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工伤 员工和老板没签劳务合同 老板没给员工买任何保险 工伤三个月 只支付手术费7千元 不包含生活 护理 基本工资 工伤导致左手大拇指指甲一块切悼 老板想私聊加上全部一起给4万元 本人觉得太低 走法律程序是否对我有利 请解答
工伤 员工和老板没签劳务合同 老板没给员工买任何保险工伤三个月 只支付手术费7千元 不包含生活 护理 基本工资工伤导致左手大拇指指甲一块切悼 老板想私聊加上全部一起给4万元本人觉得太低 走法律程序是否对我有利 请律师解答
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你好,如若今后另莫高就的话。建议你委托律师处理。走诉讼程序。对你有利。如有需要可以来电咨询
不知道下面这条知识能否帮助到您
现如今住房压力越来越大,大产权房源成为稀缺资源,而且房价颇高,广大的购房群体逐渐将目光转移到小产权房。但与此同时,小产权房的种种弊端也困扰着犹豫不决的购房人,本文就为大家讲讲净月的小产权房购房合同有法律效力吗?需要网签吗?
净月的小产权房购房合同有法律效力吗?需要网签吗
这个需要根据你本人的伤情、工资等具体情况计算确定。
先申请工伤认定,然后劳动能力等级鉴定
是比较低,建议你走法律程序
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我公司没有按深圳劳动法够买保险，现在我要求按工资赔偿差额，现已经申请劳
我公司没有按深圳劳动法够买保险，现在我要求按工资赔偿差额，现已经申请劳动仲裁需要请吗如何办
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如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
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公司员工申请劳动仲裁要求公司支付两年以前的加班工资差额，员工需要向劳动仲裁委员会提交哪些证据？谢谢各位！
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谢谢！我要求加班工资差额是指公司计算加班费的基数只按最低工资标准计算；我的工资构成是:基本工资+岗位补助+加班费；按法律法规公司支付加班工资的计算基数应该是基本工资+岗位补助之和来计算加班工资的；请问您，公司计算加班工资的基数只按最低工资标准计算合法吗？按法律法规我可以要求公司按最低工资+岗位补助之和来计算加班工资吗？谢谢！
你好，我于2008年5月入职某物资公司，双方未签订书面劳动合同。2011年6月，从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。都律师，仲裁是不是会判单位支付我工资？
地区：重庆-渝北区
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你好。1、依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资，亦即本案中张某只能主张2008年6月至2009年5月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。2、劳动争议是劳动者自知道权益被侵害之日起一年内申请。劳动关系存续期间的，劳动关系结束之日起一年内申请。3、如需帮助，你可直接来电免费咨询。
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最新法律咨询我是十级工伤，7个月工资还是6个月工资伤残补助，我公司交的保险系数是2878回来上班对赔偿有没有影响呢？--在线法律咨询|律师)
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我是十级工伤，7个月工资还是6个月工资伤残补助，我公司交的保险系数是2878回来上班对赔偿有没有影响呢？
工伤保险:工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤认定:工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
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地区：河北 保定|解答问题：0条
伤残补助金7个月，回来上班对伤残补助金的赔付无影响。具体可电询
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1.我2014年工伤，现在鉴定为9级，我现在上班（先上5个月）后与公司解除劳动关系，和我直接（不去公司上班）与公司解除劳动关系的补偿是一样的吗（一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），会不会少。2.我在成都上班，但是公司注册是在绵阳，工伤鉴定也是绵阳。是按成都的基本工资算还是按照绵阳的基本工资。3.如果公司拒绝支付，我找你们代理的价格。
你好。1、职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、其他事宜，你可以来电免费咨询。咨询电话回复时间：:41:52　回复律师：沈辉律师　咨询热线：
八级工伤一次性伤残补助，是11个月个人工资，这个人工资是指自己发手上的平均工资，还是投保地区的上年度的平均工资
1、是工伤，享受工伤待遇。先进行工伤认定，再进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果委托律师申请劳动仲裁要求赔偿。2、赔偿项目：医疗费、误工费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。3、以上项目个案均不同，需要结合工资、医疗期、停工留薪期等计算，建议来电咨询或带材料面谈。八级：一次性伤残补助金11个月本人工资，一次性工伤医疗补助金7个月均工资，一次性伤残就业补助金7个月均工资。以3000工资为例，伤残赔偿约79760元。
由工伤引起的一次性伤残就业补助金的赔偿标准是安本人的月平均工资还是按统筹区月平均工资。
您好，根据法律的相关规定，一次性伤残就业补助金的赔偿标准按按本人工资计算。详情可来电咨询！
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　我们是南昌的一家小微企业，员工有三十多人，且基本上都在公司有七年以上的服务时间了。这几年以来，公司几乎没有人员流动，大家都习惯了按部就班，公司效益不见提高，但人员的工资保险金额逐年迅猛增长。现在，老
首先看到此案例，让我脑海中就形成了以下三个印象：
第一、公司效益在6,7年中无明显上升；
第二、因社保水平的提高，造成人力成本上升；
第三、老板想通过降低人力成本增效。
通过以上结论，本人觉得首先必须分析造成这个结果的根本原因是什么？单纯减员、降薪无法解决根本问题，甚至可能造成恶性循环。
我会从以下几个方向进行分析：
第一、了解企业的发展方向、产品定位（说白了就是企业战略规划）
&&& 在民营企业中尤其是微小民营企业，老板的发展思路就是企业的战略规划。因此，我们首先要弄清楚老板的发展思路是什么？
第二、明白了老板的发展思路，咱们可以分析出公司在6、7年效益无明显提高的主要原因是什么？是老板是发展思路为跟上市场前进的步伐，还是下面的员工对老板的发展贡献不够？如果是老板的问题，作为HR不能正面指出，可以与市场部一些合作分析数据，形成报表。给老板去看，精明的老板一定会发现问题。如果是员工问题，那么我们可以采取一系列措施来进行激励与考核员工。
第三、通过减员和降薪来增效是短期行为，同样，裁掉老员工又引进新员工在一定程度上是增加了公司成本，而且激化了公司与员工的矛盾。
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小周看人力周红磊麻烦您再帮我问一下我于日查出癌症请假到现在，我的基本工资是10994元，各种津贴800元，扣除各种国家规定的金是2212元，再扣除公司为我们买的补充养老保险550元后，我现在实际到手是1066元，这种病假考勤扣款这么多合理吗？--劳动报
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麻烦您再帮我问一下我于日查出癌症请假到现在，我的基本工资是10994元，各种津贴800元，扣除各种国家规定的金是2212元，再扣除公司为我们买的补充养老保险550元后，我现在实际到手是1066元，这种病假考勤扣款这么多合理吗？
　　　　　
麻烦问一下:我于日查出癌症请假到现在，我的基本工资是10994元，各种津贴800元，扣除各种国家规定的金是2212元，再扣除公司为我们买的补充养老保险550元后，我现在实际到手是1066元，这种病假考勤扣款这么多合理吗？
网友你好：
不能低于1616元。
下文供你参考。
《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。2014年上海市高级人民法院在有关研讨纪要中再次明确，如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资（该正常出勤工资应理解为劳动者正常出勤即可获得的可预期收入，不包括一次性或临时性收入）&70%的标准；双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照上述正常出勤工资&70%的标准来确定。所以本案中在张先生和公司之间没有约定病假工资标准的情况下，病假工资的基数按照正常出勤工资6000元的70%来进行确认。除了以上病假工资基数、打折标准经常碰到的问题，企业或劳动者还需要了解以下病假工资计算的特殊规定：1、病假工资高于本市上年度职工月平均工资的，可按本市上年度职工月平均工资计发。2、职工病假工资低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。3、企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。4、病假工资的最低标准不包括员工社会保险和住房公积金的自缴部分。