一个员工在原来的公司没有辞职而是自动离职没有退社保，到了新公司还要到原公司办理转移社保手续吗？ 保新公司说原公司没有
一个员工在原来的公司没有辞职而是自动离职没有退社保，到了新公司还要到原公司办理转移社保手续吗？ 保新公司说原公司没有
一个员工在原来的公司没有辞职而是自动离职没有退社保，到了新公司还要到原公司办理转移社保手续吗？
在广州，公司没有办任何离职手续包括社保的转移，自动离职跳槽到了新公司还要回到原来的公司办社保转移吗？会不会影响社保缴纳
你的社保金社保局已作封存处理，不需要到原来的公司办社保转移，同时社保金也不会给你代扣并交纳，实际上已经对你做了除名处理，它必须到社保局去做人员减员处理，原公司已经停止计提你的工资你自动离职后
当然要回去办理,原公司不会再为你缴纳社保,新公司要凭你的离职证明,失业证等去办理社保有.
他不给你退的话就会一直帮你交但是你还是最好去退一下到新公司交金和你以前公司财务打声招呼就是了
要回去办否则 1原来公司帮你交 新公司交不了
2原来公司不帮你交 新公司也交不了
我轻轻的飘过拿走那可爱的两分！
原公司没给离职证明,新公司要用有什么其他办法解决?：
应《中华人民共和国网络安全法》要求,自2017年6...若员工之前有工作经验就有一个问题,如果你和原...
离职申请里有&本人承诺与公司无任何劳动争议,以后个人行为与公司无关&这条规定,影响辞职后的劳动仲裁吗...：
你不必签公司给你的离职申请表,如果你是自愿离职,直接自己写一个辞职申请,交到公司,最好发EMS,或者...
一个员工在原来的公司没有辞职而是自动离职没有退社保,到了新公司还要到原公司办理转移社保手续吗?：
你自动离职后,原公司已经停止计提你的工资,同时社保金也不会给你代扣并交纳,它必须到社保局去做人员减员...
公司无原无故减员工工资,员工自动离职有无补偿：
员工自动离职 是没有补偿的 若给公司造成损失 需要向公司做出赔偿
一名员工已经从公司离职,但是还没有办离职手续的情况下：
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共...
公司因为我自动离职不给我开离职证明怎么办?：
劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的...
离职后公司有没有义务开离职证明：
劳动者辞职到期的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的,如果用人单位...
员工离职后,公司一直没有为离职员工做减员操作,这样子会对企业有什么影响?：
旧公司如果没有做减员操作新公司就不能增员。社保的转接就不能完成。 对旧公司影响不大,对新公司有影响。...(夏日的风)
(隔壁班同学)
(头条特卖兼职)
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. All Rights Reserved .我自动离职好多年了,离职后一直没有整理保险问题,请问是不是离开单位后算自动离职,工龄是不是就不算了?
以下是北京市劳动和社会保障局二○○二年十二月二十四日的一份文件中的一段话，也许对于你的问题有所帮助。（注：北京市是自日起开始实施基本养老相关信息制度的）
“四、符合国家规定劳动年龄范围内的人员，日前在企业、机关、事业单位工作过，至今未按规定参加基本养老保险的，应自日起参加，并按规定缴纳基本养老保险费。其日前符合国家或本市有关规定计算的连续工龄可视同缴费年限，与其参加基本养老保险以后的实际缴费年限合并计算，日以后，因个人原因未缴纳的基本养老保险费，......
以下是北京市劳动和社会保障局二○○二年十二月二十四日的一份文件中的一段话，也许对于你的问题有所帮助。（注：北京市是自日起开始实施基本养老相关信息制度的）
“四、符合国家规定劳动年龄范围内的人员，日前在企业、机关、事业单位工作过，至今未按规定参加基本养老保险的，应自日起参加，并按规定缴纳基本养老保险费。其日前符合国家或本市有关规定计算的连续工龄可视同缴费年限，与其参加基本养老保险以后的实际缴费年限合并计算，日以后，因个人原因未缴纳的基本养老保险费，不再补缴。
五、本通知自日起施行。”
因此，档案是否写上自动离职，对于你并不重要，因为，在你离职以前的连续工龄是被认可的。是属于视同缴费年限的，是可以与你以后的实际缴费年限合并计算的。
你现在最迫切的事情不是托关系接续92年以后的工龄，而是尽快设法恢复缴费手续。因为我国实施基本养老保险制度以后，工龄已经不重要了，在个人退休计算养老金时，只认累计缴费年限，有工龄而无缴费年限的，在退休计算养老金时，同样为零。
你的累计缴费年限（92年以前的连续工龄+以后的实际缴费年限）在你退休前一定要达到15年以上，才可以享受按月领取养老金的待遇。缴费年限越长，缴费基数越高，养老金的水平才会越高。
其他答案（共3个回答）
制度的时候,大家对于养老保险、工龄、档案等对于以后对自己的影响并不重视，而且当时的管理方式属于摸索阶段和现在规范的程序操作区别很大，所以你需要到你原来的单位查询你的档案是否移送到你户口所在的社区(街道),在档案中找到原单位关于你自动离职的处理意见或除名的文件,如果没有那就请你原来的单位出局92年你的离职除名通知书,凭除名通知书到当地的养老、医疗机构办理养老、医疗接续...
92年刚好是我国改革实行养老相关信息制度的时候,大家对于养老保险、工龄、档案等对于以后对自己的影响并不重视，而且当时的管理方式属于摸索阶段和现在规范的程序操作区别很大，所以你需要到你原来的单位查询你的档案是否移送到你户口所在的社区(街道),在档案中找到原单位关于你自动离职的处理意见或除名的文件,如果没有那就请你原来的单位出局92年你的离职除名通知书,凭除名通知书到当地的养老、医疗机构办理养老、医疗接续手续。一句话“别急，慢慢来”。注意：你必须在社保规定参保的年龄参上，否则就参不上了。
　　自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工须承担违约责任，对原用人单位造...
只要您还在劳动年龄以内，就可以继续参加社会保险保障。您可以在您所在地区的社会保险基金管理中心以灵活就业人员身份或个体工商户（自己的公司）的身份登记参保。在您参保...
社保已经交纳部分还是存在的，只是发生了中断。
既然缴纳了的部分就是属于你的个人财产了，只是是附了条件的，只有你在符合条件是才能享受，例如年满退休年龄。
社保一般...
放在自己手里怎么还找不到？档案是不能长期放在自己手里的，更不能拆开，否则会很麻烦，拆开的档案是没人接收的，最好找人才交流中心、社保局、劳动局等部门托管
你好，看了你提的问题，现作简单回答：
公司办理了你的社会统筹保险，包括养老、医疗、失业等保险（法律规定的，单位必须保）
一般的比例如下：
养老保险缴费比例：单位...
答: 昌吉护照加注办理地点有哪些呢？
答: 社保金的封存是只因为离职或学习等原因，暂时停缴费用，暂时中止保障，但关系和帐户依旧存在，将来可以启封续保。
答: 社会保险是指：政府通过行政手段从参保人员和其所在单位定期收缴相关费用，当参保人员遇到养老、医疗、工伤、失业和生育问题时，就可以享受到国家提供的基本医疗、基本养老...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415用人单位私自作出除名决定并存入档案，员工多年后得知如何解决社保、退休问题？
用人单位私自作出除名决定并存入档案，员工多年后得知如何解决社保、退休问题？
（人事档案、社保劳动争议纠纷&）
作者：刘红亮律师：，转载请注明作者、联系方式和网站，谢谢！
用人单位在职工待岗期间不知情的前提下做出离职决定存入档案，并将档案调离，劳动者十几年后才知道，也未依法缴纳社保，该怎么办？
代理北京市海淀区沈某某因档案材料存不知情的一纸解除劳动通知而引起社保争议，最终获得单位补缴，从而解决北京早期企业改制第一批下岗职工养老社保难题。；
& 案情简介：
010年大概11月份，我接到了一位五十多岁，忧心忡忡的女士当事人，称自己1984年6月入职一家国有企业工作，人事档案也在该单位存放，后来企业改制，至1993年1月单位让其回家待岗，工作期间单位未缴纳社会保险，后来为了社保查询自己人事档案，发现档案内有一纸通知，系用人单位于1998年10月对当事人作出的自动离职的决定，款且该决定还经过了上级行政主管部门批准，她对这件事毫不知情，如果这份决定成立，不但沈某某无法补缴社保，无法办理退休，以后的养老金、医疗保险更无从谈起，对于当前没有任何经济收入的沈某某而言，相当于后半生没有了任何社会保障。无奈之下自己一个人到处想办法解决，折腾了大半年，连原单位的办公地址也找不到了，无奈向海淀区劳动争议委员会提前劳动仲裁，由于没有专业律师指导，先是以批准单位为被仲裁人，由于主体不适格，在对方没有出庭的情况下被裁定驳回，自己发动的第一轮维权以失败而告终，显得异常郁闷和失望。
我看了她的一些材料，帮她分析了案情，改变诉讼策略和思路，决定以确认档案中自动离职决定无效为由，以原作出单位为被申请人提起劳动仲裁，我查了北京工商企业登记，发现该企业并没有注销，还存在纳税记录，这样的话主体存在，只要能找到，就有胜诉的希望，沈某某坚定信心后办理了委托后续。
按计划北京市海淀区劳动争议委员会受理后，没想到查找被申请人地址遇到了障碍，原来地址变更无法查到新址，以程序公告送达后再对方缺席的情况下开庭，裁决结果是驳回了我方申请。
后依法向海淀区人民法院提起诉讼，承办法官姓李，是一位非常严谨，认真的女法官，陪我们到海淀区相关部门多方现场查证，经多方努力，终于找到原单位，经我方与法官，对方律师几经交涉，因为历史太长，其中又涉及的签字真伪鉴定等种种问题，出于对诉讼风险的考虑，决定先采取调解的战术，实在不行再判决，最后再法官的主持下，进行调解。
原告方观点：
档案中自动离职决定书本人签名系伪造的，是虚假的，故劳动关系已经存续，单位有义务承担之今社保费用。
被告方观点：
档案中自动离职决定书有本人签名，是真实的，故劳动关系已经解除，单位无义务承担之后社保费用。
一审结果：
双方调解成功，单位愿意配合出一切手续来补缴保险，由我的当事人出部分补缴的社保费用，经过争取并与对方代理律师协商，又延后5年劳动关系，根据政策，可以一次缴足，这样可以筹够20年，在过半年我的当事人就可以办理退休，养老金、医疗等后半生的养老问题解决了。
案情分析：
由于历史原因，北京在80年代国有企业改制过程中，用人单位既没有为待岗企业缴纳和补缴社保，更有部分企业为了减负，在没有通知职工的情况下按自动离职处理，并将其存在档案中，导致职工临近退休时才发现问题的严重性，面临后半生没有任何保障的困境。核心问题之一是单位确认劳动关系的年限，其二是有无实际提供劳动，其三是如果由单位补缴执行的问题等，这些都是非常棘手的问题，我接触了并办理了几起类似的案件，对其中维权的取证难，送达难，执行难等有太多的感触，但是只要树立不拍困难的信心，委托专业的律师，坚持正确的诉讼策略，就一定能争取到自己的权利，努力去争取了不一定有好的结果，但放弃一定没有好的结果。为了利益最大化，可以充分发挥调解的智慧，技巧、适当把握时机妥协，也不失解决争议的办法。
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