跳槽后社保公司按最低基数交社保是怎么定的,按合同上的基本工资还是实际工资

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公司的社保是按最低基数缴纳的,劳动合同没有按照实际工资填写,部分员工不愿签订怕是以后涉及劳动纠纷站在公司的角度这种情况怎么处理最好呢?
公司的社保是按最低基数缴纳的,没有按照实际工资填写,部分员工不愿签订怕是以后涉及劳动纠纷,赔偿的额度也是按照合同内的金额。老板想把合同中的劳动报酬细分成基本工资/岗位工资/绩效工资等,站在公司的角度这种情况怎么处理最好呢?
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无锡推荐律师社保缴费基数与工资数不一致_中华会计网校论坛
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大家好,我们公司是私企,员工社保缴费基数与上报个税的工资数不一致,社保是按最低数来交的,可是实际每个月的工资表上的金额要高很多,大家有没有什么好的办法来解决这个问题?老板不愿意按工资数来交,她说把工资分成几部分,一部分基本工资数:就是社保的最低缴费基数,另一部分可做成奖金或者绩效工资等,最后税前工资总额肯定还是大于社保缴费基数的,这样会有问题吗?
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会的帮忙解答一下
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如果职工同意的话,一般没什么问题!我们公司也是这样的情况!
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可是,社保局现在要来查12年的帐,说要补缴。13年的还是按照最低缴费基数来的,工资基数还是高于社保基数,还嫩调整吗?
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就等着社保审计查吧,到时候再补交吧。好像奖金之类的也是要纳入到社保基数的计算中的,好多单位都是按照最低基数来缴纳,最好好像都是需要补交的。
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社保工资基数每年都要根据上年个人全年收入月军属予以调整,社保工资基数的计算范畴应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等个人各项收入。你们公司这么做是不对的。遇到社保核查肯定出问题。现在我们常遇到的稽核有年度财务报表审计、社保审计、税务稽核等。因此上我们在实务当中要确保如下基本等式:1、银行实发数=个人所得税社保表的税后余额2、应付职工薪酬的贷方累计数-离退休返聘等无需缴纳社保人员工资累计数=社保申报数3、应付职工薪酬累计数=(管理费用+制造费用+销售费用+主营业务成本+在建工程)的工资&福利费(人工成本)简单的,能想到的几个常见勾稽关系,希望对楼主有帮助。
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按照社保局的规定,肯定是不行的,绩效和奖金都是需要合并计算社保基数的。
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按照社保局的规定,肯定是不行的,绩效和奖金都是需要合并计算社保基数的。 出发啦发表于 15:11:00笑而不语~~
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请问你最后是怎么解决这个问题的~我们单位也来查社保了
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