关于企业女工人与女职工退休的年龄问题讨论 - 员工关系与劳动法 --
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& && &《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：女干部55退休，女工人50退休。1993年国家劳动保障部转发了深圳市人民政府《关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见》通知，从此，企业内部干部与工人的界限取消；此后，各省也陆续出了自己的制度和规定，比如河北省冀劳社发（）号，规定，原身份为干部，退休前五年在工勤岗位，可按工人退休；原身份为干部，现在管理岗位，按干部年龄退休；原身份为工人，现在管理岗，按干部年龄退休。' b$ D! P1 y% T
& && &可很多民营企业当中，干部与工人岗位的分别不能区分，没有很好的分类标准，只能申请审批部门核定，很多劳动部门只将生产岗位界定为工人岗，其他岗位不算工人岗，那就成了管理岗，由此，造成比如科室的科员、仓库保管员等按干部年龄退休，可这部分人确实不是管理干部，请大家谈谈本省的政策，以及对此事的看法！
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女工人女干部是按什么分类标准？以后退休还需要人事档案吗？可是周围的很多人员都没有档案了，，，，，
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企业里（不包括大型国企）还有多少女员工愿意60岁退休呢？
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势在必行的延迟退休，干部年龄退休和工人年龄退休的概念要“退休”了
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& && &关于干部身份还是工人身份，民营企业里面还是比较难以界定的。办理退休时，主要依据退休前所在单位对此岗位的认定，是否属于技术/管理岗位，如果是技术/管理岗位可以认定为干部身份，否则认定为工人身份，但对何种岗位为技术/管理岗位也没有明确的认定。如果岗位为中层以上的管理岗位，通常认定为干部身份，对于主管或者技术骨干等岗位却不太好确定。
& && &之前办理过几个退休，其中一位是公司的会计，女，50岁，该员工希望办理退休，所以在其劳动合同的岗位栏我们备注上了（工人身份）按工人身份办理的退休。另外一位女，机械工程师，主要从事技术研发，不涉及管理工作，该员工工资较高，不想办理退休，待社保提醒其到达退休年龄的时候，我带着她的劳动合同，岗位栏我们备注上（干部身份）进行了备案即可按照干部身份待其达到55岁时再办理退休。另外两位属于公司公司高级管理层，总司副总或者不么经理，自然按照干部身份办理退休。
& && &据悉待延迟退休政策出台后，可能会取消女干部与与工人的身份区别，男性与女性退休年龄的区别。
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女干部、女工人其实也就在一些国企里还有区分，有些国企也已经不区分了，基本上都是按55岁办理退休的，接下国家又要出台延迟退休计划，就没必要区别女干部、女工人了。说实话，在操作岗位上的人，大部分都不认为延迟退休是好事，岁数大了，身体总归不如年轻时灵活、有力了，万一出点工伤什么的，个人难过，单位也不好过。
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按国家规定的来
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秀才, 积分 899, 距离下一级还需 601 积分
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干部与工人的身份已经越来越淡化了，完全可以取消了
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秀才, 积分 899, 距离下一级还需 601 积分
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干部与工人的身份已经越来越淡化了，完全可以取消了
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2011年全勤会员勋章2017延迟退休年龄消息：女职工到几岁可退休?
16:05:46 | 国家公务员网
：延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。那你知道延迟退休的最新消息吗?本文为大家提供延迟退休年龄最新消息2017：女职工到几岁可退休?更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问。
延2017延迟退休年龄方案解读_延迟退休年龄最新规定2017最新消息 女职工到几岁可退休?
2016年退休年龄的最新政策是国家法定的企业职工2016年退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，2016年退休年龄女干部年满55周岁。那么，2017年女职工55岁退休年龄多少?下面小编为大家带来详细资料。
2017年女职工55岁退休年龄
女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。
职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。
劳动合同法》第42条规定，&在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的&，用人单位不得根据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。而劳动合同法第40条、41条是用人单位除劳动者存在严重过错外常见的裁减人员的法定情形。
对于连续工作年限，通常双方并无争议，但是，对于解除合同时是否距法定退休年龄不足5年，用人单位与劳动者往往存在重大分歧，且此问题直接影响用人单位解除劳动合同的合法性。因此，对该问题的厘清，有助于双方依法处理相关争议，用人单位也可以避免违法解除劳动合同的法律风险。
一、法定退休年龄的现行法律规定
目前，在我国的《劳动法》中没有对退休年龄作出规定，退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，
即：男年满60周岁，女职工的正常退休年龄因其身份的不同而不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对企业职工属于工人还是干部的问题，用人单位和女职工经常存在认识分歧而引起退休争议，那么女工人和女干部的认定标准是什么呢，具体有哪些法规政策规定?在此，笔者整理如下：
日劳动部颁发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发[1999]8号)第一条规定：国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
日《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工&法定退休年龄&涵义的复函》中规定：1999年3月我部下发的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)中，&国家法定的企业职工退休年龄&，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：&男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁&。
自日起执行，中组部、人力资源和社会保障部联合发布的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》规定，
党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。
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你好，男60周岁。女干部55周岁，女工50周岁，病退男50周岁，女45周岁，特殊工种：男55周岁，女45周岁，因病或者非因公负伤，丧失劳动能力的，不够病退年龄的，按照退职办理。
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你好，一般女的55周岁，男的60周岁。
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　　两类下岗女职工可50岁退休
　　1&因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的
　　2&被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的
　　长沙晚报讯(记者 朱敏 通讯员 叶飞艳)省人社厅昨日发布《关于完善城镇企业职工基本养老保险参保人员退休审批工作的通知》，今后因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业 女职工，以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。通知自3月1日起执行。
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　　通知明确，女职工确定退休年龄时，用人单位应提供本单位岗位认定资料或证明材料，以及女职工在职时所属岗位性质。
　　因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费(不含以灵活就业人员身份一次性补 缴人员)、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。
　　被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。
　　“符合上述条件且已年满50周岁而尚未退休的，自3月1日起可申请退休，以办理退休审批手续的当月作为退休时间，并从办理退休手续后的次月起发 放基本养老金。”省人社厅相关负责人介绍，今后将统一退休审批程序，推行网上退休审批。“具备条件的市州及县市区，要尽快实现网上申报资料、网上审核审 批、网上公示结果，以及网上打印《企业职工退休证》等资料的在线审批服务。”
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