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工伤保险由单位交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
由单位交纳，职工个人不缴纳工伤保险费。
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公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。 ...
员工辞职被克扣工资的，可以积极采取劳动争议处理办法解决，即可以向劳动监察大队投诉，或者去劳动仲裁委员会仲裁。 ...
一般情况中，员工按规定提出辞职，不需要承担相应的法律后果。但是，在以下情况中提出辞职的要承担相应的法律责任：1、员工违反服务期约定辞职；2、员工违反劳动法律规定，未协商一致也没提前说明辞职，导致公司遭 ...
员工未提前辞职给公司造成损失的，需要承担相应的赔偿，但是，公司不能以此拒绝提供离职证明。公司拒绝提供离职证明的，建议可以向劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁维权。 ...
跟公司协商确定招到人后才辞职的，那么需要遵守约定，若又要提前离开，得跟公司协商一致。 ...
按规定，签订劳动合同时，公司不允许向员工收取押金。不过，签订劳动合同后，如果公司为保护贵重商品，需要向员工收取风险抵押金的，那么满足以下条件的可以收取押金：1、经营的实际需要；2、员工本人自愿；3、必 ...
工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平相适应，综合考虑职工工资增长、居民消费价格指数变化、工伤保险基金支付能力、相关社会保障待遇调整情况等因素，兼顾不同地区待遇差别，按照基金省级统筹要求，适度、稳步提升，实现待遇平衡。原则上每两年至少调整一次。
这几天持续炎热，中暑的事情可没少发生，其中有的还是在单位上班时中的暑，工作中中暑的，这算工伤吗？不用怀疑，答案是肯定的。
　　劳动者发生工伤的，用人单位是需要负责的。但是其实很多用人单位都想要逃避法律责任，可能不会管劳动者的工伤，这时候劳动者是可以运用法律来维护权益的。那么，如果工伤老板不管可以直接上法院起诉吗?下面，...
人生难免都会遇到各种意外，工作的时候更是如此。工作期间遭受的损害，被称之为工伤，依法享受国家规定的工伤保险待遇。国家对于工伤进行了比较明确的规定，比如劳动者工伤医疗期间，单位不得辞退等。那么，脚趾骨折工伤休息需要多久？详情参考下文。
在我国，劳动者与用人单位是存在劳动关系的，签订的劳动合同就是劳动关系存在的标志，劳动者除了要对用人单位履行相应的义务之外，还可以得到相应的权利，比如说在工作时发生工伤可以向用人单位请求赔偿的权利，那么烫伤工伤评级是怎么样的呢？下面小编将为您进行详细的解答。
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微信扫一扫，关注找法网　　人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的通知》，明确将行业工伤风险类别划分为八类。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%；二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。单位给员工缴工伤保险个人可以交社保吗
全部答案（共1个回答）
1、员工发生工伤事故，由谁向社保报案？
由公司向社保局申报。
2、没有向社保登记的责任由谁承担？？
由公司承担。
3、这个医药费等等是员工去找社保部门还是找公司...
依然是按照工伤保险条例规定进行赔偿及处罚
你好！ 工伤认定由单位申请，单位不申请的有个人申请。具体规定是：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位...
如果属于社会保险，单位缴纳的工伤保险费（向社保缴纳的）
借：管理费用--劳动保险费
贷：伊娜魂宽（或现金）
如果属于商业保险，单位缴纳的工伤保险费（向保险公司缴...
1、如果感冒生病了，可以用医保卡到指定医院买药。
2、生育报销参见2L答案。
3、如果失业了的话，交1年保险基本是刚刚达到领取失业金的标准，各地不同，一般不会超...
答: 杭州二手房夫妻过户费用要多少？
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
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我想问工伤保险是个人交还是用人单位交，需要交工伤保险多钱。
我是一名刚毕业的大学生，在应聘时，不清楚什么是，应交保险多钱，是个人自己交付还是有用人单位交付，谢谢了。
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：《》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行。　 第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为27个月的本人，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到并办理手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险多钱问题按以上规定执行。
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工伤赔偿：《工伤保险条例》：第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。　 第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。　 第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。　第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤保险多钱问题按以上规定执行。
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|解答问题：36279
根据相关规定，工伤保险是社会保险的一种，同养老、医疗、失业、生育合称五大社会保险。1、关于工伤保险多钱的问题，工伤保险是由单位缴费的社会保险，不需要职工个人缴费。2、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则。确定费率。
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地区：四川&成都
|解答问题：40270
你好！对于受伤后工伤保险多钱的问题应先向当地劳动和社会保障局申请，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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|解答问题：36279
根据相关规定，工伤保险是社会保险的一种，同养老、医疗、失业、生育合称五大社会保险。1、关于工伤保险多钱的问题，工伤保险是由单位缴费的社会保险，不需要职工个人缴费。2、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则。确定费率。
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|解答问题：40270
你好！对于受伤后工伤保险多钱的问题应先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。申请方式：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。”“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
无锡工伤事故律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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员工取得工伤赔偿是否缴纳个人所得税
会计城 | 日
来源 : 互联网
【问题】员工因工伤取得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，是否应代扣代缴个人所得税？【解答】《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三
&&& 【问题】&&& &&& 员工因工伤取得工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，是否应代扣代缴个人所得税？&&& 【解答】&&& 《个人所得税法》第二条规定，下列各项个人所得，应纳个人所得税：&&& 一、工资、薪金所得；&&& 二、个体工商户的生产、经营所得；&&& 三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得；&&& 四、劳务报酬所得；&&& 五、稿酬所得；&&& 六、特许权使用费所得；&&& 七、利息、股息、红利所得；&&& 八、财产租赁所得；&&& 九、财产转让所得；&&& 十、偶然所得；&&& 十一、经国务院财政部门确定征税的其他所得&&& 根据上述规定，工伤事故补偿金不属于《个人所得税法》所列十一项所得范围，不缴纳个人所得税，不需要代扣代缴个人所得税。
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