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企业招聘有年龄限制 你遭遇过这种经历吗？
唐先生应聘工作因为年龄的关系而未被录用，这让他很焦虑 本报记者胡健摄唐先生，35岁零9个月。3年前，他是四川一国家重点中学的数学老师；而现在，他是一个面临毕业的三年级研究生。
本来，就业，在唐先生同学眼里，他应该是最不愁的，要经验有经验，要文凭有文凭。但现实是……“对不起，你超龄了”去年的10月份，北碚的一场师范类校园招聘会。大厅外，唐先生拿着简历，眼神中闪过一丝自信。比起那些从来没正儿八经站讲台的人来说，凭自己8年的教学经验，重回课堂应该不是难事。在大厅转了几圈，选了几个比较合适自己的学校，翻看了一下他们的招聘简章，先前的自信一下就被挫伤了——“年龄35周岁以下”。所有的学校无一例外地打出了这个条件，而唐先生当时正是35周岁零5个月。“或许可以打个擦边球？”抱着这个念头，唐先生还是把简历递了过去，这时他应该是抱着侥幸的希望。唐先生的简历果然吸引了几所不错的学校，通知他现场面试，大喜。现实仍然是残酷的，唐先生35岁零5个月的年龄没有逃过任何一个面试官的法眼，“你超龄了，不好意思，我们不能录用。”以为研究生毕业能顺利找到工作唐先生是云阳人，老婆是重庆主城人，两人在成都上大学时相识。唐先生大学的专业是师范类院校的数学系，2000年毕业的时候分到攀枝花一所高中，而唐先生的爱人则回到重庆当医生。两人感情很好，异地恋爱、异地结婚，宝宝出生的那一年，唐先生都仍然在攀枝花。之前唐先生曾试图调回重庆，但没有成功。仔细思考后，唐先生觉得考研回重庆是他唯一的机会，既充实了自己，也可以顺理成章进入重庆的高中。2008年，机会来了，之前唐先生一直带的是高三，根本没时间复习。而这一年他带高一，经过充分准备，这一年的9月，在当了8年的高中数学老师后，唐先生又变回了学生的身份。考研时唐先生选择的是理论性较强的应用数学，他所考的则是师范类院校全日制研究生，班上所有的同学都在30岁以下，这让他在同学当中有点异类。超龄9个月的他被挡在“老师”职业之外那次招聘会的结果可想而知，唐先生的很多同学都找到了工作，而他这个有绝对“实力”的人却被无限期搁置。回家后，唐先生在网上疯狂搜索，原来基本上他能做的工作，都有“35岁以下”这道坎，就连考公务员也不例外。而这个问题，是他考研时完全没预料到的。唐先生学的专业就是比对着高中数学老师来的，但这突然的状况让他始料不及。现在就差论文答辩就可以毕业，但工作却没着落。一个正值壮年的男子汉，每天在家接送孩子，虽然老婆非常理解他，但是难免会心烦气躁吵上几句。我们问唐先生有没有考虑过其他的工作，他愣愣地摇摇头说：“我虽然有工作经验，但是都是当老师的经验，而且是数学老师，去做其他的也做不好，学校也有35周岁以上的工作，但不是老师，那样的话我的工作经验等于没有。”“35岁”成了一堵墙，把超龄9个月的唐先生挡在了“老师”这个职业之外。“有工作经验，年龄在35周岁以下”这一条是众多招聘启事当中最常见的，我们随机在人才网上查阅了一些招聘启事，除了技术、专业性较强的职位外，其他的职位无一例外的都有这个要求。既然如此，那么为什么这些企业在招聘的时候，会把这一条列为招聘的条款呢？一般35岁上下在公司都有个头衔重庆瑞发机电工程有限公司的人力资源总监杨总说：“企业在对人才的选择上有年龄的考虑是很正常的。因为，对于大部分人来说，在35岁左右精力和学识都基本达到一生的巅峰，显然这个年龄段的人才能够给企业带来的回报是最大的。”“我觉得销售与管理人员的合适年龄是30~35岁，我看到别的公司也都以此为界。这样考虑，是因为35岁以下的人精力比较充沛，工作经验适度，一般40岁上下的人，容易对工作感到厌倦。另外，35岁以下的人受教育程度较高，也比较好学。另外还有一点，现在的中层干部都趋向于年轻化，大多不过35岁上下，一般到了35岁这个年纪，除了公务员，应该都在公司有个头衔，如果招聘进来的基层员工，比上司还大几岁，可能在管理中也会存在一些麻烦。公司的构成还是依年龄递增，会比较健康、和谐。”35岁以上的人对薪酬的要求较高周先生是重庆一家科技贸易公司的老板，他的公司最近才在网上打出了招聘文员的广告，里面并没有年龄限制和要求。但面对我们的询问，他还是诚恳地表示希望招35岁以下的：“35岁以上的，经验应该很丰富了，对薪水的期望值也会很高的。像我们这种招一般办公室工作人员，35岁以上我可能很难满足你对薪水的期望。如果你35岁以上，期望值不高，则说明你的工作能力很有限，在年龄上就没有优势。那我们会选择年龄小一点的。”“据我了解，大家想的都很现实。不过，我们中层以上甚至专业性较强的招聘，年龄会放宽，图的是他们的专业、管理经验。”有的行业根本干不到35岁“29岁是广告创意人员的‘大限’”舒小姐是做广告创意的，在上清寺一家广告公司上班，她说：“我们这一行，对年龄就有要求，肯定是35岁以下的，实际上，我们根本做不到35岁，更何况35岁再来找这份工作。虽然做创意不需要太多的经验，在了解客户的意图和定位以后，重要的是创意，是想法。而年轻人思维更加活跃，更跳动，做出来的东西也更有生机。我们这行里有一个不成文的说法：29岁是广告创意人员的‘大限’。所以，35岁对我们这一行已经是很宽限了，这个年龄的限制也要区分职业。” 这边还有要求35周岁以上的前天，重庆某家地产公司打出招聘广告，要求财务总监在35周岁以上，而工程总监年龄则可以放宽到50岁。未能联系到该公司的负责人，我们联系上一名人力资源专家刘先生，对于这种要求“以上”的状况，他是这样分析的：“虽然在招聘中，大部分企业都是用‘以下’来要求应聘者，但是对于一些重要的岗位，例如这个财务总监和工程总监，年龄几乎就是他们的经验所在，就像很多人说的，年龄限制要区别来看，比如医生、教授、工程师这几个职业，大家就觉得是‘越老越有人气’。财务总监和工程总监这两个职务，主要是对部门负责，而且专业性极强，必须是这个领域逐渐锻炼出来的，而35周岁以上的人管理、协调、专业经验方面，都比较成熟，可以比较好的统筹一个团队。”本报记者 郭璟(重庆时报)
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HR不会告诉你的十件事
1、一份简历他们只花13秒来读一名IT企业的人事经理补充说：&还包括打开文件和关闭文件。&因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息&你与他们所招聘职位的匹配 度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞 争对手+职位名称。所以在简历里填写&在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励&没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。桂冠人才网提醒：尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
2、面试时他们喜欢谈这些&你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。&一名人力资源培训师说，&这是高效的HR最喜欢问的三个问题。&这 名培训师说：&答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。&不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两 个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度；咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求；或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：&现在招聘网站和公司 的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。&总有招 聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。
4、&同工不同酬&理所应当同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国有企业的HR解释说：&除非是流水线作业，同一 个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则 就是一种人力成本的浪费。&&同工同酬&在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。&每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高 有20%至30%的上下差异。&唯一例外的可能是应届生，&应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工 资一样也可以理解。&
5、离职时补充公积金可能会收回有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利人事经 理说：&有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回 的。&不了解这种情况可能会认为公司不仗义。&现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度，所以要特别提醒注意。&
6、你的加班费为什么比想象的少劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数&20.92&300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以&倒休&代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。
7、他们对你了如指掌在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说：&除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月 的手机话费多少钱都知道。&你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表 现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现&HR也是有小圈子的。很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。
8、这些事你需要求他们帮忙很多人不喜欢填绩效考核表，因为在很多职位的工作中，业绩很难被量化。他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠，觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法，在HR那里争取好表现对你会很有利。比如你想要公司内部换岗或部门间调动，主管可能就未必帮忙了，不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管，如果HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你，&只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家，两家商业银行之间的账目不能互相调用查看，我们如果愿意，可以帮忙把工资收入证明数额开高一点，帮你贷到更多款，但幅度不会超过20%。&
9、他们的工作是取得平衡当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：&用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新 人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。&HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证 部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。
10、入职一年就走人他们很头疼一名IT行业的HR说：&我们常说短时间内跳槽不利于求职者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去，别无他法。&即便没有培训，为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利，甚至常被其他部门谴责&花费高，不贡献&，时不时 还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽 的经历，一定不是HR们欢迎的人。
教你写简历标题 2秒钟立马抓住hr眼球
&我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？&近日在一知名人力资源论坛上，一位任职hr的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时 间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：&有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。&于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住hr的眼球呢?桂冠人才网人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题关键词，忌用&求职&、&应聘&。hr首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为&8年资深工程师&。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送。简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。正如上述跟帖者所说，有的hr几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否 则绝大多数hr都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费hr更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。最后，专家强调，没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
八招教你辨别公司的好坏
大学生在初次求职者由于经验不足，难免会上当受骗。很多时候，亲眼所见也并非事实的真想，所以我们不能只看事情的表面，大学生在求职时要格外擦亮双眼，多方面收集信息了解企业的情况再求职方为上策，在避免上当受骗的同时也是对企业的深层次了解，在面试的时候更能从容应对。眼下又到了大学生求职的旺季，桂冠人才网小编分享一些求职者防骗经验，希望对大家有所帮助。一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看起来也很专业，很友善，招聘手法也很新颖。可是，在一个月之后，我听说这家公司倒闭掉了。
经验：有的看似很光鲜很正规的公司，不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前，一定要先利用网络查一下，到公司附近打听一下，最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题，他们在面试的时候，遇到一个很和善很通情达理的招聘官，于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现，公司里面的人除了那个招聘官之外都很差，甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。
经验：你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。三、有些求职者一看公司是上市公司，立即趋之若鹜，殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内，盘子越大越欺负人，最重要的是你被欺负了还没人管，让你欲哭无泪。
经验：如果是大公司，去之前要仔细查一下公司的背景、口碑，看以往是否发生过类似的事情，现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄，所以，在网上仔细查查，看有没有关于这家公司的负面消息。四、招聘人员夸夸其谈，口沫横飞，许诺只要你肯干，月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售，销售的工资是活得，你卖的产品多提成就多。所以，销售的工资是没有上限的，可是真能做到月薪上万的估计也没有人，或是能把人累死。
经验：招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的，多数是陷阱，不要轻易相信。五、除非是大公司，他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水，但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话，那你就要当心了。因为我们去为他们工作，等于是把自己的能力卖给了他们，买卖双方谈报酬是非常正常的事情。
经验：招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少，怕说了之后你不干了，所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司，不去也罢。六、我有个朋友，去一家教育机构做老师，当时是公司老总亲自面试的，由于她的教学经验非常丰富，老总很满意，也不再要求笔试，第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正，交社保。结果，她在那个公司工作了五个月，公司一直以各种理由推脱不给交，后来又说要工作满半年后才给交，最后我朋友一怒之下辞职不干了。
经验：承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的，如果在你接受的范围内，那么，让公司给你形成书面材料并盖章，白纸黑字写清楚了，如果到时候公司不按照当初承诺的来做，那你就理直气壮了，甚至可以去劳动监察部门告他们。七、要押金押证件的公司，要求很不合理，他们所谓的商业机密不能泄露而要交押金或是押证件。是很不合理的，我们把自己的青春都押上了，还要再押，凭什么呀?再说了，我要交了押金你们公司倒闭我找谁要钱去?
经验：对于这种公司，坚决不去。八、公司老总亲自上阵招聘的公司，基本都是小微型公司。这些小公司小企业如果开了几年还是长不大，那就要怀疑公司老总的素质了。
经验：凡是在招聘现场摆出一副深沉霸气的姿态，而且还对求职者挑三拣四，不尊重求职者且总是提出一些不合理要求的老总，就不要考虑去他们公司了，那是在浪费你的时间。
大龄求职者如何用简历推销自己？
打造一份好的求职简历原本就已经够难的了，随着求职者年龄的增长、当年龄歧视等问题可能开始产生影响时，打造一份好的求职简历就更是难上加难。为了更好地了解50岁以上的求职者应如何攥写简历，下面桂冠人才网就为大家搜集了唐&温特劳布(Don Weintraub)的一个采访，希望对大家有所启发。
下文为经过编辑的采访选段：《华尔街日报》：哪些人需要写简历？它对于已经位居业界高位的人是否有必要？温特劳布：我认为有时候位居高层的人比职位更低一些的人更需要这样一类文件。过去是别人追着他们，如今他们却发现自己无人问津了。《华尔街日报》：年龄较大的求职者在写简历或者修改简历时应注意哪些事项？温特劳布：简历已经成为一类用来塑造形象、包装自我、进行营销和预先推销的文件，因此大家应该把它看作是自己的个人宣传册。我们的研究发现，你的简历要在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意，其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就，一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是（你需要列出）12至15项核心能力，例如&战略规划&或者&合并与收购&等。在搜索（合适人选）时，我会用软件来帮我，让它为我找到简历含某些关键词的求职者。软件会搜索（简历），从中寻找那些关键词。《华尔街日报》：您刚才说的那些话引出了一个问题，那就是如今大多数的简历都是在线提交的，那么还有必要提交纸质简历吗？温特劳布： 关于这个问题有两种看法。其中一种看法是如果纸质简历确实有内容的话，可能会帮助求职者获得简历审阅者的注意。不过，大多数公司（的职位申请流程）都必须 经过简历库系统，所以即使你已经寄了纸质简历，他们也极有可能会要求你重复（在线）流程，他们需要把它保存在一个共有系统中。《华尔街日报》：那么求职信是否还有可用之处？温特劳布： 问题在于它是否会被人读到？以前我在招聘时会跳过求职信直接看简历，不过如果有哪位应聘者的简历确实引起了我的注意，我会返回去再看求职信。有经验的求职 者更有可能具备招聘企业所要求的相关技能，他们写求职信就具有优势。如果他们符合企业的经验和职业成就要求的话，他们会更有可能有东西可说。《华尔街日报》：年龄较大的求职者会犯的最大错误有哪些？温特劳布：他们会使用&经验丰富&这样的词，或者他们在简历的开篇就写道&逾35年的工作经验&。他们很快就亮出了年龄牌。我 会把简历中接受教育的日期删除，你不必把那些信息放在简历中的。写明就读的学校、获得的学位即可，但是不用列出日期。千万别提一些远至20多年前的事情， （除非）你做过一些非常有意思的事和/或者你所工作的公司是像通用电气(General Electric)这样具备非同一般的市场影响力的企业。《华尔街日报》：求职者在寻找对口的目标企业的过程中会犯什么错误？温特劳布： 他们会想当然地认为，&我要走出去看看招聘广告，和人联络联络、问问朋友们他们是否知道有什么工作机会。&你要寻觅的工作的职位和收入越高，它就越不可能 会被四处广而告之。如果你不采取行动，比如在LinkedIn、ExecuNet或其他面向高管级别的职业网络网站寻觅的话，那么你就失去了92%获得那 个工作的机会。
如何做一个有思想的职场好员工
如果一个员工的思想不对，那么这个员工学历再高，能力再强，也不可能成为一个好员工。因为一个人的思维会决定一个人的行为，一个人的想法会决定一个人的做法。所以企业招聘员工最重要不是看员工的学历、年龄、经验、身高、长相，而是看这个员工是否有一个好的思想观念。那么，什么样的思想才是好思想呢?看一个员工是否好思想，最重要的一点就是看他是否能站在企业的角度，老板角度思考问题。如果一个员工处处能为企业着想，为老板着想，那么即使这个员工只有初中学历，也一样可以成为一个好员工。特别是在这个浮躁的社会，大家都在急功近利追求自己的回报，有多少个人还在为对方着想啊!如果人人都强调个人的利益，而忽视团队或企业的利益，那么这个企业还能发展吗?为什么现在很多大学生不受企业欢迎，不是企业真的不要人，而是企业害怕那些一进企业，还没有为企业立下半点功劳，就在跟企业老板谈利益，谈回报的人。虽然大学生读了很多书，有知识，有文化，但是这不能足已证明大学生就很有能力，能为企业创造业绩啊。老板在没有看到你的成绩之前，凭什么给你那么高 的薪资待遇呢?一个人要成长，要成功就 千万别计较得失，人生的成功在于一生，而不在于一时。为什么有人打工一辈子还是打工仔，而有人打工几年当上了老板。其实，影响一个人能否当老板，关键要点 不在于学历的高低，不在于工作时间的长短，而在于这个员工是否有老板的思维观念。一个员工看得是一个月的收获，一个经理看得是一年的收获，一个老板看得是 一生的收获。一个人能看多远，决定了你能成就多少。越是计较眼前得失的人越不会成长，成功。桂冠人才网认为人生的成功必须遵循因为定律。要想成功必须先沉淀，要想出气必 须先受气，要想抬头必须先低头，要想出头必须先埋头，要想得到收获必须付出代价，可是大多数人却不愿意这样做，当然也就与成功无缘。虽然这些是最基本的道理，但是往往很多员工就没有弄明白。他们一到公司上班，不是在想着如何为公司创造价值，创造财富，而是想着我这个月工资是 多少，多久放假，几点下班等等。如果一个员工以一个打工仔的思维方式在应付工作，那么这个员工学历再高，工作时间再长也不见得会有多少出息。因为老板不欣 赏打工者思想的员工，对于一个不关心企业利益，不控制企业成本，不提高企业效益，不承担企业责任，不关心企业前景的员工，那么你是没有晋升机会的。所以好 员工必须有好思想，你需要用老板的思维方式从事你的工作。同样的道理，即使你是一个低学历的新员工，如果你以主人的心态思考问题，随时为老板出谋划策，排忧解难，那么有一天企业有什么好的发展机会，老 板第一个想到的就是你。因为人都是相互帮助的，越是为老板着想的员工越能得到老板的重用，越是自私自利的员工越得不到老板的认可或提拔。多劳多得，少劳少 得，不劳不得，舍不得，得不到，这是最基本的做人道理。然而，有太多的员工就是做不到，他们一天到晚就是在工作计较，在报酬上比较。总认为全公司人都占便 宜，就是他吃亏，所以这种员工工作不愿意付出，不愿意贡献，他们害怕自己的付出得不到回报。可是，越不付出越没有回报，越没有回报，他越不想付出。恶性循 环的结果就是自己最后被企业淘汰，被市场淘汰。因此，今天的求职者，他们之所以失业，不是他们能力不行，而是思想不对。员工根本没有站在老板的角度考虑问题，老板凭什么要你呢？因为企业不会去做慈善，他们没有养你的义务。一个新员工，虽然你的学历很高，在没有为 企业创造业绩前，你凭什么要高薪啊!你不承担责任，凭什么要老板给你发无责任底薪啊!如果你对自己的目标都没有信心完成，老板又怎么放心用你呢?这就是很 多大学生找不到工作，老板招不到员工的原因。大学生要求老板先付出，再工作。老板要求员工先创造价值，再支付报酬。当然，根据市场经济的原理，老板的做法是对的。可是有太多的员工就是不讲道理，因为他们根本不想对结果负责任，所以导致老板不敢用。因为老板是需要对客户的结果负责任。如果客户对结果不满意，他们是可以拒绝付款。可是，员工可以对结果不负责任，却找老板要工资。如果企业招聘一群不负责的员工，那么不仅企业不会发展，甚至会拖垮企业，所以老板宁可缺人也不敢随便招人。这就是现在一边用工荒，一边求职难的原因。因为老板和员工的思想不一样，他们必须对客户负责任，否则企业无法生存。
7个信号表示你工作面试成功
工作面试会让人感到有压力，尤其是因为你很难辨别自己是否有机会进入下一轮的竞争，还是彻底被从候选人名单上划掉了。在第 一次面试中，人力资源部的人或招聘经理基本不可能会立刻就向你提供一个工作机会。不过，还是存在一些你可能会在不久之后接到进入下一轮面试的电话通知-- 或甚至是工作录用通知--的迹象。以下是桂冠人才网搜寻的你所需要寻找的七个迹象：
面试人员使用了"前瞻性思考"的语言。你 正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。"仔细聆听，看看面试人员是否给了你对未来的任何语言线索，"作者阿曼达&哈达威（Amanda Haddaway）指出，"例如，面试人员可能会说诸如'一旦你开始工作'或'当你加入我们的工作团队之后'之类的内容。"
他或她询问了跟进的问题。&你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢？这是一个重要的信号。"如果面试人员问完问题就闭嘴了或只是按照问题清单提问，他们不会想要通过跟进 问题对你进行深入的挖掘，"六数创业公司（Six Figure Start）的职业教练卡罗琳娜&塞尼萨-莱文（Carolina Ceniza-Levine）说，"他们也可能会挂断打给他们的电话或是把之后的会面安排推后以便能把注意力集中在你一个人身上。
面试人员在点头或向着你的方向倾斜身体。除了语言线索之外，你可能会收到表明面试进行的很顺利的非语言暗示。如果他们向你的方向倾斜身体，进行良好的眼神交流或是点头，那他们就有可能不想把你排除 在候选人名单之外。"招聘经理的身体语言表明了其对你所说的内容有了更大的兴趣，"咨询顾问林恩&泰勒（Lynn Taylor）说。
面试人员信服你所说的内容而不是质疑你。如果他们想要你，他们将会也想让你想要他们--并试图向你推销其公司和工作位置。"一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司是多么的伟大以及为什么这么伟大，你就可以对你的前景抱以良好的期望了，"泰勒说。他们可能还会好奇你还去了别的哪些公司进行面试。
你并非来去匆匆。忙碌的招聘人员如果并非认真地考虑雇用你，那他就不可能浪费他（或你）的时间。"如果面试在预定的时间里进行得很顺利，那你就是成功的，"布鲁斯&赫尔维茨（Bruce Hurwitz）说，"再没有比知道我的进行高管招聘的客户的工作候选人之一告诉我他进行了一场一个半小时或两个小时的面试更能令我感到高兴的了。"
你被介绍给了很多人。如果招聘经理正在考虑向你提供一个工作职位，他们可能会把你介绍给你的潜在的同事或管理者们。"如果这并非计划好的，那这将会是一个他们想要雇用你的好兆 头。如果他们把某人从会议中叫出来与你会面，那这甚至是更好的情况，"大卫&库普（David Couper）说。
最后的握手很坚定。并非所有的握手都是平等的。这并不是一门现存的科学，但是，无力且短暂的握手可能会是告别的致意，而坚定且紧握的握手可能是一种"不久之后见"的手势。是否在握手之外还有着其它的动作呢，比如抓了一下你的手臂？在握手的时候，他是否轻轻地拍了拍你的肩膀？这些都是 [好的] 迹象。
用邮箱发送简历要注意哪些问题
当你坐在电脑旁边，向招聘单位发送一封封简历的时候，你是否意识到自己的简历发送有不对的地方，而这些不对的地方正是造成你的简历石沉大海的主要原因？通过E-mail发送简单快捷，但在这简单的过程中，却有着很多规则；如果你忽略了这一点，那么你的简历将会湮没在众多的电子简历当中。所以，桂冠人才网建议求职者，在通过E-mail发送简历之前，一定要知道其中的规则，只有这样才能保证你的电子简历更加有效。
& & 1．邮箱的选择& & 邮箱是简历发送的载体，选择一个好的邮箱才能够让简历迅速发出，让招聘单位易于接受。现在免费的邮箱越来越多，然而并不是每一个邮箱都适合用来发送简历；邮箱选用不好，可能导致我们的简历不受重视。
& & 晓雯大学快要毕业了，和其他同学一样，她也在忙着在网上投送简历，但一直对网络不太熟悉的她并没有用邮箱的习惯，所以一直都没有申请其他邮箱，只有一个QQ邮箱在使用。一段时间下来，其他同学多多少少都得到了一些单位的回复，唯独晓雯从来没有收到过回信。这让晓雯很苦恼，她不明白为何自己就没有得到回复。
& & 其实，问题就出在晓雯使用的部箱上。QQ这个即时通讯软件用户量虽大，但它的主体用户群一直以青少年为主，并不具备成熟性、专业性。作为附属于其上的QQ邮箱也一样不被用于商务交流，只用于私人邮件往来。晓雯用QQ邮箱发送简历让招聘单位把晓雯看成是一个稚气未退的人，不具备进入工作岗位的能力。& & 那么，在邮箱的选择上应该注意哪些问题呢？& & 首先，在给招聘单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切不可使用学校、单位的公共邮箱。公共邮箱是很多人共用的，不具备私密性，招聘单位给我们发回来的回复很有可能会被删除掉，所以，一定要使用私人邮箱。& & 其次，选择稳定性高、可靠性高的邮箱。现在大多数的邮箱几乎都是免费的，但这些免费邮箱中有的稳定性和可靠性不高，可能导致我们发送的简历或者是招聘单位的回信在传送的过程中丢失。& & 再次，邮箱的ID要显得专业、成熟且职业化。作为一个求职者，一定要给用人单位留下成熟、稳重的感觉，而ID是招聘单位接收到你的邮件之时最先看到的内容，如果你的ID还是那种哗众取宠、标新立异、不切实际的名字的话，那你离失败就走进了一步。
& & 2．纯文本发送& & 在招聘单位没有特殊要求的情况下，千万不能以附件形式发送简历，因为那很有可能会让你的简历在没有见到天日之前就被删除。纯文本格式对于简历的美观有一定的影响，但是通过手动调整，一样可以使纯文本简历变得漂亮、美观。& & 首先，注意页边距的设置。纯文本简历的宽度通常应该设置为16厘米左右，这样会使简历整体看起来都不会错误换行。& & 其次，尽量采用大字号的字体。& & 再次，用一些特殊的符号分隔简历的内容会让简历看起来与众不同。& & 当然，招聘单位最重视的并不是简历的格式，而是简历的内容，所以在简历的内容上下功夫最重要。
& & 3．如果以附件形式发送简历，切记不要让正文部分空白，最好以一封求职信填充。以附件形式发送简历，HR就不可能在第一时间看到简历的内容，在这种情况下，简历本身就不具备在第一时间给HR留下深刻印象的功能。此时，求职信就可以发挥作用：一封简短的求职信，可以让HR在下载简历的时候对你有一个初步的了解，这将会让你的简历变得与众不同。
& & 4．申请职位要清晰明了& & 有时，我们面对同一家招聘单位，可能会想申请两个以上的职位，在这种情况下，有些人可能会选择比较省事的方法，直接发送一份简历，在一份简历中写明所有想要申请的职位。这种办法是不可取的。我们并不清楚各个公司筛选简历的方式，为了增加简历投递成功的可能性，最好针对申请职位的不同，制作两份不同的简历，同时发送过去。& & 5．简历中不能出现错别字和语法错误& & 制作纸质简历的时候，求职者往往会非常细心，认真地检查简历的内容中是否有最低级的错别字或语法错误。而通过E-mail发送简历的时候，求职者往往会忽略这一点，因为在很多人看来，招聘单位对于E-mail不会那样较真，他们注重的是求职者的工作经历和工作能力。& & 然而事实上，无论是纸质简历还是电子简历，招聘单位对于在简历中出现错别字和语法错误的现象都是不能容忍的。在他们看来，一个在简历中都会出错的人，在工作中一定也是不细心，这样的人肯定是难以做好工作的。
面试答题有技巧！如何应对招聘者的问题
求职面试时，招聘者手中往往拥有许多求职履历表，这里面的应聘者个个实力雄厚，所以招聘者想知道你和别人相比有什么独到之处。在能力相同的情况下，某些求职者之所以能够成功，关键在于他们在面试时答问的出色表现。招聘人员提出的问题可能多种多样，但据桂冠人才网的归纳不外乎以下10个：
&&介绍一下你自己招聘人员已经注意到你是否按时到达，打扮是否得体等，现在，你得用语言使自己给对方留下好印象。确切地说，你该用两分钟时间来谈论你接受的教育和工作经历，并说明你为何觉得自己适合干这份工作。你应该准备好一句能让人记住你的话。比如，有位成功者这么说：&我毕业于一所没有名气的大学，但请看看我过去10年的工作成就吧！&突出了他的精明和强干，从而使他战胜了势均力敌的竞争者。
&&你为何找不到工作招聘人员对有人 回答这一问题的欺骗行为极为敏感，你应该直截了当，眼睛看着对方。德比公司的温斯托克警告说：&如果你的回答超过了一分钟，那你就算完了。&你可以实事求 是地回答：&我和新上任的头目们产生了观点分歧。&你也可以这样说：&他们给我的工作不是我想干的，那不适合我。&
&&你的实力如何这是问你是否体力充沛、全神贯注、充满自信、办事果断、成熟老到、反应灵敏、卓有成效、意志坚强。&其实，这一切我们都想了解。&新英格兰金融 集团的前副总经理帕克&库勒这样说。你要用工作中或在校时的具体实例来证明自己的才干，比如&毕业实习时，我销出的票券比任何同学都要多&。这便是你毕业 成绩的一个有力证明。一位求职者这么回答：&我的性格刚毅、果断、执著，做事讲求效率；我的工作态度是踏实肯干、认真负责、爱岗敬业；我的奋斗目标是在机遇和能力的双重催化下实现自我价值，追求人生的成功。&
&&你想要多少工资初次面试不要扯到报酬问题，你未来的雇主会在第二或第三次见面时提出来。假如要说，既不要提得太低，那会显得你对自身价值信心不足，也不要提得太高，那会吓坏你的雇主。你可说个范围，比如&我希望年薪在4万到6万元之间&。
&&你能为我们做些什么面试官要看看你 是否对他们公司作过调查研究。那些对公司和企业不甚了解的应聘者，一般都被面试人员认为傲慢自大或&口头表达能力差&而遭淘汰。一位大学生是这样回答的： &我不敢说能做什么惊天的伟业，但我想在贵公司极有发展潜力的前景和老板的领导下，充分发挥我的专业特长和能力，为公司的进一步发展贡献我全部的才力和心 血。如果可能的话，这不仅是一种荣誉，更是一种义务。&
&&你有什么弱点这是要看看你是否坦率诚实和具有良好的心理平衡能力。有些招聘官常这样问：&能谈谈你某次失败的经历吗？&错误的回答是：&我想我没有这种经历。&要知道，从不失败的人是没有的。成功的回答应是：&人的一生谁也免不了会有缺点和弱点，人的发展就是在缺点与弱点的不断更改中完成的。我的弱点是在我向着一个特定的奋斗目标努力追求的过程中常常出现急躁情绪。我想随着年龄的增长和经验的丰富会不断改正的。&回答时，要尽力展示你在失败中得到的收获。有位工程系毕业的学生，在大学一年级时差点因考试不及格而退学，但毕业后求职面试时，他这样告诉面试官：&我很快振作起来，我用的是一种武器&&顽强拼搏，要战胜困难，非顽强拼搏不可啊！后来，我的成绩一直是A。&结果，他得到了自己满意的工作。
&&你最成功的事业是什么你说不出一件自以为成功的事，有的老板就不雇用你。你可以写下近五年来那些最值得你骄傲的事情，如果可能，最好能用数据说明。比如：&去年，我所在公司的10个销售人员中，我的业绩排名第一，独立完成了全公司30%的销售额。&或者说：&因为我推荐的那套电脑软件，公司每年节约8万元。&
&&你喜欢什么样的老板不要自以为幽默地说：&我喜欢我以前的老板。&也不要对以前的老板说三道四。这一问题的目的是想看看你是否会和老板闹别扭。有位成功的应聘者是这样回答的：&我喜欢那种能力高超，意志坚强，能跟他学到东西，能给我机会，给我指导，必要时又能给我批评的领导。&
&&你为何辞去现有的工作招聘者心里完全清楚，很多人离开原来的工作岗位是由于他们跟老板合不来，然而，没有多少人想听你讲述这方面的事。很多招聘者建议 把加入一家新公司的理由设定为事业发展的需要。例如：&在原公司销售科工作了两年后，我学到了许多有关营销方面的知识。现在，我想学点别的。&或者，&现 在，我想学点新东西，而贵公司则是我最中意的。&不过，要是你确实因与老板发生冲突而被解聘，那么，你最好主动把事情原委告诉他们，而不要让他们先问你。 话要说得既明确又有艺术性。例如：&在管理形式方面，我和原公司的一位新金融主管存在着分歧。不过，我们双方对此表示理解。&
&&你会和未来的老板相处得好吗有的招聘者建议回避这样的问题。但是，也有人建议这样说：&我会一心一意扑在工作上，注重工作成效。然而，我也灵活多变，能和不同性格的老板很好地相处。&如果问题很明确，如&讲一讲你曾相处过的你认为是最糟的老板&，注意你的措辞，并把你们之间的分歧说成是工作中的或是管理方面的，而不要说是私人问题。除了以上10个问题，面试官可能还要出些附加题考考你。他可能说出一件难办的事，问你该如何解决；他还可能用各种方式试探你是否正直。有家公司的副总经理故意问应聘者：&不少公司，为拉生意在暗中给人好处，你对此怎么看？&这一问题的正确回答只有一个：&我不会做任何违法的事。&招聘面试通常以&还有我们未谈及的事吗&来结束。这个时候，你可问问你的工作内容、老板的期望，以及你要接替的人是为何走的，等等。机智的提问不仅能得到对方给你的满意回答，还能加深你在对方心目中的印象。临别时，你可以简要说明自己适合这份工作。你只要好好准备，并结合实际自由发挥，就一定能战胜那些准备不充分的对手，在招聘面试时获得成功。
盘点让你的求职简历石沉大海的致命伤
你是否曾经花大量时间起草、润色并投递简历&&结果却看着他们消失在无边的黑洞之中，你将它们发送到几十乃至上百个地 方，却再也没有听到任何回音? 对于任何特定的职务空缺，人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历，他们会错过、跳过或丢弃其中很多。桂冠人才网的一份新调查显示了求职简历的十大致命伤，求职者见到这些低级错误可得绕道。
96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有&一份简历求遍天下职&的&雄心壮志&。没针对性，自然入不得HR的法眼了。
89%的简历职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯太乱，企业不敢用。
85%的人电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。HR打电话过去询问，求职者丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
82%的简历信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达曾做过什么，很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个 字。这 是一个工作了2年的销售员，说自己先是&仪器仪表销售&，后来是&卖一、二手房&，最近一份是 &置业顾问&。干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话，企业如何了解你的能力?
78%的简历投递职位与经历不匹配企业招聘网络工程师，主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹，结果自然是无法通过。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确 表 达。专家闫岭指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实 习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的求职者，企业如何大度&收容&？
70%的简历未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历，甚至是参加过怎样的特殊培训，文笔流畅，颇富感情，感受真实，但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职，会表达更要能总结，一个好的产品要想被市场接受，首先得亮出它的价值与特色。
36%的简历相片不合适简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据统计有将近三成的人配了相片。而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大 头 贴，可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，搔首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR坦言:一份简历配上 好的相片能加分，而一张不适时宜的大头贴会将你直接淘汰。
26%的简历信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填，语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我 评 价，&我是一个非常感性的人，挺适合贵公司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何&&&，如此&含蓄&的表达，让HR哭笑不得。
6%的简历多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简，本想表现&我啥都能干，务必给个机会吧&，殊不知反被精明的HR贴上了&恐怖分子&的标签。
4.5%的简历隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用&李先生&、&张小姐&等字样代替，工作背景描述中，常常以&A公司&&某公司&&B经理&&某主管&来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。
面试过程中需要注意的事项
前不久，我就如何撰写以及发布职位搜索用求职信方面的问题，简单发表了几点意见。结果导致大量电子邮件纷至沓来。这其中不仅包括了发表在文章后面的无数条 评论，而且还引来了数量相当多的直投电子邮件。看起来，很多人对于求职具体过程的认识存在着各种疑问（并且包含了某些方面的误解）；但却很少有人能够从人 力资源经理的角度来看待这一问题的。考虑到这一点，为了能够给大家的求职工作带来更多一点的帮助，我决定再提几点意见。
应聘者不应当害怕重新投递简历。在 将个人简历上传到招聘网站之后，我们依然需要将引起的关注提高到尽可能大的程度。生活骇客网站给出的建议就是，为了确保简历可以重新回到关注的顶端，应聘 者每隔几天就重新投递一次属于最佳的选择。毕竟，由于招聘人员通常不会有足够的时间来对所有候选人进行全面审核，所以往往就会在最新收到的简历中直接进行 选择。因此，如果他们错过了第一份简历的话，重新投递就可以帮助我们再次吸引到注意力。
话虽这样说，但应聘者绝对不要对一家公司的相同职位重新发送简历。如果简历属于需要进行直接投递的情况，申请可以发送一次，并且也只能是一次。应聘者可以选择在几天后联络人力资源部门了解进度情况，但绝对不应该重新投递简历以及求职信&&它将会直接变成垃圾邮件，并进入到虚拟回收站之中。
应聘者切忌夸夸其谈。上 星期的时间，有几位读者就对于我所声称的求职信可以揭示应聘者人格特质的观点表示了疑问。实际上，它看起来更象是有人没能客观看待问题。即便如此，我还是 坚持自己的观点。我并不是说自己可以对求职信象联邦调查局刑事档案一样进行深入分析，但傲慢自大、自命不凡并且夸张无比的求职信往往就是写作者的准确预 测。在个人的工作经历中，我就见过无数这样的情况，以至于已经放弃了与在求职信中表现出这种&态度&的应聘者进行面谈的选择。大家或许会问，我是否会觉得 自己将错过表现出色的应聘者？在这里，我可以明确地告诉大家，绝对没有。对于绝大部分职位来说，表现出色的合格应聘者数量依然很多；如果我可以淘汰掉那些 难相处的类型，就能够使得每个人的工作都变得更加轻松。
应聘者应当制作一份专业级别的语音信息。在 发现我们的在线简历之后，招聘人员就会选择用电话进行联系。因此，应聘者应该确认信息中包含了具体身份信息（名字以及姓氏），并表现出足够的专业性来。毕 竟，招聘人员在听到留下信息的时间，如果它不能清楚地说明相应身份，他们可能就会选择放弃留言。这样就会导致潜在机会丧失掉了。
应聘者在发送感谢邮件时需要注意的问题。在 下一阶段的面试过程完成之后，应聘者就应当利用一份表示感谢的简单邮件进行回复。在这里，我的意思是每一阶段都需要这么做，电话联系、第一轮面试、第二轮 面试（如果有的话）都应当被包括在内。对于某些应聘者来说，仅仅注意到了向招聘经理以及其它关键决策者发送感谢邮件，就可能会导致潜在机会的丧失。应聘者 应该花费一段时间来向所有相关人士发送感谢信息。毕竟，这些言论将会传到招聘经理那里。毫无疑问，它可以表明应聘者不仅勤奋而且有礼貌，还能够反映出内心 深处真正盼望得到这份工作的想法。
破解最难回答的25个问题
桂冠人才网友情提示，以下内容仅供参考
1.介绍你自己这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含 以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解？你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司 的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm），并表现出你希望能够了解关于公司更多 的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题：&在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一：&。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：&每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因&，即是那的确是你在这儿的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？最糟糕的答案就是&因为我喜欢人&。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研 究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到 这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公 司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。
4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣 在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不吸引你的地方又是什么？列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇佣你？参见问题4，考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能够获得什么？让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。
10.你会在公司工作多久？可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句&只要我们双方都感觉有收获&。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职 员。有检验的职员总会有很好的奖励；既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。
12.你的管理方式是什么样的？你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的（我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方 案并完成），基于结构的（我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的），或者是家长式作风的（我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指 引正确的方向）。民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。
13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。
14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。
15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。
16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。
17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。
18.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是在一次公司裁员中 被裁掉的，直接说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构，不要特到任何关于性格冲突等。
19.你觉得放弃原来所有的福利待遇等来寻找一个新的工作是什么感觉？要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风险。不要说，你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
20.在你上一份工作中，你最喜欢那个方面的特点？最不喜欢哪个？要小心而计息的回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题。如果你使得你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上一直待到现在。
21.你如何看待你的老板？要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。
22.你在现在的年龄中为什么不能赚到更多？要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守势。
23.你希望这个职位的薪水是多少？讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，&我知道这个工作的薪水的大概范围是 ￥&&到￥&&。这个对于我来说是合适的价位。&你也可以用一个问题来回答这个问题：&你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的 工作的大概薪水是多少？&。如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官 或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说&我现在的薪水是￥&&。和其他人一样，我希望能够提升这个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。&要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接 受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有变现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。（如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这 种情况可能也是有道理，可以理解的）。不要很快就把你自己卖掉：），但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。
24.你长期的目标是什么？回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答&我希望能够得到你广告中的工作&。把你的目标与你面试的公司关系起来，&在你们这样一个公司，我希望能够&&&
25.你目前位置在工作中是多么的成功？你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些生活中普通的琐事，你觉得你完成的很好，没有怨言。要想别人展现一个积极和自信的面貌，但是不要夸大其词。例如这样的回答&所有的事情都特别的好！我不能想象一个更好的事情了！我非常的开心。&，会使得面试官觉得你是不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
个人简历自我评价怎么写更好
一份好的个人简历，可以让HR一下自己就有与你进行面对面交谈的欲望，所以，弄清楚个人简历自我评价怎么写这个问题就是非常重要的。其实，个人简历中自我评价部分是HR很看重的，他/她可以通过这个自我评价对你的人品和性格有一个大致的了解，所以，要好好研究一下个人简历自我评价怎么写的问题。自我评价在一份简历中占的比重是怎样?简历自我评价怎么写?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。
简历自我评价怎么写？桂冠人才网的回答：一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注&自我评价&中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的?对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性?所以，每份简历内容可以是一样的(因为工作经验/学历等做不得假)，但在&自我评价&中，可以在应聘者准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
简历自我评价怎么写？桂冠人才网提醒：1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。现在您知道个人简历自我评价怎么写了吗？其实很简单，自我评价不要过于夸张，可以简单的粉饰一下，让自己看起来更加的优秀就可以了，但是千万不要过于夸张了。
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与求职信相关的五大常见错误
广大正在寻找工作的读者请注意，我们先将关注点放在求职信上。大家都知道，对于应聘者来说，它属于向人力资源以及招聘经理提供最初第一印象的文件。桂冠人才网总结出了几点能够为寻找工作者带来一定帮助的具体建议。
1、务必确保简历中包含有一份求职信。很多求职者似乎都存在这样的观念，既然求职信属于可选项目，因而选择忽略掉就不是什么大问题。在某些所谓的潮流型新求职建议中，我甚至还发现了宣称求职信已 经过时，正确做法应该是仅仅提交一份简历的观点。这真是千错万错不能再错的情况！对于求职者来说，求职信是利用自己的语言告诉招聘经理为什么应当得到这次 机会来证明自己所具备能力以及热情的最佳选择。如果简历中没有包含求职信的话，招聘经理就需要去浏览具体内容，这将耗费掉不少时间来找出符合应聘者技能以 及经验情况的相关岗位。此外，如果先前所在公司或者行业与现在申请的公司岗位关联不大的话，应聘者者还需要利用自己的语言来进行具体解释说明。换句话说： 如果应聘者没有提供给我（招聘经理）一封求职信的话，简历就几乎可以肯定会直接进入到回收站中。
2、绝对不要流露出自高自大的态度。具 体到求职信的内容来说，所反映的重点应当是简历正文中不容易体现出来的个性特征。无论应聘者具备何等高超的技术，才华多么横溢，在被录用之后就要与老员工 一起共同工作。因此，双方之间是否能够共同合作就变得为非常重要的关键问题。实际上，为确保原先的老员工对于新应聘者不存在抵触情绪，很多公司都会确保他 们在录用决定中拥有一定的发言权。因此，应聘者绝对不应将求职信（正如我在最近经常看到的）变成自高自大的公开吹嘘或者针对先前所在公司的愤怒声讨，而是 需要将关注重点放在与工作相关的具体技能介绍上。举例来说，不要使用如下所示的愚蠢说法，&在公司给定的任何岗位上，我都可以表现得非常出色&。正确的做 法应该是放松自然一点，除非应聘者真的属于自高自大的类型，而这就意味着保持低调态度和缓。
3、不要漫无目的无视资格限制针对所有岗位都投递简历。尽 管这应该属于基本常识，但最近一段时间我依然经常遇到没有任何相关经验的求职者申请资深级别出版岗位的案例。举例来说，有名求职者申请的职位是我公司的资 深深撰稿人，但在求职信中，他仅仅注明了售货员以及呼叫中心话务员方面的经验。我明白，这种做法变得越来越普遍的根本原因是导致的最坏结果不过是没有能够 获得那份工作，此外也不会产生什么大的负面影响，但大家一定要记住发送这些毫无意义的简历也需要耗费时间的。因此，对于求职者来说，还是应当将关注重点放 在自己了解并却拥有相关资格的岗位上，并且一定要对求职信中的角色描述进行相应的调整。毕竟，如果我招聘的是一名撰稿人的话，就不会希望在求职信中看到有 盘点冰淇淋三明治之类经验的说明。
4、确保语法方面一定不会出现问题。对于求职者来说，不应当求急求快匆忙发送求职信。在这里，正确的做法应当是对具体内容的语法以及拼写情况进行认真而全面的检查。是的，这么做是非常有必要 的。包含的实际意义极为重大。此外，惊叹号也属于应当尽力避免使用的项目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求职信中看到一个惊叹号的话（&我非常 渴望得到这份工作！&），对于求职者的实际印象就会下降一个等级。如果我在一封求职信中看到两个或两个以上惊叹号的话，这位应聘者获得面试机会的可能性就 基本趋向于零了。
5、对于所申请岗位进行认真复核。实际上，应聘者选择一次申请多个岗位，这些岗位甚至都属于同一家公司的做法本身并不存在任何问题。不过，在选择这么做的时间，应聘者就必须对求职信内容进行 全面彻底的审核，确保细节方面进行过足够的修饰，可以准确地反映出自身独特之处所在。最近的时间，我就收到过几封描述完全错误的求职信。在向我申请不同岗 位的时间，应聘者仅仅对简历部分进行过调整，但却忘记更新求职信中的相关内容。当然，比起简历中附加的照片是尼古拉斯&凯奇, 这种做法的错误程度还是低了一点。
求职不用再东奔西走，动动手指就可以
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职场如何成功逆袭：做你所爱，爱你所做
无论你聪不聪明，世事无捷径，所有的大事都是朝着一个方向踏踏实实，一点一点干出来的。桂冠人才网认为做你所爱，爱你所做，你就能逆袭成功。
在职场上我们会见到一些人，现在的工作跟三四年前的工作没两样，问他原因，他就会说：&工作就是这样啦，还能怎样？&或者说：&工作不是我感兴趣的。&如 果你问他的兴趣是什么，又会发现这种人其实也没有什么兴趣，生活上也没什么激情，好像一潭死水。而另一些人，就像新生的婴儿一样，每天都精力充沛，元气满 满：他们对很多事情感兴趣，既能拍出好看的照片，又擅长写作；有一份在大学里当老师的工作，还喜欢到处去旅行，写各个地方的游记。在他们的人生词典里，似乎没有不会的东西：写作、摄影、旅行、厨艺、投资、跳舞&&好像样样精通，无所不能。比如&文案天后&李欣频，她是国内非常知名的创意人，7年写了26本书，写作题材非常广泛，涉及广告创意、旅行、电影、恋爱等；比如冯唐，他是医学博士， 曾就职于麦肯锡公司做军师，后来自己又办实业，现在据说是华润集团战略管理部总经理；比如台湾导演魏德圣，是近几年声名鹊起的导演，但他也是个编剧，写了 许多获奖剧本，还是个作家，出版了两本导演手记&&这些人的人生怎么看都充满传奇，总是让人觉得上天特别眷顾他们。前一种人对生活不感兴趣，后一种人对生活充满兴趣，正因为对人生的态度不同，他们的人生才会有如此大的差别！当一个人对生活和生命充满兴趣，成为一个有趣之人，生命才回报给他们有趣，让他们过上一个有趣的人生。屌丝想要逆袭，首先要找到自己的兴趣点，自己喜欢的东西，从这个点切入，从而过上自己的有趣人生。李开复说：&我想，我会一直保持激情直到我死的那天，人 生追逐的就是自己的理想，自己的兴趣，自己的快乐，过自己想过的，所以我来到Google。回到，对我来说感觉到特别快乐。特别有感触的地方就是又找 到一个港湾，在这个地方可以满足我的好奇心，我的理想，我的学习的愿望和青年交流的机会，能够帮助青年找到自己声音的机会，这也是我感到比较欣慰 的。&当你找到自己的兴趣时，你会激发出许多身上隐藏的潜能，释放出巨大的能量。因为热爱你从事的事情，你会不怕辛苦地坚持，因为做着你热爱的事情，你会 从中获得快乐，也因为做着自己热爱的事情，你会更容易获得成功。不是所有人一开始就能找到自己的兴趣，热爱的事业，这是一个试错的过程，就如同找到真爱一样并不容易，你不太可能一开始就找到自己的真爱，与之恋爱，然后 结婚生子，共度人生。觅得你的真爱与找到自己的兴趣一样，都是一个不断寻找、不断尝试的过程，在这个过程中，一定会遭遇失败，试过了，发现错了，就重新 来，你要做的就是不要放弃。专注，让你走得更远。&只有偏执狂才能成功。&说得正是专注精神。当你找到自己的兴趣和热爱之后，就需要专注。不管是打工，还是做职业经理人，亦或是自己创业，最终成功的人都 具备一种特质&&专注。专注说起来容易，真正做起来却很难，因为人总会受到各种各样的诱惑：比如更高的薪资，看起来更好的机会等。人很容易在各种诱惑下不断进行新的选择，今天选择这个、明天选择那个，结果到头来哪个也没做成，浪费了大把的青春和精力。《细节决定成败》一书中有一句话 很重要：&人生最大的浪费是选择的浪费。&所以不要把时间浪费在选择上，一旦你找到了自己的所爱，就要学会专注。那些我们看到在一个行业干得非常成功的 人，正是做到了这个看似简单，实际不容易做到的&专注&。万科在成立之初涉及的行业非常多，除了经营进口的电器、仪器产品，同时还搞服装厂、手表厂、饮料厂、印刷厂等。用王石的话来说，&就是除了黄、赌、毒、军 火不做之外，基本万科都涉及到了&。后来万科进军房地产行业，开始专注房地产开发，然后又剔除其他产品，专门做高端住宅项目，如别墅的开发，可以说，万科 的发展历程是一个不断做减法的过程。正因为专注，如今万科成为房地产的龙头企业，极有可能成为世界最伟大的企业之一。专注的精神往往并不是属于那些聪明人，反而属于那些在别人眼中看起来&固执&、&有点傻&、&比较笨&的人。有的聪明人拥有的能量是10，他将这能量分散 在多个领域，每个领域他都能赚到钱，但每个领域投入的能量都不超过5；而我们大家认为比较笨的人，或许能量只有8，但聚焦在一个领域反而会有好的发展。很多企业在招聘的时候，不喜欢那种每个行业都干却都干不长的人，原因在于这样的从业经历缺乏专业的累积，这样的人也比较浮躁，缺少一颗沉得下来学习和努力 的心。有的大学毕业生，5年中干过10个行业，基本一无所成，只积累了每个行业不成功的经验，表面看起来丰富，实则空虚。有的大学毕业生，5年中只干过1 个行业，结果就成为了这个行业的精英人士，现在的工作收入是第一份工作收入的10倍。一个人在一个行业干了3年能成为骨干，干了5年能成为精英，干了10 年就能成为专家。这就是专注的力量。在今天这个信息更新快速、科技不断进步的时代，一个专业足够一个人奋斗一生，只有深耕在一个行业中，不断学习、努力的人对行业才会有透彻的见解和有所作为，这样的人令人敬佩和推崇，能从茫茫的竞争者中脱颖而出，成为行业的领军人物。无论你聪不聪明，世事无捷径，所有的大事都是朝着一个方向踏踏实实，一点一点干出来的。做你所爱，爱你所做，你就能逆袭成功。
微信找工作，你知道吗？
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10招教你轻松应对面试官
求职面试，总是最受广大求职者关注的问题之一，如何才能在众多的求职者中脱颖而出？面对面试官时，怎样的表现才能让对方眼前一亮，对于这些问题，最有发言求的就是业内各位资深HR。桂冠人才网为广大求职者总结了，在面试过程中，应该特别注意的十个问题：1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4、完整地填妥公司的表格&&即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
盘点：求职面试中常见一犯再犯的错误
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为&高级&错误。桂冠人才网总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
1.不善于打破沉默面试开始时，应试者不善&破冰&（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.与面试官&套近乎&具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3.为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：&她怎么能有资格面试我呢？&其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4.慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：&能举一两个例子吗&？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。
5.缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
6.丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
7.不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
8.对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及&您未来5年事业发展计划如何？&时，很多人都会回答说&我希望5年之内做到全国销售总监一职。&如果面试官接着问&为什么&，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
9.假扮完美面试官常常会问：&您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？&有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
10.被&引君入瓮&面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：&您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？&如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。
11.主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
12.不知如何收场很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。
成功要趁早 测测你的升值潜力
&出名要趁早。&几十年前张爱玲的一句话成为了现在很多年轻人的人生信条，生活在各行各业未到30岁的成功者也屡见不鲜。年龄不是成功的必要因素，如果你觉得有足够的能力，不需要因为年龄拘泥勇气，成功要趁早，享受生活也要趁早。下面就做下这个桂冠人才网带来的测试，测测你的升值潜力吧。这套测试题对你的情感驾驭能力、业务能力、精力充沛度、人际关系和谐度、跟上司沟通能力、竞争意识如何等等方面进行了综合测试，每道题只能选一个答案。指导专家：北京龙音顾问有限公司首席职业顾问张立波1.尽管你很努力地工作，但客观地分析一下，你的上司对你的工作满意吗？A、不满意B、有些不满意C、不知道是否满意D、比较满意E、非常满意2.每天忙忙碌碌地辛苦工作，你感到来自工作的压力有多大？A、压力很大B、有点压力C、没有感到压力D、比较轻松E、工作非常轻松3.你能从容不迫地担负繁重工作而不感到过分疲劳和力不从心吗？A、工作很繁重疲劳B、有点力不从心C、一般D、精力比较充沛E、精力非常充沛4.你为自己的心中设定的职业发展目标付出过有效的行动吗？A、还没有B、有些努力C、不知道该怎么努力D、正在努力中E、付出了很多努力5.你总结一下自己：每天在工作中是否开心？A、不开心B、有些不开心C、谈不上开心与否D、比较开心E、非常开心6.工作中，你是否经常主动找机会跟上司进行沟通（比如单独谈话、一起吃饭等）？A、从不主动B、有些不主动C、无所谓D、比较主动E、非常主动7.你是否认为职场上应该一切随缘，万事莫强求，不给自己定目标更好？A、完全同意B、有些不同意C、没仔细想过D、不太同意E、完全不赞同8.你对待工作的态度是积极乐观还是比较被动悲观？A、悲观B、不是太乐观C、不乐观也不悲观D、比较乐观E、非常乐观？9.在朋友或者家人面前，你常发泄倾诉一下工作方面牢骚和不满吗？A、经常B、偶尔C、特殊情况才有D、比较少E、极少10.你的计划或决定是不是常常受外界的影响而改变？A、经常是B、多半会有些改变C、有道理就接受D、一般不会E、极少改变11.你鄙视那些业务能力平平但很会跟老板搞关系并很得老板恩宠的人吗？A、非常鄙视B、有些瞧不起C、无所谓D、能理解接受E、值得学习12.同你在一起工作的同事跟你的关系怎么样，是否真的都很喜欢你？A、自己很孤立B、一些同事不喜欢自己C、一般D、多数都喜欢自己E、都很喜欢自己13.你心里是否喜欢在有竞争压力的环境中工作？A、不喜欢B、有些不喜欢C、无所谓D、比较喜欢E、非常喜欢14.你是否认为自己怀才不遇？A、绝对不是B、好像不是C、没想过D、有点是E、是的15.你认为工作中有话直说的性格是个好性格并值得提倡的吗？A、是的B、不完全是C、无所谓D、不是E、绝对不是16.工作中你经常主动提出有建设性的创新想法吗？A、绝不多管闲事B、不太主张C、没创新想法D、不经常E、经常17.当你工作中遇到不顺心事生气时，你能控制你的情绪保持沉默不语吗？A、不控制，顺其自然B、不是太控制C、偶尔控制D、多数情况如此E、总是如此18.你在工作中的表现是不是很有耐心？A、没有耐心B、有时候没耐心C、看事情的情况D、有一定耐心E、非常耐心19.你认为自己在工作方面还有很多卓越才能没有机会施展吗？A、绝对不是B、不是C、没想过D、不完全是E、是的20.你愿意并相信你有能力去做更有挑战的事吗？A、绝不是的B、有些不是C、不太清楚D、有些是E、完全是的得分：A为1分，B为2分，C为3分，D为4分，E为5分，然后把20道题的测试结果分数累加起来。分析：1.20-30分：目前这种状态，根本没有任何发展潜力可言，你该彻底反思一下自己，或者好好休一个长假。2.30-50分：虽然你有了一些职场上的经验，但在很多方面有待改进。3.50-70分：你在单位属于一般的员工，不愿意承担太大的责任，没有太大的成功愿望，缺少创新意识，在本职工作上至少在一年内没有进一步发展的可能。4.70-90分：你是个有理想有抱负爱思考并充满激情的人，愿意从事富有挑战性的工作，有望在近期内在职场上再上一个新的台阶。5.90-100分：你是个有领导才能、有个人魅力的人，你很想在事业上开拓自己的版图。你的优秀品质注定你在众多人中脱颖而出，所以过不多久，你就能升到不错的位置。
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