒有害、高温、高空等特殊工种的职工提前退休，按原办法计算基本养老金时，其建立个人账户前从事特殊工种的工作年限可以继续折算工龄计算过渡性养老金，但折算的年限最长不得超过5年。按新办法计发基本养老金时，折算工龄不计算缴费年限。
七、城镇个体工商户和灵活就业人员中无视同缴费年限、缴费年限累计满15年、日后男年满60周岁、女年满55周岁退休的，按改革后的新办法计发基本养老金。
本实施意见自日起执行。以前有关规定与本实施意见不一致的，按本实施意见执行。本实施意见由省劳动和社会保障厅负责解释。
二〇〇六年六月三十日
基本养老金计发办法计算公式
日后退休的人员，按新办法计发的基本养老金公式如下：
1、P基本=P基础+P帐户+P过渡（中人）
P基本—基本养老金
P基础—基础养老金
P帐户—个人账户养老金
P过渡—过渡性养老金
2、P基础 =（W在岗+Y指数）/2×N缴费×1%
W在岗—参保人员退休时上一年度全省在岗职工月平均工资
N缴费—缴费年限（含视同缴费年限，计算到月，累计12个月为1年）
Y指数—本人指数化月平均缴费工资，是本人平均缴费工资指数与本人退休时上一年度全省在岗职工月平均工资的乘积，即：
（1）Y指数=W在岗× n平均指数
n平均指数—参保人员本人截至退休当年的月平均缴费工资指数。
日后参加工作的人员，以其退休当年、前一年、前二年至参保建立个人账户时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年、前二年至建立个人账户前一年的全省在岗职工月平均工资，得出每年指数；
日前参加工作、之后退休的人员，以其退休当年至参保建立个人账户时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年至2005年的全省在岗职工月平均工资和2004年至参保建立基本养老保险个人账户前一年的全省职工月平均工资，得出每年指数。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0（视同缴费年限不足一年的，也取一个指数）。按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的指数后，将每年指数相加，除以计算指数的年数，即为参保人员的月平均缴费工资指数。即：关于机关事业单位工作人员退休费计发两个问题处理意见湖南省事业单位中人退休金发放办法篇七
关于机关事业单位工作人员退休费计发
两个问题处理意见
（内部掌握）
各市州人事局、省直和中央在湘有关单位：
最近，部分地方和单位陆续向我们反映机关事业单位工作人员退休费计发两个问题，经日厅务会研究同意，现提出如下意见，请内部掌握执行。
一、关于日后退休的人员按年度考核晋升工资问题
机关事业单位工作人员日以后退休的，在退休前执行的职务工资档次或薪级考核年限内，未出现年度考核为不称职或基本称职情形，且未受到影响正常晋升工资档次或薪级的行政、刑事处分（处罚）的，退休时均可增加一个档次或薪级后计发退休费。日至本文下发前已退休的人员，可按此办法重新计算退休费，但本文下发之日前的增加数额不予补发。
二、关于退休费和退职生活费计发办法问题
湘人发〔号文件规定的有关日后退休、退职的人员，根据本人退休前基本工资的一定比例计发退休费和退职生活费的政策按如下办法掌握：
（一）机关事业单位工作人员退休费计发办法见下表
（二）事业单位工作人员和机关工人退职生活费计发办法见下表 日至本文下发前已退休、退职的人员，其现执行的退休费和退职费标准低于按本文计算办法确定标准的，按本文计算办法重新确定，但本文下发之日前的增加数额不予补发。
湖南省人事厅 二○一○年一月七日2015年事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位退休人员涨工资 养老金按工龄划分湖南省事业单位中人退休金发放办法篇八
2015年事业单位工资改革方案最新消息：机关事业单位退休人员涨工资 养老金按工龄划分 欢迎访问天津事业单位考试网
事业单位工资改革：人社部新闻发言人李忠在2015年第一季度新闻发布会上表示，今年5月底以前各地要把机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施方案报人社部和财政部备案，启动实施这项改革。事业单位涨工资方案已确定，养老金如何改革?
事业单位养老金改革以工龄划分等级
之前有报道称，一些50多岁的事业单位职工，因担心改革触及自身利益而寻求提前退休。这种担心的前提是，他们猜测改革或以一般退休年龄划线。但这并无依据。
对以年龄划线，说法其实很多。此前有地方官员建议，为减少改革阻力，可将更多人划为制度的“老人”，如以45岁来划线。还有人说，可从改革时起，之后入职的按新办法，在职的将年龄折算成缴费年龄。
对外经贸大学员工福利与社会保障系主任孙守纪认为，对完全按政策出台所在年份，相关待遇“一刀切”的担忧，不用过于紧张。他指出，事实上，不少涉老待遇的遗留问题，正是由于当年政策出台时，因退休时间前后不同而造成待遇截然不同，“未来应该不会这样”。
孙守纪认为，未来或将根据工龄进行改革，“如以工作30年为标准，超过的按原制度，有利于减少阻力。年龄小、工作时间短的还有较长时间，可建立职业年金制”。他指出，为避免新政策导致退休待遇降低情况，国家可能同步出台配套政策，对改革时仍在职的人员予以政策倾斜。
机关事业单位退人员养老金上调
自2005年开始，我国每年都要调整一次企业退休人员养老金。全国31个省区市已全部完成了今年调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月人平均养老金水平达到3050元排在首位。
31个省市区上调企业退休人员基本养老金的具体办法各不相同，一般采取普遍调整和适当倾斜两种方式。以湖南省为例，普遍调整，每人每月增加基本养老金110元，再按本人
缴费年限，每满1年，月基本养老金增加2元。适当倾斜，年满70周岁不满80周岁的退休人员，每月增加50元;年满80周岁的退休人员， 每月增加70元。
在调整幅度上，各地基本按照国务院要求，上调幅度均为10%左右。以河南省为例，2013年企业退休人员月人均养老金1764元，2014年调整后月人均增加176元，增幅约为10%。
(本文来源于网络，仅供参考)
更多相关事业单位招考信息欢迎访问天津事业单位考试网事业单位工资改革最新消息：2015事业单位养老金改革方案最新规定湖南省事业单位中人退休金发放办法篇九
随着养老保险并轨改革方案正式发布，被社会诟病多年的养老金双轨制终于取得实质性突破。这在一定意义上实现了制度公平、标准公平和权利公平，也意味着我们向健全完善统一公平公正的社会保险制度迈出了重要一步。
机关事业单位养老金双轨制的形成
1、养老金双轨制的定义
养老金双轨制通常又可以称为退休金双轨制，是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物，指的是对于不同用工性质的人员在退休养老金方面采取不同的制度方式来进行。
对于机关和事业单位之类的人员，在退休的时候是由国家财政来发放养老金的。企业职工的话则实行的是由企业和职工本人按照一定的标准来缴纳的“缴费型”统筹制度。这二者之间是有所差别的。机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，具体讲表现为三个不同：
1、统筹的办法不一样，即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由国家财政统一筹资;
2、支付的渠道不一样，即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由国家财政统一支付;
3、享受的标准不一样，即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是3～5倍。养老金待遇最高相差50倍，从被访者来看，最低为200元，最高为10000元。
2、“双轨”待遇差距大矛盾突出
随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性问题突出。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公。
1、调查显示，89%的网友对企业退休人员养老金的上调幅度和速度表示不满，尤其对养老金“双轨制”颇有微词。网友认为，企业退休人员工资过低，如今工资的涨幅也远低于机关、事业单位，导致收入差距越来越大。为此，应该公开企、事业单位退休员工资金表，加大企业退休人员工资涨幅，甚至彻底取消养老金“双轨制”。
2、“养老金双轨制”造成除了保障体系的“双轨制”问题外，其实与收入分配改革相关联。改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。
3、退休双轨制使得机关事业单位人员与企业职工退休待遇差距较大，引发公平性质疑;机关事业单位与企业在养老制度上的双轨制，而制度之间又缺乏合理的转移接续安排，如果机关事业单位人员中途离职只能,,净身出户"，阻碍了人才合理流动。
机关事业单位养老金并轨细则渐明{湖南省事业单位中人退休金发放办法}.1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(以下简称《决定》)，酝酿多年的养老金双轨制改革正式拉开大幕。
根据《决定》，按照 “老人老办法”原则，“老人” 的已有待遇能够得到保障，而“新人新制度”则确保“新人”从一开始工作便纳入新机制。而“中人”数量多、年龄跨度更是长达几十年，如何处理有关“中人”的一些技术性细则，解决好待遇衔接问题，成为改革顺利实施的关键，也是此项改革能否真正促进社会公平的验金石。
对此，《决定》并没有给出明确。据记者了解，在《决定》发布后的半年时间里，各种类型“中人”在改革前后的养老金水平变化、“中人”政策对财政负担的影响等问题，成为人力资源和社会保障部门政策调研的重点。
一位接近人力资源和社会保障部(下称“人社部”)的人士对记者透露，基于以上问题的调研结果，目前解决“中人”待遇衔接问题的政策细则已有初步思路。
根据《决定》，“并轨”后“中人”养老金将包括两大部分：基本养老金与职业年金。其中，基本养老金由三项组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。
以浙江省为例，记者从浙江省公共行政与人才人事科学研究所的一份测算报告中了解到，养老金“并轨”改革后，如果以工资总额为缴费基数，并同步建立职业年金的话，改革后“中人”的待遇如何变化，就会因为当地政府规定的“过渡系数”不同而出现很大差别。 如果“过渡系数”定在1.4，改革后第20年退休的职工，其养老金待遇才会超过改革前的水平;如果定在1.8，这一时间则为15年。 所谓“过渡系数”，是过渡性养老金的一个概念。过渡性养老金是为解决“中人”个人帐户缴费年限不足而专门设立的，由职工指数化月平均缴费工资、职工养老保险视同缴费年限以及“过渡系数”三项相乘而得，对“中人”改革后养老金待遇的高低至关重要。
中央财经大学社会保障系主任褚福灵表示，职工指数化月平均缴费工资主要由职工退休前工资水平、所处地区的社会平均工资水平决定。而职工养老保险视同缴费年限是和职工工龄、启动“并轨”的时间节点直接挂钩的，这些都是不可改变的因素，因此对于过渡性养老金的高低，“过渡系数”就发挥了重要作用。
1997年实行企业职工养老保险制度改革时，同样采用了“中人”过渡养老金的办法，过渡系数由各地掌握，但全国统一控制在1%至
1.4%之间。
“机关事业单位并轨后，过渡系数是不是要跟企业一致，成为改革争论的一项技术焦点，也是这次改革力度有多大的一个重要体现。”褚福灵说。
机关事业单位养老金并轨 是好?是坏?
养老金制度的改革必然带来诸多变化。
首先就是工资待遇上。由于养老保险的缴费比例建立在工资基数的基础之上，换句话说，养老保险制度与工资制度紧密挂钩。自2006年以来，公务员的基本工资标准8年多未曾调整，“工资的正常增长机制”尚未建立。专家指出，启动养老保险制度改革的同时，与之相适应的工资制度应该也会同步完善、彼此配套。
其次，机关事业单位人才流动的风险基本不存在了。“在养老双轨制下，拥有机关事业单位编制的人不用缴费也能享有较高的养老金，他们一旦失去编制就意味着&从零开始&甚至&老无所依&。编制所捆绑的巨大潜在利益，也导致优秀人才对于职业流动心存顾虑，而平庸之人则&死也要死在编制里&。”国家行政学院社会与文化教研部副教授胡颖廉表示，养老并轨将落实机关事业单位人员的缴费义务，促进机关事业单位与企业的人事互通，有利于构建更加健康的机关事业单位人事管理制度。
养老并轨对于干部队伍建设的辐射作用同样不可小觑。此外，个人贡献的多少与将来的待遇产生关联，也有利于在保障基础公平的前提下，激发全社会干事创业的积极性。
养老金双轨制的弊端
我国退休金实行双轨制，社会企业单位实行“缴费型”制度，由单位和职工本人按一定标准缴纳;机关事业单位实行“免缴费型”制度，机关事业单位人员不需要缴纳养老保险，退休之后，国家按照其工龄和退休之前的工资，由国家财政部门统一计发养老金。
随着改革不断深入，双轨制的弊端越来越凸显，按照现行的制度，机关事业单位人员退休后可以拿到退休前工资的90%的退休金，而企业职工每月拿到的退休金大概是在职每月工资的60%，从金额来看，差距大概是三到五倍，由此可见双轨制对作出同等贡献的企业职工严重不公。同时，机关事业单位丰厚的养老退休金严重影响着人才的合理流动，企业职工养老制度和机关事业单位养老制度之间缺乏衔接，公职人员一旦中途离职就会失去一大笔养老金，导致公职队伍能进不能出，此外，随着老龄化加速，老年人口日益增长，双轨制也给我国财政造成巨大的经济负担。
近年来，关于取消双轨制的呼声越来越多，但是一直未能形成有效方案，因为这项改革的推动者就是双轨制的受益者，养老保险双轨制能否顺利改革，取决于改革者的决心有多大。从此次并轨方案来看，改革者愿意牺牲个人利益，足见其打造社会公平的勇气。在这次颁布的《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》中提到，机关事业单位人员将缴纳基本养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，这一比例与企业职工一致。根据决定，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。此项规定的灵活性，避免一刀切，能够有效安抚人员。
那么此次新的调整方案，一定能够破除之前双轨制中存在的不公平问题吗?据统计数据显示，机关事业单位养老金替代率超过80%，甚至有的可以达到100%。但是，企业职工养老金替代率却在50%以下。随着改革的深入，相信在不久的将来，机关事业单位与企业的养老金替代率会越来越小，但是短期之内，由于二者差别立即趋同恐怕不大可能。要想实现二者并轨，统一标准，统一待遇，除了降低公务员养老金，还要适当提高企业退休人员的养老金。目前企业退休职工养老金每年涨幅差不多在10%左右，在当下物价飞涨的时代，这样的涨幅相对较低。适度提高企业职工退休金，同时控制机关事业单位人员的养老金，才能尽快缩小二者的差距。
新的改革决定要求单位为员工缴纳20%的养老保险，这是一笔巨大的支出。这笔钱从哪来，怎么花，政府每一步都要“精打细算”。从目前来看，能做的就是先从精简公职队伍入手，减少冗员，节省行政开支。当然，除了精简接待、会议等行政工作之外，还需要政府加大对社会保障的投资力度和对财政资金的科学管理。
（本文来源于网络 仅供参考）
更多相关内容：
与"湖南省事业单位中人退休金发放办法"相关文章
热门排行榜