外解聘员工补偿计算公式未解聘长休企业是否承担养老金

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-20 07:55 标签： 解聘员工补偿标准2017
企业为逃避经济补偿若以“公示”方法辞退某老员工是否违法？-公司辞退员工应经济补偿金未达成一致应该怎么样处理?
企业为逃避经济补偿若以“公示”方法辞退某老员工是否违法？
企业为逃避经济补偿若以“公示”方法辞退某老员工是否违法？
规定如果员工每个月迟到达到6次（或N次）将被公司辞退而没有任何经济补偿。于是最近出台一个公告公示所有员工（此举当然是项庄舞剑意在沛公），该公司的举措是否合法？该员工的迟到次数若是真的达到它所规定的次数，而被辞退（仅因迟到，无其他违纪行为）一个公司如果有意要炒掉某个已经为它工作了7年的老员工。请问各位法律界朋友，确不想支付经济补偿，若公司以此为由拒给补偿
这种情况要看是您是在公司公示后违反的还是之前违反了，如果是之后违反的话，就对您很不利了，因为劳动法第39条第二款规定的是严重违反用人单位的规章制度的企业可以单方解除劳动合同，这里边严重的程度司法实践上基本上是由公司解释的，所以我建议您找个律师咨询一下
与其在这里受气，即便你能够了这一关，跟他讲法律估计也没太大作用。个人建议：如果你想继续在公司待下去，你得到的补偿也是微乎其微的，即便是按《劳动法》规定，就不要给他炒你的机会，目前来看就是每个月迟到不要达到6次，我想这并不难做到，他还是会设计新的问题来刁难你。我想。关键是老板有意炒你肯定不合法。因为是私人小公司
首先，此公告是否经过公会表决或职工代表签字同意？如果未经如上法律程序，此公告不产生管理效力，此公司仍需为辞退该员工支付相应的经济补偿金。
劳动者有要求依法支付经济补偿的权利。经济补偿是用人单位承担的一种社会责任。在我国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减失业者的实际生活困难，维护社会稳定，形成社会互助的良好社会氛围。同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经济手段，可以引导用人单位进行利益权衡，谨慎行使解除劳动者的权利。劳动合同法延续了劳动法的有关规定，赋予了劳动者要求用人单位依法支付经济补偿的权利，并对应当给予经济补偿的情形和补偿标准进一步作了具体规定。
我解释一下，按照法律规定的情形，在哪些情形下，用人单位在解除劳动关系的时候，要给予劳动者一定的经济补偿。劳动合同法规定，以劳动者在本单位工作的年限为标准，工作满一年支付一个月工资的经济补偿。比如工作了六年，一年补偿一个月的工资。公司管理人员的工资待遇比较高，如果工作六年，补六个月的工资，对企业来说是相当重的负担，对于这种情况，我们参考了国外的做法，规定劳动者的月工资超过了当地劳动者平均月工资的3倍以上的，按照3倍补偿，补偿的年限不超过12年。这样就平衡了双方的权利。
劳动合同解除条件
一是劳动者对劳动关系的消灭主观上无法定过错。
如果因可归责于劳动者主观过错的原因而导致用人单位解除劳动合同或者劳动者自愿解除劳动关系（例如辞职），劳动者本应对合同解除所可能带来的对自己生活不利后果负责。因此，劳动者对合同解除主观上无过错作为获得经济补偿金的条件之一是世界各国法律的普遍规定，我国也不例外。一般而言，劳动者辞职和劳动者因出现用人单位有权随时通知解除劳动合同情形而被辞退的，其无权要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的条件。该条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。该法第28条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。”由此可明显看出，我国劳动法将随时解除劳动合同情形排除在可获得经济补偿的范围之外。
二是有符合法律规定的劳动关系消灭的事实。
总括我国法律的规定，基于下列原因导致劳动关系消灭的劳动者，享有经济补偿金：
1、因用人单位的原因 解除劳动合同的；
2、因劳动者的客观原因导致用人单位解除劳动合同的；
3、因不可归责于劳动合同双方 当事人的事由而解除劳动合同基于此 仅仅因为上班迟到解除劳动合同是不合法的
可以与公司协商解决或劳动仲裁或向法院起诉
可以去劳动局申请仲裁 不服的话去法院起诉
您好，此种情况违法的
可以去劳动局申请仲裁 不服的话去法院起诉 参考内容：法律界网站法务通VV
企业为逃避经济补偿若以“公示”方法辞退某老员工是否违法?：
企业为逃避经济补偿若以“公示”方法辞退某老员工是否违法?这种情况要看是您是在公司公示后违反的还是之前...公司辞退员工补偿标准：
1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不...公司辞退十年以上的老员工怎么赔偿：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...公司为逃避补偿采用降薪调岗逼员工辞职怎么办?：
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后...民营企业辞退8年老员工有赔偿吗：
无故辞职,可以申请劳动仲裁,主张经济赔偿金。合法权益,应当保护。如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动...如果在一个公司工作十年,中间换老板了,新老板刚上班一年.就辞退老员工.劳动法：
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动...反映公司关闭对员工该不该给于经济补偿,而一直工作的劳动?超龄老员工是否也该享受待遇：
那就看你有没有领退休补偿,如果领的话,估计这个问题就没法处理了,如果没有,你可以继续告,理由就是,既...一个企业,辞退一名干了十年的老员工,该公司会不会支付这名员工养老金。：
干满十年被用人单位辞退,是否有赔偿,要看辞退是否合法,合法没有赔偿,不合法有本单位工作年限每年两个月...搜为什么现很多公司要辞退十年老员工?：
效益不好或者老员工工作能力下降等原因。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种...劳动合同到期,公司不与员工续签,如何补偿?：
1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同...>> 员工离职后未休年假要补3倍工资吗？
员工离职后未休年假要补3倍工资吗？
网友的困惑：
&&&&根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢？如果是这样的话，会造成凡有心离职的员工都不休年假要公司赔偿。请专家帮忙解答，谢谢。如果被解除合同的员工，未休掉的年假又该如何补偿呢？
&&&&这个问题问的非常好。2008年《职工带薪年休假条例》实行后，很多单位在实践中都遇见了这样的情况：员工离职时要求单位支付未休年假的3倍报酬怎么办。不少单位对此相当被动。
&&&&首先，我要说明的是，条例颁布后，很多条例的不足和未明确之处，国家相关部门还在不断了解，但成文的细则尚未颁布。不排除这个问题在不久的将来会在条例实施细则中得到解释。但今天我仅就条例本身的规定作出回答。
&&&&让广大用人单位头疼的《职工带薪年休假条例》第五条原文是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条明确的给予300%报酬的前提是“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的”。值得指出的是，这条规定并非第五条的全文，而只是第五条第三款。所以要知道如何理解“因工作需要不能安排”的含义，必须联系上文。第五条第二款规定：“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。显然，这条指出：单位可以自行决定一个员工年休假执行的周期。而第三款顺着第二款的意思表述，应该是在这个年休假执行周期内因工作需要不能安排休假的，必须支付300%的报酬。
&&&&这样问题就比较清楚了，如果这个员工离职时，该周期已经结束，仍然没有休完年休假，那么公司应该支付该离职员工未休年假的日工资300%的报酬；如果这个员工的年休假执行周期没有结束，由于其离职导致周期中断，那不能视为“确因工作需要不能安排”的情况，所以不应该支付其300%的报酬，年休假视为作废。
&&&&其实这样做也不尽合理。因为员工离职有各类情形，可能是员工之间辞职，也有可能是单位辞退。如果未来的实施细则中能明确员工自己辞职的（员工提前30天通知解除劳动合同），未休年休假作废，而单位辞退的年休假仍然有效，继续休完后离职，则更加合理。现在因为法律规定不明确，只好根据条例的含义一刀切地处理。
&&&&从制度合理性来反推，假使离职员工都能获得300%的报酬，必然也会导致员工利用这一漏洞主动追求这一结果，破坏劳动关系的平衡稳定，我想这也不是劳动合同法出台的精神。
&&&&（作者提示：本文是对法律未明事宜的个人见解，仅供参考）
－－－－－－－－－－－
欢迎关注微信订阅号“无忧求职锦囊”，下载“求职锦囊”APP
责权声明：本文所表述观点仅代表作者或发布者观点，与无关
同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
您好!公司辞退员工但是没有提前通知是否赔偿金
您好!公司辞退员工但是没有提前通知是否赔偿金
浏览次数：0
你好,根据案情
不知道下面这条知识能否帮助到您
近期有企业被报道欠缴员工数月五险一金,引起了员工维权。五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,一金,即住房公积金。这五险一金平时在发工资时让人觉得“肉疼”,一旦真正失去,也会造成大麻烦。
公司欠缴五险一金 这类断缴“有救”吗?
你好,是为什么辞退呢
你好,应当有的。
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:3,asku:1,askr:188,askz:21,askd:14,RedisW:0askR:2,askD：230 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:234
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：

我要回帖

更多关于 解聘员工补偿标准2017 的文章

 

随机推荐