仃工留薪期终止能否要求支付职工薪酬会计分录仃工留薪期未足额发放的工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2017-10-18 22:07 标签： 支付职工薪酬的分录
是否属于克扣工资？能否要求公司支付经济补偿金？--在线法律咨询|律师)
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是否属于克扣工资？能否要求公司支付经济补偿金？
于日与单位建立了，因为腿摔伤日至4月18日请在家休养，4月19日开始正常上班，到4月30日，正常休假2天。整个4月份的划入工资卡的金额是606.44。我前半年的工资分别是：447227346126请问公司这样发放工资是否合法？我能否以公司不及时足额支付劳动报酬提出提出，并依据《工资支付暂行规定》第九条的规定要求公司支付？
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摔伤如果是因为工作原因，可以申请认定工伤，要求支付停工留薪期工资，若构成伤残可要求其他相应赔偿。案件细节可能导致不同判决，律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案，您现在也可以直接来电免费咨询，希望我的解答可以帮助到您。
日，下班后参加公司组织的业务培训，回家途中因雨天路滑摔伤，经市三医院诊断为软组织损伤，石膏固定2个星期，有诊断证明和病历，相关检查报告，发票为证。3月13日至4月18日请病假在家休养，4月19日正常上班至4月30日。公司以不属于上下班途中为由拒绝申报工伤。我从2008年11月开始供职于公司，有银行工资流水单和缴费记录。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我应该是有6个月的医疗期。我前半年扣除各项保险后银行卡实际到账工资分别是： 44 72 27 34 61 26现在公司4月份月工资只发了606.44，这样是否符合医疗期的病假工资？我是否能以第38条之规定提出解除劳动关系，并要求公司按照《工资支付暂行规定》第九条之规定一次性支付全部工资，按照《》第五十条之规定及时办理、出具、支付相应的经济补偿金。
确有的情况，可以要求并支付经济补偿金。
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您好，是因为什么原因受伤的，如果是工伤可申请，索要赔偿，如果是其他原因受伤，可要求其他赔偿，您的情况较为复杂，建议来电将你的详细情况告知，以便更好的为你解答
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如果是工伤休息，这就是克扣工资的行为，公司这样做是违法的，可以。
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你好：可以。详细情况来电咨询。
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您好，是因为什么原因受伤的，如果是工伤可申请工伤认定，索要赔偿，如果是其他原因受伤，可要求其他赔偿，您的情况较为复杂，建议来电将你的详细情况告知，以便更好的为你解答
日，下班后参加公司组织的业务培训，回家途中因雨天路滑摔伤，经武汉市三医院诊断为软组织损伤，石膏固定2个星期，有诊断证明和病历，相关检查报告，发票为证。3月13日至4月18日请病假在家休养，4月19日正常上班至4月30日。公司以不属于上下班途中交通事故为由拒绝申报工伤。我从2008年11月开始供职于公司，有银行工资流水单和社保缴费记录。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，我应该是有6个月的医疗期。我前半年扣除各项保险后银行卡实际到账工资分别是： 44 72 27 34 61 26现在公司4月份月工资只发了606.44，这样是否符合医疗期的病假工资？我是否能以劳动法第38条之规定提出解除劳动关系，并要求公司按照《工资支付暂行规定》第九条之规定一次性支付全部工资，按照《法》第五十条之规定及时办理离职手续、出具证明、支付相应的经济补偿金。
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如果是工伤休息，这就是克扣工资的行为，公司这样做是违法的，可以申请。
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你好：可以。详细情况来电咨询。
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工作中受伤肯定要算工伤，不然你没有工资收的。而且长时间休假公司可以找理由开除你哦
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你好，如果是因为工作原因导致的，是可以要求索赔的！
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只要是工作中受伤，就肯定是工伤，公司承担治疗费和休息期间的工资就行。如果做伤残鉴...
一般在工作时间在工作单位受伤都算工伤，具体医药费理应用工单位负担
您好，一般骨折的处理都是固定，保养，服用促进骨质生长的药物。
一定要及时处理骨...
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工伤停工留薪期有什么待遇
来源：互联网整理,仅供参考
【为你推荐】& && & & & 要是职工遭受了的话，此时由于需要对伤情进行治疗，因此法律中规定单位需要给予工伤职工一个，专门用于工伤职工的治疗。同时要求在这段期间也要保障工伤职工的合法权益，让其享受到应有的待遇。那具体来说工伤停工留薪期有什么待遇呢？我们一起在下文中进行了解吧。一、工伤停工留薪期有什么待遇?1、停工留薪期内，原待遇不变，由所在单位按月支付;这里的原福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均工资收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的，按本市职工最低月工资标准计发。2、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;4、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;5、一至四级职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和待遇。二、停工留薪期间工资如何计算?职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪?期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。平均工资福利待遇包含费，奖金。除此之外，节假日享受的物品、购物券、电影票等实物或奖金发放，工伤人员同样也有。现实中，不是职工在工作时间或范围内人身受到损害的，那么就一律会被认定构成工伤，还要经过专门的认定之后，才能确定职工遭受的损害是否构成工伤，之后才能依法享有相应的。至于工伤停工留薪期可以享受的待遇，律师365小编已经在上文中进行了介绍。在实际作出赔偿的时候，还需要鉴定出具体的才行，这点大家不要忽略了。延伸阅读：
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