劳动合同一个月内不签劳动合同给两天假

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-28 22:39 标签： 一个月不签订劳动合同
我在一家私人企业厂里上班，请假请不到，更不要说辞职了，进了厂，签了合同
o  法律分析
我在一家私人企业厂里上班，请假请不到，更不要说辞职了，进了厂，签了合同，一个月四天假，变成了一个月只有两天，本人在厂里上班半年了，就因为请假不到，连续旷工3天，被用人单位自离了，自离单我也签了，上个月的工资会不会发给我，不发我怎么去维权。法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好呢，根据您的描述，律师为您解答如下：第一，根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，因此，工资应该发放的，如果用人单位不支付工资，你可以申请支付令或者申请劳动仲裁第二，本来用人单位存在诸多违法行为，你可以主张经济补偿金呢，但是现在你已经签订了自离的书面协议，想主张经济补偿金很难了但是可以试试，同时你可以向劳动局举报用人单位的违法行为要求给予行政处罚第三，你有加班的情况，你可以主张加班费用，但是你需要承担举证责任，实践中往往不好举证，看能否找到证人作证，或者加班的考勤记录，打卡等，行动建议第一，先收集保存好证明劳动关系的证据（劳动合同，工资流水明细，自离单，考勤记录等）第二，收集加班的证据材料第三，如果用人单位没有支付你的工资你可以向人民法院申请支付令第四，你可以申请劳动仲裁主张你的工资以及加班费用
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中秋国庆九天假全加班 加班费相当一个月工资来源： 羊城晚报分享到：　　羊城晚报讯 记者张林报道：中秋、国庆假期即将来临，不少广州市民开始计划休假。不过，如果市民在中秋、国庆9天假里全加班，相当于工作22天，而平时职工的月计薪天数为21.75天，这9天的加班费赶得上平时1个月的工资。但国庆连加7天班属超时加班，职工有权拒绝并举报。一旦查实，单位将受罚。
　　9天加班费高于月薪
　　国务院办公厅发布的节假日安排显示，今年的中秋节正逢9月27日（周日），由此中秋节放假时间为9月26日（周六）、9月27日（周日，法定节假日）共两天。国庆节放假时间为10月1日至7日，共7天，其中10月1日、2日、3日为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。
　　如果中秋、国庆假期都加班，该如何计算加班工资呢？
　　法律规定，法定节假日安排劳动者工作的，应按不低于工资300%的标准支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵消；休息日安排劳动者加班的，如果不能安排补休，应按照不低于工资200%的标准支付加班工资。法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
　　同时，计算加班工资的基数，不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于广州市最低工资标准，则以广州市新的最低工资标准作为基数。
　　举例来说，比如某单位职工吴某的月工资标准为5000元，我国的月计薪天数为21.75天。如果单位安排他9月27日、10月1日、2日和3日这几天加班1天，那他的加班工资就应该为：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)≈690（元），如果这4天全部加班，加班工资将达到2760元。
　　如果单位安排他在9月26日和10月4日至7日加班1天且不能补休，他的加班工资应为：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)≈460（元），如果这5天全部加班，加班工资约为2300元。上述两个数字加起来，加班9天得到的加班费比吴某的月薪还高。
　　国庆连加7天班属违法
　　记者采访广州市民发现，面对“高企”的加班费，有人求加班，有人却避加班。老家在长春的张先生认为，假期无法回家，也没有旅游计划，还不如加班赚点钱。
　　值得关注的是，受访市民中有不少人对单位是否全额支付加班费表示怀疑与担忧。对此，市人社局方面提醒，按规定，加班费是对劳动者放弃法定假日休息的一种补偿，“红包”、月饼等福利不能冲抵加班费，加班工资支付应当在下一个工资发放日前发放，如用人单位拒不支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。
　　单位要求国庆期间连续加班7天，是否可以拒绝？广州市劳监支队相关负责人提醒单位和员工：劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。同时，如果国庆期间连续7天加班，属于超时加班违反劳动法规，不但员工有权拒绝还可以举报。如员工举报，单位将受到处罚。
　　如果公司安排员工加班却不支付相应的加班工资，上述负责人提醒，劳动者至少可通过两种途径维权：一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打市人社局咨询投诉电话12333进行投诉；二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等。
编辑：朱晶晶
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